HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷

第頁(yè)碼頁(yè)碼頁(yè)/總共NUMPAGES總頁(yè)數(shù)總頁(yè)數(shù)頁(yè)HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括：中文簡(jiǎn)歷求職信等級(jí)能力證書(shū)復(fù)印件獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件實(shí)習(xí)鑒定英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇?？吹饺缟蠁?wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷?當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢?為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先?通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)我們公司是否了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意?；旧?，每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢?，有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括：中文簡(jiǎn)歷求職信等級(jí)能力證書(shū)復(fù)印件獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件實(shí)習(xí)鑒定英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問(wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷?當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢?為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先?通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)我們公司是否了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意?；旧?，每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢?，有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括：中文簡(jiǎn)歷求職信等級(jí)能力證書(shū)復(fù)印件獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件實(shí)習(xí)鑒定英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問(wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷?當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢?為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先?通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)我們公司是否了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意?；旧?，每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢?，有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括：中文簡(jiǎn)歷求職信等級(jí)能力證書(shū)復(fù)印件獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件實(shí)習(xí)鑒定英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問(wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷?當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢?為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先?通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)我們公司是否了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意?；旧?，每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢?，有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括：中文簡(jiǎn)歷求職信等級(jí)能力證書(shū)復(fù)印件獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件實(shí)習(xí)鑒定英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇?？吹饺缟蠁?wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷?當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢?為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先?通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)我們公司是否了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意?；旧?，每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢蓿袝r(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括：中文簡(jiǎn)歷求職信等級(jí)能力證書(shū)復(fù)印件獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件實(shí)習(xí)鑒定英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇?？吹饺缟蠁?wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷?當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢?為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先?通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)我們公司是否了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意?；旧希總€(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢?，有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括：中文簡(jiǎn)歷求職信等級(jí)能力證書(shū)復(fù)印件獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件實(shí)習(xí)鑒定英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇?？吹饺缟蠁?wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷?