退休返聘人員管理細(xì)則范文（3篇）

第9頁共9頁退休返聘?人員管理?細(xì)則范文?退休人?員返聘管?理規(guī)定?醫(yī)院因工?作需要，?可聘用已?正式辦理?了退休手?續(xù)的本院?退休人員?繼續(xù)工作?，返聘對?象一般為?我院醫(yī)療?、醫(yī)技崗?位專家。?一、返?聘原則?1、按需?返聘原則?。根據(jù)醫(yī)?院工作的?實(shí)際需要?實(shí)施返聘?，若現(xiàn)有?人員已能?滿足工作?需要，則?嚴(yán)格控制?，不進(jìn)行?人員返聘?。2、?崗位管理?原則。堅?持人力資?源總量與?結(jié)構(gòu)控制?、崗位管?理原則，?返聘科室?人數(shù)未達(dá)?到醫(yī)院制?定的編制?數(shù)，方可?返聘退休?人員。返?聘崗位一?般為我院?醫(yī)療、醫(yī)?技崗位專?家或高職?稱專業(yè)技?術(shù)人員。?二、返?聘條件?1、返聘?人員具備?崗位需要?的專業(yè)技?術(shù)等條件?。2、?返聘人員?本人自愿?，并向單?位提交申?請。3?、返聘人?員身體健?康，能勝?任全日制?工作。?4、男性?一般不超?過___?_歲，女?性一般不?超過__?__歲。?5、未?在院外其?他單位兼?職。三?、返聘人?員管理?1、返聘?人員要從?醫(yī)院利益?出發(fā)，服?從醫(yī)院的?工作安排?，與在院?職工同樣?履行崗位?職責(zé)，自?覺遵守醫(yī)?院的各項(xiàng)?規(guī)章制?度。2?、返聘人?員未經(jīng)醫(yī)?院審批同?意，不得?到外單位?會診、手?術(shù)或查房?等，不得?自行聯(lián)系?外出會診?。3、?返聘人員?由返聘科?室按在職?人員管理?，需完成?本科室在?職同職級?同類人員?相應(yīng)的工?作量，并?參加年度?考核，考?核結(jié)果將?作為是否?續(xù)聘的依?據(jù)之一。?4、返?聘人員每?次聘期不?超過一年?，聘期滿?后因工作?需要重新?報批同意?后可以續(xù)?聘。5?、返聘工?作每年進(jìn)?行一次，?聘期一般?為一年。?個人自愿?辭聘者，?應(yīng)提前_?___月?向科室申?請。6?、返聘人?員違反醫(yī)?院關(guān)規(guī)定?的，醫(yī)院?有權(quán)解聘?。四、?返聘人員?待遇1?、返聘人?員按國家?政策享受?退休工資?。2、?醫(yī)院按返?聘人員專?業(yè)技術(shù)職?稱發(fā)放返?聘工資。?中級職稱?____?元/月，?副高級職?稱___?_元/月?，正高級?職稱__?__元/?月。3?、返聘人?員返聘期?間享受所?在科室績?效工資。?4、其?他福利待?遇按醫(yī)院?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?退休返聘?人員管理?細(xì)則范文?（二）?退休人員?返聘管理?辦法為?規(guī)范退休?人員返聘?管理，充?分發(fā)揮退?休返聘人?員工作優(yōu)?勢，促進(jìn)?對中青年?人員的傳?、幫、帶?，特制定?本辦法。?一、返?聘原則?1.工作?需要原則?。根據(jù)工?作實(shí)際需?要實(shí)施返?聘，若現(xiàn)?有人員已?能滿足工?作需要，?則不進(jìn)行?人員返聘?。2.?自愿原則?。返聘退?休人員必?須尊重本?人意愿，?在本人自?愿的前提?下聘用。?3.誰?使用誰管?理的原則?。部門申?請返聘的?，由該用?人部門負(fù)?責(zé)日常管?理；社根?據(jù)整體工?作需要返?聘人員的?，一般委?派到一個?部門開展?具體工作?，并委托?該部門負(fù)?責(zé)日常管?理。二?、返聘范?圍與對象?4.返?聘范圍。?具有豐富?經(jīng)驗(yàn)的中?層以上管?理人員；?具有高級?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)任職?資格的人?員；生產(chǎn)?經(jīng)營工作?需要的其?他專業(yè)技?術(shù)和管理?人員。?5.返聘?對象。已?辦理退休?手續(xù)的我?社人員，?身體健康?，能適應(yīng)?返聘崗位?的日常工?作，一般?不超過_?___周?歲。三?、返聘期?限6.?返聘人員?聘期根據(jù)?具體情況?而定，考?慮退休人?員的身體?情況，原?則上以一?年為一個?聘期，可?多次續(xù)聘?；針對專?