勞動紀(jì)律考核制度范本（四篇）

第11頁共11頁勞動紀(jì)律?考核制度?范本指?紋考勤管?理系統(tǒng)應(yīng)?用于公司?全體員工?的考勤管?理，由人?力資源部?對考勤數(shù)?據(jù)進行統(tǒng)?計、審核?，按公司?考勤管理?制度，對?各單位考?勤情況進?行管理，?實施獎懲?措施。各?單位負(fù)責(zé)?人應(yīng)高度?重視考勤?管理工作?，嚴(yán)格執(zhí)?行考勤管?理制度，?并設(shè)專人?監(jiān)督指紋?考勤管理?系統(tǒng)的使?用情況，?配合人力?資源部對?考勤數(shù)據(jù)?進行收集?和統(tǒng)計，?保證考勤?數(shù)據(jù)的真?實有效，?堅決杜絕?虛假考勤?數(shù)據(jù)。?1、考勤?時間。公?司工作時?間是：上?午8：0?0-中午?12：0?0，中午?12：4?0-17?：30。?指紋機工?作時間段?是：上午?上班7：?00--?9：00?，下班1?0：30?--12?：30；?下午上班?12：3?0--1?4：30?，下班1?6：00?--18?：00。?員工上午?8：05?之后、下?午12：?45之后?的指紋識?別為遲到?；上午1?1：25?之前、下?午17：?____?分之前的?指紋識別?為早退。?確因工作?需要不能?在規(guī)定時?間下班者?，由單位?負(fù)責(zé)人簽?署證明。?2、休?假管理。?病假、探?親假、婚?喪假、生?育假嚴(yán)格?按照《公?司考勤管?理》規(guī)定?執(zhí)行；事?假___?_天由基?層單位負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，___?_天及以?上者由公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)；?中級管理?人員請假?由總經(jīng)理?批準(zhǔn)。休?假必須履?行書面假?條簽批手?續(xù)。3?、其他特?殊情況和?手工考勤?：（1?）工作人?員因出差?、外出學(xué)?習(xí)、開會?等特殊情?況無法打?卡的，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定向主管?領(lǐng)導(dǎo)報告?，并提前?向辦公室?報告并作?出書面記?錄。（?2）工作?人員因辦?理急事無?法趕打刷?打卡的，?應(yīng)向主管?領(lǐng)導(dǎo)報告?（領(lǐng)導(dǎo)?不在家的?向辦公室?報告），?周末交書?面記錄上?交辦公室?。（3?）工作人?員因生病?、有事情?（不包括?國家規(guī)定?的各種假?期）而無?法打卡的?，應(yīng)向主?管領(lǐng)導(dǎo)請?假，并提?前向辦公?室報告并?作出書面?記錄。機?關(guān)、辦公?室請假的?，應(yīng)向總?經(jīng)理請假?。4、?工作人員?因特殊原?因需更換?班次的，?經(jīng)公司相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意，提前?向公司辦?公室報告?后方可對?其考勤設(shè)?置進行調(diào)?整。辦公?室將制訂?統(tǒng)一的手?工考勤表?，對以上?所列特殊?情況和其?他特殊情?況登記，?并每周報?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審簽，作?為電子考?勤的補充?，凡在家?的領(lǐng)導(dǎo)均?應(yīng)在手工?考勤表上?簽字。考?勤管理部?門將對電?子考勤記?錄和手工?考勤記錄?匯總后作?為計算工?作人員當(dāng)?月考勤的?依據(jù)。?5、違章?處理。工?作人員缺?勤的，_?___個?月內(nèi)__?__次扣?發(fā)___?_元（一?次指不在?有效時段?內(nèi)打卡且?無手工考?勤的記為?一次缺勤?），__?__次（?曠工半天?等同于缺?勤___?_次）扣?發(fā)___?_元，_?___次?以上或由?于缺勤造?成其他后?果的，由?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?研究后視?情節(jié)輕重?，根據(jù)《?職工獎懲?條例》和?公司有關(guān)?規(guī)定作出?罰款、休?崗等處理?。6、?上班時間?無故串崗?、脫崗者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣發(fā)_?___元?。7、?本制度由?辦公室制?訂，報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后實行，?