《環(huán)境、社會與治理（ESG）管理體系 要求與使用指南》(征求意見稿)

2a)組織根據(jù)本文件的要求建立、實施、保b)客戶、合作伙伴以及第三方認證和評價機構(gòu)根據(jù)本文件的要求對組織的ESG管理活動進行審核ESG來源于聯(lián)合國《全球契約倡議》（UnitedNationsGlobalCompact）的框架,ESG是環(huán)境3.2可持續(xù)發(fā)展sustainabledevelopment3.3ESG管理體系ESGmanagementsystem3.4ESG議題ESGissues3.5組織治理organizationgovernance4.1理解組織及其環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)，并影響其實現(xiàn)ESG管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的內(nèi)部和外部事項，這些內(nèi)3組織應(yīng)對這些內(nèi)部和外部事項的相關(guān)信息進行監(jiān)4.2理解相關(guān)方的需求和期望—這些需求和期望中哪些將列入組織的ESG議組織應(yīng)確定ESG管理體系的邊界和適用性，以組織確定范圍時，應(yīng)考慮:若組織已經(jīng)建立了其他管理體系，應(yīng)考慮其與這些管理體系的相a)確定ESG議題識別、選擇和重要性評估b)按照確定的方法和準則篩選并確定組織的ESG議題；c)識別新增和變更的ESG議題，確組織應(yīng)基于系統(tǒng)的ESG風(fēng)險評估，識別、分析和評組織應(yīng)保留有關(guān)ESG風(fēng)險評估和應(yīng)對風(fēng)險措施注1：在進行風(fēng)險評估（相關(guān)指導(dǎo)可參見ISO31000）時，宜注45.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾—支持其他相關(guān)崗位在職責(zé)范圍內(nèi)證實其領(lǐng)組織宜定期衡量ESG文化，尋求所有員工的意見，以確定他們是5.1.3組織治理—推動企業(yè)對社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的重視和業(yè)55.3.1治理機構(gòu)和最高管理者—配合和支持ESG團隊，并鼓勵員工也這么—在其職責(zé)范圍內(nèi)將ESG風(fēng)險控制措施融入現(xiàn)有的業(yè)務(wù)實踐和程序；6）；h)應(yīng)對ESG管理有關(guān)的風(fēng)險和機遇的措施，并應(yīng)考慮到這6.3針對變更的策劃7組織應(yīng)確定并提供建立、實施、保持和改進ESG管理體—確保這些人員在適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)驗的基礎(chǔ)上能夠—他們對ESG管理體系有效性的貢獻，包括改善ESG管理績效帶來的87.5文件化信息b)組織確定的，對于ESG管理體系有效性所必需的文件化信息。—組織的規(guī)模及其活動、過程、產(chǎn)品和服務(wù)7.5.2文件化信息的創(chuàng)建與更新7.5.3文件化信息的控制組織確定的、策劃和運行ESG管理體系所必需9組織應(yīng)實施控制以管理其ESG議題和ESG風(fēng)險，確保ESG目標的實任何影響ESG管理目標實現(xiàn)的計劃內(nèi)變更，無論其是永久的還是臨時性的，由此帶來的相關(guān)風(fēng)險應(yīng)組織應(yīng)控制已策劃的變更，并評審非預(yù)期變更的后果，必要時采取措施以減輕不a)將被外包的過程和活動（包括被外包的過程和活動的范圍和邊界，以及與組織自身的9.1監(jiān)視、測量、分析和績效評價—適用的監(jiān)視、測量、分析和評價的方法，以確保有效的組織應(yīng)評價其ESG績效和ESG管理體系的有效性，并且就ESG9.1.2ESG績效的反饋來源組織應(yīng)建立、實施、評價和維護能夠使其從多渠道尋求并獲取ESG績效反饋的過程。組織應(yīng)對信息9.1.3建立ESG績效指標定量指標基于通?？梢灾苯訙y量和比較的數(shù)值數(shù)據(jù)。定量ESG指標示例包括溫室氣體排放、能源定性指標基于非數(shù)字數(shù)據(jù)，更側(cè)重于社會和治理維度。定性ESG指標的示例包括公司對多元9.1.4ESG報告組織應(yīng)對ESG報告的披露實施控制，對外披露ESG報9.1.5記錄保存組織應(yīng)