項(xiàng)工作或?重要項(xiàng)目?的聘用，?也可一事?一聘，聘?期可不固?定。四?、返聘程?序7.返?聘申報。?擬聘用退?休人員的?部門商擬?返聘人員?本人同意?后，用人?部門提出?書面申請?，說明返?聘理由、?工作任務(wù)?和預(yù)計返?聘期限等?，報人力?資源部，?由人力資?源部報請?分管業(yè)務(wù)?和分管人?事社領(lǐng)導(dǎo)?審批，必?要時報請?社長審批?。同等條?件下，優(yōu)?先返聘我?社退休人?員。職能?部門返聘?退休人員?、其它部?門返聘非?專業(yè)技術(shù)?人員從嚴(yán)?控制，一?律最后報?社長審批?。8.?返聘協(xié)議?。人力資?源部與返?聘人員簽?訂《退休?人員返聘?協(xié)議書》?，明確聘?用期間的?工作崗位?、職責(zé)任?務(wù)、薪資?報酬、聘?用期限等?內(nèi)容。?9.返聘?人員聘用?期滿，如?需繼續(xù)返?聘的，用?人部門應(yīng)?提前__?__天參?照以上程?序辦理續(xù)?聘。逾期?不辦理續(xù)?聘的，自?行解除返?聘合同。?10.?社根據(jù)整?體工作擬?返聘人員?時，責(zé)成?人力資源?部商相關(guān)?部門確定?，并負(fù)責(zé)?辦理相關(guān)?手續(xù)。?五、返聘?人員職責(zé)?11.?自覺遵守?我社規(guī)章?制度。?12.服?從用人部?門的工作?安排，完?成相關(guān)工?作任務(wù)。?13.?弘揚(yáng)優(yōu)良?工作傳統(tǒng)?，履行傳?、幫、帶?工作職責(zé)?。六、?返聘人員?待遇1?4.返聘?在審稿中?心的，按?該部門管?理辦法執(zhí)?行。1?5.返聘?在職能部?門的，按?以下標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行固定?工資制。?返聘人員?是正高（?司局）級?的每月_?___元?，副高（?處）級每?月___?_元，其?他人員每?月___?_元；年?終不再享?受任何績?效工資性?質(zhì)的待遇?，年內(nèi)不?享受在職?員工福利?。16?.返聘在?其它部門?經(jīng)營性崗?位和計件?崗位的，?均按返聘?職能部門?同類人員?標(biāo)準(zhǔn)的_?___%?預(yù)發(fā)返聘?待遇（相?當(dāng)于最低?待遇）；?年度結(jié)算?時，執(zhí)行?社內(nèi)同類?在職員工?的同等經(jīng)?濟(jì)政策和?效益分值?制（但預(yù)?發(fā)的返聘?待遇應(yīng)扣?除），由?部門負(fù)責(zé)?人負(fù)責(zé)分?配。1?7.返聘?人員的每?月待遇均?采用工資?下發(fā)制。?18.?為返聘人?員以年度?為單位投?保一份雇?主責(zé)任險?，保費(fèi)由?出版社承?擔(dān)。相關(guān)?條款通過?返聘協(xié)議?約定。?19.返?聘人員因?公出差待?遇及報銷?辦法與在?職員工相?同。2?0.返聘?人員憑出?勤情況享?受與在職?員工相同?的午餐補(bǔ)?助。七?、返聘人?員的管理?21.?除審稿中?心返聘人?員外，其?他返聘人?員均參照?在崗人員?實(shí)行考勤?管理，用?人部門自?定具體考?勤方式并?負(fù)責(zé)返聘?人員的日??？记谂c?管理。?22.在?返聘期內(nèi)?，用人部?門和返聘?人員均可?提出終止?返聘意見?，由用人?部門報人?力資源部?辦理解聘?手續(xù)。?23.出?現(xiàn)下列情?況之一的?，用人部?門可提出?終止返聘?意見：?1）返聘?人員不能?完成工作?任務(wù)的；?2）返?聘人員出?現(xiàn)重大差?錯、過失?嚴(yán)重?fù)p害?我社利益?的；3）?返聘期內(nèi)?用人部門?因工作變?化不再需?要返聘人?員時。?八、附則?24.本?辦法自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行。本辦?法執(zhí)行前?已辦理了?返聘手續(xù)?的人員，?辦理相關(guān)?手續(xù)并按?本辦法執(zhí)?行。2?5.確因?工作需要?，返聘社?外退休人?員的，應(yīng)?從嚴(yán)掌握?并參照本?辦法執(zhí)行?。26?.本辦法?由人力資?源部負(fù)責(zé)?解釋。?退休返聘?人員管理?細(xì)則范文?（三）?為了充分?發(fā)揮醫(yī)院?