工會系統(tǒng)安全生產講座

培訓期間

請將手機設置為振動或靜音這不是要求，是個人習慣我們需要一個安靜的環(huán)境工會干部安全生產知識講座2015年8月天津港特大爆炸事故8月12日23時30分左右，天津港區(qū)瑞海國際物流有限公司危險品倉庫發(fā)生一起特別重大火災爆炸事故，造成重大人員傷亡、經濟損失和社會影響，教訓極其深刻。截至１７日９時，天津港“８·１２”爆炸事故已造成129人死亡，失聯(lián)55人。培訓目標

1、學習新《安全生產法》有關知識，使工會干部和安全員學會如何協(xié)調企業(yè)勞動關系，參與安全生產監(jiān)督工作，預防安全生產事故的發(fā)生，保障職工的合法權益。

2、學習《生產安全事故報告調查與處理條例》的有關知識，使工會干部和安全員熟練掌握在事故調查處理中的技巧。

3、學習如何預防生產安全事故和職業(yè)病防治知識，督促企業(yè)做好勞動保護工作，改善企業(yè)用工環(huán)境。

內容提綱一、新《安全生產法》亮點介紹二、從業(yè)人員的權利和義務三、工會四、視頻觀看、案例分析五、生產安全事故報告和調查六、生產事故預防和職業(yè)病防治七、工會如何開展安全生產工作一、新《安全生產法》亮點介紹（一）工會的權利和義務工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。2014版《安全生產法》第一章

總

則第二章

生產經營單位的安全生產保障第三章

從業(yè)人員的安全生產權利義務第四章

安全生產的監(jiān)督管理第五章

生產安全事故的應急救援與調查處理第六章

法律責任第七章

附

則內容提綱一、新《安全生產法》亮點介紹二、從業(yè)人員的權利和義務三、工會四、視頻觀看、案例分析五、生產安全事故報告和調查六、生產事故預防和職業(yè)病防治七、工會如何開展安全生產工作從業(yè)人員的權利了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；（第50條）1、知情權對本單位的安全生產工作提出建議（第50條

）2、建議權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；（第51條

）3、批評、控告權有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。（第51條

）

4、拒絕違章權

5、停止作業(yè)權：發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。

6、索賠權：

因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償?shù)臋嗬?，有權向本單位提出賠償要求。嚴格遵守安全制度和SOP服從管理正確佩戴和使用勞動防護用品

1、在作業(yè)過程中：第54條從業(yè)人員的義務2、接受安全教育和培訓，掌握安全生產知識，提高安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力。3、發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時，應立即向現(xiàn)場安全管理人員或者負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。

派遣工安全權利、義務從業(yè)人員=派遣勞動者的權利和義務內容提綱一、新《安全生產法》亮點介紹二、從業(yè)人員的權利和義務三、工會四、視頻觀看、案例分析五、生產安全事故報告和調查六、生產事故預防和職業(yè)病防治七、工會如何開展安全生產工作工會（一）工會的權利和義務（二）企業(yè)工會（三）工會經費（四）工會在《勞動合同法》中的地位（五）工會在《安全生產法》中的地位（六）工會如何參與勞動防護監(jiān)督管理（一）工會的權利和義務工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。（一）工會的權利和義務工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。（一）工會的權利和義務企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。工會幫助、指導職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同。工會代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。（一）工會的權利和義務工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔責任;因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（一）工會的權利和義務企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有權提出意見。企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。（一）工會的權利和義務企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動權益情形，工會應當代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正;企業(yè)、事業(yè)單位應當予以研究處理，并向工會作出答復;企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以請求當?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?1)克扣職工工資的;

(2)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的;

(3)隨意延長勞動時間的;

(4)侵犯女職工和未成年工特殊權益的;

(5)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。工會依照國家規(guī)定對新建、擴建企業(yè)和技術改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議，企業(yè)應當及時研究答復;發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。（二）企業(yè)工會企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎和工作基礎，是企業(yè)工會會員和職工合法權益的代表者和維護者。企業(yè)工會的工作方針：“組織起來、切實維權”

企業(yè)工會貫徹促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的工作原則，協(xié)調企業(yè)勞動關系，推動建設和諧企業(yè)。企業(yè)工會在本企業(yè)黨組織和上級工會的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，密切聯(lián)系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾服務，努力建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。（三）工會經費——《工會法》中的規(guī)定工會經費的來源：(1)工會會員繳納的會費;

(2)建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費;

(3)工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入;

