講座：大學(xué)生求職常見問題及策略應(yīng)對

1成就夢想，立業(yè)人生

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大學(xué)生求職常見問題及策略應(yīng)對學(xué)生就業(yè)中心：李軍二〇一二年十月3

一、求職中的一些現(xiàn)象

二、求職失敗原因分析

三、成功求職技巧略談講座提綱4世界上本來有路，走的人多了，也就沒有路了……“兩盲一定”非?？膳隆懈杏诰〇|商城招聘5準(zhǔn)備工作做失敗了，你就準(zhǔn)備著失敗吧！——有感于深信服招聘6我等你一千年，你就這樣蓬頭垢面來見我——有感于深信服招聘

盡管面試不是要看應(yīng)聘者是否帥氣漂亮，但氣質(zhì)與形象要符合公司形象——有感于PPS招聘7最合適才是最好，絕不是最好是最好——有感于騰訊招聘8你的賣點未必是企業(yè)的買點，成功對接是關(guān)鍵，要學(xué)會選擇——有感于重慶移動招聘9一、求職中的一些現(xiàn)象二、求職失敗原因分析三、成功求職技巧略談10定位不準(zhǔn)經(jīng)驗不足能力不強溝通不暢賣點不新11邊幅不修細節(jié)不當(dāng)誠信不夠心態(tài)不好精神不奮12一、求職中的一些現(xiàn)象二、求職失敗原因分析三、成功求職技巧略談13面試前充分準(zhǔn)備，知己知彼面試中認(rèn)真表現(xiàn)，發(fā)揮實力面試后把握分寸，適時跟進面試終善于總結(jié)，不斷進步14求職準(zhǔn)備——簡歷——目的獲得面試機會簡歷應(yīng)該能吸引人，而不是經(jīng)歷的簡單羅列證明你適合這份工作有針對性，根據(jù)目標(biāo)公司、目標(biāo)職位定制讓HR能夠很容易的發(fā)現(xiàn)這一點排版整潔，重點突出；把重要信息放在顯眼位置在眾多求職者中凸顯出來在簡歷中體現(xiàn)個人特色；掌握一些技巧15求職準(zhǔn)備——簡歷——準(zhǔn)備個人情況盤點學(xué)習(xí)、實習(xí)、兼職、項目經(jīng)歷、學(xué)生工作、志愿活動等各種經(jīng)歷中的成就與失敗、學(xué)到的能力、積累的經(jīng)驗了解目標(biāo)公司情況公司文化、主導(dǎo)產(chǎn)品、服務(wù)及客戶、發(fā)展方向等對個人素質(zhì)的潛在要求了解目標(biāo)職位情況目標(biāo)職位的要求知識、經(jīng)驗、能力、態(tài)度、個性等16求職準(zhǔn)備——簡歷——結(jié)構(gòu)內(nèi)容個人基本信息要應(yīng)聘的職位（求職意向）教育背景工作經(jīng)歷、兼職經(jīng)歷、項目經(jīng)歷、社會活動榮譽獎勵特長技能其他信息（愛好，個性可不寫）17求職準(zhǔn)備——簡歷——注意事項簡歷撰寫第一步是知己知彼必須有針對性突出賣點按企業(yè)、按崗位、按用途的不同準(zhǔn)備關(guān)于照片關(guān)于郵箱投遞簡歷是面試官在面試中向你發(fā)難的最好工具18求職準(zhǔn)備——applyonline網(wǎng)申已成為名企校園招聘收集簡歷的主要方式，這種方式的比例還會增加網(wǎng)申可直接設(shè)定硬性指標(biāo)，在數(shù)據(jù)庫中根據(jù)指標(biāo)篩選簡歷，比如CET，GPA，獎學(xué)金，學(xué)生干部經(jīng)歷，實習(xí)經(jīng)歷，年齡，地域等。個別外企會設(shè)定目標(biāo)學(xué)校為篩選條件。有些公司有自己詳細的填寫說明19求職準(zhǔn)備——applyonlineGPA(Gradepointaverage),允許情況下選擇有利算法成績填寫Top10%,Top30%,average等，至少平均以上;英語計算機方面強調(diào)應(yīng)用，要有關(guān)鍵詞開放式問題，考察性格、態(tài)度、價值觀等，要慎重填寫；分析企業(yè)文化注意時間、注意細節(jié)、注意速度舉例：保潔、華為、重慶移動、深信服等20求職準(zhǔn)備——了解企業(yè)

