會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育與修養(yǎng)培訓(xùn)課件

會(huì)計(jì)職業(yè)道德Educationandcultivationofaccountingprofessionalethicsstandards匯報(bào)人：某某某時(shí)間：20XX.XX會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范/教育與修養(yǎng)培訓(xùn)YOURLOGOCONTENT目

錄會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容01ContentofAccountingProfessionalEthicsStandards會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育與修養(yǎng)02EducationandcultivationofaccountingprofessionalethicsContentofAccountingProfessionalEthicsStandardsPART-01會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范內(nèi)容

ContentofAccountingProfessionalEthicsStandards社會(huì)道德規(guī)范的總和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范包括哪些會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，是根據(jù)會(huì)計(jì)這一職業(yè)的特點(diǎn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員在社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中的會(huì)計(jì)行為所提出的道德要求，既是會(huì)計(jì)人員在履行其職責(zé)活動(dòng)中所應(yīng)具備的道德品質(zhì)，亦是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、不同利益群體或會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和。愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔自律，客觀公正，堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高技能，參與管理，強(qiáng)化服務(wù).具體地講，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范規(guī)定了會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)中應(yīng)該怎樣做和不應(yīng)該做什么的態(tài)度和什么樣的作風(fēng)去接人、待物、處事，去完成本職工作。一、愛崗敬業(yè)1、Lovinganddedicatedtowork敬業(yè)就是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)本職工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用，認(rèn)識(shí)本職工作的社會(huì)意義和道德價(jià)值，具有會(huì)計(jì)職業(yè)的榮譽(yù)感和自豪感，在職業(yè)活動(dòng)中具有高度的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造性，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，從事會(huì)計(jì)工作。愛崗敬業(yè)的含義愛崗就是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該熱愛自己的本職工作，安心于本職崗位。什么是愛崗敬業(yè)一、愛崗敬業(yè)1、Lovinganddedicatedtowork01熱愛會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)。愛崗敬業(yè)的基本要求要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責(zé)。什么是愛崗愛崗就是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該熱愛自己的本職工作，安心于本職崗位。做到干一行愛一行，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)，爭(zhēng)當(dāng)會(huì)計(jì)工作的行家里手什么是敬業(yè)敬業(yè)就是會(huì)計(jì)人員應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)本職工作在社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的地位和作用，認(rèn)識(shí)本職工作的社會(huì)意義和道德價(jià)值，具有會(huì)計(jì)職業(yè)的榮譽(yù)感和自豪感，在職業(yè)活動(dòng)中具有高度的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造性，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，從事會(huì)計(jì)工作。02安心工作、任勞任怨。03嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍。04忠于職守、盡職盡責(zé)。二、誠(chéng)實(shí)守信2、Honestyandtrustworthiness故事1：你被辭退，該不該？

誠(chéng)實(shí)信用是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的客觀需要。喪失了誠(chéng)信，則無論會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能有多么精湛，亦無用武之地，通用汽車（中國(guó)）公司的一名會(huì)計(jì)，因利用電腦為公司偷逃了一筆稅款，不僅未得到公司嘉獎(jiǎng)，反而被炒了“魷魚”。外國(guó)老板對(duì)他說：“你對(duì)祖國(guó)都沒有誠(chéng)信，何況對(duì)外商公司？”該案例表明誠(chéng)信乃會(huì)計(jì)人員立身之本。感覺：這樣的人，無所謂忠誠(chéng)忠誠(chéng)是因?yàn)楸撑训幕I碼太低故事2：央視二套《贏在中國(guó)》節(jié)目，評(píng)委馬云、史玉柱，閻焱、牛根生、林義相、王冉四位嘉賓和贏在中國(guó)108、36、12強(qiáng)選手及100多名創(chuàng)業(yè)者聚集在央視演播廳，就36晉12虎符投票中發(fā)生的買票事件進(jìn)行辯論。01當(dāng)事人分別是虎符得票排前三名的趙繼爽、董冰、李文。投票期間，三人達(dá)成口頭協(xié)定，董冰退出爭(zhēng)奪，趙繼爽、李文給其50萬元作為補(bǔ)償。趙繼爽、李文先各預(yù)付5萬元給董冰，董冰發(fā)表申明退出虎符爭(zhēng)奪，申明在董冰博客中登出后，兩人又各付了10萬元。02等投票截止后，再付20萬元余款。不料，5月7、8日風(fēng)云突變，董冰收到30萬現(xiàn)金后，又向投票公司瘋狂買票，一舉超過李文8萬余票。而李文此時(shí)遠(yuǎn)在海外，再行部署時(shí)已于事無補(bǔ)，遂向項(xiàng)目組發(fā)來傳真揭露此事。二、誠(chéng)實(shí)守信2、Honestyandtrustworthiness二、誠(chéng)實(shí)守信2、Honestyandtrustworthiness誠(chéng)實(shí)守信誠(chéng)實(shí)守信，要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。言行和內(nèi)心思想一致誠(chéng)實(shí)是指言行和內(nèi)心思想一致。