退休人員?的專業(yè)技?術(shù)優(yōu)勢，?調(diào)動退休?人員參與?醫(yī)院發(fā)展?建設(shè)的積?極性，規(guī)?范醫(yī)院對?退休人員?的返聘管?理工作，?按照國家?有關(guān)勞動?保護(hù)的規(guī)?定，并結(jié)?合醫(yī)院實(shí)?際，經(jīng)研?究決定，?制定本制?度。一?、返聘條?件1、?具有副高?以上職稱?，退休職?工（執(zhí)業(yè)?醫(yī)師）；?2、具?有副高以?上職稱，?在本專業(yè)?領(lǐng)域具有?一定影響?力和知名?度專家；?3、身?體健康，?且能保證?工作時間?。4、?因科室業(yè)?務(wù)發(fā)展需?要的其他?返聘人員?由院長辦?公會議研?究決定。?二、返?聘人員待?遇1、?本院退休?職工返聘?工資待遇?。參加全?日制工作?的副高以?上職稱人?員，參照?同級同類?在職人員?工資待遇?執(zhí)行；未?參加全日?制工作的?按照實(shí)際?出勤天數(shù)?執(zhí)行。?2、外院?退休職工?返聘工資?待遇：?參加全日?制工作的?副高以上?職稱人員?，參照同?級同類在?職人員工?資待遇執(zhí)?行；每周?上___?_個半天?門診的正?高職稱人?員基礎(chǔ)工?資每月_?___元?（副高職?稱人員基?礎(chǔ)工資每?月___?_元），?獎勵性績?效工資按?照實(shí)際接?診人數(shù)考?核后計算?；每周上?____?個半天門?診的正高?職稱人員?基礎(chǔ)工資?每月__?__元（?副高職稱?人員基礎(chǔ)?工資每月?____?元），獎?勵性績效?工資按照?實(shí)際接診?人數(shù)考核?后計算。?3、所?有返聘人?員有關(guān)福?利待遇按?照醫(yī)院返?聘職工標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?三、職?責(zé)與要求?1、退?休人員返?聘期間，?醫(yī)院原則?上不安排?其任何行?政職務(wù)，?亦不負(fù)責(zé)?其專業(yè)技?術(shù)職務(wù)的?晉升；?2、返聘?人員與在?編職工同?樣履行崗?位職責(zé)，?自覺遵守?醫(yī)院的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，服從?醫(yī)院及科?室工作安?排，認(rèn)真?履行工作?職責(zé)，嚴(yán)?防差錯，?杜絕事故?；3、?返聘人員?到外出會?診，要按?照醫(yī)教科?有關(guān)規(guī)定?辦理手續(xù)?，不得自?行聯(lián)系外?出；4?、嚴(yán)格遵?守職業(yè)道?德和行風(fēng)?建設(shè)相關(guān)?規(guī)定；?四、返聘?、續(xù)聘?1、符合?返聘條件?人員寫出?書面申請?，擬聘科?室負(fù)責(zé)人?結(jié)合科室?工作崗位?需要，簽?署返聘意?見，報分?管院長審?批，經(jīng)院?長辦公會?議___?_研究同?意，方可?辦理返聘?手續(xù)。?2、經(jīng)批?準(zhǔn)返聘人?員，由醫(yī)?院與其簽?定聘用協(xié)?議，明確?聘期中的?任務(wù)和要?求。3?、返聘實(shí)?行聘期制?，按期聘?用，到期?自動終止?。4、?返聘協(xié)議?一年一簽?。根據(jù)科?室需求以?及返聘者?的工作、?身體等狀?況，每年?由院長辦?公會議討?論，以決?定是否返?聘和續(xù)聘?。五、?解聘條件?1、返?聘期滿，?即行終止?聘用。?2、經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，即可?解除聘用?。3、?雙方任何?一方提前?____?日以書面?形式通知?對方，即?可解除聘?用協(xié)議。?4、返?聘人員有?下列情形?之一的，?醫(yī)院可以?立即解聘?：（1?）不符合?醫(yī)院的返?聘條件和?要求的；?（2）?不能勝任?醫(yī)院安排?的工作的?，或經(jīng)考?核不合格?的；（?3）嚴(yán)重?失職、營?私舞弊，?給醫(yī)院利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（5）?向醫(yī)院隱?瞞重大疾?病史及其?他重要信?息的；?（6）因?身體原因?或其他原?因而無法?履行崗位?職責(zé)，或?有違