話說，宿舍有個哥們腦筋不太對，剛回宿舍發(fā)現(xiàn)他在看動畫片《海爾兄弟》，聲音還開特大，問他是不是吃錯東西了，他回答：明天海爾來招聘，先了解了解他們的企業(yè)文化……21求職準(zhǔn)備——了解企業(yè)了解職務(wù)內(nèi)容：公司要你來做什么了解公司訊息：企業(yè)現(xiàn)在與未來的需求了解職務(wù)條件：如何才能把這份工作做好了解產(chǎn)業(yè)訊息：產(chǎn)業(yè)趨勢與公司的定位與地位了解公司文化：公司對人的要求及潛在要求舉例：騰訊公司、深信服公司、廣東聯(lián)通、歡聚時代22目標(biāo)公司相關(guān)信息公司文化，發(fā)展歷史，經(jīng)營現(xiàn)狀，主導(dǎo)產(chǎn)品、服務(wù)及客戶，與競爭對手比獨特的地方目標(biāo)職位相關(guān)信息職位需要完成的工作任務(wù)、所需學(xué)歷和經(jīng)歷、所需素質(zhì)與知識、該職位的獨特之處崗位提供、工作地點、薪酬待遇面試時間、地點、要求面試類型：單挑or群毆？行為面試？壓力面試？面試常見問題注意：對企業(yè)的基本判斷（如川渝地州移動、江蘇通服、湖北電信）求職準(zhǔn)備——了解企業(yè)23求職準(zhǔn)備——形象形象是生產(chǎn)力30秒鐘就能給別人留下好與壞的印象提升好的職業(yè)形象，弱化學(xué)生氣24男性海軍藍、黑色和灰色外套白色或者淺藍色襯衫黑色皮鞋/皮帶/公文包黑色襪子（絕對忌諱白色襪子）女性職業(yè)套裝，褲子或者裙子均可裙子傳統(tǒng)顏色的長襪鞋款式職業(yè)，不花哨求職準(zhǔn)備——形象25求職過程——面試類型常規(guī)面試行為事件面試壓力面試小組討論案例面試電話面試特殊的面試26求職過程——常規(guī)面試常規(guī)面試的一般流程預(yù)備階段：一般以社交話題引入面試，使應(yīng)聘者自然進入面試情景之中。引入階段：一般圍繞應(yīng)聘者的履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者發(fā)言的機會。正題階段：面試進入實質(zhì)性階段，提問廣泛。變換階段：面試接近尾聲，就一些關(guān)鍵問題提問，此時可能出現(xiàn)一些特殊的問題。對一些前面表現(xiàn)不錯的應(yīng)聘者，這一階段的提問尤其重要。結(jié)束階段結(jié)構(gòu)化/非結(jié)構(gòu)化面試27介紹你自己談?wù)勀阕畲蟮膬?yōu)/缺點你最成功/失敗的經(jīng)歷當(dāng)初為什么考研未來的職業(yè)規(guī)劃你為什么想來我們公司我們?yōu)槭裁匆蛡蚰闳绻愕囊庖姾屠习宀灰恢略趺崔k關(guān)于薪酬你還有什么問題要問求職過程——常規(guī)面試常見問題28關(guān)于為什么個人適合目標(biāo)職位的簡要陳述將崗位職責(zé)與個人素質(zhì)能力結(jié)合起來**職位要求……，我……簡歷中“應(yīng)聘優(yōu)勢”部分的擴展用實例和數(shù)據(jù)說話求職過程——常規(guī)面試——自我介紹29求職過程——常規(guī)面試——自我介紹我是誰你是誰我能為你帶來什么注意別嘩眾取寵地介紹名字信息量要集中，與崗位相關(guān)注意條理和邏輯自然表達

控制時間30談?wù)勀阕畲蟮膬?yōu)/缺點（華為、騰訊、移動）你最成功/失敗的經(jīng)歷（華為、移動）未來的職業(yè)規(guī)劃（深信服、長飛、廣東聯(lián)通）你為什么想來我們公司（綠盟、pps）如果你的意見和老板不一致怎么辦（移動）我們?yōu)槭裁匆蛡蚰悖ňG盟、華碩、中國銀行等）你還有什么問題要問（……）求職過程——常規(guī)面試——經(jīng)典對答31談之“最”最成功、失敗、遺憾、具挑戰(zhàn)性。。。確保挑選的事例體現(xiàn)的個人特點符合公司要求描述行為的STAR法則場景situation：當(dāng)時的情況怎么樣任務(wù)