守信就是遵守自己所作出的承諾，講信用、重信用，信守諾言，保守秘密。嚴(yán)守機(jī)密是職業(yè)責(zé)任和紀(jì)律會(huì)計(jì)的職業(yè)性質(zhì)，決定了會(huì)計(jì)能夠掌握和了解本單位大量的內(nèi)部機(jī)密資料和信息，這些信息一旦外泄，可能會(huì)給單位造成很大的經(jīng)濟(jì)損失。嚴(yán)守機(jī)密是會(huì)計(jì)工作極為重要的職業(yè)責(zé)任和職業(yè)紀(jì)律，每位會(huì)計(jì)都應(yīng)加強(qiáng)這方面修養(yǎng)。首先，要進(jìn)一步增強(qiáng)保密意識(shí)。有人認(rèn)為，改革開放了，“無密可?！?、“有密難?！?，這種思想是十分有害的。從企業(yè)經(jīng)營(yíng)來看，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，有應(yīng)保守的機(jī)密。

二、誠(chéng)實(shí)守信2、Honestyandtrustworthiness諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主肯尼思?阿羅（KennethArrow）教授對(duì)此曾有精辟的論述："沒有任何東西比誠(chéng)信更具有重大的實(shí)用價(jià)值。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主KennethArrow02誠(chéng)實(shí)是指言行跟內(nèi)心思想一致，守信就是遵守自己所作出的承諾，講信用，重信用，信守諾言，保守秘密。誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，是人們?cè)诠磐駚淼慕煌挟a(chǎn)生出的最根本的道德規(guī)范，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的精髓誠(chéng)實(shí)守信的概念中國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)之父潘序倫先生終身倡導(dǎo)：“信以立志、信以守身、信以處事、新以待人，毋忘立信，當(dāng)必有成”。中國(guó)現(xiàn)代會(huì)計(jì)學(xué)之父潘序倫先生01二、誠(chéng)實(shí)守信2、Honestyandtrustworthiness01嚴(yán)格按照國(guó)家會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)法規(guī)記賬、算賬、結(jié)賬、報(bào)賬，做到賬證、賬賬、賬表、賬實(shí)相符。

在我國(guó)，朱镕基總理在2001年在北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院向全國(guó)會(huì)計(jì)人員發(fā)出了“誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬”的指示。做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不搞虛假

02保密守信，不為利益所誘惑所謂保守秘密就是指會(huì)計(jì)人員在履行自己的職責(zé)時(shí)，應(yīng)樹立保密觀念，做到保守商業(yè)秘密，對(duì)機(jī)密資料不外傳、不外泄，守口如瓶。

