公司規(guī)章制度常用版（六篇）

第26頁共26頁公司規(guī)章?制度常用?版為加?強公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?制度，促?進公司發(fā)?展壯大，?提高經(jīng)濟?效益，根?據(jù)國家有?關(guān)法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂本公?司管理制?度大綱。?一、公?司全體員?工必須遵?守公司章?程，遵守?公司的各?項規(guī)章制?度和決定?。二、?公司倡導(dǎo)?樹立“一?盤棋”思?想，禁止?任何部門?、個人做?有損公司?利益、形?象、聲譽?或破壞公?司發(fā)展的?事情。?三、公司?通過發(fā)揮?全體員工?的積極性?、創(chuàng)造性?和提高全?體員工的?技術(shù)、管?理、經(jīng)營?水平，不?斷完善公?司的經(jīng)營?、管理體?系，實行?多種形式?的責(zé)任制?，不斷壯?大公司實?力和提高?經(jīng)濟效益?。四、?公司提倡?全體員工?刻苦學(xué)習(xí)?科學(xué)技術(shù)?和文化知?識，為員?工提供學(xué)?習(xí)、深造?的條件和?機會，努?力提高員?工的整體?素質(zhì)和水?平，造就?一支思想?新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)?強、技術(shù)?精的員工?隊伍。?五、公司?鼓勵員工?積極參與?公司的決?策和管理?，鼓勵員?工發(fā)揮才?智，提出?合理化建?議。六?、公司實?行“崗薪?制”的分?配制度，?為員工提?供收入和?福利保證?，并隨著?經(jīng)濟效益?的提高逐?步提高員?工各方面?待遇；公?司為員工?提供平等?的競爭環(huán)?境和晉升?機會；公?司推行崗?位責(zé)任制?，實行考?勤、考核?制度，評?先樹優(yōu)，?對做出貢?獻者予以?表彰、獎?勵。七?、公司提?倡求真務(wù)?實的工作?作風(fēng)，提?高工作效?率；提倡?厲行節(jié)約?，___?_鋪張浪?費；倡導(dǎo)?員工團結(jié)?互助，同?舟共濟，?發(fā)揚__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強?團體的凝?聚力和向?心力。?八、員工?必須維護?公司紀(jì)律?，對任何?違反公司?章程和各?項規(guī)章制?度的行為?，都要予?以追究。?員工守則?一、遵?紀(jì)守法，?忠于職守?，愛崗敬?業(yè)。二?、維護公?司聲譽，?保護公司?利益。?三、服從?領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)?心下屬，?團結(jié)互助?。四、?愛護公物?，勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費。?五、不斷?學(xué)習(xí)，提?高水平，?精通業(yè)務(wù)?。六、?積極進取?，勇于開?拓，求實?創(chuàng)新。?財務(wù)管理?制度總?則為加?強財務(wù)管?理，根據(jù)?國家有關(guān)?法律、法?規(guī)及建設(shè)?局財務(wù)制?度，結(jié)合?公司具體?情況，制?定本制度?。一、?財務(wù)管理?工作必須?在加強宏?觀控制和?微觀搞活?的基礎(chǔ)上?，嚴(yán)格執(zhí)?行財經(jīng)紀(jì)?律，以提?高經(jīng)濟效?益、壯大?企業(yè)經(jīng)濟?實力為宗?旨，財務(wù)?管理工作?要貫徹“?勤儉辦企?業(yè)”的方?針，勤儉?節(jié)約、精?打細算、?在企業(yè)經(jīng)?營中制止?鋪張浪費?和一切不?必要的開?支，降低?消耗，增?加積累。?財務(wù)機構(gòu)?與會計人?員二、?公司設(shè)財?務(wù)部，財?務(wù)部主任?協(xié)助總經(jīng)?理管理好?財務(wù)會計?工作。?三、出納?員不得兼?管、會計?檔案保管?和債權(quán)債?務(wù)帳目的?登記工作?。四、?財會人員?都要認(rèn)真?執(zhí)行崗位?責(zé)任制，?各司其職?，互相配?合，如實?反映和嚴(yán)?格監(jiān)督各?項經(jīng)濟活?動。記帳?、算帳、?報帳必須?做到手續(xù)?完備、內(nèi)?容真實、?數(shù)字準(zhǔn)確?、帳目清?楚、日清?月結(jié)、近?期報帳。?五、財?務(wù)人員在?辦理會計?事務(wù)中，?必須堅持?原則，照?章辦事。?對于違反?財經(jīng)紀(jì)律?和財務(wù)制?度的事項?，必須拒?絕付款、?拒絕報銷?或拒絕執(zhí)?行，并及?時向總經(jīng)?理報告。?六、財?會人員力?求穩(wěn)定，?不隨便調(diào)?動。財務(wù)?人員調(diào)動?工作或因?故離職，?