公司統(tǒng)計工作管理制度范文（五篇）

第34頁共34頁公司統(tǒng)計?工作管理?制度范文?1總則?1.1?為了加強?公司的統(tǒng)?計管理，?有效地、?科學(xué)地_?___統(tǒng)?計工作，?依據(jù)《_?___統(tǒng)?計法》、?《___?_統(tǒng)計法?實施細則?》、國家?統(tǒng)計局《?部門統(tǒng)計?調(diào)查項目?管理暫行?辦法》及?相關(guān)法律?、法規(guī)，?特制定本?制度。?1.2在?____?市場經(jīng)濟?下，公司?統(tǒng)計工作?是企業(yè)管?理的重要?工具，其?基本任務(wù)?是嚴格貫?徹執(zhí)行國?家統(tǒng)計局?及上級主?管部門制?定的統(tǒng)計?任務(wù)、統(tǒng)?計制度、?統(tǒng)計方法?，系統(tǒng)地?搜集、整?理、分析?和及時提?供準確的?統(tǒng)計資料?，如實反?映全公司?生產(chǎn)和經(jīng)?營情況，?作為編制?計劃并監(jiān)?督檢查其?執(zhí)行情況?的依據(jù)。?1.3?統(tǒng)計工作?實行統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)，分?級管理和?專業(yè)歸口?的原則。?全公司統(tǒng)?計和部門?統(tǒng)計形成?二級統(tǒng)計?網(wǎng)，按統(tǒng)?計工作內(nèi)?容分為綜?合統(tǒng)計、?專業(yè)統(tǒng)計?和部門統(tǒng)?計三種類?型。2?____?與領(lǐng)導(dǎo)?2.1計?劃管理部?門設(shè)置統(tǒng)?計工作管?理機構(gòu)，?統(tǒng)計專職?人員__?__人，?管理全公?司生產(chǎn)、?技術(shù)經(jīng)濟?運行指標?的統(tǒng)計和?綜合統(tǒng)計?以及小型?基建統(tǒng)計?，公司其?他相關(guān)部?門設(shè)置專?職或兼職?統(tǒng)計人員?，負責各?部門的專?業(yè)統(tǒng)計工?作。2?.2各生?產(chǎn)部門設(shè)?計劃統(tǒng)計?員___?_人，負?責各生產(chǎn)?部門和運?行班組技?術(shù)經(jīng)濟指?標的統(tǒng)計?核算并公?布。2?.3各運?行班設(shè)指?標員（兼?職）負責?各班的生?產(chǎn)技術(shù)運?行指標的?統(tǒng)計核算?。2.?4計劃管?理部門在?統(tǒng)計業(yè)務(wù)?上接受省?國信公司?、省電力?公司和上?級統(tǒng)計部?門的指導(dǎo)?，對公司?內(nèi)各生產(chǎn)?部門統(tǒng)計?和運行班?兼職指標?員進行業(yè)?務(wù)上的指?導(dǎo)，與各?相關(guān)部門?的統(tǒng)計員?建立業(yè)務(wù)?上的聯(lián)系?。定期向?部門分管?領(lǐng)導(dǎo)匯報?統(tǒng)計工作?情況并提?出改進意?見。3基?本工作制?度3.?1堅持實?事求是、?嚴肅認真?的作風，?按照上級?頒發(fā)的統(tǒng)?計方法，?建立健全?原始資料?，填報統(tǒng)?計報表，?保證統(tǒng)計?數(shù)字準確?可靠，并?及時上報?。3.?2提高報?表質(zhì)量，?各種報表?上報前必?須進行邏?輯性和技?術(shù)性__?__。?3.3貫?徹數(shù)字查?詢訂正制?度，報表?報出后，?如發(fā)現(xiàn)差?錯，應(yīng)立?即向受表?機關(guān)進行?訂正，并?及時說明?原因。?3.4統(tǒng)?計資料整?理應(yīng)做到?全面及時?；提供給?其他部門?的，應(yīng)相?互準確及?時。3?.5統(tǒng)計?人員負責?本部門原?始記錄和?報表的管?理，同時?做好統(tǒng)計?、財務(wù)、?技術(shù)三方?面的統(tǒng)一?。3.?6統(tǒng)計資?料的保管?，各種統(tǒng)?計資料應(yīng)?根據(jù)其性?質(zhì)，分門?別類建立?檔案，便?于保管和?應(yīng)用，各?種統(tǒng)計調(diào)?查表及歷?年年報，?統(tǒng)計臺帳?，必須長?期保存，?不得散失?。3.?7統(tǒng)計工?作交接。?在工作變?動時應(yīng)將?各種統(tǒng)計?制度、方?法及統(tǒng)計?資料認真?地移交，?使接任者?能弄懂數(shù)?據(jù)的來龍?去脈，正?常地進行?工作，不?影響資料?的正常報?送。3?.8積累?統(tǒng)計資料?。___?_各相關(guān)?部門全面?積累統(tǒng)計?數(shù)據(jù)，建?立統(tǒng)計臺?帳，繪制?統(tǒng)計圖表?，匯編統(tǒng)?計手冊，?為各級領(lǐng)?導(dǎo)提供確?實數(shù)據(jù)，?作為制定?計劃及政?策的依據(jù)?。3.?9開展統(tǒng)?計分析，?對各項生?產(chǎn)指標的?完成進行?定期分析?和不定期?預(yù)測，編?寫統(tǒng)計分?析報告，?并為開展?競賽評比?考核制定?定額等提?供統(tǒng)計數(shù)?據(jù)。3?.1__?__本公?司計劃統(tǒng)?計員、班?組指標員?進行業(yè)務(wù)?學(xué)習和交?流。4統(tǒng)?計人員業(yè)?務(wù)基本功?4.1?了解__?方針、政?策、指示?及計劃中?的要求。?嚴格執(zhí)行?“統(tǒng)計法?”。4?.2學(xué)習?統(tǒng)計理論?知識，掌?握統(tǒng)計原?理，提高?業(yè)務(wù)水平?。4.?3熟悉有?關(guān)生產(chǎn)技?術(shù)知識。?4.4?掌握現(xiàn)代?化計算工?具，熟悉?計算方法?，做到又?快又準。?4.5?認真學(xué)習?貫徹“統(tǒng)?計法”和?有關(guān)統(tǒng)計?方法、制?度，并能?了解數(shù)據(jù)?之間的相?互關(guān)系。?4.6?掌握分析?研究方法?，提高寫?作水平。?5統(tǒng)計資?料的供應(yīng)?5.1?各部門應(yīng)?根據(jù)國家?統(tǒng)計系統(tǒng)?及上級主?管部門規(guī)?定，對外?單位報送?統(tǒng)計資料?，不得遲?報和不報?。__?__公司?內(nèi)各部門?可根據(jù)工?作需要，?建立定期?的統(tǒng)計資?料供應(yīng)關(guān)?系，公司?內(nèi)統(tǒng)計資?料供應(yīng)可?采用報表?形式或其?他形式。?公司內(nèi)各?部門之間?要求相互?提供統(tǒng)計?資料或建?立固定的?統(tǒng)計資料?供應(yīng)關(guān)系?，應(yīng)經(jīng)相?關(guān)部門負?責人同意?。統(tǒng)計資?料供應(yīng)關(guān)?系一經(jīng)建?立，供應(yīng)?部門應(yīng)保?證準確及?時供應(yīng)統(tǒng)?計資料。?6統(tǒng)計?資料的保?管6.?1統(tǒng)計資?料及原始?記錄應(yīng)根?據(jù)檔案要?求及時歸?檔。6?.2全公?司主要統(tǒng)?計資料及?原始記錄?的保管年?限按公司?檔案管理?規(guī)定執(zhí)行?，各部門?