《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十三條會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息。誠(chéng)信守信的基本要求二、誠(chéng)實(shí)守信2、Honestyandtrustworthiness泄密——會(huì)計(jì)職業(yè)的大忌泄密，不僅是一種不道德的行為，也是違法行為，是會(huì)計(jì)職業(yè)的大忌。會(huì)計(jì)人員在沒有得到法律規(guī)定或經(jīng)單位規(guī)定程序批準(zhǔn)外，不能以任何借口或方式把單位商業(yè)秘密泄露出去。《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息?！比缧姑軐⒊袚?dān)法律責(zé)任相關(guān)法律法規(guī)會(huì)計(jì)人員如果泄露本單位的商業(yè)秘密，不僅會(huì)對(duì)單位的利益產(chǎn)生威脅，同時(shí)也將會(huì)損害會(huì)計(jì)人員自身的形象和利益。泄漏商業(yè)秘密屬于違法行為，泄漏秘密的會(huì)計(jì)人員將承擔(dān)法律責(zé)任。對(duì)于上市公司出具虛假財(cái)務(wù)報(bào)告問題，我國(guó)《會(huì)計(jì)法》、《公司法》等法律法規(guī)均有相應(yīng)的明文規(guī)定，《刑法》第161條規(guī)定："公司向股東和社會(huì)公眾提供虛假的或者隱瞞重要事實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，嚴(yán)重?fù)p害股東或者其他人利益的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。三、廉潔自律3、Integrityandself-discipline1）廉潔自律的含義廉潔就是不貪污錢財(cái)，不收受賄賂，保持清白。自律是指自律主體按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過程。2）廉潔自律的基本要求（1）公私分明，不貪不占。所謂公私分明就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員嚴(yán)格劃分公私界限。（2）遵紀(jì)守法、清正廉潔。就是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在從事會(huì)計(jì)職業(yè)時(shí)，要按照國(guó)家的法律法規(guī)規(guī)定履行職責(zé)，辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，不利用職權(quán)優(yōu)勢(shì)以權(quán)謀私，不違法亂紀(jì)，做到清正廉潔。會(huì)計(jì)人員不僅要遵紀(jì)守法，不違法亂紀(jì)、以權(quán)謀私，做到廉潔自律；而且要敢于、善于運(yùn)用法律所賦予的權(quán)利，盡職盡責(zé)，勇于承擔(dān)職業(yè)責(zé)任，履行職業(yè)義務(wù)，保證廉潔自律。要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔四、客觀公正4、Objectivityandimpartiality端正的態(tài)度堅(jiān)持客觀公正的態(tài)度來運(yùn)用會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能。從事會(huì)計(jì)職業(yè)，這是堅(jiān)持客觀公正原則的基礎(chǔ)。依法辦事依法辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和事項(xiàng)，遵守法律法規(guī)是保證會(huì)計(jì)工作客觀公正的前提。實(shí)事求是、不偏不倚這是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要在具體進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理時(shí)或需要進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)保持客觀公正、不偏不倚，而且要使最終結(jié)果也是客觀公正。保持應(yīng)有的獨(dú)立性。

折舊方法，物價(jià)上漲時(shí)，想讓利潤(rùn)少一點(diǎn)，就采用后進(jìn)先出法，利潤(rùn)多一點(diǎn)，就采用先進(jìn)先出法?？陀^公正,要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性?？陀^就是按事物的本來面目去反映，不摻雜個(gè)人的主觀意愿，也不為他人的意見所左右。---做事公正就是平等、公正、沒有偏失。五、堅(jiān)持準(zhǔn)則5、Adheretoprinciples相關(guān)的法律制度堅(jiān)持準(zhǔn)則的概念這里所說的“準(zhǔn)則”不僅指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且包括會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。

堅(jiān)持準(zhǔn)則，指會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。五、堅(jiān)持準(zhǔn)則5、Adheretoprinciples要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。

要求熟悉法規(guī)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求。會(huì)計(jì)是國(guó)家會(huì)計(jì)法律、法規(guī)的具體執(zhí)行者和維護(hù)者，秉公依法就成為我們最重要的職業(yè)行為要求。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)政策性、專業(yè)性很強(qiáng)的工作，又是一項(xiàng)很具體、很復(fù)雜的實(shí)務(wù)性工作。如果我們會(huì)計(jì)不能跟上形勢(shì)，不能及時(shí)掌握新的知識(shí)，稍有不慎，就會(huì)“失之毫厘，謬以千里”。因此會(huì)計(jì)必須熟練地掌握會(huì)計(jì)方面的各項(xiàng)法規(guī)和業(yè)務(wù)，有強(qiáng)烈的法律意識(shí)，使法規(guī)貫串于會(huì)計(jì)核算與管理的全過程，“依法理財(cái)，依法核算”是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的關(guān)鍵。