當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢?為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先?通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)我們公司是否了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意。基本上，每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢蓿袝r(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括：中文簡(jiǎn)歷求職信等級(jí)能力證書(shū)復(fù)印件獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件實(shí)習(xí)鑒定英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問(wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷?當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢?為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先?通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)我們公司是否了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意?；旧?，每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢?，有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎使用。一份完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包括：中文簡(jiǎn)歷求職信等級(jí)能力證書(shū)復(fù)印件獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件實(shí)習(xí)鑒定英文簡(jiǎn)歷則可視情況而定HR現(xiàn)身說(shuō)法網(wǎng)申簡(jiǎn)歷：我喜歡這樣的簡(jiǎn)歷林女士某大型民營(yíng)企業(yè)招聘主管關(guān)于“為什么我的簡(jiǎn)歷沒(méi)人看”這類的抱怨聲充斥著大大小小的求職論壇。看到如上問(wèn)題，我最想反問(wèn)的一句就是，為什么要看你的簡(jiǎn)歷?當(dāng)我每天收到50份(甚至更多)同一職位的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，為什么我要拋開(kāi)其他人而單單來(lái)看你的簡(jiǎn)歷呢?為什么我要把對(duì)他人而言同樣寶貴的面試機(jī)會(huì)給你呢?借用星爺?shù)囊痪渑_(tái)詞：請(qǐng)你也給我一個(gè)(看你簡(jiǎn)歷的)理由先?通常我看簡(jiǎn)歷有四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：簡(jiǎn)潔;有感情;對(duì)我們公司是否了解;關(guān)上簡(jiǎn)歷五分鐘后，我是否還有印象。篩選的次序也是按這四條規(guī)則。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.簡(jiǎn)潔。簡(jiǎn)單明了，通常我能忍受的簡(jiǎn)歷是2張A4紙。最反感的情況是，簡(jiǎn)歷中有一大堆與本次職位無(wú)關(guān)的內(nèi)容。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.有感情。一份只是簡(jiǎn)潔的簡(jiǎn)歷是不夠的，還要用心。因?yàn)橐环萦眯闹谱鞯暮?jiǎn)歷，是有感情的，這可以在文字捕捉到。那種“給我一個(gè)舞臺(tái)，我能還你一個(gè)未來(lái)”激情話，建議少寫(xiě)，都“審美疲勞”了。樸實(shí)的情感比任何毫無(wú)意義的口號(hào)都有用。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.對(duì)我們公司的了解程度。你是新人沒(méi)關(guān)系，但千萬(wàn)別是自以為是的新人。曾經(jīng)有人在簡(jiǎn)歷中把我們公司夸成世界500強(qiáng)，一看就知道這個(gè)人并不了解我們公司。如果一個(gè)人連他口口聲聲想要加入的公司都不了解，我并不認(rèn)為他適合公司。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.簡(jiǎn)歷是否給我留下某些印象。對(duì)我來(lái)說(shuō)，你是陌生人，簡(jiǎn)歷是我認(rèn)識(shí)你的唯一途徑。當(dāng)我一下子看完你的簡(jiǎn)歷，沒(méi)有任何印象時(shí)，我會(huì)把機(jī)會(huì)留給下一位求職者。好簡(jiǎn)歷其實(shí)是雙贏李先生知名培訓(xùn)教育公司培訓(xùn)講師通常我看簡(jiǎn)歷只看兩個(gè)部分，自我介紹和工作經(jīng)驗(yàn)。這兩部分就能讓我對(duì)求職者的個(gè)人能力和工作經(jīng)歷有比較完整的了解，也能夠衡量出他與招聘崗位的匹配程度。我覺(jué)得很多求職者都比較忽視自我介紹方面的內(nèi)容，像“性格開(kāi)朗，品行良好”，這些形容都太籠統(tǒng)，無(wú)益于求職者凸現(xiàn)自己的個(gè)性。此外，我不希望看到無(wú)效簡(jiǎn)歷，求職者應(yīng)該在應(yīng)聘職位前，先對(duì)自己和崗位的匹配程度作一個(gè)衡量，不然只是浪費(fèi)雙方的時(shí)間。如果你對(duì)某一個(gè)職位很感興趣，但之前又沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的話，至少要讓我看到你應(yīng)聘這個(gè)職位的誠(chéng)意。基本上，每個(gè)HR對(duì)待簡(jiǎn)歷都是非常認(rèn)真的，公司也希望招聘到優(yōu)秀的人才，所以一些求職者可以消除自己會(huì)被怠慢的想法。當(dāng)然，因?yàn)榫τ邢?，有時(shí)確實(shí)會(huì)遺漏一些簡(jiǎn)歷，為了防止這種情況，我給大家一些建議：網(wǎng)申簡(jiǎn)歷1.投遞簡(jiǎn)歷3次仍不中，那一定是簡(jiǎn)歷不夠吸引人，或者說(shuō)簡(jiǎn)歷與崗位的匹配度不足，應(yīng)該對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行修改。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷2.經(jīng)常修改刷新簡(jiǎn)歷，提高被搜索到的機(jī)率。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷3.不要太在意職位的有限期，職位的有限期會(huì)被很多客觀因素影響。有些崗位流動(dòng)性比較大，有些崗位確實(shí)沒(méi)有招到人也沒(méi)有刷新，但依然有效，求職者也可以投遞簡(jiǎn)歷嘗試。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷4.每個(gè)職位的實(shí)際工作內(nèi)容都會(huì)與招聘廣告上的職位描述有落差，不要被職位描述限制住，但當(dāng)然，也不能離得太遠(yuǎn)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷5.HR不介意求職者在郵件標(biāo)題上作些小文章，比如加個(gè)笑臉?lè)?hào)。網(wǎng)申簡(jiǎn)歷6.有的求職者會(huì)改動(dòng)郵件時(shí)間，保證HR收件后，簡(jiǎn)歷會(huì)在第一封位置，但有些HR不喜歡這樣的小聰明，請(qǐng)謹(jǐn)慎