醫(yī)師定期考核工作制度和工作實(shí)施方案

醫(yī)師定期考核工作制度第一條為加強(qiáng)我院執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍的建設(shè)和管理，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《北京市醫(yī)師定期考核管理暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度規(guī)定所稱醫(yī)師定期考核是指醫(yī)院按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)師的職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平進(jìn)行的考核。第三條依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)注冊在我院執(zhí)業(yè)的醫(yī)師的定期考核工作適用本制度。第四條醫(yī)師定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開原則。第五條醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，其中第二年為考核年度?？己斯ぷ鲬?yīng)在本考核年度內(nèi)完成。第六條醫(yī)院成立醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡稱“考核委員會(huì)”），負(fù)責(zé)本院醫(yī)師定期考核的日常監(jiān)督管理，擬定醫(yī)師考核工作制度，制定考核方案，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和考核結(jié)果評(píng)定，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行?？己宋瘑T會(huì)下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核的組織和實(shí)施。第七條醫(yī)師定期考核包括職業(yè)道德評(píng)定、工作成績和業(yè)務(wù)水平測評(píng)。職業(yè)道德和工作成績由醫(yī)師所在科室進(jìn)行考核，正在接受住院醫(yī)師輪轉(zhuǎn)培訓(xùn)的住院醫(yī)師的職業(yè)道德和工作成績由輪轉(zhuǎn)科室分別進(jìn)行考核，考核委員會(huì)對(duì)職業(yè)道德、工作成績考核情況進(jìn)行復(fù)核；業(yè)務(wù)水平測評(píng)由考核委員會(huì)與醫(yī)師所在科室共同負(fù)責(zé)。第八條考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)于定期考核日前60日通知需要接受定期考核的醫(yī)師，也可通過醫(yī)師所在科室通知醫(yī)師。第九條科室應(yīng)當(dāng)按要求對(duì)本科室醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定和工作業(yè)績考核，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見，并于業(yè)務(wù)水平測評(píng)日前30日將評(píng)定意見報(bào)考核委員會(huì)。第十條醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)中堅(jiān)持救死扶傷，以病人為中心，以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作、依法執(zhí)業(yè)狀況等。以我院醫(yī)德考評(píng)相關(guān)規(guī)定作為對(duì)醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。第十一條醫(yī)師工作成績考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核周期內(nèi)完成工作量和服從衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣和本機(jī)構(gòu)的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)的情況。第十二條業(yè)務(wù)水平包括醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門規(guī)章和應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能解決實(shí)際問題的能力以及學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力。科室按臨床醫(yī)師的專業(yè)、級(jí)別考核實(shí)際工作能力與水平。第十三條考核委員會(huì)根據(jù)測評(píng)結(jié)果對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見，并于下一考核周期第一年的1月底前將醫(yī)師考核結(jié)果報(bào)衛(wèi)生行政部門備案，同時(shí)將考核結(jié)果通知被考核醫(yī)師及其所在科室。第十四條醫(yī)師行為記錄作為醫(yī)師考核的依據(jù)之一。醫(yī)師行為記錄分為良好行為記錄和不良行為記錄。良好行為記錄包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過程中受到院級(jí)以上的獎(jiǎng)勵(lì)和表彰、完成各級(jí)政府部門指令性任務(wù)、取得院級(jí)以上技術(shù)成果等；不良行為記錄包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范受到的行政處罰、處分，以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。第十五條在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者有因違反執(zhí)業(yè)醫(yī)師法受到衛(wèi)生行政部門給予警告或者責(zé)令暫停六個(gè)月以上一年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。第十六條考核結(jié)果分為合格和不合格。職業(yè)道德、工作成績和業(yè)務(wù)水平中任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測評(píng)的，即為不合格。第十七條醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過住院醫(yī)師/?？