（1）熟悉準(zhǔn)則（2）遵循準(zhǔn)則（3）堅(jiān)持準(zhǔn)則六、提高技能6、Improveskills提高技能，要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取，提高業(yè)務(wù)水平。

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的主體，會(huì)計(jì)工作是專業(yè)性和技能性很強(qiáng)的工作，作為一名會(huì)計(jì)工作者，必須不斷的提高其業(yè)務(wù)技能，這既是會(huì)計(jì)人員的義務(wù)，也是作好會(huì)計(jì)工作的需要。（一）概念1.具有不斷提高的會(huì)計(jì)技能和知識(shí)和愿望。

2.職業(yè)技能：會(huì)計(jì)理論水平、提會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力，職業(yè)判斷力，溝通交流能力。身為一位稱職的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，其必須具備的條件應(yīng)該有深厚的專業(yè)知識(shí)、出色的管理能力、良好的公共關(guān)系等。（二）要求七、參與管理7、Participateinmanagement參與管理簡(jiǎn)單地講就是參加管理活動(dòng)，為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。---間接管理（反映問題、提建議、參與決策）

（一）概念努力鉆研業(yè)務(wù)努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，為參與管理打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（二

）要求熟悉服務(wù)對(duì)象熟悉服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使管理活動(dòng)更具針對(duì)性和有效性。預(yù)算管理會(huì)計(jì)核算向財(cái)務(wù)管理轉(zhuǎn)變——預(yù)算管理內(nèi)部控制七、參與管理7、Participateinmanagement01經(jīng)濟(jì)管理工作隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，生產(chǎn)力的不斷提高，會(huì)計(jì)的核算內(nèi)容和核算方法也得到了巨大的發(fā)展，逐步發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)管理工作。02隨環(huán)境的變遷而改變說明會(huì)計(jì)職能隨著環(huán)境的變遷而改變，適應(yīng)時(shí)代的需求，管理當(dāng)局可以通過會(huì)計(jì)人員和財(cái)務(wù)人員更好的管理公司。

03執(zhí)行與考核管理中心為決策，包括短期決策和長(zhǎng)期決策，但是都包括一套完善的管理控制手段，規(guī)劃的方法包括編制預(yù)算，控制包括執(zhí)行與考核。04內(nèi)部控制制度內(nèi)部控制制度對(duì)企業(yè)的重要性，因此企業(yè)有一套健全的內(nèi)部控制制度，會(huì)計(jì)人員就更好的落實(shí)工作。八、強(qiáng)化服務(wù)8、Strengthenservices（一）概念要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。（二）要求1.文明的服務(wù)態(tài)度

2.強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí):在工作交往和處理業(yè)務(wù)過程中，容易同其他部門及服務(wù)對(duì)象發(fā)生利益沖突或意見分歧，會(huì)計(jì)人員待人處世的態(tài)度關(guān)系到工作能否順利開展和工作的成效。