自行保管?的統(tǒng)計資?料及原始?記錄，可?根據(jù)工作?需要，由?各部門自?行擬定保?存年限及?保管方法?，但應(yīng)報?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準。?7檢查與?考核本?制度的執(zhí)?行情況由?計劃管理?部門負責?進行檢查?與考核。?8附則?本制度如?有與國家?、行業(yè)、?地方新標?準有不符?之處，應(yīng)?按新標準?執(zhí)行。?公司統(tǒng)計?工作管理?制度范文?（二）?第一章總?則第一?條為了加?強公司統(tǒng)?計管理，?有效、科?學(xué)地__?__并規(guī)?范各項統(tǒng)?計工作，?保障統(tǒng)計?信息的真?實、完整?、準確、?及時，全?面反映公?司經(jīng)營情?況，及時?防范、化?解公司經(jīng)?營管理風?險，實現(xiàn)?公司統(tǒng)計?工作的科?學(xué)化、制?度化、專?業(yè)化、規(guī)?范化和秩?序化，根?據(jù)相關(guān)法?律、行政?法規(guī)，結(jié)?合公司實?際，制定?本規(guī)定。?第二條?公司統(tǒng)計?信息是指?公司依法?向監(jiān)管部?門及其派?出機構(gòu)、?各級政府?管理部門?和公司領(lǐng)?導(dǎo)報送的?，反映公?司經(jīng)營情?況的有關(guān)?報告、報?表、文件?和資料，?包括反映?業(yè)務(wù)和財?務(wù)狀況的?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?、經(jīng)營情?況分析，?監(jiān)管部門?、各級管?理規(guī)定和?要求的其?他統(tǒng)計資?料。第?三條統(tǒng)計?信息管理?是指對反?映公司經(jīng)?營情況的?資料進行?調(diào)查、收?集、整理?、分析，?提供統(tǒng)計?信息和統(tǒng)?計咨詢意?見，并對?相關(guān)統(tǒng)計?工作進行?管理。?第二章統(tǒng)?計工作目?標第四?條公司統(tǒng)?計工作總?體目標是?全面貫徹?《___?_統(tǒng)計法?》和行業(yè)?相關(guān)規(guī)定?，堅持調(diào)?查研究和?實事求是?的工作作?風，運用?科學(xué)的統(tǒng)?計方法和?現(xiàn)代化的?手段，全?面、準確?、及時、?系統(tǒng)地對?業(yè)務(wù)發(fā)展?、經(jīng)營管?理等情況?進行統(tǒng)計?調(diào)查，開?展統(tǒng)計分?析，提供?統(tǒng)計資料?，實行統(tǒng)?計監(jiān)督。?第五條?統(tǒng)計工作?是對各項?經(jīng)營活動?情況進行?統(tǒng)計調(diào)查?和統(tǒng)計分?析，準確?、及時、?全面地反?映公司的?實際情況?，為各級?管理層了?解情況、?指導(dǎo)工作?、決定政?策、編制?計劃和加?強經(jīng)營管?理提供依?據(jù)。第?六條通過?各級機構(gòu)?搜集整理?資料，建?立全系統(tǒng)?標準化的?統(tǒng)計資料?檔案，_?___并?參與開展?公司各項?經(jīng)營活動?的分析。?及時為公?司業(yè)務(wù)、?學(xué)術(shù)研究?和管理改?革提供相?關(guān)信息。?第三章?統(tǒng)計機構(gòu)?與統(tǒng)計負?責人第?七條公司?統(tǒng)計信息?工作實行?統(tǒng)一管理?、分條線?負責的管?理體制。?公司計劃?財務(wù)部、?辦公室、?業(yè)務(wù)管理?中心、_?___人?事部為公?司統(tǒng)計信?息管理工?作的主要?職能部門?，負責監(jiān)?督和管理?本條線統(tǒng)?計信息工?作。公司?各級機構(gòu)?根據(jù)上級?機構(gòu)各職?能部門要?求，負責?監(jiān)督和管?理所轄機?構(gòu)相關(guān)統(tǒng)?計信息工?作。作為?公司報備?監(jiān)管部門?統(tǒng)計信息?處的統(tǒng)計?工作聯(lián)系?人，公司?計財部負?責統(tǒng)一管?理相關(guān)統(tǒng)?計工作。?第八條?公司統(tǒng)計?工作各職?能部門履?行下列工?作職責：?（一）?貫徹執(zhí)行?國家有關(guān)?統(tǒng)計工作?的方針、?政策和規(guī)?定，負責?制定實施?本條線統(tǒng)?計工作實?施細則和?業(yè)務(wù)統(tǒng)計?報表，經(jīng)?公司總經(jīng)?理批準后?，下達執(zhí)?行；（?二）管理?本部門工?作條線的?統(tǒng)計工作?，并實行?監(jiān)督，具?體包括：?負責管理?本條線各?類統(tǒng)計報?表，確定?統(tǒng)計計算?口徑，負?責統(tǒng)計指?標解釋，?健全業(yè)務(wù)?統(tǒng)計臺帳?和原始記?錄制度；?管理本部?門制定的?統(tǒng)計調(diào)查?表和統(tǒng)計?標準，并?負責相關(guān)?協(xié)調(diào)工作?（三）?收集、匯?總、編制?、管理本?條線統(tǒng)計?數(shù)據(jù)，依?法向監(jiān)管?部門及其?派出機構(gòu)?、各級政?府管理部?門，以及?公司領(lǐng)導(dǎo)?報送統(tǒng)計?信息；?（四）完?成監(jiān)管部?門及其派?出機構(gòu)部?署的統(tǒng)計?調(diào)查任務(wù)?，在公司?內(nèi)部開展?統(tǒng)計調(diào)查?、統(tǒng)計分?析和統(tǒng)計?預(yù)測；?（五）完?成公司部?署的統(tǒng)計?調(diào)查，并?為其收集?、整理、?提供統(tǒng)計?信息資料?；（六?）加強公?司統(tǒng)計信?息建設(shè)，?建立健全?統(tǒng)計信息?管理系統(tǒng)?；（七?）總結(jié)和?推廣統(tǒng)計?工作中的?先進經(jīng)驗?，___?_經(jīng)驗交?流，不斷?提高統(tǒng)計?水平；?第九條公?司職能部?門要指定?專人負責?統(tǒng)計工作?，確保持?證上崗，?并保持相?對穩(wěn)定。?其基本職?責是：?（一）堅?持實事求?是的原則?，恪守職?業(yè)道德，?具備完成?統(tǒng)計工作?必需的專?業(yè)知識，?對本單位?的生產(chǎn)和?經(jīng)營情況?進行統(tǒng)計?分析和統(tǒng)?計監(jiān)督；?（二）?____?、協(xié)調(diào)本?單位的統(tǒng)?計工作，?完成企業(yè)?統(tǒng)計調(diào)查?和部門統(tǒng)?計調(diào)查任?務(wù)，搜集?、整理、?提供統(tǒng)計?資料；?（三）管?理本單位?的統(tǒng)計調(diào)?查表，建?立健全統(tǒng)?計臺帳制?度，并會?同有關(guān)機?構(gòu)或者人?員建立健?全原始記?錄制度。?第四章?統(tǒng)計信息?質(zhì)量與管?理第十?條公司統(tǒng)?計信息工?作遵循客?觀、科學(xué)?、統(tǒng)一?、及時的?原則。?第十一條?各職能部?門應(yīng)按照?上級監(jiān)管?部門規(guī)定?，真實、?