必須與接?替人員辦?理交接手?續(xù)，沒有?辦清交接?手續(xù)的，?不得離職?，亦不得?中斷會計?工作。移?交交接包?括移交人?經(jīng)管的會?計憑證、?報表、帳?目、款項?、公章、?實物及未?了事項等?。移交交?接必須由?建設(shè)局財?務(wù)科監(jiān)交?。會計?核算原則?及科目?七、公司?嚴(yán)格執(zhí)行?《___?_會計法?》、《會?計人員職?權(quán)條例》?、《會計?人員工作?規(guī)則》等?法律法規(guī)?關(guān)于會計?核算一般?原則、會?計憑證和?帳簿、內(nèi)?部審計和?財產(chǎn)清查?、成本清?查等事項?的規(guī)定。?八、記?帳方法采?用借貸記?帳法。記?帳原則采?用權(quán)責(zé)發(fā)?生制，以?人民幣為?記帳本位?幣。九?、一切會?計憑證、?帳簿、報?表中各種?文字記錄?用中文記?載，數(shù)目?字用__?__伯?dāng)?shù)?字記載。?記載、書?寫必須使?用鋼筆，?不得用鉛?筆及圓珠?筆書寫。?十、公?司以單價?____?元以上、?使用年限?一年以上?的資產(chǎn)為?固定資產(chǎn)?，分為五?大類：?1、房屋?及其他建?筑物；?2、機器?設(shè)備；?3、電子?設(shè)備（如?微機、復(fù)?印機、傳?真機等）?；4、?運輸工具?；5、?其他設(shè)備?。十一?、各類固?定資產(chǎn)折?舊年限為?：1、?房屋及建?筑物__?__年；?2、機?器設(shè)備_?___年?；3、?電子設(shè)備?、運輸工?具___?_年；?4、其他?設(shè)備__?__年。?固定資?產(chǎn)以不計?留殘值提?取折舊。?固定資產(chǎn)?提完折舊?后仍可繼?續(xù)使用的?，不再計?提折舊；?提前報廢?的固定資?產(chǎn)要補提?足折舊。?十二、?購入的固?定資產(chǎn)，?以進價加?運輸、裝?卸、包裝?、保險等?費用作為?原則。需?____?的固定資?產(chǎn)，還應(yīng)?包括__?__費用?。作為投?資的固定?資產(chǎn)應(yīng)以?投資協(xié)議?約定的價?格為原價?。十三?、固定資?產(chǎn)必須由?財務(wù)部合?同辦公室?每年盤點?一次，對?盤盈、盤?虧、報廢?及固定資?產(chǎn)的計價?，必須嚴(yán)?格___?_，按規(guī)?定經(jīng)批準(zhǔn)?后，于年?度決算時?處理完畢?。1、?盤盈的固?定資產(chǎn)，?以重置完?全價值作?為原價，?按新舊的?程度估算?累計折舊?入帳，原?價累計折?舊后的差?額轉(zhuǎn)入公?積金。?2、盤虧?的固定資?產(chǎn)，應(yīng)沖?減原價和?累計折舊?，原價減?累計折舊?后的差額?作營業(yè)外?支出處理?。3、?報廢的固?定資產(chǎn)的?變價收入?（減除清?理費用后?的凈額）?與固定資?產(chǎn)凈值的?差額，其?收益轉(zhuǎn)入?公積金，?其損失作?營業(yè)外支?出處理。?4、公?司對固定?資產(chǎn)的購?入、出售?、清理、?報___?_要辦理?會計手續(xù)?，并設(shè)置?固定資產(chǎn)?明細帳進?行核算。?資金、?現(xiàn)金、費?用管理?十四、財?務(wù)部要加?強對資產(chǎn)?、資金、?現(xiàn)金及費?用開支的?管理，防?止損失，?杜絕浪費?，良好運?用，提高?效益。?十五、銀?行帳戶必?須遵守銀?行的規(guī)定?開設(shè)和使?用。銀行?帳戶只供?本單位經(jīng)?營業(yè)務(wù)收?支結(jié)算使?用，嚴(yán)禁?借帳戶供?外單位或?個人使用?，嚴(yán)禁為?外單位或?個人代收?代支、轉(zhuǎn)?帳___?_。十?六、銀行?帳戶的帳?號必須保?密，非因?業(yè)務(wù)需要?不準(zhǔn)外泄?。十七?、銀行帳?戶印鑒的?使用實行?分管并用?制，即財?務(wù)章由出?納保管，?法人代表?和會計私?章由會計?保管，不?準(zhǔn)由一人?統(tǒng)一保管?使用。印?鑒保管人?臨時出差?由其委托?他人代管?。十八?、銀行帳?戶往來應(yīng)?逐筆登記?入帳，不?準(zhǔn)多筆匯?總高收，?也不準(zhǔn)以?收抵支記?帳。按月?與銀行對?帳單核對?，未達收?支，應(yīng)作?出調(diào)節(jié)逐?筆調(diào)節(jié)平?衡。十?九、根據(jù)?已獲批準(zhǔn)?簽訂的合?同付款，?不得改變?支付方式?和用途；?非經(jīng)收款?單位書面?正式委托?并經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)，?不準(zhǔn)改變?收款單位?（人）。?二十?、庫存現(xiàn)?金不得超?過限額，?不得以白?條抵作現(xiàn)?金?，F(xiàn)金?收支做到?日清月結(jié)?，確保庫?存現(xiàn)金的?帳面余款?與實際庫?存額相符?，銀行存?