(4)人民政府的補助;

(5)其他收入。前款第二項規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經費在稅前列支。工會經費主要用于為職工服務和工會活動。（四）工會在《勞動合同法》中的地位用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)?，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

工會在安全生產中的權利

有權參加事故調查并提出處理意見有權建議從業(yè)人員撤離危險場所有權對違章指揮等提出解決建議有權要求生產經營單位糾正違法行為有權對“三同時”進行監(jiān)督工會在安全生產中的權利

（五）工會在〈安全生產法〉中的地位

（六）工會如何參與勞動防護監(jiān)督管理勞動防護用品，是指由生產經營單位為從業(yè)人員配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)危害的個人防護裝備。勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。特種勞動防護用品目錄由國家安全生產監(jiān)督管理總局確定并公布；未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。特種勞動防護用品實行安全標志管理。（六）工會如何參與勞動防護監(jiān)督管理生產采購配發(fā)使用登記管理內容提綱一、新《安全生產法》亮點介紹二、從業(yè)人員的權利和義務三、工會四、視頻觀看，案例分析五、生產安全事故報告和調查六、生產事故預防和職業(yè)病防治七、工會如何開展安全生產工作四、視頻觀看、安例分析1、視頻一：《高處墜落》

2、視頻一：《如何進行現(xiàn)場安全檢查》內容提綱一、新《安全生產法》亮點介紹二、從業(yè)人員的權利和義務三、工會四、視頻觀看，安全分析五、生產安全事故報告和調查六、生產事故預防和職業(yè)病防治七、工會如何開展安全生產工作事故類別死亡人數(shù)重傷人數(shù)直接經濟損失報告級別調查級別企業(yè)處罰主要負責人處罰一般事故3人以下

10人以下

1000萬設區(qū)的市政府縣政府20萬-50萬上一年收入30%較大事故3人-9人10人-49人1000萬-5000萬省政府設區(qū)的市政府50萬-100萬上一年收入40%重大事故10人-29以下50人-99人5000萬-1億國務院省政府100萬-500萬上一年收入60%特別重大事故30人以上100人以上1億以上國務院國務院500萬-2000萬上一年收入80%事故類別、報告調查級別及相關處罰沒有人員傷亡的一般事故，由縣級政府委托事故單位進行事故調查！內容提綱一、新《安全生產法》亮點介紹二、從業(yè)人員的權利和義務三、工會四、視頻耐看、案例分析五、生產安全事故報告和調查六、生產事故預防和職業(yè)病防治七、工會如何開展安全生產工作七、工會如何開展安全生產工作1、工會應依法維護職工安全生產權首先要大力宣傳“安全生產權”。其次加強監(jiān)督。第三要建立相應工作機制，利用特色工作，保障職工正當行使各項權利。例如：工會組織設立班組義務安全監(jiān)督員，建立企業(yè)內部群眾監(jiān)督反應工作機制，公開監(jiān)督電話、信箱等。七、工會如何開展安全生產工作2、工會應在提高職工安全素質上體現(xiàn)作為

第一，做好思想觀念上的說服教育。第二，做好安全行為的習慣性督導。第三，建立一支活躍在基層的安全員隊伍：第四、發(fā)揮工會引導職能，圍繞安全生產開展競賽活動。七、工會如何開展安全生產工作3、發(fā)揮工會監(jiān)督管理職能，維護職工合法權益（1）工會要積極參與企業(yè)安全生產責任制、安全生產規(guī)章制度的制定，（2）要源頭參與（3）要立足班組和崗位，提高職工自為互控能力。七、工會如何開展安全生產工作

（2）要源頭參與，對于企業(yè)涉及到保障職工安全與健康內容的制度、規(guī)定，工會要向行政提出意見和建議，同時要履行好職工代表或職工代表委員會對勞動保護的監(jiān)督職能。組織好安全巡視、安全督查工作，開展定期檢查、突擊檢查、跟蹤追查，查危險源、查隱患，依法規(guī)范、強化責任，加大監(jiān)督檢查力度。對檢查出來的問題及時解決，一時解決不了的應再次協(xié)商并提出具體落實的措施，堅決徹底把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。（3）班組和崗位是企業(yè)的“細胞”，是安全生產最直接的承擔者和參與者，要扎實抓好每日班前“5分鐘”的安全警示教育工作，每月一次的安全學習，特別是要注重對安全事故教訓的學習和上級有關安全指令性文件的學習。班組建立崗位安全生產責任制，職工實行三級安全管