漆t(yī)師培訓(xùn)考試考核或通過晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績和職業(yè)道德。第十八條考核委員會(huì)辦公室在確定考核時(shí)間的前十天公布考核人員名單，醫(yī)師認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前以書面形式向考核委員會(huì)辦公室申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)?，考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以同意。考核人員與接受考核的醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。第十九條被考核醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)?？己宋瘑T會(huì)在接到復(fù)核申請(qǐng)之日起30日內(nèi)對(duì)醫(yī)師考核結(jié)果進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核意見書面通知醫(yī)師本人。第二十條對(duì)考核不合格的醫(yī)師，可根據(jù)衛(wèi)生行政部門決定暫停其獨(dú)立執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并在衛(wèi)生行政部門指定的機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由考核委員會(huì)再次進(jìn)行考核。再次考核合格者，可繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；再次考核不合格并被衛(wèi)生行政部門注銷注冊者，停止其醫(yī)療工作。第二十一條醫(yī)師在考核周期內(nèi)有本辦法規(guī)定的不合格情形，及下列情形之一的，考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明：（一）在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；（二）未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，擅自在院外醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱瑢?shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；（三）跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的，但緊急情況下，為搶救垂?；颊呱瑢?shí)施緊急醫(yī)學(xué)措施的除外；（四）代他人參加醫(yī)師資格考試的；（五）在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；（六）索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；（七）通過介紹病人到其他單位檢查、治療或者購買藥品、醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；（八）出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；（九）未按照規(guī)定執(zhí)行醫(yī)院感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無害化處置，造成疾病傳播、流行的；（十）故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；（十一）考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的；（十二）無正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；（十三）違反《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的。第二十二條醫(yī)師的考核結(jié)果納入所在科室的年終績效考核。第二十三條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。祿豐縣第二人民醫(yī)院2011-年2度0醫(yī)1師2定期考核工作實(shí)施方案各相關(guān)縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)、計(jì)生部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及其轄區(qū)個(gè)體診所：為加強(qiáng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范醫(yī)師執(zhí)業(yè)行為，提高醫(yī)師素質(zhì)，保證醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全，建立健全執(zhí)業(yè)醫(yī)師管理的長效機(jī)制。根據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》（衛(wèi)醫(yī)發(fā)［2007號(hào)］）6文6件、《河南省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部關(guān)于醫(yī)師定期考核管理工作的通知》（豫衛(wèi)醫(yī)［2011號(hào)］）4及5《衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于統(tǒng)一使用醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)的通知》（衛(wèi)辦醫(yī)管函［2011號(hào)］）1文4件6精神，制定2009-年2度0醫(yī)1師0定期考核工作實(shí)施方案：一、考核組織根據(jù)上級(jí)文件精神，成立祿豐縣第二人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核管理委員會(huì)（以下簡稱管理委員會(huì)），負(fù)責(zé)擬定醫(yī)師考核工作制度及實(shí)施方案，對(duì)醫(yī)師定期考核工作進(jìn)行指導(dǎo)、檢查，保證考核工作規(guī)范進(jìn)行。管理委員會(huì)下設(shè)考核管理辦公室，辦公室設(shè)在醫(yī)務(wù)股，具體負(fù)責(zé)醫(yī)師定期考核組織和實(shí)施及日常工作事務(wù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向縣衛(wèi)生局報(bào)告考核工作情況及醫(yī)師考試結(jié)果。