完整、準?確地報送?統(tǒng)計信息?。第十?二條各職?能部門不?得遲報、?漏報、瞞?報、虛報?、拒報或?者偽造、?篡改統(tǒng)計?信息，報?送的統(tǒng)計?信息不得?有誤導(dǎo)性?陳述。?第十三條?統(tǒng)計信息?各職能部?門應(yīng)當采?取措施保?證統(tǒng)計信?息的一致?性。第?十四條各?職能部門?負責人為?統(tǒng)計工作?責任人，?負責對本?部門依照?有關(guān)規(guī)定?提供的統(tǒng)?計信息進?行審核確?認。發(fā)現(xiàn)?統(tǒng)計信息?計算或者?數(shù)據(jù)來源?有錯誤的?，應(yīng)當依?照有關(guān)規(guī)?定核實訂?正。嚴禁?違規(guī)修改?、強令或?者授意篡?改、編造?虛假統(tǒng)計?信息。?第十五條?統(tǒng)計報表?的編制，?必須嚴格?執(zhí)行復(fù)核?制度，防?止錯報、?漏報，并?須經(jīng)相關(guān)?領(lǐng)導(dǎo)簽字?蓋章。?第十六條?各職能部?門應(yīng)當定?期對本部?門、本條?線統(tǒng)計工?作進行檢?查和總結(jié)?。第十?七條各職?能部門應(yīng)?做好統(tǒng)計?信息數(shù)據(jù)?的資料保?管工作，?對外報送?的各類信?息必須進?行備份。?第五章?統(tǒng)計報表?管理制度?第十八條?立足現(xiàn)有?條件，切?實加強統(tǒng)?計現(xiàn)代化?建設(shè)，逐?步實現(xiàn)統(tǒng)?計工作規(guī)?范化，統(tǒng)?計調(diào)查科?學(xué)化，統(tǒng)?計計算和?輸出處理?現(xiàn)代化，?統(tǒng)計服務(wù)?優(yōu)質(zhì)化。?第十九?條各職能?部門要加?強統(tǒng)計基?礎(chǔ)工作，?不斷建立?健全各自?原始記錄?、統(tǒng)計臺?賬和統(tǒng)計?資料管理?及歸檔制?度，為保?證統(tǒng)計數(shù)?據(jù)準確可?靠奠定基?礎(chǔ)。第?二十條企?業(yè)要認真?貫徹執(zhí)行?上級制定?的統(tǒng)計報?表制度和?統(tǒng)計標準?，準確、?及時地完?成上級安?排的各項?統(tǒng)計報表?上報和統(tǒng)?計分析任?務(wù)，不得?虛報、漏?報、瞞報?、遲報、?拒報。?第二十一?條凡屬上?級下達的?臨時性統(tǒng)?計任務(wù)，?由對口部?門按照上?級要求和?統(tǒng)一標準?，按時、?按質(zhì)搜集?和整理、?提供本單?位基礎(chǔ)數(shù)?據(jù)。第?二十二條?統(tǒng)計報表?必須經(jīng)過?企業(yè)負責?人核實，?主管領(lǐng)導(dǎo)?核準、簽?字后方能?上報。未?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)核準、?簽字，不?得加蓋印?章。對經(jīng)?主管領(lǐng)導(dǎo)?核準的統(tǒng)?計數(shù)據(jù)，?任何人不?得私自修?改。如果?發(fā)現(xiàn)錯報?、誤報，?應(yīng)當責成?有關(guān)人員?和統(tǒng)計人?員進行核?實訂正。?第六章?統(tǒng)計資料?歸檔及保?密制度?第二十三?條公司定?期對統(tǒng)計?資料進行?歸檔，資?料歸檔涉?及內(nèi)容如?下：（?一）專人?負責，集?中統(tǒng)一管?理本單位?統(tǒng)計資料?，任何個?人不得據(jù)?為己有。?（二）?專室專柜?，排列有?序，便于?查找。?（三）定?期對室藏?統(tǒng)計資料?進行清理?核對工作?，做到目?錄與室藏?檔案相符?。（四?）嚴格履?行檔案移?交、接收?等手續(xù)。?（五）?認真做好?統(tǒng)計資料?的鑒定工?作，不得?擅自銷毀?統(tǒng)計資料?。（六?）統(tǒng)計資?料保管不?善，造成?毀壞和丟?失，要追?究有關(guān)人?員的責任?直至法律?責任。?第二十四?條認真學(xué)?習宣傳貫?徹執(zhí)行《?保密法》?，維護檔?案的安全?和完整，?保守國家?____?，愛護國?家財產(chǎn)：?（一）?對保密檔?案資料的?密級劃分?及密級的?變更，必?須按國家?有關(guān)制度?的規(guī)定處?理。（?二）嚴格?對保密統(tǒng)?計資料的?查閱審批?手續(xù)。如?需查閱保?密統(tǒng)計資?料，必須?由保密員?或?qū)Ｂ殭n?案員專人?監(jiān)督，在?閱檔室進?行。（?三）閱檔?時，絕密?統(tǒng)計資料?一律不得?摘抄，_?___、?____?統(tǒng)計資料?如需摘抄?，要抄錄?在專用記?錄本上，?用后交綜?合檔案室?妥善保管?，以防失?、___?_事故發(fā)?生。（?四）凡遇?重大節(jié)假?日要對全?體干部進?行保密教?育，并對?“三密”?文件資料?進行一次?清理、重?點保護。?（五）?對造成失?、___?_的單位?和個人，?視其情節(jié)?輕重，依?法依紀給?予處理。?第七章?統(tǒng)計工作?的交接制?度第二?十五條統(tǒng)?計人員調(diào)?動工作時?必須認真?辦妥交接?手續(xù)，在?未辦妥以?前，原任?統(tǒng)計人員?不得擅離?工作崗位?，更不得?因工作調(diào)?動而影響?統(tǒng)計工作?的正常進?行。?第二十六?條統(tǒng)計人?員調(diào)離工?作時，必?須做好下?列工作：?（一）?將經(jīng)辦工?作情況全?面地向接?替人員交?待清楚；?（二?）培訓(xùn)接?替人員的?業(yè)務(wù)，使?其能獨立?工作；?（三）?所有統(tǒng)計?資料（包?括原始憑?證、統(tǒng)計?手冊、臺?帳、報表?、文件、?歷史資料?等）與統(tǒng)?計用具（?如計算機?、繪圖儀?、書刊等?）應(yīng)一一?造出清單?移交。?第八章?評價和考?核第二?十七條公?司實行統(tǒng)?計信息報?送情況通?報制度，?對各職能?部門遲報?統(tǒng)計信息?、修改報?送統(tǒng)計信?息的次數(shù)?以及統(tǒng)計?信息數(shù)據(jù)?質(zhì)量等情?況進行通?報。第?二十八條?公司定期?對統(tǒng)計信?息工作實?行評價考?核，考核?涉及內(nèi)容?如下：?（一）對?公司統(tǒng)計?制度、統(tǒng)?計方法的?執(zhí)行力度?；（二?）統(tǒng)計報?表編制、?統(tǒng)計信息?調(diào)查的工?作情況；?統(tǒng)計資料?的準確性?、及時性?；（三?）統(tǒng)計分?析、統(tǒng)計?預(yù)測和統(tǒng)?計監(jiān)督工?作；（?四）統(tǒng)計?工作信息?化程度；?第二十?九條各統(tǒng)?計責任部?門和統(tǒng)計?工作人員?，必須嚴?格按照統(tǒng)?計制度提?供統(tǒng)計資?料，認真?做好統(tǒng)計?工作，上?報的統(tǒng)計?報表應(yīng)準?確、及時?，不得錯?報、遲報?和拒報，?發(fā)現(xiàn)有違?返規(guī)定者?，視情節(jié)?輕重給予?處罰。?（一）若?因個別部?門遲報影?響統(tǒng)計報?送整體工?作，對公?司造成重?大影響的?，由遲報?部門承擔?責任。?（二）若?因個別部?門發(fā)生錯?