3.優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量:商量的口吻、誠(chéng)懇的服務(wù)態(tài)度、充分的尊重。應(yīng)請(qǐng)示匯報(bào)問題一定要請(qǐng)示、匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情要快辦，辦好；對(duì)待同志，要以誠(chéng)相見，經(jīng)常溝通，不能因自己所處的地位特殊，而有優(yōu)越感，會(huì)計(jì)還要注意樹立自己良好形象；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)要尊重八、強(qiáng)化服務(wù)8、Strengthenservices要求020301一是積極參予決策而不越權(quán)。在領(lǐng)導(dǎo)決策前，要深入調(diào)查研究，廣泛收集資料，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠依據(jù)；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)總的意圖，出好主意、想好辦法、當(dāng)好參謀。三是實(shí)事求是而不弄虛做假。會(huì)計(jì)活動(dòng)從某種意義上講，直接影響著領(lǐng)導(dǎo)的決策，因而在調(diào)查研究中，在向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，提供信息和數(shù)據(jù)時(shí)，要認(rèn)真核對(duì)，確保材料真實(shí)可靠。二是主動(dòng)服務(wù)而不以權(quán)謀私。在服務(wù)過程中，秉公辦事，決不能打著領(lǐng)導(dǎo)的旗號(hào)，去為個(gè)人、為親朋好友謀私利、撈好處，更不能目無黨紀(jì)國(guó)法、違法亂紀(jì)。會(huì)計(jì)上接近領(lǐng)導(dǎo)，下接近群眾，應(yīng)嚴(yán)格要求自己，處事公道，正派做人會(huì)計(jì)職業(yè)道德EducationandcultivationofaccountingprofessionalethicsPART-02教育與修養(yǎng)一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀1、Currentsituationofprofessionalethicsofaccountingpersonnel有嚴(yán)重欠缺和失范會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的某些方面有嚴(yán)重欠缺和失范，主要是指依法辦事和客觀公正的道德規(guī)范。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重扭曲。調(diào)查結(jié)果表明，會(huì)計(jì)人員對(duì)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》規(guī)定的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德六項(xiàng)內(nèi)容的重視程度，從職業(yè)道德存在的問題角度來看，重視依法辦事的僅為調(diào)查總體的11.57%（本報(bào)告以后所列的百分比均為調(diào)查總體的比例），所占比例太低，在很大程度上會(huì)使會(huì)計(jì)工作違規(guī)操作，使會(huì)計(jì)信息不合法；二是最重視熟悉法規(guī)的人占24.78%，而最重視依法辦事的人只占11.57%，不及前者的半數(shù)，表明相當(dāng)部分（13.21%）的會(huì)計(jì)人員，熟悉法規(guī)而不去或是不能依法辦事；三是有51.74%的人最重視敬業(yè)愛崗，這當(dāng)然很好，但同依法辦事、客觀公正等四項(xiàng)內(nèi)容的重視程度不相匹配，反映出敬業(yè)愛崗的品質(zhì)在會(huì)計(jì)實(shí)際工作中的整體體現(xiàn)很差。比如貴陽(yáng)7272萬元驚天大案、寧夏國(guó)庫(kù)案、北京出納貪污案。調(diào)查顯示會(huì)計(jì)人員缺乏客觀公正的工作態(tài)度和精益求精的工作精神調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員中在這方面存在的問題是:占24.3%不重視配比性原則（占24.3%）在處理收入、費(fèi)用、成本的確認(rèn)上最不規(guī)范、不真實(shí)，常被人為操縱，違反會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度、法規(guī)的規(guī)定，有極大的任意性。占20.7%不重視明晰性原則（占20.7%），缺乏精益求精的工作精神和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的職業(yè)習(xí)慣。占14.9%不重視謹(jǐn)慎性原則（占14.9%），這種情況主要出現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)的會(huì)計(jì)人員中，他們所在企業(yè)只顧眼前，不考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)利益，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中對(duì)謹(jǐn)慎性原則，常反其道而行，形成“寅吃卯糧”甚至長(zhǎng)期虛盈實(shí)虧，造成資產(chǎn)大量縮水、流失。