行政個人上半年工作總結（通用7篇）

第第頁行政個人上半年工作總結（通用7篇）行政個人上半年工作總結第1篇今年上半年截止到六月份，經行政部登記的應聘人員共xxx人，正式入職共xxx人、，離職員工xxx人。上半年行政部的招工工作應當是很嚴峻的，總之行政部全體共同努力，每個人都竭盡所能把解決工源放在工作首位。再就是職工內部介紹能占到百分之十，其余的效果都一般，尤其是勞務市場的工作，上半年基本沒有什么收獲。所以針對上半年的招工工作情況，行政部下一步的招工還是要積極抓周邊縣市的學校，連續(xù)發(fā)動職工內招。行政個人上半年工作總結第2篇我從進入公司接管行政、人事事務、辦公室事務、總務后勤工作，在上級領導的掛念、支持、領導下以及各部門的搭配依照公司方針政策，行政人事部的工作特點：做好常規(guī)工作，進一步提高工作效率、確保各項工作的正常運作；進一步強化各項服務工作，為生產經營供給詳細快捷的后勤保障服務；儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司進展，生產經營供給動力支持；加強制度執(zhí)行力度等。在08年的工作中，也都是圍繞上述思路打開工作。努力服務生產經營，適時調整聘請、用工管理思路?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很緊要的一個階段，使我懂得了很多，領導對我的支持與關愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最由衷的感謝，有你們的幫助才能使我在工作中更加的得心應手，也由于有你們的幫忙，才能令到公司的進展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務。其總結報告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、規(guī)范不事檔案（新進、離職、調動、升級）管理：（1）、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全，證件齊全。（2）、對各部門、人員進行分組編號建檔，并存入電腦，便于工作操作和核查、調動和管理。（3）、辦理公司新進、離職、調動等手續(xù)；對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證；同時做好調動、提拔人員等檔案資料信息保管，月末傳新進、離職、調動人員名單到財務。（5）、實行各部負責人對在職人員的人數(shù)每周進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調動人員作周報表統(tǒng)計并與人事部進行核對，便利了部門、人事、財務查找、結算管理，加強了人力資源管理。（6）、適時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。2、聘請：（1）、部門傳人員增補單。（2）、依據部門人員的實際需要有針對性、合理性聘請一批員工，以配備各崗位。通過實行一系列切實措施，如廣發(fā)聘請信息、網上聘請、定點聘請等各種方法攬用工人才，卓有成效。3、宿舍管理：（1）、公司共有宿舍80間（包含外租房）：針對宿舍有些留宿人員情況不明、檔案混亂，進行了整理、清查，重新建檔并在檔案上注明部門、組別及編號，以及在每個房間的檔案上分類注明床的張數(shù)以及床的名稱（鐵床或木床）。在查找、了解宿舍情況和布置留宿上便利快捷、清楚明白，并把檔案存入電腦中。（2）、合理布置員工留宿情況，其中管理房間住舍有8間；集體員工17間（男占12間，女占5間）；夫妻房52間；保姆、出租、臨時工各1間。（3）、對宿舍的財產進行登記整理建檔。（4）、對宿舍的環(huán)境、衛(wèi)生、紀律進行整頓、通告、檢查、管理，對有異常的進行處理。（5）、每月對宿舍水、電進行檢查、統(tǒng)計，并對水、電費的扣款明細核算并張貼通知，對有異常的進行處理。（6）、與物業(yè)聯(lián)絡等工作。4、嚴厲勞動紀律：（1）、加強考勤管理，在全公司上下幫助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。（2）、嚴格考勤制度責任的落實。（3）、加強請假制度、放行條管理，對不履行請假手續(xù)或未打卡者擅離崗者，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴厲性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。5、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、升級和其它的核定審查工作；對廠牌、考勤卡的補辦進行核實查證辦理等等各項工作。6、人事周報表統(tǒng)計工作。每周對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離廠、調動人員進行備注匯報。7、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。8、宣揚和培訓工作二、行政、辦公室事務、總務方面1、貫徹執(zhí)行公司領導指示。做好上、下聯(lián)絡溝通工作，適時向領導反映情況，反饋信息；搞好各部門間相互搭配，綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。2、依據領導意圖，起草工作作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、適時完成工作任務供給了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務；加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內容要求完成。3、幫助公司領導，完善、訂立公司制度，并執(zhí)行貫徹公司制度。4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并重視后勤質量的提高。5、能很好地履行崗位職責，辦事效率高。6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，每次檢查均有書面記錄，有異常情況進行處理。在檢查中發(fā)覺的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象適時通知各部門負責人進行處理；為公司加強管理、提高后勤服；認真收集信息，全面、精準的了解和把握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結工作閱歷，適時向公司匯報，讓公司上級能全面精準地了解和把握近來工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。