薪酬管理的相關法律

企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。

進行文化體制改革試點的單位和進行企業(yè)年金試點的中關村高科技園區(qū)的單位，單位繳費在本單位上年度職工工資總額4%以內的部分，可以列入成本（費用），在繳納企業(yè)所得稅前準予扣除。4%以外的部分，在應付福利費中列支，但不得因此導致福利費發(fā)生赤字。

建立企業(yè)年金的單位，其單位繳費應先在企業(yè)應付福利費中列支，福利費不足列支的部分，可以列入成本（費用），其中本單位上年度職工工資總額4%以內的部分，在繳納企業(yè)所得稅前準予扣除。企業(yè)年金的繳費

建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。企業(yè)年金的建立

——職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可以從本人企業(yè)年金個人帳戶中一次或定期領取企業(yè)年金?！毠ぷ儎庸ぷ鲉挝粫r，企業(yè)年金個人帳戶資金可以隨同轉移?！毠せ蛲诵萑藛T死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領取。企業(yè)年金的支付企業(yè)年金案例一

以聯(lián)想企業(yè)年金計劃為例，聯(lián)想集團出資金額與員工出資金額的比例為1∶1。據(jù)測算，一個加入年金計劃后在聯(lián)想工作30年的員工，若退休前平均工資為6000元/月，則退休后獲得的社會養(yǎng)老保險和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元/月，基本上能維持退休前的生活水平，如果不參加，則只能獲得1300多元的社會養(yǎng)老保險金。企業(yè)年金案例二

某大型國有企業(yè)，假設一位員工去年一年的工資總額是72000元，現(xiàn)在每月從工資中劃出100元存到其個人的企業(yè)年金賬戶中，同時企業(yè)為他存300元（繳費比例為1∶3）。如果不計年收益，不計工資漲幅，那么30年后，這位員工退休，一次性可拿到100（元）×12（月）×30（年）+300（元）×12（月）×30（年）=144000元。相關法規(guī)文件

《關于印發(fā)〈北京市企業(yè)補充醫(yī)療保險暫行辦法〉的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)[2001]16號）《關于進一步完善補充醫(yī)療保險有關問題的通知》（京勞社醫(yī)發(fā)[2003]52號）企業(yè)補充醫(yī)療保險我國現(xiàn)行的企業(yè)醫(yī)療保險制度框架醫(yī)療保險體系構成社會醫(yī)療保險企業(yè)補充醫(yī)療保險個人商業(yè)保險基本醫(yī)療保險大額醫(yī)療互助制度北京市社會醫(yī)療保險的繳費比例繳費主體保險名稱單位個人基本醫(yī)療保險9％2％大額醫(yī)療互助保險1％3元合計10％2％＋3元北京市在職職工基本醫(yī)療保險報銷圖表（住院）醫(yī)院種類支付段一級醫(yī)院二級醫(yī)院三級醫(yī)院醫(yī)保個人醫(yī)保個人醫(yī)保個人1萬以下85％15％82％18％80％20％1萬－3萬90％10％87％13％85％15％3萬－4萬95％5％92％8％90％10％4萬－7萬97％3％97％3％95％5％個人賬戶1.職工個人交納的基本醫(yī)療保險費，即2％2.按照規(guī)定劃入個人賬戶的用人單位交納的基本醫(yī)療保險費（見后表）3.個人賬戶存儲額的利息.構成按照規(guī)定劃入個人賬戶的用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費年齡劃入個人賬戶的比例<35

0.8%35年齡45

1%

≥45

2%<70上年月平均工資4.3％

≥70上年月平均工資4.8％≥≥大額互助之門（急）診報銷標準人員類類別項目在職人員退休人員起付標準

2000元

1300元報銷比例50％70歲以下70％70歲以上80％最高限額

2萬大額互助之住院報銷標準

超過基本醫(yī)療的住院費用，惡性腫瘤放射治療和化學治療/腎透析/腎移植后服抗排異藥的門診醫(yī)療費用，大額醫(yī)療費用互助資金支付70％，個人支付30％，1年最高10萬企業(yè)的補充醫(yī)療保險

