技師管理辦法

技師管理措施第一章總則第一條為加強技師工作的管理，充足發(fā)揮技師的作用，增進工人隊伍素質(zhì)的提高，根據(jù)上級規(guī)定和本廠實際狀況，特制定本措施。第二條技師是根據(jù)工作的實際需要，在技術(shù)比較復(fù)雜工種的高級技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。第三條技師實行聘任制。技師必須嚴格按照技師任職條件和上級下達的比例限額，在明確崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進行考核、聘任。第二章技師的任職條件第四條受聘技師必須符合下列條件:一、遵守國家政策、法律和法規(guī)、模范地執(zhí)行各項規(guī)章制度，有良好的職業(yè)道德，能杰出地完畢工作任務(wù)；二、經(jīng)技師考核委員會評審?fù)ㄟ^，上級機關(guān)審批并獲得技師合格證書；三、具有本專業(yè)（工種）技術(shù)等級原則中高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能；四、具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和技術(shù)專長，能處理本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題。在技術(shù)改造、技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)等方面成果明顯。在提高經(jīng)濟效益、效率、質(zhì)量、安全等方面有明顯效果；五、具有傳授技藝、培養(yǎng)技術(shù)工人的能力，并能熱心積極、毫無保留地傳授技藝；六、身體健康、責(zé)任心強、能堅持正常生產(chǎn)和工作。第三章技師的職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)第五條技師的職責(zé):一、處理本工種（崗位）生產(chǎn)中的技術(shù)難題；二、負責(zé)技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)革新;三、負責(zé)對新工藝試行和新產(chǎn)品試制提出可行性意見；四、認真?zhèn)魇诩妓?、培?xùn)技術(shù)工人、進行技術(shù)指導(dǎo)；五、完畢生產(chǎn)、工作任務(wù)。第六條技師的權(quán)力：一、對產(chǎn)品設(shè)計、工藝規(guī)程、技術(shù)條件等生產(chǎn)技術(shù)的科學(xué)性、可行性、可靠性有權(quán)提出質(zhì)疑及改善措施，有關(guān)技術(shù)職能部門應(yīng)認真研究并及時處理；二、受領(lǐng)導(dǎo)委派負責(zé)生產(chǎn)科研、技術(shù)革新和攻關(guān)項目，在授權(quán)范圍內(nèi)選擇攻關(guān)人員及提出資金、材料等合理使用提議；三、對違章指揮、違章操作、危害產(chǎn)品質(zhì)量和影響安全生產(chǎn)等不良行為有權(quán)提出意見，予以制止、糾正；四、行使上級授予的本工種生產(chǎn)中的技術(shù)裁決權(quán)。第七條技師的義務(wù)：一、模范遵紀遵法，維護正常生產(chǎn)秩序；二、維護職業(yè)道德，刻苦鉆研技術(shù)，不停提高技術(shù)水平，以適應(yīng)科技進步和更新的需要；三、積極進行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)，提出合理化提議，增進生產(chǎn)發(fā)展；四、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀，協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)完畢生產(chǎn)任務(wù)，把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)；五、積極協(xié)助技術(shù)人員，在技術(shù)革新、技術(shù)改造和新產(chǎn)品開發(fā)方面當(dāng)好技術(shù)人員的參謀和助手；六、積極協(xié)助本工種其他工人處理生產(chǎn)中碰到的技術(shù)問題。第四章技師的聘任第八條技師聘任和職數(shù)指標由集團下達，工廠根據(jù)崗位設(shè)置狀況進行聘任，發(fā)給聘書、簽訂聘約，聘約一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。聘任期滿，聘約終止。第九條簽訂技師聘約，要明確規(guī)定雙方的職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)及受聘人待遇，聘期和解雇、辭聘、違約責(zé)任等事項。第十條受聘技師在任職期滿，如工作需要，可以續(xù)聘，續(xù)聘按如下程序辦理:一、受聘技師在任職期滿三個月前，寫出工作總結(jié)和續(xù)聘申請書；二、技師所在單位根據(jù)本人實際工作體現(xiàn)，結(jié)合任期考核狀況做出工作鑒定，并提出續(xù)聘意見；三、經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)同意后，重新頒發(fā)聘書，簽訂聘約。第十一條技師的聘任期一般為二年。靠近退休年齡的技師，聘任期不超過退休年限。第十二條有下列狀況之一者，可以解除聘約：一、不能履行技師職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)，起不到技師作用，不服從調(diào)動，年終考核不合格；二、不能準期完畢生產(chǎn)、工作任務(wù)或由于本人責(zé)任導(dǎo)致重大人身、質(zhì)量、設(shè)備等責(zé)任事故或重大經(jīng)濟損失；三、因健康狀況不能堅持工作；四、脫離本工種生產(chǎn)崗位六個月以上或被聘為干部；五、因違反國家政策、法律受到拘留及刑罰；六、受行政記過以上處分者。第十三條有下列狀況之一者，技師職務(wù)自行解雇：一、經(jīng)同意退職、退休、調(diào)離本單位；二、被解雇、除名或開除廠籍；三、被勞動教養(yǎng)或被判刑。第十四條有下列狀況，技師可以提出辭聘：一、因本人身體狀況或其他特殊原因不能繼續(xù)任職；二、單位使用不妥，不能發(fā)揮技師作用；三、單位不履行聘約，不能按規(guī)定兌現(xiàn)技師待遇。第十五條解雇技師或技師辭聘，簽訂聘約雙方要本著顧全大局，有助于生產(chǎn)的原則做好善后工作，提出解雇或辭聘，都要提前三個月告知對方，對方在三個月內(nèi)要做出明確答復(fù)，否則，可以認為同意解除聘約，解雇技師或技師辭聘后，要在集團人事部門立案。第五章技師的待遇第十六條受聘技師享有如下待遇：一、高級技師享有工廠副高級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)工資待遇；二、技師享有工廠中級專業(yè)技術(shù)人員的有關(guān)工資待遇；三、受聘技師調(diào)離本工種崗位、保留技師任職資格，但不再享有技師待遇。第六章技師的管理第十七條技師屬工人編制，由工廠統(tǒng)一管理。工廠負責(zé)技師的申報、考核。第十八條為保證技師有一定的時間研究處理本工種的生產(chǎn)技術(shù)難題、進行技術(shù)革新和技術(shù)攻關(guān)、傳授技藝、培訓(xùn)技術(shù)工人、開展學(xué)術(shù)交流等活動，單位在制定技師的工時定額時，應(yīng)合適考慮減少。第十九條技師每一至兩年要參與一次技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于一種月。重要學(xué)習(xí)技師本人所從事工種的專業(yè)技術(shù)在國內(nèi)外的發(fā)展動態(tài)，增長在科技進步中產(chǎn)生的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備和他們在實際工作中所需要的新知識，拓寬和提高技師的知識面和專業(yè)技術(shù)水平。第二十條技師的年度考核和屆滿考核由基層單位實行。內(nèi)容是政治思想