7、公司財產、辦公用品、庫存鞋的管理：對公司各部使用的資產按部門進行了統(tǒng)計，并分類建檔存電腦中，保證了資產使用的安全；負責公司辦公設施的管理和維護及維護和修理聯(lián)絡。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等；并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領用嚴格掌控和管理。辦理庫存鞋的出、入庫交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、辦公事務等管理工作，幫助總監(jiān)處理日常工作。9、公司總務工作，做好后勤保障。10、公司辦公、生產會議布置、記錄和整理會議記要，依據需要按會議決議發(fā)文。11、接待來訪客戶，堅持依照工作要求，熱誠接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。12、保安、司機的監(jiān)督管理。對保安及司機上報的各種表格及日常工作、報表進行審核、查閱，對有異常的進行處理。13、公司各種表格管理。14、完成上級交辦的其他任務，并按時按質的完成。行政人事工作對一個正在成長和進展的公司而言，是特別嚴峻而緊要的基礎工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門搭配共同做好工作的項目較多，因此需要公司領導予以重視和支持。自上而下變化觀念與否，各部門供給支持與搭配的程度如何，都是行政人事部工作成敗的關鍵。所以行政人事部在訂立年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力幫助。上半年公司是緊張繁忙的，行政人事部工作責任重點，但我始終以飽滿的工作熱誠投入到工作中，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作。當然，行政人事部在上半年的工作中還存在不到位，不完善的地方，力爭在下半年工作中改進和矯正。隨著公司的進展強大，可以估計下半年行政、人事管理等各項工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!行政個人上半年工作總結第3篇不知不覺中20—年就過去，新一年就來臨，我們有必要進行總結，吸取閱歷教訓，以便揚長避短，力求在新的一年里能夠更好的工作。下面我將這20—年來的實在工作情況匯總如下：一、行政部工作行政部的工作與往年一樣，按步就搬，如評估報告的核對與蓋章，費用的收取與管理，評估項目的登記造冊，社會保險辦理，搭配財務工作，適時對核賬目，核審差旅費用，搭配協(xié)調各部門工作、上傳下達、來人來訪接待、后勤服務保障以及文書工作，完成總經理臨時交辦的其它任務。二、存在的問題和不足1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于本領和其它方面有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。2、對公司有些工作了解得不夠深入，對存在的問題分析判定不夠全面，從而造成工作的片面或工作重點的偏移。3、在服務上還不夠詳細、熱誠，有時態(tài)度生硬，缺乏充足的耐性，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務性工作中，由于工作疏忽，細節(jié)方面顯現(xiàn)紕漏。行政部門事情繁雜，與各界聯(lián)系也比較廣泛，為此，在新的一年里，我將在工作中力求做到積極自動，一絲不茍，確保日常工作的順當進行，同時努力完成領導交辦的各項工作任務。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心勇往奮進，更上一層樓。行政個人上半年工作總結第4篇上半年，行政科全體同志在主任及各位副主任的領導下，圍繞市委中心工作，以提高保障本領和服務水平為目標，堅持科學管理，認真履行工作職責，保障了市委及辦公室各項工作的正常運轉。現(xiàn)將上半年工作總結及下半年工作計劃匯報如下：一、上半年工作一是加強財務人事工資資產等管理，保障工作運轉。行政科依據全市統(tǒng)一布置，為單位工作人員辦理了公務卡，完成了單位“小金庫”自查和辦公室年度考核工作。依據人員調動及職級變動，適時為同志們調整工資。在財務報銷環(huán)節(jié)，對單位報銷的每一張發(fā)票，均通過鄭州市國、地稅網站進行真?zhèn)伪鎰e，凡不合格的發(fā)票不予報銷，確保會計憑證真實合法。二是提高服務水平，完成上半年各項保障工作。組織四大班子領導及辦公室全體同志的體檢。對綜合科辦公環(huán)境進行了內部改造。為科室更新、調配了微機、打印機等辦公設備。為慰問貧困老黨員、貧困職工、幫扶孤兒等活動供給物資保障。三是強化衛(wèi)生管理，改善辦公環(huán)境。為鞏固創(chuàng)建成果，行政科適時更換機關辦公樓樓前、大廳、走廊、會議室等處的花木，美化了辦公環(huán)境。對機關辦公樓的墻壁進行了粉刷及三個會議室維護和修理與保潔。四是加強車輛管理，確保公務用車。在車輛管理上，我們嚴格依照辦公室車輛管理制度的要求，對車輛實行集中管理、定點維護和修理。在車輛的用油、維護和修理方面，嚴格把關。適時辦理交強險、車輛年審、車輛通行證等相關業(yè)務。完善派車程序，確保辦公室公務用車。二、上半年工作中存在的問題一是公務接待不能嚴格執(zhí)行接待流程。在上半年的接待活動中，顯現(xiàn)了幾次工作失誤?？偨Y原因發(fā)覺，都是由于沒有嚴格接待流程造成的，問題往往出在常規(guī)環(huán)節(jié)上。如接待中在擺放餐簽環(huán)節(jié)，顧慮過多就會在常規(guī)問題上出錯。二是節(jié)省型機關建設方面宣揚不夠。節(jié)省一直是我們國家的傳統(tǒng)美德，國家一直號召建立節(jié)省型機關。但由于我們在宣揚，管理上做得不夠，辦公室在水、電、車輛用油、辦公用品、電話、活動等領域還存在一些揮霍現(xiàn)象。三是保障本領和保障效率上還需提高?？v觀上半年行政科在各項活動的保障上，本領和效率上還不夠高，在保障上缺乏超前意識與大局意識。原因重要是對全市性的大活動不能提前思考，提前準備，活動開始了就手忙腳亂，效率不高。三、下半年的工作計劃一是努力改正工作中存在的問題。結合上半年工作中發(fā)覺的不足，適時整改。加大節(jié)省型機關宣揚力度，二是堅持科學管理，以高效保障、優(yōu)質服務為工作目標，做好下半年各項工作。