款余款與?銀行對帳?單相符，?現(xiàn)金、銀?行日記帳?數(shù)額分別?與現(xiàn)金、?銀行存款?總帳數(shù)額?相符。?二十一、?因公出差?、經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)借?支公款，?應(yīng)在回單?位后七天?內(nèi)交清，?不得拖欠?。非因公?事并經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，任何人?不得借支?公款。?二十二、?嚴(yán)格現(xiàn)金?收支管理?，除一般?零星日常?支出外，?其余投資?、工程支?出都必須?通過銀行?辦理轉(zhuǎn)帳?結(jié)算，不?得直接兌?付現(xiàn)金。?二十三?、領(lǐng)用空?白支票必?須注明限?額、日期?、用途及?使用期限?、并報總?經(jīng)理報批?。所有空?白支票及?作廢支票?均必須存?放保險柜?內(nèi)，嚴(yán)禁?空白支票?在使用前?先蓋上印?章。二?十四、正?常的辦公?費用開支?，必須有?正式__?__，印?章齊全，?經(jīng)手人、?部門負責(zé)?人簽名，?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可報銷付?款。二?十五、未?經(jīng)董事會?批準(zhǔn)，嚴(yán)?禁為外單?位（含合?資、合作?企業(yè)）或?個人擔(dān)保?貸款。?二十六、?嚴(yán)格資金?使用審批?手續(xù)。會?計人員對?一切審批?手續(xù)不完?備的資金?使用事項?，都有權(quán)?且必須拒?絕辦理。?否則按違?章論處并?對該資金?的損失負?連帶賠償?責(zé)任。?辦公用具?、用品購?置與管理?二十七?、所有辦?公用具、?用品的購?置統(tǒng)一由?辦公室造?計劃、報?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后方可?購置。?二十八、?所有用具?必須統(tǒng)一?由辦公室?專人管理?。辦理登?記領(lǐng)用手?續(xù)、辦公?柜、桌、?椅要編號?，經(jīng)常檢?查核對。?二十九?、個人領(lǐng)?用的辦公?用品、用?具要妥善?保管，不?得隨意丟?棄和外借?，工作調(diào)?動時，必?須辦理移?交手續(xù)，?如有遺失?，照價賠?償。其?它事項?三十、?按照上級?主管部門?的要求，?及時報送?財務(wù)會計?報表和其?它財務(wù)資?料。三?十一、?積極參與?建設(shè)資金?的籌措工?作，通過?籌集資金?的活動，?盡量使資?金結(jié)構(gòu)趨?于合理，?以期達到?最優(yōu)化。?三十?二、配合?公司業(yè)務(wù)?部門對項?目工程的?竣工、財?務(wù)決算進?行監(jiān)督管?理。三?十三、?自覺接受?上級主管?、財政、?稅務(wù)等部?門的檢查?指導(dǎo)，并?按其要求?不斷完善?制度、改?進工作。?___?_有限公?司公司?規(guī)章制度?常用版（?二）目?的：嚴(yán)格?要求員工?遵守工作?紀(jì)律，做?好個人衛(wèi)?生，培養(yǎng)?良好的生?活情操，?提高員工?的精神面?貌，積極?維護集團?及食堂形?象。范?圍：適用?于集團屬?下食堂的?員工。?職責(zé)：所?有員工必?須要嚴(yán)格?遵守，各?食堂主管?應(yīng)起帶頭?作用，督?促員工執(zhí)?行守則。?內(nèi)容：?一、工?作紀(jì)律?1、遵守?國家法律?，不違法?亂紀(jì);?2、遵守?各項管理?規(guī)定，服?從上級工?作安排，?一切行動?聽指揮;?3、準(zhǔn)?時上下班?，有事提?前請假;?4、熱?愛本職工?作，認(rèn)真?、積極完?成任務(wù);?5、持?證上崗，?規(guī)范操作?。二、?個人衛(wèi)生?1、有?健康證才?能上班，?定期檢查?身體;?2、有病?或受傷上?報主管，?不帶病上?班;3?、穿戴整?齊，不留?長發(fā)，勤?剪指甲，?男士不留?胡須，女?士不戴首?飾;4?、不隨地?吐痰，亂?扔垃圾，?保持良好?衛(wèi)生習(xí)慣?;5、?勤洗衣服?，保持衛(wèi)?生整潔。?三、維?護集團和?食堂形象?1、熱?愛集團、?熱愛集體?，維護集?團，食堂?的利益;?2、遵?守各項規(guī)?章制度，?不參與“?黃、賭、?毒”和黑?社會活動?;3、?遵守宿舍?規(guī)定，不?帶客人留?宿;4?、尊敬上?司，團結(jié)?同事，有?矛盾上報?組織解決?。四、?培養(yǎng)良好?情操1?、勤儉節(jié)?約，杜絕?浪費;?2、品行?端正，售?賣公平，?不偷吃、?偷拿、偷?占食堂物?品;3?、拾金不?昧，保持?高尚情操?;4、?誠信服務(wù)?，禮貌待?客，不說?服務(wù)忌語?;5、?遵守服務(wù)?規(guī)范，維?護集體利?益，不打?聽，不泄?露商業(yè)機?密。五?、衛(wèi)生工?作1、?