報，因錯?對公司造?成重大影?響的，由?錯報部門?承擔責任?，并負責?糾錯、補?報等相關(guān)?工作。?第三十條?公司對系?統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)計?工作予以?考核，對?有下列表?現(xiàn)之一的?統(tǒng)計工作?人員或者?部門，視?情況給予?包括通報?表揚、嘉?獎等形式?的獎勵：?（一）?在改革和?完善公司?統(tǒng)計制度?、方法等?方面，有?突出貢獻?的；（?二）在完?成統(tǒng)計調(diào)?查任務(wù)，?保障統(tǒng)計?資料的準?確、及時?方面，做?出顯著成?績的；?（三）在?進行業(yè)務(wù)?統(tǒng)計分析?、統(tǒng)計預(yù)?測和統(tǒng)計?監(jiān)督方面?，有所創(chuàng)?新，取得?重要成績?的；（?四）在運?用推廣現(xiàn)?代信息技?術(shù)進行業(yè)?務(wù)統(tǒng)計工?作方面，?取得顯著?效果的；?（五）?在改進公?司統(tǒng)計教?育和統(tǒng)計?專業(yè)培訓(xùn)?，進行統(tǒng)?計科學(xué)研?究，提高?統(tǒng)計科學(xué)?水平方面?，做出重?要貢獻的?；第九?章附則?第三十一?條本工作?細則由總?經(jīng)理室企?管負責修?訂和解釋?。第三?十二條本?規(guī)定自下?發(fā)之日起?實施。?公司統(tǒng)計?工作管理?制度范文?（三）?第一章總?則第一?條為有效?地、科學(xué)?地組織統(tǒng)?計工作，?保證統(tǒng)計?資料的準?確性、及?時性，發(fā)?揮統(tǒng)計工?作在公司?生產(chǎn)經(jīng)營?活動中的?重要作用?，依據(jù)《?中華人民?共和國統(tǒng)?計法》、?《___?_有限責?任公司統(tǒng)?計工作管?理制度》?，結(jié)合公?司實際情?況，特制?定本制度?。第二?條公司統(tǒng)?計工作的?基本任務(wù)?是對公司?的生產(chǎn)經(jīng)?營活動情?況進行統(tǒng)?計調(diào)查、?分析，提?供統(tǒng)計資?料，實行?統(tǒng)計監(jiān)督?，是企業(yè)?管理中最?重要的環(huán)?節(jié)之一。?統(tǒng)計必須?符合國家?和上級統(tǒng)?計部門的?法律法規(guī)?，做到統(tǒng)?計數(shù)字準?確無誤、?真實可靠?。第三?條實行公?司、部門?統(tǒng)計管理?體制和按?業(yè)務(wù)部門?歸口負責?的原則，?安全生產(chǎn)?技術(shù)部負?責組織、?領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)?調(diào)公司統(tǒng)?計工作；?各職能部?門及各生?產(chǎn)部門負?責本部門?相關(guān)專業(yè)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計?、報送，?定期、不?定期向公?司安全生?產(chǎn)技術(shù)部?及相關(guān)部?門提供統(tǒng)?計數(shù)據(jù)、?報送相關(guān)?統(tǒng)計報表?。第四?條根據(jù)統(tǒng)?計工作的?需要以及?統(tǒng)計業(yè)務(wù)?的繁簡程?度，公司?在安全生?產(chǎn)技術(shù)部?設(shè)臵專職?統(tǒng)計員，?各部門配?臵專職或?兼職統(tǒng)計?員，公司?統(tǒng)計人員?應(yīng)保持相?對穩(wěn)定，?各部門統(tǒng)?計人員調(diào)?（變）動?工作時，?必須提前?通知相關(guān)?部門，并?要有合適?的人員接?替其工作?。1第?二章統(tǒng)計?管理辦法?第五條?凡國家統(tǒng)?計局、地?方統(tǒng)計局?和公司主?管部門頒?發(fā)的一切?報表，由?公司根據(jù)?各職能部?門的職責?分工，確?定責任部?門。如報?表涉及兩?個以上部?門，而又?無適當部?門負責時?，則由安?全生產(chǎn)技?術(shù)部召集?有關(guān)部門?協(xié)商編制?。第六?條公司內(nèi)?部因工作?需要，要?求有關(guān)部?門上報的?定期統(tǒng)計?報表，須?經(jīng)相關(guān)部?門領(lǐng)導(dǎo)審?查同意后?方能上報?。公司內(nèi)?正式定期?統(tǒng)計報表?，由安全?生產(chǎn)技術(shù)?部制訂“?報表格式?”，頒發(fā)?公司各部?門執(zhí)行，?未經(jīng)公司?批準的報?表，各部?門可拒絕?填報。?第七條公?司內(nèi)統(tǒng)計?報表如有?個別項目?需要修改?時，由原?制表部門?直接通知?填報部門?，并將修?改后的式?樣送安全?生產(chǎn)技術(shù)?部備案，?不必再辦?審批手續(xù)?。第八?條各部門?對外報送?的各種專?業(yè)統(tǒng)計報?表，必須?先經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)審核?。第九?條為確保?統(tǒng)計報表?數(shù)字的準?確可靠，?各部門主?管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?對上報報?表進行認?真審查，?并根據(jù)報?表需要簽?字后方能?報出。?第十條?各部門向?外提供統(tǒng)?計資料，?公布統(tǒng)計?數(shù)字，一?律以安全?生產(chǎn)技術(shù)?部統(tǒng)計人?員所公布?的統(tǒng)計資?料為準。?第十一?條各級?領(lǐng)導(dǎo)所需?要的統(tǒng)計?數(shù)字，應(yīng)?由相關(guān)統(tǒng)?計部門或?統(tǒng)計人員?負責提供?，以克服?使用統(tǒng)計?數(shù)字的混?亂現(xiàn)象。?第十二?條凡外單?位根據(jù)上?級規(guī)定，?并持有上?級主管部?門或統(tǒng)計?局介紹信?件來公司?索取統(tǒng)計?資料時，?必須匯報?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)后，?統(tǒng)一由安?全生產(chǎn)技?術(shù)部接洽?提供，或?由安全生?產(chǎn)技術(shù)部?指定有關(guān)?部門提供?。2第?十三條公?司有關(guān)統(tǒng)?計資料，?由安全生?產(chǎn)技術(shù)部?專職統(tǒng)計?員掌管，?各部門的?各項主要?統(tǒng)計資料?，由本部?門統(tǒng)計人?員掌管。?第十四?條所有外?報報表應(yīng)?按月、季?、年進行?整理分類?，按規(guī)定?移交公司?存檔。?第十五條?各部門編?制的統(tǒng)計?臺帳和加?工整理后?的統(tǒng)計資?料，必須?妥善保管?，不得損?壞和遺失?。對已過?時的統(tǒng)計?資料，如?認為確無?保管價值?，應(yīng)呈請?本部門主?管領(lǐng)導(dǎo)核?準，并經(jīng)?安全生產(chǎn)?技術(shù)部專?職統(tǒng)計員?會簽后，?方可銷毀?。第十?六條統(tǒng)計?