提高管理本領，力爭在財務管理、節(jié)能衛(wèi)生管理、工資管理上，有所創(chuàng)新，有所突破；提高保障本領，確保機關正常運轉。改善機關辦公環(huán)境，以更嚴格的標準、更細致的工作，使機關環(huán)境更清潔、舒適；提高公務接待水平，使辦公室的接待工作既熱誠詳細，又規(guī)范高效，既符合禮儀要求，又能突出滎陽特色。下半年，行政科將連續(xù)堅持后勤工作就是為大家服務的宗旨，加強“當好家、理好財、服好務”的責任意識，全力做好本科室所承當?shù)母黜椚蝿?，為促進辦公室工作再上新臺階做好后盾。最后我要感謝我們的領導和我們同事在上半年對我工作的支持和幫忙，希望往后通過大家一起努力，讓我們能夠在下半年再創(chuàng)佳績。行政個人上半年工作總結第5篇不知不覺中，20xx上半年的時間已悄然飛逝。自20xx年x月進入公司以來，我學到了很多，也收獲了很多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐性引導和幫忙，讓我在較短的時間內諳習了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的上半里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經過了一段時期的考驗和磨礪?，F(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：一、前臺日常工作重要包括：1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，緊要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、耽擱；2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；3、負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持乾凈干凈；4、早上給同事開門。保障員工飲水的適時供應；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放；二、行政工作方面行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發(fā)、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調、幫助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票??每一項工作的完成都是對責任心和工作本領的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得最高的效率，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。三、人事管理方面1、落實相關人事管理制度。到公司時，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策布置，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據為依據制作考勤統(tǒng)計表，并適時交由財務制作工資表。2、人事相關資料。為了便利開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門依據工作需要，在上級的引導下，我建立了相關人事表格并和xx方面統(tǒng)一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。3、歸檔人事檔案。適時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很緊要的，因此需要適時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并適時將最新的信息更新。員工檔案是隨時把握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個緊要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時把握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫。4、制作了員工生日統(tǒng)計表并適時提示領導給大家準備生日禮物，為大家制造了一個和諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們公司的企業(yè)文化基礎建設的一部分。5、組織了每個月的團隊活動。先后組織聚餐，唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公司氣氛。6、幫助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。四、下半年工作計劃上半年已過去，上半年就對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。我將做到如下工作：1、做好辦公室內務工作。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內的清潔、保潔；注意復印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設備的保養(yǎng)。做好辦公用品的費用掌控，維護好各種辦公設備的正常運行。在努力做好為各部門服務保障工作的同時，還要做好幫助性工作。2、在日常工作中注意收集信息，以備不時之需。例如快遞公司的名片、酒類禮品供應商、航空公司訂票電話以及飯店訂餐電話等。3、團結員工，豐富員工業(yè)余生活，幫助領導加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面，工作熱誠高漲的團隊，和大家一起制造良好的工作氛圍，提高團隊的整體素養(yǎng)，加強團隊合作精神。積極發(fā)覺部門員工的優(yōu)點，使其在工作中得以發(fā)揮，加添部門員工的凝集力，使企業(yè)的進展和個人的進展相結合。4、處理好日常行政事務管理，做好緊要活動和外出活動的布置。幫助公司領導不斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。加強公司車輛調度、管理、維護和修理、保養(yǎng)工作，確保公司領導和員工正常工作用車。作為行政人事部的工作人員，我充分認得到本身的工作雖然瑣碎但也有它的緊要性。