第二條補充醫(yī)療保險是基本醫(yī)療保險的補充形式。參加了本市基本醫(yī)療保險的企業(yè)可以為本單位職工和退休人員(外商投資企業(yè)限于中方職工)建立補充醫(yī)療保險。企業(yè)補充醫(yī)療保險重點用于解決退休人員個人負擔的醫(yī)療費用，以及職工住院治療需個人自付的醫(yī)療費用。第三條補充醫(yī)療保險費的提取額在本企業(yè)上一年職工工資總額4%以內的部分從成本中列支。案例背景－－一名患癌癥的職工的情況年齡：40歲繳費工資：3500元個人賬戶年儲存金額：12603500×（2％＋1％）×12＝1260該職工一年之內住院5次該職工發(fā)生醫(yī)療費用的相關數(shù)據(jù)項目總金額基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付大額互助基金支付補充醫(yī)療支付個人賬戶支付個人自付＋個人自費住院98498511431274734608門診11419421157071260241合計10991751143421118454126034849該職工發(fā)生醫(yī)療費用相關數(shù)據(jù)的百分比分析項目基本醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付大額互助基金支付補充醫(yī)療支付個人賬戶支付個人自付＋個人自費住院51.9％12.9％35.2％門診36.9％50％11％2.1％合計46.5％3.8％16.8％1.1％31.8％案例分析社會醫(yī)療保險負擔率50％個人負擔30％補充醫(yī)療負擔近20％5：3：2的比例，比較符合制度設計的初衷三、政府宏觀調控指導工資指導線制度人工成本預測預警制度職位工資指導價位（一）工資指導線制度

生產(chǎn)發(fā)展正常，經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，在安排職工工資增長時，應遵循以下原則：本企業(yè)上年平均工資在全市職工平均工資水平左右的，工資增長幅度可以按照基準線確定；

平均工資為我市職工平均工資水平兩倍以上的，工資增長幅度應當?shù)陀诨鶞示€；平均工資低于全市職工平均工資水平60%的，工資增長可以在高于基準線，低于上線的幅度內確定。

經(jīng)營虧損，職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以安排本企業(yè)工資零增長或負增長，但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標準。

2007年北京市企業(yè)工資指導線企業(yè)工資指導線的基準線為9.5％，企業(yè)工資指導線的上線（預警線）為14.5％，企業(yè)工資指導線的下線為零增長或負增長。（二）職位工資指導價位

工資指導價位制度是市場經(jīng)濟下，國家對企業(yè)工資分配進行指導和間接調控的一種方式。政府有關部門對各類職業(yè)（工種）工資水平進行廣泛調查，經(jīng)過匯總、分析和修正，公布有代表性的職業(yè)（工種）的工資指導價位，以規(guī)范勞動力市場供需雙方的行為，從微觀上指導企業(yè)合理確定勞動者個人工資水平和各類人員的工資關系。

部分職位工資指導價位序號工種職業(yè)低位數(shù)中位數(shù)高位數(shù)平均數(shù)1財務總監(jiān)28323601253795171051842市場總監(jiān)25845749424547891208613人力資源總監(jiān)2490060505314292957304銷售總監(jiān)23454726313373181256485銷售總監(jiān)238147078529728799012

人工成本就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和提供勞務過程中，以直接支付和間接支付方式，投資和分配于勞動者的全部費用。工資總額＋職工福利費社會保險費職工教育經(jīng)費勞動保護費職工住房費用職工招聘費用子弟學校經(jīng)費公益金技工學校經(jīng)費工會經(jīng)費＋＋＋＋＋＋＋＋＋－工資總額中包括的以上其它費用中支付的工資公益金（三）人工成本預測預警制度

人工成本預測預警制度，是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調控體系的重要組成部分。政府有關部門通過調查、收集、整理社會人工成本信息，定期（一般每年一次）公開發(fā)布，并對人工成本偏高的企業(yè)進行預警預報，指導企業(yè)加強人工成本管理、合理確定人工成本水平。四、工資集體協(xié)商（一）工資集體協(xié)商的概念（二）工資集體協(xié)商的內容（三）工資集體協(xié)商的作用（四）工資集體協(xié)商的相關法律規(guī)定（五）工資集體協(xié)商的程序（一）工資集體協(xié)商的概念工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，簽訂集體的書面協(xié)議。根據(jù)中國國情，國有和國有控股企業(yè)經(jīng)營者工資收入，不屬于工資集體協(xié)商的范疇。（二）工資集體協(xié)商的內容工資協(xié)議的期限。工資分配制度、工資標準和工資分配形式。職工年度平均工資水平及其調整幅度。獎金、津貼、補貼等分配辦法。工資支付辦法。變更、解除工資協(xié)議的程序。工資協(xié)議的終止條件。工資協(xié)議的違約責任。雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。（三）工資集體協(xié)商的作用建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調動所有職工的積極性。中華人民共和國勞動法中華人民共和國工會法中華人民共和國公司法（四）工資集體協(xié)商相關法律規(guī)定中華人民共和國勞動合同法《勞動法》相關規(guī)定第三十三條

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同………

第三十四條(報送備案)

第三十五條(集體合同的效力)

《勞動合同法》相關規(guī)定第五十一條

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同……

第五十二條企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。第五十三條(區(qū)域性集體合同)第五十四條(報送備案)第五十五條(勞動報酬和勞動條件標準)第五十六條(違反集體合同的責任)《工會法》相關規(guī)定第六條第二款：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。

第二十條第二款

工會代表職工與