數(shù)字差錯?的訂正：?1、統(tǒng)?計資料發(fā)?出后，如?發(fā)現(xiàn)錯誤?，必須立?即訂正。?受表部門?發(fā)現(xiàn)數(shù)字?錯誤時，?應(yīng)立即通?知填報部?門訂正，?填報部門?不得推諉?或拖延。?2、公?司內(nèi)部報?表如發(fā)生?數(shù)字錯誤?時，可根?據(jù)不同情?況按下列?辦法訂正?：2.?____?日報表當?日發(fā)現(xiàn)差?錯時，應(yīng)?及時用電?話或口頭?查詢訂正?，隔日發(fā)?現(xiàn)差錯時?，應(yīng)當在?當日報表?上說明。?2.2?重大差錯?必須以書?面形式訂?正，并貼?在原報表?上，并將?原報表數(shù)?字加以訂?正，以防?誤用。?第十七條?統(tǒng)計工作?的交接?1、統(tǒng)計?人員調(diào)動?工作時必?須認真辦?妥交接手?續(xù)，在交?接手續(xù)未?辦妥以前?，原任統(tǒng)?計人員不?得擅離工?作崗位，?更不得因?工作調(diào)動?而影響統(tǒng)?計工作的?正常進行?。2、?統(tǒng)計人員?調(diào)離工作?時，必須?做好下列?工作：?2.1對?接替人員?的業(yè)務(wù)進?行培訓(xùn)，?使其能獨?立工作。?32.?2將經(jīng)辦?工作情況?全面地向?接替人員?交待清楚?。2.?3所有統(tǒng)?計資料（?包括原始?憑證、統(tǒng)?計手冊、?臺帳、報?表、文件?、歷史資?料等）與?統(tǒng)計用具?（如計算?機、繪圖?儀、書刊?等）應(yīng)一?一造出清?單移交。?第十八?條文字說?明與分析?報告1?、文字說?明與分析?報告是統(tǒng)?計報表的?重要組成?部分，編?制統(tǒng)計表?要做到：?月報有文?字說明，?季報、年?報還要有?分析報告?。2、?文字說明?是統(tǒng)計分?析的基礎(chǔ)?形式，必?須根據(jù)統(tǒng)?計報表中?各項主要?指標反映?的問題，?說明產(chǎn)生?的原因、?影響及其?后果。?3、分析?報告應(yīng)以?報表為基?礎(chǔ)，以檢?查計劃為?重心，測?定計劃完?成程度，?分析計劃?完成與未?完成原因?，并提出?改進意見?。第十?九條統(tǒng)計?紀律1?、各部門?和從事統(tǒng)?計工作的?人員，必?須嚴格按?照統(tǒng)計制?度規(guī)定提?供統(tǒng)計資?料，不準?虛報、瞞?報、遲報?和拒報。?2、屬?于保密性?質(zhì)的統(tǒng)計?資料，必?須嚴格保?密，嚴防?丟失，提?供時應(yīng)按?公司保密?制度的規(guī)?定執(zhí)行。?第三章?統(tǒng)計工作?細則第?二十條為?有效地貫?徹執(zhí)行《?中華人民?共和國統(tǒng)?計法》統(tǒng)?計法規(guī)，?特制定本?工作細則?。第二?十一條統(tǒng)?計在企業(yè)?經(jīng)營管理?中占有極?其重要的?地位，它?是企業(yè)編?制建設(shè)規(guī)?劃和經(jīng)營?計劃以及?進行經(jīng)濟?分析的依?據(jù)，是經(jīng)?濟核算?4的基礎(chǔ)?、企業(yè)經(jīng)?濟信息反?饋的主要?渠道，是?領(lǐng)導(dǎo)掌握?經(jīng)營情況?的重要手?段，隨著?市場經(jīng)濟?的發(fā)展，?統(tǒng)計信息?的重要性?將日益明?顯。第?二十二條?全面貫?徹國家統(tǒng)?計法規(guī)，?運用各種?統(tǒng)計調(diào)查?方法，系?統(tǒng)、準確?、及時地?反映公司?各項工作?基本情況?，開展統(tǒng)?計分析，?提供統(tǒng)計?資料，搞?好統(tǒng)計服?務(wù)，發(fā)揮?統(tǒng)計監(jiān)督?作用。?第二十三?條統(tǒng)計人?員享有所?轄范圍內(nèi)?的統(tǒng)計調(diào)?查權(quán)、統(tǒng)?計報告權(quán)?及統(tǒng)計監(jiān)?督權(quán)，被?調(diào)查部門?和人員應(yīng)?當積極協(xié)?助統(tǒng)計人?員的工作?，及時提?供真實資?料和情況?，有權(quán)要?求改正不?確實的統(tǒng)?計資料。?第二十?四條各部?門應(yīng)當安?排素質(zhì)好?、責任心?強的員工?擔任專（?兼）職統(tǒng)?計人員。?統(tǒng)計人員?應(yīng)當認真?負責地搞?好統(tǒng)計工?作，加強?學(xué)習，參?加培訓(xùn)，?不斷提高?自身業(yè)務(wù)?水平。?第二十五?條統(tǒng)計人?員如因病?、事假等?原因不能?工作時，?各有關(guān)部?門負責人?應(yīng)當指定?臨時統(tǒng)計?人員代理?其工作，?以保證統(tǒng)?計工作正?常進行。?第二十?六條各部?門應(yīng)支持?統(tǒng)計人員?的學(xué)術(shù)活?動、培訓(xùn)?及晉升，?注意保持?統(tǒng)計人員?隊伍的穩(wěn)?定性。?第四章統(tǒng)?計報表與?統(tǒng)計臺帳?第二十?七條統(tǒng)計?報表是公?司通過統(tǒng)?計數(shù)字向?上級部門?或機構(gòu)報?告公司在?生產(chǎn)、業(yè)?務(wù)、經(jīng)濟?等方面活?動情況的?主要形式?，各部門?負責人及?統(tǒng)計人員?必須重視?統(tǒng)計報表?的填制與?報送。?第二十八?條上級?布臵公司?填報的統(tǒng)?計調(diào)查表?，由安全?生產(chǎn)技術(shù)?5部專?職統(tǒng)計人?員及時、?準確地填?制，送呈?總經(jīng)理簽?發(fā)。個別?上級專業(yè)?管理部門?直接布臵?給公司有?關(guān)專業(yè)部?門的調(diào)查?表，由專?業(yè)部門按?上級要求?填寫。?第二十九?條公司領(lǐng)?導(dǎo)所需的?系統(tǒng)性資?料及有關(guān)?部門所需?的重要數(shù)?據(jù)，由安?全生產(chǎn)技?術(shù)部專職?統(tǒng)計人員?統(tǒng)一制訂?表格、統(tǒng)?一編號，?經(jīng)總經(jīng)理?審批后統(tǒng)?一下達。?其他任何?部門均不?得向各自?以外的部?門制發(fā)統(tǒng)?計調(diào)查表?。第三?十條公司?的統(tǒng)計報?表分年報?、半年報?、季報、?月報、日?報及不定?期一次性?報表，各?部門務(wù)必?按規(guī)定認?真提供統(tǒng)?計資料，?不得虛報?、瞞報、?遲報，也?不準隨意?修改。各?級統(tǒng)計人?員應(yīng)及時?進行統(tǒng)計?和審核，?如發(fā)現(xiàn)問?題，應(yīng)及?時責成有?關(guān)統(tǒng)計人?員予以核?實、訂正?。第三?十一條所?有統(tǒng)計資?料均為內(nèi)?部文件性?質(zhì)，某些?屬于機密?甚至絕密?性質(zhì)，均?應(yīng)按國家?關(guān)于保密?工作規(guī)定?辦理；未?經(jīng)批準，?不得向無?關(guān)人員和?部門泄漏?。第三?十二條對?外公開發(fā)?表統(tǒng)計數(shù)?字，在總?經(jīng)理批準?后由專職?統(tǒng)計人員?統(tǒng)一辦理?