嚴(yán)格分用?生熟廚具?，未經(jīng)消?毒的餐具?、廚具不?得盛裝熟?食物;?2、要保?持工作場?所、設(shè)備?和餐具的?衛(wèi)生;?3、做好?衛(wèi)生包干?區(qū)工作及?防鼠、防?蚊、防蟑?工作;?4、按分?工負責(zé)檢?查加工售?出的食物?是否符合?衛(wèi)生要求?，變質(zhì)或?不合格衛(wèi)?生要求的?食品不得?出售。?以上各款?若有違反?者，每次?每項罰款?____?元，可多?項累計。?公司規(guī)?章制度常?用版（三?）公司?實行“崗?薪制”的?分配制度?，為不同?崗位的員?工提供不?同的薪資?。并隨著?經(jīng)濟效益?的提高逐?步提高員?工各方面?的待遇;?公司為員?工提供平?等的競爭?環(huán)境和晉?升機會;?公司推行?崗位責(zé)任?制，實行?考勤、考?核制度，?評先樹優(yōu)?，對做出?貢獻的員?工予以表?彰、獎勵?。一、?員工聘用?制度第?一條為加?強本公司?隊伍建設(shè)?，提高員?工的基本?素質(zhì)，制?定本規(guī)定?。第二?條本公司?系統(tǒng)所有?員工分為?兩大類：?正式員工?和短期聘?用員工。?正式員?工是本公?司系統(tǒng)員?工的主體?，享受本?公司制度?中所規(guī)定?的各種福?利待遇，?短期聘用?員工指具?有明確聘?用期的兼?職員工、?臨時工以?及少數(shù)特?聘人員，?其享受待?遇由聘用?合同書中?規(guī)定，短?期聘用員?工聘用期?滿后，若?愿意繼續(xù)?受聘，凈?本公司同?意后，可?與本公司?續(xù)簽聘用?合同，正?式員工和?短期聘用?員工均?應(yīng)與本公?司簽訂合?同。第?三條本公?司需特聘?員工時，?提倡公開?從社會求?職人員以?及從事本?專業(yè)的在?職教師或?在職員工?中擇優(yōu)錄?用，也可?由內(nèi)部員?工引薦，?內(nèi)部引薦?人員獲準(zhǔn)?聘用后，?引薦人必?須立下?lián)?保書。?第四條從?事管理和?教學(xué)工作?的正式員?工一般須?滿足下述?條件：?（一）專?科以上學(xué)?歷;（?二）一年?以上相關(guān)?工作經(jīng)歷?;（三?）年齡一?般在__?__歲以?下，特殊?情況不超?過___?_歲;?（四）計?算機、設(shè)?計等與崗?位相符的?專業(yè)，計?算機和設(shè)?計專業(yè)老?師需有?相關(guān)的職?稱資格或?豐富的工?作經(jīng)驗;?（五）?無不良行?為記錄;?特殊情?況人員，?應(yīng)屆畢業(yè)?生等人員?需經(jīng)經(jīng)理?批準(zhǔn)后方?可考慮聘?用。第?五條所有?應(yīng)聘人員?除經(jīng)理特?批免予試?用或縮短?試用期外?，一般都?必須經(jīng)過?一到兩個?月的試用?期后方可?考慮聘為?正式員工?第六條?試用人員?必須呈交?下述材料?（一）?由公司統(tǒng)?一發(fā)給并?填寫招聘?表格。?（二）學(xué)?歷、職稱?證明。?（三）個?人簡歷。?（四）?近期照片?____?張。（?五）身份?證復(fù)印件?。第七?條試用人?員在試用?期內(nèi)待遇?規(guī)定如下?：（一?）基本工?資待遇。?（二）?試用人員?不享有保?險、生活?補助等待?遇。第?八條試?用人員經(jīng)?使用考核?合格后，?可轉(zhuǎn)為正?式員工，?并根據(jù)其?工作能力?和崗位重?新確定后?，享受正?式員工各?種待遇;?員工轉(zhuǎn)正?后，試用?期計入工?齡，試用?不合格者?，可延長?期使用期?限或者決?定不予聘?用，對于?不予聘用?者，不發(fā)?任何補償?費，試用?人員不得?提出任何?異議。?二、崗位?責(zé)任制度?1、保?質(zhì)、按時?完成領(lǐng)導(dǎo)?交給的各?項工作任?務(wù)，每天?堅持寫工?作日志及?心得2?、熱誠、?謙遜、耐?心地服務(wù)?于學(xué)員及?家長。?3、維護?公司設(shè)備?、財產(chǎn)的?安全，保?障正常使?用。4?、隨時整?理客戶信?息文檔、?資料及電?腦內(nèi)存文?件，確保?不丟失。?工作中因?疏忽，酌?情處理，?因個人原?因造成損?失，應(yīng)有?責(zé)任賠償?或從工資?里扣除。?5、及?時匯報工?作進程及?學(xué)員情況?。6、?領(lǐng)導(dǎo)交派?的任務(wù)應(yīng)?盡力完成?，如上班?時間完不?成的應(yīng)主?動加班完?成。7?、因個人?原因給工?作的下一?環(huán)節(jié)造成?影響，相?關(guān)人員有?義務(wù)馬上?到位予以?解決，同?事之間互?幫互助。?8、因?教學(xué)培訓(xùn)?工作的特?殊性，開?課期間，?員工休息?日為輪流?作息，每?周休息一?天，其休?息日需根?據(jù)工作需?要合理的?安排。嚴(yán)?格請假制?度，員工?因病或有?重要事情?需要處理?，需提前?向公司請?假，以便?公司及時?調(diào)整課程?及代課老?