管理人員聘用合同

編號：東營市科瑞思創(chuàng)電子科技有限企業(yè)管理人員聘用合同甲方：乙方：甲方（聘任單位）：乙方（受聘人員）：名稱：姓名:法定代表人（或負責人）:身份證號碼：住所地：戶籍所在地：現住址：注冊經濟類型：聯絡電話：聯絡電話：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協議法》和國家、省等有關規(guī)定，遵照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動協議。一、聘任協議期限第一條甲乙雙方同意按以固定期限的方式確定乙方的本協議期限：從20年月日起至20年月日止。二、聘任崗位及職責規(guī)定第二條甲方聘任乙方在地處市區(qū)（縣）[小區(qū)（村）、廠（企業(yè)、門店）]的部門崗位工作（工作任務和職責見崗位職責）。第三條由甲方確定乙方的崗位職責規(guī)定，詳細內容如下：參與制定企業(yè)營銷戰(zhàn)略負責市場部管理工作負責重大營銷協議的談判與簽訂管理、協調市場部和企業(yè)其他各職能部門的關系堅決執(zhí)行總經理安排的多種工作任務在任務期內按質按量完畢分管部門工作任務，監(jiān)督所管轄部門的工作狀況，將各部門存在的重大問題及時向上級領導匯報第四條乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責規(guī)定準時完畢甲方規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的工作質量原則。在聘期內，甲方因工作需要，需要調整乙方工作崗位、變更工作內容時，按照合理、誠信、協商的原則，可依法變更乙方工作崗位或工作內容。但雙方應簽訂補充協議書加以確認，該協議書將作為本協議的附件。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方同意按原則工時工作制的方式確定乙方的正常工作時間：即每日工作小時、每周工作天，每周至少休息1天。第七條甲方根據國家和本省企業(yè)職工假期待遇有關規(guī)定，每年合適安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產假、喪假等帶薪假期。四、勞動酬勞第八條甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無端拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動協議約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于東營市最低工資原則規(guī)定，并按基本工資和績效工資相結合的內部工資分派的方式核發(fā)乙方工資：乙方的基本工資確定為每月元，后來根據內部工資分派措施調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際奉獻按照內部分派措施考核確定。第九條甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長措施按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長措施）確定。第十條甲方每月日足額支付（當月/上月）貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在近來的工作日支付。五、服務期和競業(yè)限制第十一條如甲方提供專題培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，可以補充簽訂培訓協議為本協議的附件，約定服務期和違約金。乙方若違反《培訓服務協議》約定，提前解除勞動協議的，應償付甲方已支出的所有培訓費用（詳細數額以支出的與培訓有關的費用為準），對已履行部分服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。詳細服務期、賠償原則執(zhí)行雙方簽訂的《培訓服務協議》。第十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產權有關的保密事項，乙方負有保密義務。雙方可以簽訂競業(yè)限制協議作為本協議的附件，約定競業(yè)限制的范圍、地區(qū)、期限、限制期內按月經濟賠償的金額、違約金等事項，但競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。六、勞動協議的變更、解除和終止第十三條甲乙雙方經協商一致，可以變更本協議，并簽訂書面變更協議。第十四條經甲乙雙方協商一致，本協議可以解除。第十五條乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動協議（雙方簽訂服務期協議的，根據服務期協議的約定執(zhí)行）。乙方在試用期內提前三日告知甲方，可以解除勞動協議。第十六條甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除勞動協議：（1）未按照勞動協議約定提供勞動保護和勞動條件的；（2）持續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的；（3）未依法（含繳費基數低于法定原則）為乙方繳納各項社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動協議的其他情形。第十七條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時告知乙方解除勞動協議：（1）嚴重違反用人單位規(guī)章制度或一再違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)屢教不改的；（2）嚴重失職、營私舞弊，給甲方導致重大損失的；（3）乙方同步與其他用人單位建立勞動關系，對完畢本單位工作任務導致嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）被依法追究刑事責任的。第十八條有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式告知乙方或者額外支付乙方一種月工資后，可以解除勞動協議。（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方不能勝任工作，通過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）勞動協議簽訂時所根據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協議無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動協議到達協議的。第十九條有下列情形之一的，甲方可以裁員：（1）甲方根據企業(yè)破產法進行重整的；（2）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動協議后仍需淘汰人員的；（4）其他因勞動協議簽訂時所根據的客觀經濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動協議無法履行。淘汰人員二十人以上或者淘汰局限性二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工闡明狀況，聽取工會或者職工的意見后，淘汰人員方案經向勞動行政部門匯報，可以淘汰人員。第二十條有下列情形之一的（因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動協議的除外），甲方不得解除本協議：（1）乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀測期間的；（2）乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（5）乙方在本單位持續(xù)工作滿，且距法定退休年齡局限性5年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十一條有下列情形之一的，本協議即行終止：（1）本協議期滿；（2）甲方被依法宣布破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；（3）乙方開始依法享有基本養(yǎng)老保險待遇的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或宣布失蹤的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條本協議期滿，但乙方有本協議第三十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動協議，勞動協議應當續(xù)延對應的情形消失時終止。不過，乙方具有《勞動協議法》第三十二條第二項規(guī)定情形的，按照《工傷保險條例》及有關規(guī)定執(zhí)行。甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽名）：20年月日