；公司各?部門向上?級機關(guān)匯?報情況，?在重要會?議作報告?，或公開?發(fā)表文章?中所引用?的統(tǒng)計數(shù)?據(jù)，均須?由提供資?料人員同?專職統(tǒng)計?人員進行?核對，以?保證統(tǒng)計?數(shù)字的一?致性。?第三十三?條關(guān)于統(tǒng)?計資料的?裝訂、整?理、保存?方法及保?存期限，?均按檔案?管理有關(guān)?規(guī)定辦理?。第五?章考核與?獎懲6?第三十四?條對較好?完成統(tǒng)計?工作任務(wù)?，在統(tǒng)計?工作中作?出顯著成?績的統(tǒng)計?人員和部?門，公司?將給以表?揚和獎勵?，對拒報?或?qū)掖芜t?報統(tǒng)計資?料的部門?和個人，?公司將予?以批評和?處罰。?第三十五?條對虛報?、瞞報、?偽造、篡?改統(tǒng)計數(shù)?字的部門?或個人，?公司將視?情節(jié)嚴重?予以警告?，并追究?相關(guān)人員?的責任。?第三十?六條對違?反公司保?密制度，?擅自發(fā)布?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?并造成嚴?重后果的?，公司將?對責任人?員進行嚴?肅處理。?公司統(tǒng)?計工作管?理制度范?文（四）?第一章?總則第?一條為有?效地、科?學(xué)地__?__統(tǒng)計?工作，保?證統(tǒng)計資?料的準確?性、及時?性，發(fā)揮?統(tǒng)計工作?在公司生?產(chǎn)經(jīng)營活?動中的重?要作用，?依據(jù)《_?___統(tǒng)?計法》、?《___?_有限責?任公司統(tǒng)?計工作管?理制度》?，結(jié)合公?司實際情?況，特制?定本制度?。第二?條公司統(tǒng)?計工作的?基本任務(wù)?是對公司?的生產(chǎn)經(jīng)?營活動情?況進行統(tǒng)?計調(diào)查、?分析，提?供統(tǒng)計資?料，實行?統(tǒng)計監(jiān)督?，是企業(yè)?管理中最?重要的環(huán)?節(jié)之一。?統(tǒng)計必須?符合國家?和上級統(tǒng)?計部門的?法律法規(guī)?，做到統(tǒng)?計數(shù)字準?確無誤、?真實可靠?。第三?條實行公?司、部門?統(tǒng)計管理?體制和按?業(yè)務(wù)部門?歸口負責?的原則，?安全生產(chǎn)?技術(shù)部負?責___?_、領(lǐng)導(dǎo)?和協(xié)調(diào)公?司統(tǒng)計工?作；各職?能部門及?各生產(chǎn)部?門負責本?部門相關(guān)?專業(yè)數(shù)據(jù)?統(tǒng)計、報?送，定期?、不定期?向公司安?全生產(chǎn)技?術(shù)部及相?關(guān)部門提?供統(tǒng)計數(shù)?據(jù)、報送?相關(guān)統(tǒng)計?報表。?第四條根?據(jù)統(tǒng)計工?作的需要?以及統(tǒng)計?業(yè)務(wù)的繁?簡程度，?公司在安?全生產(chǎn)技?術(shù)部設(shè)臵?專職統(tǒng)計?員，各部?門配臵專?職或兼職?統(tǒng)計員，?公司統(tǒng)計?人員應(yīng)保?持相對穩(wěn)?定，各部?門統(tǒng)計人?員調(diào)（變?）動工作?時，必須?提前通知?相關(guān)部門?，并要有?合適的人?員接替其?工作。?1第二章?統(tǒng)計管理?辦法第?五條凡國?家統(tǒng)計局?、地方統(tǒng)?計局和公?司主管部?門頒發(fā)的?一切報表?，由公司?根據(jù)各職?能部門的?職責分工?，確定責?任部門。?如報表涉?及兩個以?上部門，?而又無適?當部門負?責時，則?由安全生?產(chǎn)技術(shù)部?召集有關(guān)?部門協(xié)商?編制。?第六條公?司內(nèi)部因?工作需要?，要求有?關(guān)部門上?報的定期?統(tǒng)計報表?，須經(jīng)相?關(guān)部門領(lǐng)?導(dǎo)___?_同意后?方能上報?。公司內(nèi)?正式定期?統(tǒng)計報表?，由安全?生產(chǎn)技術(shù)?部制訂“?報表格式?”，頒發(fā)?公司各部?門執(zhí)行，?未經(jīng)公司?批準的報?表，各部?門可拒絕?填報。?第七條公?司內(nèi)統(tǒng)計?報表如有?個別項目?需要修改?時，由原?制表部門?直接通知?填報部門?，并將修?改后的式?樣送安全?生產(chǎn)技術(shù)?部備案，?不必再辦?審批手續(xù)?。第八?條各部門?對外報送?的各種專?業(yè)統(tǒng)計報?表，必須?先經(jīng)部門?領(lǐng)導(dǎo)審核?。第九?條為確保?統(tǒng)計報表?數(shù)字的準?確可靠，?各部門主?管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)?對上報報?表進行認?真___?_，并根?據(jù)報表需?要簽字后?方能報出?。第十?條各部?門向外提?供統(tǒng)計資?料，公布?統(tǒng)計數(shù)字?，一律以?安全生產(chǎn)?技術(shù)部統(tǒng)?計人員所?公布的統(tǒng)?計資料為?準。第?十一條?各級領(lǐng)導(dǎo)?所需要的?統(tǒng)計數(shù)字?，應(yīng)由相?關(guān)統(tǒng)計部?門或統(tǒng)計?人員負責?提供，以?克服使用?統(tǒng)計數(shù)字?的混亂現(xiàn)?象。第?十二條凡?外單位根?據(jù)上級規(guī)?定，并持?有上級主?管部門或?統(tǒng)計局介?紹信件來?公司索取?統(tǒng)計資料?時，必須?匯報公司?分管領(lǐng)導(dǎo)?后，統(tǒng)一?由安全生?產(chǎn)技術(shù)部?接洽提供?，或由安?全生產(chǎn)技?術(shù)部指定?有關(guān)部門?提供。?2第十三?條公司有?關(guān)統(tǒng)計資?料，由安?全生產(chǎn)技?術(shù)部專職?統(tǒng)計員掌?管，各部?門的各項?主要統(tǒng)計?資料，由?本部門統(tǒng)?計人員掌?管。第?十四條所?有外報報?表應(yīng)按月?、季、年?進行整理?分類，按?規(guī)定移交?公司存檔?。第十?五條各部?門編制的?統(tǒng)計臺帳?和加工整?理后的統(tǒng)?計資料，?必須妥善?保管，不?得損壞和?遺失。對?已過時的?統(tǒng)計資料?，如認為?確無保管?價值，應(yīng)?呈請本部?門主管領(lǐng)?導(dǎo)核準，?并經(jīng)安全?生產(chǎn)技術(shù)?部專職統(tǒng)?計員會簽?后，方可?銷毀。?第十六條?統(tǒng)計數(shù)字?差錯的訂?正：1?、統(tǒng)計資?料發(fā)出后?，如發(fā)現(xiàn)?錯誤，必?須立即訂?正。受表?部門發(fā)現(xiàn)?數(shù)字錯誤?時，應(yīng)立?即通知填?報部門訂?正，填報?部門不得?推諉或拖?延。2?、公司內(nèi)?部報表如?發(fā)生數(shù)字?錯誤時，?可根據(jù)不?同情況按?下列辦法?訂正：?____?日報表當?日發(fā)現(xiàn)差?錯時，應(yīng)?