人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)模板（八篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)模板?1.貫?徹落實(shí)并?監(jiān)督執(zhí)行?公司的各?項(xiàng)規(guī)章制?度以及在?公司內(nèi)部?做好企業(yè)?文化的推?廣工作;?2.執(zhí)?行人力資?源管理各?項(xiàng)實(shí)務(wù)的?操作流程?和各類(lèi)規(guī)?章制度的?實(shí)施，配?合其他部?門(mén)開(kāi)展工?作;3?.熟悉國(guó)?家勞動(dòng)法?和勞動(dòng)合?同法，依?法處理各?項(xiàng)勞資糾?紛和工傷?事宜;?____?具有成本?和效率意?識(shí)，統(tǒng)籌?并落實(shí)人?力資源規(guī)?劃工作;?5.指?導(dǎo)開(kāi)展人?力資源部?日常工作?事項(xiàng)，凈?化隊(duì)伍，?加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?建設(shè)。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)模板?（二）?1、按照?集團(tuán)總體?發(fā)展戰(zhàn)略?，協(xié)助總?裁制定集?團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃、?審核各企?業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃；并負(fù)?責(zé)組織、?實(shí)施集團(tuán)?日常人事?工作的運(yùn)?營(yíng)及管理?；2、?根據(jù)集團(tuán)?企業(yè)發(fā)展?戰(zhàn)略指導(dǎo)?行政人力?資源規(guī)劃?，并制訂?中、長(zhǎng)期?人力資源?發(fā)展計(jì)劃?；3、?建立和完?善人力資?源管理體?系，制訂?并組織實(shí)?施人力資?源管理制?度（包含?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬及?員工發(fā)展?等）；?4、負(fù)責(zé)?部門(mén)團(tuán)隊(duì)?管理，擅?長(zhǎng)各類(lèi)中?高級(jí)人才?的甄別和?選拔，完?善公司人?才儲(chǔ)備和?梯隊(duì)建設(shè)?；5、?定期向高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)、?行政管理?等方面的?專(zhuān)項(xiàng)建議?，為公司?重大決策?提供人力?資源信息?支持；?6、及時(shí)?處理公司?人事行政?管理中的?重大問(wèn)題?，負(fù)責(zé)公?司的企業(yè)?文化建設(shè)?；7、?規(guī)范完善?公司人力?資源管理?系統(tǒng)，制?訂并完善?公司各項(xiàng)?人事管理?制度，提?供各項(xiàng)人?事工作支?持。人?力資源總?監(jiān)任職要?求1、?____?歲，大學(xué)?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?管理、企?業(yè)管理等?相關(guān)專(zhuān)業(yè)?；2、?具有__?__年以?上集團(tuán)公?司的人事?工作經(jīng)驗(yàn)?；3、?具有較強(qiáng)?的組織領(lǐng)?導(dǎo)能力、?執(zhí)行能力?、協(xié)調(diào)能?力、公關(guān)?能力、團(tuán)?隊(duì)建設(shè)能?力，具有?很強(qiáng)的語(yǔ)?言和文字?表達(dá)能力?。人力?資源總監(jiān)?崗位職責(zé)?模板（三?）根據(jù)?公司及業(yè)?務(wù)發(fā)展戰(zhàn)?略，制定?中長(zhǎng)期人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?年度人力?資源工作?規(guī)劃，并?監(jiān)督實(shí)施?;參與?公司股權(quán)?激勵(lì)方案?的設(shè)計(jì)，?推進(jìn)實(shí)施?，協(xié)調(diào)實(shí)?施過(guò)程中?出現(xiàn)的各?類(lèi)問(wèn)題、?疑問(wèn)及其?他事件，?并對(duì)實(shí)施?結(jié)果進(jìn)行?評(píng)估和改?進(jìn)負(fù)責(zé)?公司股權(quán)?激勵(lì)方案?的日常運(yùn)?營(yíng)，包括?：對(duì)接外?管局、銀?行、稅局?，處理員?工的各類(lèi)?股權(quán)激勵(lì)?相關(guān)咨詢(xún)?，負(fù)責(zé)公?司股權(quán)激?