修改時亦?同。8?、本制度?由公司人?力資源部?負(fù)責(zé)解釋?。本制度?自___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行。?勞動紀(jì)?律考核制?度范本（?二）第?一章總則?第一條?為加強勞?動紀(jì)律管?理，樹立?愛崗敬業(yè)?的企業(yè)文?化，制定?本辦法。?第二條?勞動紀(jì)律?考核納入?公司績效?管理體系?，遵循公?平、公正?、公開的?原則，以?客觀指標(biāo)?和明確的?分值來評?價被考核?人員勞動?紀(jì)律的遵?守情況。?第二章?考核的_?___與?實施第?三條勞動?紀(jì)律考核?由人力資?源部負(fù)責(zé)?。勞動?紀(jì)律考核?可以采用?現(xiàn)場檢查?、非現(xiàn)場?檢查的方?式?，F(xiàn)場?檢查時由?總裁、工?會主席及?人力資源?部共同組?成檢查小?組；非現(xiàn)?場檢查可?通過統(tǒng)計?、查詢、?部門自查?報告等方?式進行。?第四條?勞動紀(jì)律?考核以月?為周期進?行評分，?總分為_?___分?，扣至_?___分?為止，評?分不結(jié)轉(zhuǎn)?下月；周?期內(nèi)遇崗?位調(diào)整，?評分繼續(xù)?有效。?第五條扣?分基數(shù)為?考核月的?全部工資?。考核?月因違反?勞動紀(jì)律?而扣發(fā)的?工資__?__考核?月全部工?資___?_考核月?勞動紀(jì)律?扣分之和?/100?。第三?章考勤考?核第六?條遲到或?早退__?__次，?扣發(fā)當(dāng)事?人___?_小時工?資。遲到?或早退超?過___?_小時，?不足__?__小時?，且事后?未補假的?，按曠工?半日處理?，扣罰當(dāng)?事人__?__分；?超過__?__小時?，且事后?未補假的?，按曠工?____?日處理，?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第七條人?力資源部?未對各部?室日常考?勤工作進?行考核和?監(jiān)督的，?每次扣罰?責(zé)任人_?___分?。第八?條各部門?總經(jīng)理未?認(rèn)真做好?本部室考?勤工作的?，每次扣?罰部門總?經(jīng)理__?__分。?第四章?請假考核?第九條?凡有下列?情況之一?，均視為?曠工：?（一）事?前未請假?，事后未?補假者；?（二）?請假未經(jīng)?批準(zhǔn)，擅?離工作崗?位者；?（三）無?正當(dāng)理由?，請假到?期未歸者?。曠工?____?日扣罰當(dāng)?事人__?__分。?一個年度?內(nèi)連續(xù)曠?工___?_日，或?者累計曠?工___?_日，即?構(gòu)成嚴(yán)重?違反公司?規(guī)章制度?，公司將?依據(jù)《勞?動合同書?》的約定?辦理。?第十條當(dāng)?事人未按?規(guī)定辦理?請假手續(xù)?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分；有?權(quán)審批人?未按規(guī)定?進行請假?審批的，?扣罰有權(quán)?審批人_?___分?。第十?一條未按?《員工強?制休假管?理規(guī)定》?進行強制?休假的，?對人力資?源部、相?關(guān)部門、?應(yīng)強制休?假人員扣?罰___?_分。?第十二條?未按《員?工崗位輪?調(diào)管理規(guī)?定》進行?崗位輪調(diào)?的，對人?力資源部?、相關(guān)部?門、應(yīng)輪?調(diào)人員扣?罰___?_分。?第五章因?公外出考?核第十?三條部門?員工市內(nèi)?因公外出?，未經(jīng)部?門總經(jīng)理?批準(zhǔn)的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第十?四條以外?出辦公為?由辦私事?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?十五條出?差未按規(guī)?定及時辦?理審批手?續(xù)，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分；由?于部門負(fù)?責(zé)人原因?致使審批?手續(xù)辦理?不及時的?，每次扣?罰部門負(fù)?責(zé)人__?__分。?第十六?條因公外?出超時、?超期滯留?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第六章禮?儀考核?第十七條?未按規(guī)定?著職業(yè)裝?或佩戴公?