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀1、Currentsituationofprofessionalethicsofaccountingpersonnel一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀1、Currentsituationofprofessionalethicsofaccountingpersonnel道德現(xiàn)狀會(huì)計(jì)監(jiān)督有名無實(shí)難以奏效表現(xiàn)為會(huì)計(jì)監(jiān)督"對(duì)下不對(duì)上"，對(duì)單位重大的和單位負(fù)責(zé)人的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，從內(nèi)容到形式幾乎都不存在監(jiān)督，實(shí)是放棄監(jiān)督，甚至出謀劃策、通同作弊。在調(diào)查中，根據(jù)我們?cè)O(shè)計(jì)的會(huì)計(jì)人員八種不良會(huì)計(jì)行為中，首先占最大比例的是會(huì)計(jì)監(jiān)督的弱化（占23.45%）。虛列或隱瞞收入、推遲或提前確認(rèn)收入、隨意改變費(fèi)用和成本的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)量方法、隨意調(diào)整利潤(rùn)的計(jì)算方法和分配方法、編造虛假或隱瞞利潤(rùn)等項(xiàng)行為竟占57.53%。明顯顯示出這些不良行為，背離國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，直接造成會(huì)計(jì)信息失真，是會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺欠的突出表現(xiàn)。一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀1、Currentsituationofprofessionalethicsofaccountingpersonnel調(diào)查結(jié)果表現(xiàn)02在遇到這種情況時(shí)有63.8%的會(huì)計(jì)人員會(huì)按單位負(fù)責(zé)人意見掩蓋問題，應(yīng)付社會(huì)和國(guó)家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。會(huì)計(jì)人員面對(duì)這種情況，是要在堅(jiān)持原則和個(gè)人利益、單位利益之間矛盾的任何一方，作出取舍兩難的選擇。其中起碼有83.13%可能還會(huì)更多的會(huì)計(jì)人員在這兩難的選擇中舍棄了原則。03對(duì)當(dāng)前普遍發(fā)生會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)象，會(huì)計(jì)人員的作用、責(zé)任方面，主動(dòng)出謀劃策的占11.2%；配合單位負(fù)責(zé)人作假的占26.8%；被迫操作的占44.7%；因業(yè)務(wù)水平低而出錯(cuò)的占17.3%。情況表明，占38%的會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)出謀劃策、配合作假的行為，主觀動(dòng)機(jī)雖有不同，多少都是一種故意作假行為，而其中主動(dòng)出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。01當(dāng)會(huì)計(jì)人員在工作中，本著依法辦事、客觀公正精神，堅(jiān)持原則處理會(huì)計(jì)事務(wù)，同單位負(fù)責(zé)人的意見產(chǎn)生分歧時(shí)，16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則，21.86%的會(huì)計(jì)人員直接按單位負(fù)責(zé)人的意見辦，61.27%的會(huì)計(jì)人員作好"技術(shù)處理"按單位負(fù)責(zé)人意見辦。一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀1、Currentsituationofprofessionalethicsofaccountingpersonnel01會(huì)計(jì)監(jiān)督有名無實(shí)難以奏效相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員欠缺敬業(yè)愛崗、精益求精的工作精神，滿于現(xiàn)狀、不思進(jìn)??；缺乏實(shí)事求是、客觀公正的工作態(tài)度，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)經(jīng)常為他人所左右，不能公平地對(duì)待利益各方，經(jīng)常以犧牲國(guó)家利益換取局部利益乃至個(gè)人利益。