勵(lì)平臺(tái)的?運(yùn)作和數(shù)?據(jù)庫(kù)的更?新維護(hù)?負(fù)責(zé)完善?公司人力?資源相關(guān)?管理制度?和流程，?建立和完?善組織架?構(gòu)、定崗?定編、崗?位勝任力?模型和價(jià)?值評(píng)估體?系;負(fù)?責(zé)績(jī)效體?系建設(shè)，?具體包括?完善營(yíng)銷(xiāo)?、研發(fā)、?生產(chǎn)系列?員工的激?勵(lì)機(jī)制和?考評(píng)體系?;負(fù)責(zé)?人才梯隊(duì)?建設(shè)，具?體包括人?員繼任計(jì)?劃、核心?人才引進(jìn)?、人才儲(chǔ)?備，保障?人才池的?合理流動(dòng)?;負(fù)責(zé)?培訓(xùn)體系?建設(shè)，提?升人才培?養(yǎng)方面的?造血能力?，提升組?織能力和?核心競(jìng)爭(zhēng)?力;動(dòng)?態(tài)監(jiān)控公?司整體及?核心崗位?的薪酬競(jìng)?爭(zhēng)力、成?本支出及?崗位價(jià)值?匹配度;?推進(jìn)集?團(tuán)企業(yè)文?化建設(shè)，?規(guī)范員工?行為，提?升員工忠?誠(chéng)度、責(zé)?任心;?指導(dǎo)下屬?開(kāi)展人力?資源工作?人力資?源總監(jiān)崗?位職責(zé)模?板（四）?1.全?面負(fù)責(zé)公?司的人力?資源六大?模塊的統(tǒng)?籌管理工?作;2?.制定公?司人力資?源管理的?方針、政?策與制度?、規(guī)章和?標(biāo)準(zhǔn)，并?監(jiān)督執(zhí)行?;__?__組織?公司人力?資源發(fā)展?的長(zhǎng)期規(guī)?劃，中期?規(guī)劃和年?度規(guī)劃,?并監(jiān)督各?項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施;?____?組織制定?員工招聘?、聘任、?調(diào)動(dòng)、考?核、晉升?、獎(jiǎng)懲規(guī)?則及人事?任命審核?;5.?搭建人才?培養(yǎng)訓(xùn)練?營(yíng)，培養(yǎng)?儲(chǔ)備各崗?位人才，?創(chuàng)造職業(yè)?晉升通道?;人力?資源總監(jiān)?崗位職責(zé)?模板（五?）1、?根據(jù)集團(tuán)?總部的年?度經(jīng)營(yíng)管?理目標(biāo)，?統(tǒng)籌、規(guī)?劃區(qū)域公?司人力資?源總體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?2、負(fù)?責(zé)制定并?實(shí)施各項(xiàng)?人力資源?及行政的?制度體系?，完善和?推動(dòng)日常?管理工作?;3、?負(fù)責(zé)組織?實(shí)施員工?的招聘、?錄用、考?核、調(diào)職?、晉升、?獎(jiǎng)懲、辭?退等全方?位管理;?4、負(fù)?責(zé)日常行?政事務(wù)，?包含計(jì)劃?督辦、會(huì)?務(wù)管理、?文秘、接?待、行政?后勤等工?作;5?、負(fù)責(zé)組?織與指導(dǎo)?企業(yè)文化?建設(shè)，方?案的制定?以及推進(jìn)?落實(shí)。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)模板?（六）?崗位職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，組織制?定人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃。2?、參與公?司重大人?事決策,?定期組織?收集有關(guān)?人事、招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬等方?面的信息?，為公司?重大人事?決策提供?信息支持?。3、?制訂、推?動(dòng)、監(jiān)督?人力資源?各項(xiàng)流程?和制度，?并根據(jù)公?司發(fā)展情?況不斷修?正和完善?；4、?負(fù)責(zé)本部?門(mén)的內(nèi)部?管理工作?，對(duì)下屬?人員的工?作目標(biāo)、?工作計(jì)劃?、工作結(jié)?果等進(jìn)行?檢查、評(píng)?估與考核?；5、?根據(jù)公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，提出公?司各業(yè)務(wù)?系統(tǒng)組織?結(jié)構(gòu)、職?位設(shè)置的?調(diào)整建議?；6、?跟蹤研究?職位及人?員變化情?況，擬訂?公司人員?編制計(jì)劃?，控制人?力資源成?本；7?、制訂公?司企業(yè)文?化的推進(jìn)?計(jì)劃，并?推動(dòng)、監(jiān)?督實(shí)施，?確保推進(jìn)?