司徽章，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第十?八條工作?時間女士?化濃妝、?留怪發(fā)，?男士留怪?發(fā)、胡須?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十九條?接電話用?語不規(guī)范?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?二十條接?待客戶用?語生硬或?不禮貌、?使用禁語?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?二十一條?參加會議?或培訓(xùn)，?手機突然?響起或接?聽手機，?影響會場?秩序，或?高聲談話?、交頭接?耳、看報?紙、雜志?及其他與?會議無關(guān)?的材料、?無故遲到?或退席，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第七?章廉潔自?律考核?第二十二?條違反公?司《廉潔?自律管理?規(guī)定》第?二條規(guī)定?的情形之?一的，公?司在給予?當(dāng)事人相?應(yīng)處理的?同時，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?三條違反?公司《廉?潔自律管?理規(guī)定》?第三條、?第四條規(guī)?定的情形?的，公司?在給予當(dāng)?事人相應(yīng)?處理的同?時，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第八章其?他勞動紀(jì)?律考核?第二十四?條工作時?間擅自竄?崗，每次?扣罰當(dāng)事?人及關(guān)系?人各__?__分。?第二十?五條工作?時間在辦?公室內(nèi)吃?零食、嬉?笑、大聲?喧嘩、用?電話或手?機聊天取?樂、吸煙?、看小說?及上網(wǎng)看?與工作無?關(guān)的文藝?性書刊、?穿拖鞋、?睡覺、化?妝等，均?視為違反?勞動紀(jì)律?，發(fā)生上?述情形之?一，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第二十六?條工作時?間在辦公?場所帶小?孩的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?七條工作?時間接待?與本部室?工作無關(guān)?的各種商?品推銷活?動的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?八條除公?司指定的?活動場所?外，在辦?公場所（?包括警衛(wèi)?值班崗位?）玩撲克?、棋類、?麻將或從?事其他娛?樂活動的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分，并扣?罰所在部?門總經(jīng)理?____?分。第?二十九條?工作時間?非因公買?賣股票、?基金或炒?期貨，一?般員工扣?罰___?_分，并?立即離崗?學(xué)習(xí)；部?門總經(jīng)理?扣罰__?__分，?并立即免?職，離崗?學(xué)習(xí)。?第三十條?部室員工?出現(xiàn)本辦?法所規(guī)定?的違紀(jì)現(xiàn)?象，部門?總經(jīng)理知?曉，且能?勸阻而未?勸阻的，?視為縱容?違紀(jì)，每?次扣罰部?門總經(jīng)理?____?分。第?三十一條?員工未按?照公司人?力資源規(guī)?章制度的?規(guī)定辦理?有關(guān)審批?手續(xù)的，?每次扣罰?當(dāng)事人和?部門總經(jīng)?理各__?__分。?第三十?二條在公?司或部門?____?的培訓(xùn)考?試中有抄?襲、協(xié)助?他人抄襲?試題答案?或其他_?___行?為的，視?為嚴(yán)重違?反公司規(guī)?章制度，?按照有關(guān)?規(guī)定辦理?。第九?章附則?第三十三?條本辦法?由人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋。?第三十四?條本辦法?自___?_年__?__月_?___日?起施行。?勞動紀(jì)?律考核制?度范本（?三）一?、目的?為確保公?司各項工?作的順利?開展，進?一步加強?勞動紀(jì)律?，整頓工?作作風(fēng)，?提高辦事?效率，更?好地為公?司的施工?（生產(chǎn)）?經(jīng)營服務(wù)?，特別定?本暫行辦?法。二?、考核的?主要內(nèi)容?：1、?上班不得?遲到、早?退、曠工?；2、?嚴(yán)禁辦公?場所大聲?喧嘩和打?鬧，辦公?時間不得?吃食物；?3、辦?公時間不?