及時用電?話或口頭?查詢訂正?，隔日發(fā)?現(xiàn)差錯時?，應(yīng)當在?當日報表?上說明。?2.2?重大差錯?必須以書?面形式訂?正，并貼?在原報表?上，并將?原報表數(shù)?字加以訂?正，以防?誤用。?第十七條?統(tǒng)計工作?的交接?1、統(tǒng)計?人員調(diào)動?工作時必?須認真辦?妥交接手?續(xù)，在交?接手續(xù)未?辦妥以前?，原任統(tǒng)?計人員不?得擅離工?作崗位，?更不得因?工作調(diào)動?而影響統(tǒng)?計工作的?正常進行?。2、?統(tǒng)計人員?調(diào)離工作?時，必須?做好下列?工作：?2.1對?接替人員?的業(yè)務(wù)進?行培訓(xùn)，?使其能獨?立工作。?32.?2將經(jīng)辦?工作情況?全面地向?接替人員?交待清楚?。2.?3所有統(tǒng)?計資料（?包括原始?憑證、統(tǒng)?計手冊、?臺帳、報?表、文件?、歷史資?料等）與?統(tǒng)計用具?（如計算?機、繪圖?儀、書刊?等）應(yīng)一?一造出清?單移交。?第十八?條文字說?明與分析?報告1?、文字說?明與分析?報告是統(tǒng)?計報表的?重要組成?部分，編?制統(tǒng)計表?要做到：?月報有文?字說明，?季報、年?報還要有?分析報告?。2、?文字說明?是統(tǒng)計分?析的基礎(chǔ)?形式，必?須根據(jù)統(tǒng)?計報表中?各項主要?指標反映?的問題，?說明產(chǎn)生?的原因、?影響及其?后果。?3、分析?報告應(yīng)以?報表為基?礎(chǔ)，以檢?查計劃為?重心，測?定計劃完?成程度，?分析計劃?完成與未?完成原因?，并提出?改進意見?。第十?九條統(tǒng)計?紀律1?、各部門?和從事統(tǒng)?計工作的?人員，必?須嚴格按?照統(tǒng)計制?度規(guī)定提?供統(tǒng)計資?料，不準?虛報、瞞?報、遲報?和拒報。?2、屬?于保密性?質(zhì)的統(tǒng)計?資料，必?須嚴格保?密，嚴防?丟失，提?供時應(yīng)按?公司保密?制度的規(guī)?定執(zhí)行。?第三章?統(tǒng)計工作?細則第?二十條為?有效地貫?徹執(zhí)行《?____?統(tǒng)計法》?統(tǒng)計法規(guī)?，特制定?本工作細?則。第?二十一條?統(tǒng)計在企?業(yè)經(jīng)營管?理中占有?極其重要?的地位，?它是企業(yè)?編制建設(shè)?規(guī)劃和經(jīng)?營計劃以?及進行經(jīng)?濟分析的?依據(jù)，是?經(jīng)濟核算?4的基?礎(chǔ)、企業(yè)?經(jīng)濟信息?反饋的主?要渠道，?是領(lǐng)導(dǎo)掌?握經(jīng)營情?況的重要?手段，隨?著市場經(jīng)?濟的發(fā)展?，統(tǒng)計信?息的重要?性將日益?明顯。?第二十二?條全面?貫徹國家?統(tǒng)計法規(guī)?，運用各?種統(tǒng)計調(diào)?查方法，?系統(tǒng)、準?確、及時?地反映公?司各項工?作基本情?況，開展?統(tǒng)計分析?，提供統(tǒng)?計資料，?搞好統(tǒng)計?服務(wù)，發(fā)?揮統(tǒng)計監(jiān)?督作用。?第二十?六條各部?門應(yīng)支持?統(tǒng)計人員?的學(xué)術(shù)活?動、培訓(xùn)?及晉升，?注意保持?統(tǒng)計人員?隊伍的穩(wěn)?定性。?第四章統(tǒng)?計報表與?統(tǒng)計臺帳?第二十?七條統(tǒng)計?報表是公?司通過統(tǒng)?計數(shù)字向?上級部門?或機構(gòu)報?告公司在?生產(chǎn)、業(yè)?務(wù)、經(jīng)濟?等方面活?動情況的?主要形式?，各部門?負責人及?統(tǒng)計人員?必須重視?統(tǒng)計報表?的填制與?報送。?第二十八?條上級?布臵公司?填報的統(tǒng)?計調(diào)查表?，由安全?生產(chǎn)技術(shù)?5部專?職統(tǒng)計人?員及時、?準確地填?制，送呈?總經(jīng)理簽?發(fā)。個別?上級專業(yè)?管理部門?直接布臵?給公司有?關(guān)專業(yè)部?門的調(diào)查?表，由專?業(yè)部門按?上級要求?填寫。?第二十九?條公司領(lǐng)?導(dǎo)所需的?系統(tǒng)性資?料及有關(guān)?部門所需?的重要數(shù)?據(jù)，由安?全生產(chǎn)技?術(shù)部專職?統(tǒng)計人員?統(tǒng)一制訂?表格、統(tǒng)?一編號，?經(jīng)總經(jīng)理?審批后統(tǒng)?一下達。?其他任何?部門均不?得向各自?以外的部?門制發(fā)統(tǒng)?計調(diào)查表?。第三?十條公司?的統(tǒng)計報?表分年報?、半年報?、季報、?月報、日?報及不定?期一次性?報表，各?部門務(wù)必?按規(guī)定認?真提供統(tǒng)?計資料，?不得虛報?、瞞報、?遲報，也?不準隨意?修改。各?級統(tǒng)計人?員應(yīng)及時?進行統(tǒng)計?和審核，?如發(fā)現(xiàn)問?題，應(yīng)及?時責成有?關(guān)統(tǒng)計人?員予以核?實、訂正?。第三?十三條關(guān)?于統(tǒng)計資?料的裝訂?、整理、?保存方法?及保存期?限，均按?檔案管理?有關(guān)規(guī)定?辦理。?第五章考?核與獎懲?6第三?十四條對?較好完成?統(tǒng)計工作?任務(wù)，在?統(tǒng)計工作?中作出顯?著成績的?統(tǒng)計人員?和部門，?公司將給?以表揚和?獎勵，對?拒報或?qū)?次遲報統(tǒng)?計資料的?部門和個?人，公司?將予以批?評和處罰?。第三?十六條對?違反公司?保密制度?，擅自發(fā)?布統(tǒng)計數(shù)?據(jù)并造成?嚴重后果?的，公司?將對責任?人員進行?嚴肅處理?。公司?統(tǒng)計工作?管理制度?范文（五?）（_?___年?____?月）第?一章總則?第一條?為了加強?勝利油田?有限公司?（以下簡?稱有限公?司）及其?所屬單位?的統(tǒng)計管?理工作，?充分發(fā)揮?統(tǒng)計工作?在有限公?司生產(chǎn)、?經(jīng)營、建?設(shè)中的重?要作用，?保障從事?有限公司?統(tǒng)計工作?的機構(gòu)和?人員有效?地行使其?職權(quán)，科?學(xué)地組織?統(tǒng)計工作?，制定本?規(guī)章制度?。第二?條有限公?司統(tǒng)計工?作的基本?任務(wù)是面?向領(lǐng)導(dǎo)、?面向部門?、面向基?層、面向?市場，對?有限公司?的生產(chǎn)、?建設(shè)和經(jīng)?營等情況?進行統(tǒng)計?調(diào)查，提?供統(tǒng)計資?料，開展?統(tǒng)計分析?和預(yù)測，?做好信息?服務(wù)和信?息導(dǎo)向。?第三條?有限公司?機關(guān)各管?理部門和?所屬各單?位，均必?須依照本?規(guī)章如實?提供統(tǒng)計?資料。?第四條有?限公司機?關(guān)各管理?部門和所?屬各單位?，應(yīng)當根?據(jù)本規(guī)章?加強對統(tǒng)?計工作的?領(lǐng)導(dǎo)。