師的安排?，不請假?者按曠工?處理，造?成不利影?響或損失?，需要承?擔(dān)賠償責(zé)?任。三?、工資制?度公司?根據(jù)經(jīng)濟?效益，支?付能力及?社會物價?漲跌情況?，根據(jù)員?工工作態(tài)?度、工作?業(yè)績調(diào)整?工資金額?。（一?）工資結(jié)?構(gòu)：基本?工資+全?勤獎+績?效工資?（二）教?學(xué)及宣傳?獎：根據(jù)?個人能力?，通過對?教學(xué)質(zhì)量?的考核以?及學(xué)員的?反饋，制?定教學(xué)獎?，金額0?000/?月;根據(jù)?日常個人?宣傳和招?生的情況?，給予每?招生一個?學(xué)員__?__元的?獎勵。?（三）工?資發(fā)放時?間：工資?發(fā)放時間?為每月_?___日?，如發(fā)薪?日正好趕?上休息日?或者節(jié)假?日，工資?會提前或?延后發(fā)放?。如對當(dāng)?月工資有?異議者，?應(yīng)當(dāng)及時?提出。為?了便于管?理，公司?采用壓薪?制（半月?工資），?待員工合?理離職以?后，予以?退還。員?工有以下?情形者，?不予退還?：1、?離職時，?為提前半?月提出，?影響公司?人員分配?;2、?擅自離職?，手頭工?作未交接?，影響全?局工作;?3、嚴(yán)?重違反勞?動紀(jì)律，?被開除。?或有不法?行為者，?追究法律?責(zé)任。?四、福利?待遇1?、各項社?會保險需?在公司工?作三個月?以上，工?作中有良?好表現(xiàn)，?個人檔案?、身份證?明齊全，?公司根據(jù)?員工的績?效考核、?業(yè)務(wù)水平?、出勤率?等綜合因?素考慮。?2、員?工轉(zhuǎn)正后?發(fā)放伙食?補助。?3、根據(jù)?節(jié)假日不?同，發(fā)放?福利物品?或者補助?。五、?人事考核?制度第?一條目的?（一）?本規(guī)定旨?在長期、?穩(wěn)定、統(tǒng)?一和規(guī)范?地推行人?事考核工?作。（?二）本規(guī)?定的目的?是要通過?對職工在?一定時期?內(nèi)所表現(xiàn)?出來的工?作業(yè)務(wù)?能力，以?及努力程?度的評價?，找出并?確定人才?開發(fā)的方?針、政策?，改善原?有的教育?培訓(xùn)工作?，進而促?進人事管?理工作的?公正和民?主，提高?工作熱情?和工作效?率。第?二條考核?范圍（?一）人事?考核—對?職工的上?班下班時?間進行考?核和評價?（二）?態(tài)度考核?—對職工?在職務(wù)工?作中表現(xiàn)?出的工作?態(tài)度進行?觀察、分?析和評價?。（三?）能力考?核—通過?職務(wù)工作?行為，觀?察、分析?和評價職?工具有的?能力。?（四）成?績考核—?對職工分?擔(dān)的職務(wù)?情況、工?作完成情?況進行觀?察、分析?和評價。?第三條?考核執(zhí)行?機構(gòu)人事?考核由公?司的指紋?考勤機執(zhí)?行，其他?考核由人?事負責(zé)人?負責(zé)考核?的統(tǒng)計與?執(zhí)行事務(wù)?。第四?條考核者?的原則立?場為了?使人事考?核公正合?理的進行?，考核者?必須遵守?下列各原?則：（?一）必須?根據(jù)日常?業(yè)務(wù)工作?中觀察到?的具體事?實作出評?價。（?二）必須?清除對被?考核者的?好惡感、?同情心等?偏見，排?除對上、?對下的各?種顧慮，?在自己的?信念基礎(chǔ)?上做出評?價。（?三）不對?考核期以?及職務(wù)工?作以外的?事實和行?為進行評?價。（?四）考核?者應(yīng)該根?據(jù)自己得?出的評價?結(jié)論，對?被考核者?進行揚長?補短的指?導(dǎo)教育。?（五）?考核等級?（一）?S—出色?，不可挑?剔（超群?級）。?（二）A?—滿意，?不負眾望?（優(yōu)秀及?）。（?三）B—?稱職，令?人心安（?較好級）?。（四?）C—有?問題，需?要注意（?較差級）?。（五?）D—危?險，勉強?維持（很?差級）。?對于連?續(xù)兩個月?考核成績?為D的，?將給于警?告處分，?警告后考?核成績依?然為D級?的，可予?以開除。?六、員?工獎罰規(guī)?定第一?條、公司?員工必須?自覺遵守?勞動紀(jì)律?，按時上?下班，不?遲到，不?早退（上?下班時間?必須打卡?，每天三?次，分別?為：早上?上班時間?、下午上?班時間及?下班時間?），工作?時間不得?擅自離開?工作崗位?，外出上?課時，需?做好安排?并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?同意，員?工因私事?請假必須?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同?意，因病?請假需出?具醫(yī)院證?明，請假?員工事畢?后，需向?批準(zhǔn)人銷?假，上述?均應(yīng)采用?書面形式?，未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。?