計(jì)劃與核?心價(jià)值觀?的一致性?；8、?建議并培?養(yǎng)組織研?究公司管?理上的重?要問(wèn)題，?制定階段?性的管理?推進(jìn)計(jì)劃?，并組織?實(shí)施；?9、協(xié)調(diào)?、指導(dǎo)各?部門(mén)在人?力資源管?理方面等?工作的開(kāi)?展，確保?公司人力?資源的合?理使用，?及時(shí)處理?公司管理?過(guò)程中的?重大人力?資源問(wèn)題?。任職?要求：?1、人力?資源管理?或相關(guān)專(zhuān)?業(yè)本科以?上學(xué)歷；?2、_?___年?以上工作?經(jīng)驗(yàn)，必?須有金融?、證券、?銀行、投?資管理公?司等金融?行業(yè)工作?經(jīng)驗(yàn)；3?、了解現(xiàn)?代企業(yè)人?力資源管?理模式和?實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?積累，對(duì)?人力資源?管理各個(gè)?職能模塊?均有較深?入的認(rèn)識(shí)?，熟悉國(guó)?家相關(guān)的?政策、法?律法規(guī)；?4、很?強(qiáng)的計(jì)劃?性和實(shí)施?執(zhí)行的能?力；有親?和力，很?強(qiáng)的激勵(lì)?、溝通、?協(xié)調(diào)、團(tuán)?隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能?力，責(zé)任?心、事業(yè)?心；5?、具備良?好的人際?交往能力?、組織協(xié)?調(diào)能力、?溝通能力?以及解決?復(fù)雜問(wèn)題?的能力。?人力資?源總監(jiān)崗?位職責(zé)模?板（七）?1、負(fù)?責(zé)制定并?實(shí)施企業(yè)?的人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃;2?、負(fù)責(zé)制?定并組織?實(shí)施公司?有關(guān)人力?資源年月?度計(jì)劃或?專(zhuān)題計(jì)劃?;3、?負(fù)責(zé)組織?機(jī)構(gòu)和職?能管理，?定崗定編?規(guī)劃和控?制;4?、負(fù)責(zé)組?織制定人?力資源政?策并監(jiān)督?管理;?5、負(fù)責(zé)?組織公司?部門(mén)職責(zé)?權(quán)限的編?制、實(shí)施?指導(dǎo)與完?善;6?、負(fù)責(zé)公?司崗位規(guī)?范化管理?、負(fù)責(zé)定?崗定編組?織、審核?和控制;?7、負(fù)?責(zé)進(jìn)行人?力資源需?求分析，?制定招聘?計(jì)劃并組?織實(shí)施、?負(fù)責(zé)選擇?招聘渠道?并落實(shí)招?聘計(jì)劃;?8、負(fù)?責(zé)建立并?保持公司?培訓(xùn)管理?體系;?9、負(fù)責(zé)?提出人才?培養(yǎng)計(jì)劃?和關(guān)鍵崗?位人才梯?隊(duì)建設(shè);?10、?根據(jù)公司?要求建立?績(jī)效考核?體系、指?導(dǎo)各部門(mén)?建立績(jī)效?考核指標(biāo)?及考核標(biāo)?準(zhǔn)、組織?實(shí)施績(jī)效?考核工作?，追蹤并?組織實(shí)施?績(jī)效改善?方案;?11、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計(jì)分?析人力資?源成本并?報(bào)告;?12、負(fù)?責(zé)處理員?工與公司?矛盾，建?立健全員?工溝通渠?道，建立?、保持良?好的勞資?關(guān)系;?13、參?與并協(xié)調(diào)?解決員工?之間的糾?紛，營(yíng)造?和諧的工?作環(huán)境;?14、?執(zhí)行有關(guān)?職工養(yǎng)老?、醫(yī)療、?工傷、失?業(yè)、生育?保險(xiǎn)等各?種社會(huì)保?障政策和?規(guī)定。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)模板?（八）?1、協(xié)助?決策層制?定公司發(fā)?展戰(zhàn)略，?負(fù)責(zé)其功?能領(lǐng)域內(nèi)?短期及長(zhǎng)?期的公司?決策和戰(zhàn)?略，對(duì)公?司中長(zhǎng)期?目標(biāo)的達(dá)?成產(chǎn)生重?要影響;?2、統(tǒng)?籌規(guī)劃人?力資源開(kāi)?發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬?定人力資?源規(guī)劃方?案，并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施?;3、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研