二、考核對(duì)象1、依法取得醫(yī)師資格，201年012月31日以前注冊的執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、離（退）休返聘繼續(xù)在臨床執(zhí)業(yè)的醫(yī)師?？己祟悇e分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔和公共衛(wèi)生。2、祿豐縣第二人民醫(yī)院負(fù)責(zé)祿豐縣計(jì)劃生育機(jī)構(gòu)、五溝營衛(wèi)生院、盆堯鄉(xiāng)衛(wèi)生院、人和鄉(xiāng)衛(wèi)生院、宋集鄉(xiāng)衛(wèi)生院、譚店鄉(xiāng)衛(wèi)生院、權(quán)寨鎮(zhèn)衛(wèi)生院、師靈鄉(xiāng)衛(wèi)生院、呂店鄉(xiāng)衛(wèi)生院、出山鎮(zhèn)衛(wèi)生院、酒店鄉(xiāng)衛(wèi)生院、縣疾控中心、縣二院及本院醫(yī)師定期考核工作。以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)村委（居委）會(huì)衛(wèi)生所中的執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師并入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院參加考核，柏城、柏亭辦事處范圍內(nèi)的并入縣二院。3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)衛(wèi)生所醫(yī)師進(jìn)行人員統(tǒng)計(jì)、工作成績及職業(yè)道德測評(píng)、考務(wù)組織工作。三、考核時(shí)間醫(yī)師定期考核每兩年為一個(gè)周期，我省本次考核周期為201年11月1日-20年1212月31日，今年4月份開始，6月30日以前完成業(yè)務(wù)水平測試，7月底前將考核結(jié)果報(bào)送衛(wèi)生行政部門備案。四、考核內(nèi)容醫(yī)師定期考核內(nèi)容由工作成績、職業(yè)道德評(píng)定和業(yè)務(wù)水平測試三部分組成。其中，工作成績與職業(yè)道德評(píng)定由醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，管理委員會(huì)進(jìn)行復(fù)核。業(yè)務(wù)水平測試采用筆試及技能操作考核。（一）工作成績：醫(yī)師執(zhí)業(yè)過程中，遵守有關(guān)規(guī)定和要求，考核期內(nèi)完成工作的數(shù)量、質(zhì)量和執(zhí)行政府指令性工作情況。結(jié)合本單位年度考核為主，考核周期內(nèi)年度考核有一次不合格或不稱職的，即為工作成績評(píng)定不合格。（二）職業(yè)道德：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范的情況，醫(yī)師的工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。按照《云南省衛(wèi)生廳、云南省中醫(yī)管理局轉(zhuǎn)發(fā)衛(wèi)生部、國家中醫(yī)藥管理局〈關(guān)于建立醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核制度的指導(dǎo)意見（試行）＞的通知》（豫衛(wèi)醫(yī)［2008號(hào)］）2執(zhí)8行，考核周期內(nèi)有一次醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為較差的，即為職業(yè)道德評(píng)定不合格。（三）業(yè)務(wù)水平：指醫(yī)師掌握醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律法規(guī)、部門規(guī)章、應(yīng)用本專業(yè)的基本理論、基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能及解決實(shí)際問題的能力，學(xué)習(xí)和掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法的能力等。包括衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)、技能操作及掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法能力，其中衛(wèi)生法律法規(guī)、專業(yè)知識(shí)采取筆試方式。1、筆試復(fù)習(xí)范圍（1衛(wèi)）生法律法規(guī)（25）%：《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《中華人民共和國獻(xiàn)血法》、《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》、《麻醉藥品和精神藥品管理?xiàng)l例》、《處方管理辦法》、《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理辦法（試行）》、《病歷書寫規(guī)范》以及醫(yī)療核心制度等為重點(diǎn)。（2基）礎(chǔ)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、基本技能（75）%：參考《醫(yī)學(xué)臨床“三基”訓(xùn)練醫(yī)師分冊（湖南科學(xué)技術(shù)出版社第三版）》，或采用中國醫(yī)師協(xié)會(huì)提供考試題庫。2、技能操作：體格檢查（心臟叩診、肝臟觸診、腹部移動(dòng)性濁音、腦膜刺激征）、單人徒手心肺復(fù)蘇、心臟電除顫、腹腔穿刺術(shù)、骨（髓）穿刺術(shù)、胸腔穿刺術(shù)、腰椎（腦脊液）穿刺術(shù)、外科換藥術(shù)、呼吸機(jī)操作、經(jīng)口氣管插管術(shù)、簡易呼吸器應(yīng)用等技能操作。3、掌握新理論、新知識(shí)、新技術(shù)和新方法能力根據(jù)醫(yī)師在考核周期內(nèi)完成繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和規(guī)范化培訓(xùn)的情況確定是否合格。五、考核程序（一）醫(yī)師定期考核程序分為一般程序和簡易程序。具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷（200年6元月1日以前注冊），考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷（199年9元月1日以前注冊），考核周期內(nèi)無不良行為記錄的，按簡易程序進(jìn)行考核。其它按一般程序進(jìn)行考核。