正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想協(xié)調好一個團隊，必需做好每一件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序進展。首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨地完成上級交派的工作；其次，要不斷提高本身、捉住每一次讓本身學習和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間擅長發(fā)覺與工作有關的新事物新學問；最后，以主人翁的姿勢發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我信任陜西隆翔會越做越強。最后，感謝各位領導能夠供給應我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共同進步；感謝每位同事在這上半年來對我工作的熱誠幫忙和悉心關照。雖然我還有很多閱歷上的不足和本領上的欠缺，但我信任，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上本身的不懈努力，信任公司明天會更好。行政個人上半年工作總結第6篇不知不覺中20__年就過去，新一年就來臨，我們有必要進行總結，吸取閱歷教訓，以便揚長避短，力求在新的一年里能夠更好的工作。下面我將這20__年來的實在工作情況匯總如下：一、行政部工作行政部的工作與往年一樣，按步就搬，如評估報告的核對與蓋章，費用的收取與管理，評估項目的登記造冊，社會保險辦理，搭配財務工作，適時對核賬目，核審差旅費用，搭配協(xié)調各部門工作、上傳下達、來人來訪接待、后勤服務保障以及文書工作，完成總經理臨時交辦的其它任務。二、存在的問題和不足1、由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希望能完成得最好，但由于本領和其它方面有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。2、對公司有些工作了解得不夠深入，對存在的問題分析判定不夠全面，從而造成工作的片面或工作重點的偏移。3、在服務上還不夠詳細、熱誠，有時態(tài)度生硬，缺乏充足的耐性，缺乏追根究底的精神。后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務性工作中，由于工作疏忽，細節(jié)方面顯現(xiàn)紕漏。行政部門事情繁雜，與各界聯(lián)系也比較廣泛，為此，在新的一年里，我將在工作中力求做到積極自動，一絲不茍，確保日常工作的順當進行，同時努力完成領導交辦的各項工作任務。新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)，我決心勇往奮進，更上一層樓。行政個人上半年工作總結第7篇不知不覺中，20xx上半年的時間已悄然飛逝。自20xx年x月進入公司以來，我學到了很多，也收獲了很多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導和同事的耐性引導和幫忙，讓我在較短的時間內諳習了工作內容還有公司各個部門的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的上半里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經過了一段時期的考驗和磨礪?，F(xiàn)就進入公司以來的工作情況向各位領導及同事作簡要匯報：一、前臺日常工作重要包括：1、負責前臺服務熱線的接聽和電話轉接，做好來電咨詢工作，緊要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、耽擱；2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌；3、負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持乾凈干凈；4、早上給同事開門。保障員工飲水的適時供應；報刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放；二、行政工作方面行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉發(fā)、辦公設施環(huán)境維護協(xié)調、幫助銷售部進行投標文件的打印、整理及標書的裝訂、庫存物品的臨時保管與統(tǒng)計、會議紀要的記錄和整理，大到費用結算、訂房、訂機票每一項工作的完成都是對責任心和工作本領的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效率，這已經不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同時適用。三、人事管理方面1、落實相關人事管理制度。到公司時，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策布置，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據為依據制作考勤統(tǒng)計表，并適時交由財務制作工資表。2、人事相關資料。為了便利開展人事工作，規(guī)范管理人員情況，部門依據工作需要，在上級的引導下，我建立了相關人事表格并和xx方面統(tǒng)一了格式，包括《應聘登記表》《入職員工簡歷表》《車輛審批單》《請假申請表》《未打卡情況登記表》等，也加強了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。3、歸檔人事檔案。適時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業(yè)務效率的提高是很緊要的，因此需要適時更新通訊錄并上傳至群郵箱中，給公司各位領導及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上，做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?，嚴格審查全體員工檔案，對資料不齊全的一律補齊，并適時將最新的.信息更新。員工檔案是隨時把握員工基本資料情況的資源庫，也是建立員工人才儲備的一個緊要環(huán)節(jié)，它包括員工手寫檔案，包括在職人員員工檔案，離職人員員工檔案，以及應聘人員檔案存檔三部分，檔案的建立以及有效管理，有利于公司隨時把握在職人員以及人員流動情況，并建立公司的人才儲備庫。4、制作了員工生日統(tǒng)計表并適時提示領導給