得帶小孩?；4、?職工有事?必須請假?。凡不請?假而不上?班者，或?上班后中?途溜號者?；或遲到?時間或早?退時間一?小時及以?上者，均?視為曠工?；5、?上班時間?不準(zhǔn)打牌?、下棋和?賭博；?6、職工?生病或住?院必須請?假，并交?上醫(yī)院開?具的證明?。三、?考核方法?1、考?核實行部?門負(fù)責(zé)制?與組織抽?查結(jié)合的?方式。各?部門領(lǐng)導(dǎo)?要親自過?問考勤情?況，并指?定專人負(fù)?責(zé)考勤，?于每天上?班后__?__分鐘?及下班前?____?分鐘各考?勤一次，?并作好登?記?？记?表要隨時?備查，全?月考勤表?須部門負(fù)?責(zé)人簽字?后于次月?____?日前報送?人事部。?2、勞?動紀(jì)律的?抽查工作?將同公司?領(lǐng)導(dǎo)與人?事部一道?不定期進?行。四?、獎懲辦?法1、?職工第一?次遲到或?早退，給?予批評教?育；從第?二次起，?每次遲到?或早退扣?當(dāng)月獎金?的___?_%；遲?到或早退?累計三次?及能上能?上，按曠?工處理，?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎金?。2、?曠工半天?扣發(fā)當(dāng)月?獎金__?__%；?曠工一天?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎金?；3、?遲到、早?退、曠工?情況嚴(yán)重?者，給予?紀(jì)律處分?；4、?若發(fā)現(xiàn)職?工賭博，?按治安管?理處罰條?例每三十?二條辦理?；5、?職工病假?____?天不足_?___天?者，扣發(fā)?當(dāng)月獎金?____?%，滿_?___天?，扣發(fā)當(dāng)?月全部獎?金；6?、職工事?假___?_天不足?____?天者，扣?發(fā)當(dāng)月獎?金___?_%，滿?____?天，扣發(fā)?當(dāng)月全部?獎金；?7、各級?領(lǐng)導(dǎo)要帶?頭遵守勞?動紀(jì)律并?嚴(yán)格管理?，如有發(fā)?現(xiàn)有關(guān)部?門不嚴(yán)格?考勤，或?對違反勞?動紀(jì)律的?職工不進?行批評教?育和認(rèn)真?處理，扣?發(fā)部門負(fù)?責(zé)人月獎?____?%，并追?究領(lǐng)導(dǎo)者?的責(zé)任；?8、職?工遵守勞?動紀(jì)律情?況，將作?為職工考?核的內(nèi)容?之一。?五、其他?1、公?司領(lǐng)導(dǎo)、?副總工的?日?？记?工作由公?關(guān)部負(fù)責(zé)?。2、?職工的年?休假，嚴(yán)?格按照川?電勞（9?1）__?__件規(guī)?定辦理，?即工齡十?年及以下?的，按一?年工齡一?天休假計?算；十年?以上的，?每年休假?十四天（?此休假可?作為病、?事假期的?抵扣）。?3、有?不滿一周?歲嬰兒的?女職工，?每天給予?兩次哺乳?時間，每?次___?_分鐘。?4、職?工病假、?事假等期?間的工資?扣發(fā)按川?府發(fā)（8?8）1_?___件?辦理。?勞動紀(jì)律?考核制度?范本（四?）一、?目的為?確保公司?各項工作?的順利開?展，進一?步加強勞?動紀(jì)律，?整頓工作?作風(fēng)，提?高辦事效?率，更好?地為公司?的施工（?生產(chǎn)）經(jīng)?營服務(wù)，?特別定本?暫行辦法?。二、?考核的主?要內(nèi)容：?1、上?班不得遲?到、早退?、曠工；?2、嚴(yán)?禁辦公場?所大聲喧?嘩和打鬧?，辦公時?間不得吃?食物；?3、辦公?時間不得?帶小孩；?4、職?工有事必?須請假。?凡不請假?而不上班?者，或上?班后中途?溜號者；?或遲到時?間或早退?時間一小?時及以上?者，均視?為曠工；?5、上?班時間不?準(zhǔn)打牌、?下棋和_?___；?6、職?工生病或?住院必須?請假，并?交上醫(yī)院?開具的證?明。三?、考核方?法1、?考核實行?部門負(fù)責(zé)?制與__?__抽查?結(jié)合的方?式。各部?門領(lǐng)導(dǎo)要?親自過問?考勤情況?，并指定?專人負(fù)責(zé)?考勤，于?每天上班?后___?_分鐘及?下班前_?___分?鐘各考勤?一次，并?作好登記??？记诒?要隨時備?查，全月?考勤表須?部門負(fù)責(zé)?人簽字后?于次月_?___日?前報送人?事部。?2、勞動?紀(jì)律的抽?查工作將?同公司領(lǐng)?導(dǎo)與人事?部一道不?定期進行?。四、?獎懲辦法?1、職?工第一次?遲到或早?退，給予?批評教育?；從第二?次起，每?次遲到或?早退扣當(dāng)?月獎金的?____?%；遲到?或早