1良好行為記錄是指： 年元月日至年月 日期間，⑴獲得省轄市級(jí)以上行政管理部門審批或設(shè)立的各種表彰或獎(jiǎng)勵(lì)；有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受政府特殊津貼人員、跨世紀(jì)學(xué)科帶頭人。⑵完成政府指令性任務(wù)，積極參與政府或政府職能部門組織對(duì)自然災(zāi)害、突發(fā)公共衛(wèi)生事件、疾病控制等緊急情況的醫(yī)療救治工作（在考核周期內(nèi)，參加艾滋病防治工作時(shí)間一年以上；加抗震救災(zāi)、手足口病防治醫(yī)療隊(duì)，以醫(yī)療隊(duì)名單為準(zhǔn)）。⑶獲得本專業(yè)市級(jí)三等以上科學(xué)技術(shù)成果獎(jiǎng)（限前7名）或與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的發(fā)明專利。提供良好行為記錄材料原件及復(fù)印件，復(fù)印件必須加蓋所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章后上交，無復(fù)印件者一概不予認(rèn)定。2、不良行為記錄指考核期內(nèi)因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分及發(fā)生的醫(yī)療事故等。（二）各相關(guān)機(jī)構(gòu)組織對(duì)本單位參加考核醫(yī)師進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫《醫(yī)師定期考核信息收集表（個(gè)人版）》，申請(qǐng)執(zhí)行簡易程序考核的醫(yī)師需另填寫《醫(yī)師定期考核表（簡易程序）》。各相關(guān)機(jī)構(gòu)初步審核本單位醫(yī)師考核程序，不符合簡易程序的醫(yī)師按一般程序上報(bào)。報(bào)管理委員會(huì)后復(fù)核人員信息，確定個(gè)人醫(yī)師定期考核程序（即一般程序或簡單程序）。（三）對(duì)符合一般程序考核的醫(yī)師，填寫《醫(yī)師定期考核表（一般程序）》，由執(zhí)業(yè)注冊所在醫(yī)療單位對(duì)其進(jìn)行工作成績、職業(yè)道德評(píng)定，報(bào)送管理委員會(huì)進(jìn)行復(fù)核后，按要求參加業(yè)務(wù)水平測評(píng)。（四）考核結(jié)果分合格和不合格兩種。工作成績、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平任何一項(xiàng)不能通過評(píng)定或測評(píng)的即為不合格。無故不參加定期考核，或不按照管理委員會(huì)統(tǒng)一安排進(jìn)行考核的，均視為考核不合格。對(duì)考核不合格的醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育；暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由考核機(jī)構(gòu)再次進(jìn)行考核。對(duì)考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；對(duì)考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書。（五）醫(yī)師在考核周期內(nèi)有符合《醫(yī)師定期考核管理辦法》第二十七條規(guī)定的十四種情形之一的，考核機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)直接認(rèn)定為考核不合格，并在《醫(yī)師定期考核表》上說明。（六）考核結(jié)果由上級(jí)衛(wèi)生行政部門記入《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》的“執(zhí)業(yè)記錄”欄，并錄入醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)。對(duì)一個(gè)考核周期未參加考核的醫(yī)師，其《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》未加蓋衛(wèi)生行政部門考核合格印章，醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)內(nèi)無醫(yī)師個(gè)人信息者，其本人《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》將予以注銷，需重新注冊。（七）“醫(yī)師定期考核信息管理系統(tǒng)”登陸網(wǎng)址： .醫(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)師均可登陸該信息管理系統(tǒng)查詢考核結(jié)果，單位及個(gè)人用戶名、密碼由考核機(jī)構(gòu)適時(shí)通知到各醫(yī)療機(jī)構(gòu)。六、具體時(shí)間安排1考前工作會(huì)。月日（周三）下午在縣人民醫(yī)院三樓會(huì)議室召開由相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人參加的考前工作會(huì)，具體部署醫(yī)師定期考核工作。領(lǐng)取《醫(yī)師定期考核信息收集表（個(gè)人版）》、《醫(yī)師定期考核表（簡易程序）》、《醫(yī)師定期考核表（一般程序）》、技能操作考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。2、4月30日前將《醫(yī)師定期考核信息收集表（個(gè)人版）》、《醫(yī)師定期考核表（簡易程序）》交至縣人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)股，簡易程序人員的個(gè)人述職報(bào)告以電子版形式由單位統(tǒng)一上報(bào)，限200字0以內(nèi)；上交所有參加醫(yī)師定期考核人員《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》原件。3、管理委員會(huì)于5月10日前復(fù)核并確定考核程序?yàn)橐话愠绦虻母鳈C(jī)構(gòu)醫(yī)師名單并通知各相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)簡易程序被駁回的醫(yī)師，需重新填寫《醫(yī)師定期考核表（一般程序）》。4、執(zhí)行一般程序的醫(yī)師嚴(yán)格按照附表1：《醫(yī)師培訓(xùn)、業(yè)務(wù)水平測試時(shí)間安排表》安排，按時(shí)參加由管理委員會(huì)統(tǒng)一組織的衛(wèi)生法律法規(guī)知識(shí)、技能操作培訓(xùn)及筆試、技能操作考試。培訓(xùn)共兩期，各單位合理安排醫(yī)師分期分批參加培訓(xùn)，課程安排另行通知