02會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律松馳不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，經(jīng)常在權(quán)勢(shì)關(guān)、金錢關(guān)和人情關(guān)這三關(guān)面前打敗仗；不能做到知情報(bào)告和保守秘密。03會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力較差一些會(huì)計(jì)人員專業(yè)勝任能力較差，不注意專業(yè)培訓(xùn)和專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，忽視職業(yè)經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和積累，缺乏溝通交流能力。調(diào)查到的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德欠缺或失范的種種表現(xiàn)，概括起來的主要問題是二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的作用2、Theroleofaccountingprofessionalethicseducation會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，是整個(gè)道德教育的一個(gè)組成部分，是會(huì)計(jì)行業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門或教育單位對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)施道德教育的實(shí)踐活動(dòng)。通過會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則和規(guī)范內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員的道德品質(zhì)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，使會(huì)計(jì)人員自覺履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的作用三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的方法及其運(yùn)用3、TheMethodsandApplicationsofAccountingProfessionalEthicsEducation02：手段賞罰機(jī)制是進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要手段

（1）抑惡揚(yáng)善的人文環(huán)境。

（2）道德榜樣的示范

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的方法

01：方法1.理論教育與實(shí)際教育相結(jié)合---崗前觀念與崗中的繼續(xù)教育結(jié)合。

2.自我教育與外在教育相結(jié)合。

3.正面教育與反面批評(píng)相結(jié)合。

4.個(gè)人示范與集體影響相結(jié)合。三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的方法及其運(yùn)用3、TheMethodsandApplicationsofAccountingProfessionalEthicsEducation近年來國(guó)家有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)的檢查結(jié)果令人擔(dān)憂。1999年---2001年開展的《會(huì)計(jì)法》執(zhí)法檢查的初步統(tǒng)計(jì)，全國(guó)共有近300萬個(gè)單位進(jìn)行了自查自糾。在單位自查的基礎(chǔ)上，各級(jí)財(cái)政部門共抽調(diào)3.6萬名檢查人員對(duì)2.3萬個(gè)單位進(jìn)行了重點(diǎn)檢查，并已對(duì)1647個(gè)單位、213名會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員給予了通報(bào)；對(duì)3465個(gè)單位、306名會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員予以罰款；依法吊銷了186名會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格證書；會(huì)同有關(guān)部門對(duì)336人給予了行政處分，移送司法機(jī)關(guān)等處理案件37件。2005年，財(cái)政部公布會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告（第十二號(hào)），向社會(huì)公布會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查與會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查結(jié)果。此次檢查的重點(diǎn)是中央企業(yè)集團(tuán)、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)及部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所，共檢查了94戶企業(yè)和60家會(huì)計(jì)師事務(wù)所。從檢查情況看，隨著近年來監(jiān)管力度的加大，企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和會(huì)計(jì)師事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量總體上有所提高，但會(huì)計(jì)信息失真問題仍然存在，個(gè)別企業(yè)甚至存在嚴(yán)重的會(huì)計(jì)造假行為檢查與獎(jiǎng)懲——1、處罰三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的方法及其運(yùn)用3、TheMethodsandApplicationsofAccountingProfessionalEthicsEducation處罰問題針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問題，財(cái)政部及有關(guān)專員辦依法進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。對(duì)存在嚴(yán)重會(huì)計(jì)造假的中國(guó)華源集團(tuán)有限公司及下屬10戶子公司分別予以通報(bào)并罰款的行政處罰，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了相應(yīng)的處理處罰，并將有關(guān)問題移送相關(guān)部門處理；對(duì)寧波華泰股份有限公司等違規(guī)企業(yè)依法下達(dá)了處理決定，責(zé)令其如實(shí)調(diào)整賬務(wù)并補(bǔ)繳稅款；對(duì)甘肅合盛會(huì)計(jì)師事務(wù)所、青海華翼會(huì)計(jì)師事務(wù)所、山西世紀(jì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所予以暫停經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)處罰，對(duì)海南華宇會(huì)計(jì)師事務(wù)所等10家事務(wù)所予以警告，并責(zé)令15家事務(wù)所進(jìn)行整改；對(duì)違規(guī)注冊(cè)會(huì)計(jì)師予以吊銷證書2人，暫停執(zhí)業(yè)7人，警告30人。此外，針對(duì)云南大地會(huì)計(jì)師事務(wù)所通過虛開、不開發(fā)票隱瞞收入1510萬元及違規(guī)出具驗(yàn)資報(bào)告等問題，對(duì)事務(wù)所予以警告、通報(bào)并罰款的處罰，對(duì)有關(guān)責(zé)任人員予以吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，對(duì)事務(wù)所負(fù)責(zé)人予以罰款，對(duì)2名注冊(cè)會(huì)計(jì)師予以警告。檢查與獎(jiǎng)懲——1、處罰嚴(yán)肅處理通報(bào)并罰款補(bǔ)繳稅款三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的方法及其運(yùn)用3、TheMethodsandApplicationsofAccountingProfessionalEthicsEducation公告顯示，財(cái)政部根據(jù)檢查結(jié)果共對(duì)1092戶企事業(yè)單位依法給予了調(diào)賬、補(bǔ)稅、罰款等處理處罰，共查補(bǔ)稅款10.7億元、收繳罰款2152萬元，對(duì)267名直接責(zé)任人予以罰款、吊銷會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書等處罰，并將145戶企事業(yè)單位移送有關(guān)主管部門和司法機(jī)關(guān)處理；共對(duì)215家會(huì)計(jì)師事務(wù)所作出了行政處罰，其中撤銷22家、暫停執(zhí)業(yè)51家、沒收罰款37家、警告105家，并對(duì)498名注冊(cè)會(huì)計(jì)師作出了行政處罰，其中吊銷證書13人、暫停執(zhí)業(yè)163人、警告322人。22家會(huì)計(jì)師事務(wù)所被撤銷、51家會(huì)計(jì)師事務(wù)所暫停執(zhí)業(yè)，財(cái)政部門對(duì)事務(wù)所的監(jiān)管決心不容質(zhì)疑處罰力度大、范圍廣2007年，財(cái)政部會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查公告（第十四號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱公告）出爐