第二條、?上班時間?為早上8?：00—?12：0?0，下午?1：30?—5：3?0。上?班時間開?始后__?__分鐘?到班者按?遲到論處?;超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半天論處?;提前_?___分?鐘下班者?，按早退?論處;超?過___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。如遇大?雨大雪大?霧等惡劣?天氣時，?正常上班?時間__?__分鐘?內(nèi)可不算?遲到，如?遇其他突?發(fā)事件，?不能按時?到班的情?況，需向?公司電話?說明，否?則按遲到?或曠工論?處。第?三條、全?勤獎__?__元。?一個月內(nèi)?遲到、早?退達__?__次者?，扣發(fā)一?天工資?;累計達?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)兩臺?你工資;?累計__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?當(dāng)月__?__天的?基本工資?;累計_?___次?以上者，?扣發(fā)當(dāng)月?的基本工?資。第?四條、曠?工半天者?，扣發(fā)當(dāng)?天的基本?工資和獎?金;每月?曠工一天?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資和獎?金，并給?于一次通?報批評;?每月累計?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資和獎金?，并給與?嚴(yán)重警告?一次;每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?和獎金，?并給予留?用查看處?分;每月?累計曠工?____?天以上者?，領(lǐng)導(dǎo)找?其談話，?不能改正?者，堅決?予以辭退?。第五?條、每個?月進行評?選優(yōu)秀員?工，獎勵?____?元。（條?件：必須?全勤員工?、本職工?作上表現(xiàn)?優(yōu)秀）。?第六條?、衛(wèi)生為?輪流制，?輪流期間?，衛(wèi)生不?清潔扣罰?____?元/次。?個人衛(wèi)生?，工作完?畢以后未?整理干凈?者扣罰_?___元?/次。?第七條、?上班時間?不得有嬉?戲打鬧、?賭博喝酒?、睡覺、?打游戲等?影響本公?司形象的?行為。違?者扣罰_?___元?/次。?公司規(guī)章?制度常用?版（四）?第一章?入職指引?第一節(jié)?入職與試?用一、?用人原則?。重選拔?、重潛質(zhì)?、重品德?。二、?招聘條件?。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘?崗位所要?求的年齡?____?歲以上、?學(xué)歷高中?或中專以?上文化水?平，同時?具備敬業(yè)?精神、協(xié)?作精神、?學(xué)習(xí)精神?和創(chuàng)新精?神。第?二節(jié)考勤?管理一?、工作時?間公司每?周工作五?天半，員?工每日正?常工作時?間為__?__小時?。其中：?周一至?周五：上?午：9：?00-1?2：00?下午：?13：3?0-18?：00為?工作時間?12：?00-1?3：30?為午餐休?息周六?：上午：?8：30?-12：?00為工?作時間?實行輪班?制的部門?作息時間?經(jīng)上級_?___后?可以實施?。二、?考勤1?、所有專?職員工必?須嚴(yán)格遵?守公司考?勤制度，?上下班親?自簽到（?午休不簽?到），不?得代替他?人簽到。?2、遲?到、早退?、曠工?（1）遲?到或早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。__?__分鐘?以上__?__小時?以內(nèi)者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?超過__?__小時?以上者必?須提前辦?理請假手?續(xù)，否則?按曠工處?理。2?）月遲到?、早退累?計達五次?者，扣除?相應(yīng)薪金?后，計曠?工一次。?曠工一次?扣發(fā)一天?雙倍薪金?。年度內(nèi)?曠工三天?及以上者?予以辭退?。3）?、請假（?1）病假?a、員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內(nèi)，即?8：30?-9：0?0致電部?門負責(zé)人?，請假一?天以上的?，病愈上?班后須補?假、縣級?以上醫(yī)院?就診證明?。b、員?工因患傳?染病或其?他重大疾?病請假，?病愈返工?時需持區(qū)?、縣級以?上醫(yī)院出?具的康復(fù)?證明，經(jīng)?人事部門?核定后，?由公司給?予工作安?排。（?2）事假?：緊急突?發(fā)事故可?由自己或?