簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同

勞動(dòng)協(xié)議書（簡(jiǎn)易試行文本）XX省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制使用說(shuō)明一、本協(xié)議書為勞動(dòng)協(xié)議的簡(jiǎn)易試行文本，推薦小企業(yè)、有雇工的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民工或流動(dòng)性較大的勞動(dòng)者使用。二、本協(xié)議作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議之用。甲、乙雙方在簽訂本協(xié)議步，應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容。三、用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行將直接波及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定進(jìn)行公告或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的義務(wù)。四、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他有效證件，不得規(guī)定勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。五、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)全面履行，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方均不得私自變更勞動(dòng)協(xié)議內(nèi)容。六、本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲方不得代為保管乙方勞動(dòng)協(xié)議。七、用人單位自用工之日起超過(guò)一種月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。八、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)協(xié)議之日起一種月內(nèi)，依法到人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行勞動(dòng)用工立案。九、用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議之日起十五日內(nèi)，出具《解除（終止）勞動(dòng)協(xié)議證明書》，并為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。省級(jí)勞動(dòng)協(xié)議業(yè)務(wù)征詢電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX省級(jí)投訴舉報(bào)電話：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二〇一X年X月制甲方（用人單位）名稱:住所:法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）:郵政編碼:聯(lián)絡(luò)電話:乙方（勞動(dòng)者）姓名:身份證號(hào)碼：戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：郵政編碼：聯(lián)絡(luò)電話：根據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》、《勞動(dòng)協(xié)議法實(shí)行條例》、《吉林省勞動(dòng)協(xié)議條例》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則簽訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議期限類型為勞動(dòng)協(xié)議。A、固定期限:本協(xié)議于年月日起至年月日止。B、無(wú)固定期限:本協(xié)議于年月日起生效。C、以完畢一定工作任務(wù)為期限:本協(xié)議于年月日生效,于工作完畢時(shí)終止。其中，試用期于年月日起至年月日止。第二條甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為，工作地點(diǎn)為。第三條甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。A、執(zhí)行原則工時(shí)制的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。B、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。C、執(zhí)行不定期工作制的，在保證甲方工作任務(wù)的狀況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。第四條甲方于每月日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)帳形式及時(shí)足額支付乙方工資，月工資原則為元。其中，試用期期間的月工資原則為元。第五條甲方安排乙方加班應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照不低于乙方工資原則的150%支付加班費(fèi)；安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方工資原則的200%支付加班費(fèi)；安排乙措施定休假日工作且不能安排3倍時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于乙方工資原則的300%支付加班費(fèi)。第六條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參與社會(huì)保險(xiǎn)并繳費(fèi)。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)與城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)不能反復(fù)參保。第七條甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度和操作規(guī)程。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法參與工傷保險(xiǎn)。乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采用措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付對(duì)應(yīng)的工傷待遇。第八條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)依法履行、變更、解除、終止本協(xié)議，符合法律規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)賠償。第九條乙方由于本人原因解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式告知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前3日告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。第十條雙方約定的其他事項(xiàng)：