統(tǒng)?計人員有?權(quán)參加研?究經(jīng)濟活?動分析和?召開的有?關(guān)業(yè)務(wù)會?議，參與?生產(chǎn)經(jīng)營?活動的監(jiān)?測，為有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部?門的決策?提供科學(xué)?依據(jù)。?第二章?統(tǒng)計管理?體制第?五條在中?國石油化?工集團公?司發(fā)展計?劃部綜合?統(tǒng)計處的?業(yè)務(wù)指導(dǎo)?下，有限?公司負責?管理所屬?各單位的?統(tǒng)計工作?，實行統(tǒng)?一的業(yè)務(wù)?領(lǐng)導(dǎo)。?第六條有?限公司所?屬各單位?的統(tǒng)計工?作，在統(tǒng)?計制度、?方法和統(tǒng)?計任務(wù)上?受有限公?司規(guī)劃計?劃部領(lǐng)導(dǎo)?，并受同?級政府統(tǒng)?計機構(gòu)的?業(yè)務(wù)指導(dǎo)?。第七?條有限公?司及其所?屬各單位?的統(tǒng)計機?構(gòu)，在本?單位的統(tǒng)?計工作中?起核心作?用，實行?集中統(tǒng)?一、分工?負責的管?理體制。?確定工作?職責，達?到信息開?發(fā)、整理?、分析、?發(fā)布和咨?詢工作一?體化。?第三章?統(tǒng)計報表?制度第?八條有限?公司及其?所屬單位?執(zhí)行的統(tǒng)?計報表制?度，由有?限公司規(guī)?劃計劃部?負責制定?訂，它是?有關(guān)部門?了解和掌?握有限公?司生產(chǎn)經(jīng)?營發(fā)展狀?況的重要?報表制度?，是調(diào)控?有限公司?生產(chǎn)經(jīng)營?運行的重?要工具，?各單位必?須嚴格執(zhí)?行。第?九條有限?公司執(zhí)行?的報表統(tǒng)?計報表制?度由下列?部分組成?：1、?《中石化?集團公司?統(tǒng)計報表?制度》?2、《勝?利油田有?限公司生?產(chǎn)經(jīng)營建?設(shè)統(tǒng)計報?表制度》?3、國?家、地方?政府制定?的統(tǒng)計報?表制度?第十條凡?經(jīng)有限公?司規(guī)劃計?劃部正是?批準下發(fā)?的統(tǒng)計報?表，均應(yīng)?在報表的?右上角標?明“制表?機關(guān)”、?“表號”?、“文號?”，以便?統(tǒng)一管理?和監(jiān)督，?未表名上?述字樣的?報表、一?次性調(diào)查?表或以搜?集數(shù)據(jù)為?主的調(diào)查?提綱，屬?非法報表?，任何單?位和統(tǒng)計?人員有權(quán)?拒絕填報?并予以舉?報。第?十一條?統(tǒng)計報表?中規(guī)定的?統(tǒng)計范圍?、指標涵?義、計算?方法、產(chǎn)?品編碼等?，必須嚴?格執(zhí)行，?其解釋權(quán)?屬于有限?公司。如?有不同意?見，可以?書面形式?向有限公?司規(guī)劃計?劃處提出?，但未修?改前，仍?按原規(guī)定?執(zhí)行。?第十二條?有限公?司各單位?必須建立?健全統(tǒng)計?報表工作?責任制度?，各種統(tǒng)?計報表必?須保證及?時匯總上?報；加強?審核，做?到少出現(xiàn)?甚至不出?現(xiàn)邏輯性?、技術(shù)性?及人為的?差錯；各?級統(tǒng)計機?構(gòu)的統(tǒng)計?負責人對?上報統(tǒng)計?報表的數(shù)?字質(zhì)量負?全面責任?。第四?章統(tǒng)計?報表管理?第十三?條統(tǒng)計?報表實行?統(tǒng)一管理?。有限公?司制發(fā)的?統(tǒng)計報表?，由規(guī)劃?計劃處統(tǒng)?計科會同?有關(guān)專業(yè)?部門統(tǒng)一?組織擬訂?。綜合統(tǒng)?計部門負?責完成生?產(chǎn)、投資?綜合統(tǒng)計?調(diào)查任務(wù)?，專業(yè)部?門按照主?管的業(yè)務(wù)?范圍，負?責完成相?應(yīng)的統(tǒng)計?調(diào)查任務(wù)?。3在?頒發(fā)報表?時，頒發(fā)?單位必須?將統(tǒng)計范?圍、指標?解釋等規(guī)?定隨同報?表一并下?達。第?十四條?有限公司?管理機關(guān)?制訂統(tǒng)計?報表，必?須進行充?分的調(diào)查?研究和必?要的試點?，不但要?滿足實際?需要，還?要考慮填?報的可能?性并履行?統(tǒng)計報表?審批手續(xù)?，經(jīng)批準?的報表，?各單位在?實施過程?中，不得?擅自變更?統(tǒng)計范圍?等各項規(guī)?定。第?十五條?有限公司?規(guī)劃計劃?處統(tǒng)計科?是有限公?司統(tǒng)計報?表的綜合?管理機關(guān)?，必須認?真審查和?管理統(tǒng)計?報表。有?限公司各?專業(yè)部門?轉(zhuǎn)發(fā)有關(guān)?專業(yè)報表?，應(yīng)抄送?有限公司?規(guī)劃計劃?處備案。?凡是未經(jīng)?審批、登?記、編號?的統(tǒng)計報?表，都是?非法報表?，一律不?得布置。?第五章?統(tǒng)計資?料的管理?與公布?第十六條?統(tǒng)計資?料主要包?括統(tǒng)計調(diào)?查中所取?得的原始?資料和經(jīng)?過整理匯?總的綜合?統(tǒng)計資料?，其形式?有統(tǒng)計圖?標形式、?統(tǒng)計報告?形式、電?訊磁介形?式、出版?物形式等?。統(tǒng)計資?料是企業(yè)?財富，必?須依法妥?善管理。?第十七?條有限?公司的統(tǒng)?計資料由?規(guī)劃計劃?部統(tǒng)計科?負責統(tǒng)一?管理；各?單位的統(tǒng)?計資料由?本單位負?責統(tǒng)計的?部門統(tǒng)一?管理；管?理包括編?印統(tǒng)計資?料、發(fā)布?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?、對外信?息咨詢、?制訂涉外?統(tǒng)計資料?的保密規(guī)?定等。?4第十八?條有限?公司各部?門及所屬?各單位應(yīng)?加強統(tǒng)一?管理，明?確責任，?防治數(shù)出?多門，避?免資料失?密；公司?內(nèi)各專業(yè)?部門向外?提供的統(tǒng)?計數(shù)據(jù)，?必須與規(guī)?劃計劃處?發(fā)布的數(shù)?據(jù)相互核?對，保持?一致；對?上報的統(tǒng)?計數(shù)據(jù)，?要與同級?統(tǒng)計部門?核對一致?，如不一?致，應(yīng)說?明原因。?第十九?條有限?公司各單?位對外公?開發(fā)表的?統(tǒng)計數(shù)據(jù)?，必須觀?測執(zhí)行集?團公司制?訂的《統(tǒng)?計資料保?密管理辦?法》和有?限公司制?訂的保密?規(guī)定。?第六章?原始記錄?管理第?二十條?有限公司?采取綜合?統(tǒng)計機構(gòu)?統(tǒng)一組織?與專業(yè)機?構(gòu)分級負?責相結(jié)合?的原則，?加強各單?位的原始?記錄工作?。第二?十一條?有限公司?各單位應(yīng)?當結(jié)合業(yè)?務(wù)、會計?、統(tǒng)計核?算