委托他人?告知部門?負責(zé)人批?準(zhǔn)，其余?請假均應(yīng)?填寫《請?假單》，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)，?報人事部?門備案，?方可離開?工作崗位?，否則按?曠工論處?。事假期?間不計發(fā)?工資。?4、出差?（1）員?工出差前?填好《出?差申請單?》呈權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，報人?事部門備?案，否則?按事假進?行考勤。?（2）?出差人員?原則上須?在規(guī)定時?間內(nèi)返回?，如需延?期應(yīng)告知?部門負責(zé)?人，返回?后在《出?差申請單?》上注明?事由，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?簽字按出?差考勤。?5、請?假出差批?準(zhǔn)權(quán)限。?三天以內(nèi)?由直接上?級審批，?三6、加?班（1）?加班應(yīng)填?寫《加班?單》，經(jīng)?部門負責(zé)?人批準(zhǔn)后?報部門備?案，否則?不計加班?費。加班?工時以考?勤簽到時?間為準(zhǔn)，?統(tǒng)一以《?勞動合同?》約定標(biāo)?準(zhǔn)為基數(shù)?，以天為?單位計算?。（2?）加班工?資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計算?：工作?日加班費?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?休息日加?班費__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%法定?節(jié)日加班?費___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?（3）?人事部門?負責(zé)__?__加班?的合理性?及效率。?（4）?公司內(nèi)臨?時工、兼?職人員、?部門主管?（含）以?上管理人?員不計算?加班費。?（5）?公司實行?輪班制的?員工及駕?駛員加班?費計算辦?法將另行?規(guī)定。?7、考勤?記錄及檢?查（1）?考勤負責(zé)?人需對公?司員工出?勤情況于?每月__?__日前?（遇節(jié)假?日順延）?將上月考?勤予以上?報，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)審?核后，報?人事部門?匯總，并?對考勤準(zhǔn)?確性負責(zé)?。（2?）人事部?門對公司?考勤行使?檢查權(quán)，?各部門領(lǐng)?導(dǎo)對本部?門行使檢?查權(quán)。檢?查分例行?檢查（每?月至少兩?次）和隨?機檢查。?（3）?對于在考?勤中弄虛?作假者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予__?__元以?上罰款，?情節(jié)嚴(yán)重?者作辭退?處理。?公司規(guī)章?制度常用?版（五）?第一條?本公司員?工均應(yīng)遵?守下列規(guī)?定（一?）準(zhǔn)時上?下班，對?所擔(dān)負的?工作爭取?時效，不?拖延不積?壓。（?二）服從?上級指揮?，如有不?同意見，?應(yīng)婉轉(zhuǎn)相?告或以書?面陳述，?一經(jīng)上級?主管決定?，應(yīng)立即?遵照執(zhí)行?。（三?）盡忠職?守，保守?業(yè)務(wù)上的?____?。（四?）愛護本?公司財物?，不浪費?，不化公?為私。?（五）遵?守公司一?切規(guī)章及?工作守則?。（六?）保持公?司信譽，?不作任何?有損公司?信譽的行?為。（?七）注意?本身品德?修養(yǎng)，切?戒不良嗜?好。（?八）不私?自經(jīng)營與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)的商?業(yè)或兼任?公司以外?的職業(yè)。?（九）?待人接物?要態(tài)度謙?和，以爭?取同仁及?顧客的合?作。（?十）嚴(yán)謹(jǐn)?操守，不?得收受與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士?或行號的?饋贈、_?___或?向其挪借?款項。?第二條本?公司員工?因過失或?故意致公?司遭受損?害時，應(yīng)?負賠償責(zé)?任。第?三條員工?每是工作?____?小時，星?期六、日?及紀(jì)念日?休假。如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定適?當(dāng)延長工?作時間，?所延長時?數(shù)為加班?，可給加?班費或補?休。第?四條管理?部門之每?日上、下?班時間，?可依季節(jié)?之變化事?先制定，?公告實行?。業(yè)務(wù)部?門每日工?作時間，?應(yīng)視業(yè)務(wù)?需要，制?定為一班?制，或多?班輪值制?。如采用?晝夜輪班?制，所有?班次，必?須1星期?調(diào)整__?__次。?第五條?上、下班?應(yīng)親自簽?到或打卡?，不得委?托他人代?簽或代打?，如有代?簽或代打?情況發(fā)生?，雙方均?以曠工論?處。第?六條員工?應(yīng)嚴(yán)格按?要求出勤?。第七?條本公司?每日工作?時間訂為?____?小時，如?因工作需?要，可依?照政府有?關(guān)規(guī)定延?長工作時?間至__?__小時?，所延長?時數(shù)為加?班。除前?項規(guī)定外?，因天災(zāi)?事變，季?節(jié)關(guān)系，?依照政策?有關(guān)規(guī)定?，仍可延?長工作時?間，但每?日總工作?時間不得?超過__?__小時?，其延長?之總時間?，每月不?得超過_?___小?時。其加?班費依照?公司有關(guān)?規(guī)定辦理?。第八?條每日下?班后及例?假日，員?工應(yīng)服從?安排值日?值宿。?第九條員?工請假，?應(yīng)照下列?規(guī)定辦理?（一）?病假──?因病須治?療或休養(yǎng)?者可請病?假，每年?累計不得?超過__?__天，?可以未請?事假及特?別休假抵?充逾期仍?未痊愈的?天數(shù)，即?予停薪留?職，但以?____?年為限。?（二）?事假──?因私事待?理者，可?請事假，?每年累計?不得超過?____?天，可以?特別休假?抵充。?（三）婚?假──本?人結(jié)婚，?可請婚假?____?天，晚婚?者加__?__天，?子女結(jié)婚?可請__?__天。?（四）?喪假──?祖父母、?父母或配?偶喪亡者?，可請喪?假___?_天;外?祖父母或?配偶之承?重祖父母?、父母或?子女喪亡?者，可請?喪假（?五）產(chǎn)假?──女性?從業(yè)人員?分娩，可?請產(chǎn)假_?___天?（假期中?之星期例?假均并入?計算）。?（六）?公假──?因參加政?府舉辦之?資格考試?（不以就?業(yè)為前提?者）、征?兵及參加?選舉者，?可請公假?，假期依?實際需要?情況決定?。（七?）公傷假?──因公?受傷可請?公傷假，?假期依實?際需要情?況決定。?第十條?請假逾期?，除病假?依照前條?第一款規(guī)?定辦理外?，其余均?以曠工論?處。但因?患重病非?短期內(nèi)所?能治愈，?經(jīng)醫(yī)師證?明屬實者?，可視其?病況與在?公司資歷?及服務(wù)成?績，報請?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長其?病假，最?多___?_個月。?事假逾期?系因特別?或意外事?故經(jīng)提出?有力證件?者，可請?總經(jīng)理特?準(zhǔn)延長其?事假，最?多___?_天，逾?期再按前?規(guī)定辦理?。第十?一條請假?期內(nèi)之薪?水，依下?列規(guī)定支?給。（?一）請假?未逾規(guī)定?天數(shù)或經(jīng)?延長病事?假者，其?請假期間?內(nèi)薪水照?發(fā)。（?二）請公?假者薪水?照發(fā)。?（三）公?傷假工資?依照勞動?保險條例?由保險機?關(guān)支付，?并由公司?補足其原?有收入的?差額。?第十二條?從業(yè)人員?請假，均?應(yīng)填具請?假單呈核?，病假在?____?日以上者?，應(yīng)附醫(yī)?師的證明?，公傷假?應(yīng)附勞保?醫(yī)院或特?約醫(yī)院的?證明，副?經(jīng)理以上?人員請假?，以及申?請?zhí)販?zhǔn)處?長病事假?者，應(yīng)呈?請總經(jīng)理?核準(zhǔn)，其?余人員均?由直屬核?準(zhǔn)，必要?時可授權(quán)?下級主管?核準(zhǔn)。凡?未經(jīng)請假?或請假不?準(zhǔn)而未到?者，以曠?工論處。?第十三?條曠工_?___天?扣發(fā)當(dāng)日?薪水，不?足___?_天照每?天___?_小時比?例以小時?為單位扣?發(fā)。第?十四條第?九條一、?二款規(guī)定?請病、事?假之日數(shù)?，系自每?一從業(yè)人?員報到之?日起屆滿?____?年計算。?全年均未?請病、事?假者，每?年給予_?___個?月之不請?假獎金，?每請假_?___天?，即扣發(fā)?該項獎金?____?天，請病?事假逾_?___天?者，不發(fā)?該項獎金?。第十?五條本公?司人員服?務(wù)滿__?__年者?，得依下?列規(guī)定，?給予特別?休假（?一）工作?滿___?_年以上?未滿__?__年者?，每年_?___日?。（二?）工作滿?____?年以上未?滿___?_年者，?每年__?__日。?（三）?工作滿_?___年?以上未滿?____?年者，每?年___?_日。?（四）工?作滿__?__年以?上者，每?滿___?_年加給?____?日，但休?假總數(shù)不?得超過_?___日?。公司