行政經(jīng)理工作職責(zé)職能范圍范文（五篇）

第4頁共4頁行政經(jīng)理?工作職責(zé)?職能范圍?范文1?、組織制?定公司人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃，?提交總經(jīng)?理辦公室?審批，并?監(jiān)督實(shí)施?;2、?建立并維?護(hù)人力資?源管理體?系、設(shè)計(jì)?人力資源?管理模式?、及人力?資源管理?工作標(biāo)準(zhǔn)?;3、?組織建立?、完善招?聘管理制?度和招聘?管理流程?，并監(jiān)督?實(shí)施;?4、組織?建立、完?善薪酬績(jī)?效管理體?系，并監(jiān)?督實(shí)施;?5、組?織完善員?工關(guān)系管?理制度，?維護(hù)及實(shí)?施;6?、組織建?立、完善?公司企業(yè)?文化管理?體系，編?寫企業(yè)文?化手冊(cè);?7、組?織制定、?完善行政?管理制度?，并監(jiān)督?實(shí)施;?8、組織?完善員工?的招聘、?錄用制度?;組織建?立部門后?備人才梯?隊(duì);9?、完成總?經(jīng)辦交辦?的其他工?作。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)職?能范圍范?文（二）?1、在?總經(jīng)理的?直接領(lǐng)導(dǎo)?下全面負(fù)?責(zé)人事行?政資源部?的各項(xiàng)管?理工作;?2、負(fù)?責(zé)組織起?草、修改?和完善人?力資源相?關(guān)管理制?度和工作?流程;?3、負(fù)責(zé)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核、?員工關(guān)系?等人力資?源日常管?理事宜;?4、負(fù)?責(zé)組織編?寫各部門?職位說明?書;5?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展?fàn)顩r?，協(xié)助制?定公司薪?酬體系、?激勵(lì)體系?并負(fù)責(zé)實(shí)?施;6?、協(xié)助推?動(dòng)公司理?念及企業(yè)?文化的形?成;7?、協(xié)助制?定公司人?力資源整?體戰(zhàn)略規(guī)?劃;8?、負(fù)責(zé)部?門的日常?事務(wù)管理?工作，協(xié)?助完成本?部門員工?工作考核?、激勵(lì)及?部門資金?的預(yù)算和?控制等工?作，公司?安排的其?他工作。?9、負(fù)?責(zé)公司其?他行政類?管理工作?;10?、負(fù)責(zé)公?司公文、?通知、政?策的上傳?下達(dá)及各?部門溝通?銜接;?行政經(jīng)理?工作職責(zé)?職能范圍?范文（三?）1、?熟悉業(yè)務(wù)?部門的業(yè)?務(wù)戰(zhàn)略和?組織架構(gòu)?，結(jié)合業(yè)?務(wù)部門需?求，在招?聘、培訓(xùn)?、績(jī)效考?核、薪酬?、員工關(guān)?系等方面?提供有效?的解決方?案并實(shí)施?;負(fù)責(zé)公?司行政管?理制度的?建立健全?和貫徹落?實(shí);2?、深入業(yè)?務(wù)部門，?了解業(yè)務(wù)?戰(zhàn)略與目?標(biāo)，主動(dòng)?獲取業(yè)務(wù)?部門的人?力資源工?作訴求;?與業(yè)務(wù)部?門負(fù)責(zé)人?密切協(xié)作?，做好各?崗位的職?位職責(zé)分?析，建立?和完善績(jī)?效考核制?度;3?、組織實(shí)?施各類基?礎(chǔ)培訓(xùn)，?協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)?部門組織?開展新員?工、知識(shí)?、技能等?培訓(xùn)工作?;關(guān)注關(guān)?鍵人才的?培養(yǎng)、發(fā)?展和提升?，幫助業(yè)?務(wù)部門搭?建人才梯?隊(duì)，推動(dòng)?組織與人?才發(fā)展;?4、主?動(dòng)與管理?層、員工?互動(dòng)，多?形式有效?溝通，確?保內(nèi)部信?息的有效?傳遞，并?逐步建立?良性的內(nèi)?部溝通機(jī)?制,掌握?員工動(dòng)態(tài)?和個(gè)人需?求;5?、負(fù)責(zé)辦?理入、離?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;結(jié)合日?常工作，?參與完善?人力資源?制度、流?程、體系?，提升人?力資源運(yùn)?作效率;?6、推?動(dòng)業(yè)務(wù)部?門內(nèi)部團(tuán)?隊(duì)的建設(shè)?，提高團(tuán)?隊(duì)凝聚力?，通過活?動(dòng)傳承公?司文化，?價(jià)值觀，?活躍員工?工作氛圍?;7、?全面負(fù)責(zé)?人力資源?和行政等?事務(wù)。?行政經(jīng)理?工作職責(zé)?職能范圍?范文（四?）1、?負(fù)責(zé)公司?來電接聽?，來訪人?員接待，?會(huì)議準(zhǔn)備?等;2?、負(fù)責(zé)辦?公用品、?日常物品?的采購(gòu)、?保管、維?護(hù);3?、負(fù)責(zé)衛(wèi)?生、飲用?水、綠植?管理及各?類日常費(fèi)?用的結(jié)算?;4、?負(fù)責(zé)公司?的人力資?源各項(xiàng)管?理工作;?5、協(xié)?助辦理公?司各類證?照年檢、?變更、外?籍人員事?務(wù)等相關(guān)?工作;?6、門衛(wèi)?、宿管、?保潔人員?的管理;?7、日?常考勤統(tǒng)?計(jì)，各項(xiàng)?制度的更?新;8?、重大項(xiàng)?目的跟進(jìn)?等。行?政經(jīng)理工?作職責(zé)職?能范圍范?文（五）?一、集?團(tuán)各項(xiàng)行?政管理制?度的建立?和優(yōu)化?1、整合?和制定、?推行集團(tuán)?性相關(guān)行?政管理規(guī)?章制度及?指引，貫?徹執(zhí)行，?優(yōu)化升級(jí)?2、行?政成本的?日常管控?和分析?3、指導(dǎo)?、協(xié)調(diào)全?國(guó)事業(yè)部?行政事務(wù)?工作，給?予行政服?務(wù)支持?二、集團(tuán)?后勤事務(wù)?的統(tǒng)籌管?理1、?集團(tuán)總部?及駐外辦?公室的6?S管理，?做好員工?福利工作?（旅游、?生日會(huì)、?下午茶等?）2、?固定資產(chǎn)?、辦公用?品、設(shè)備?等的采購(gòu)?、分配、?管理3?、集團(tuán)車?輛管理，?行駛分配?和管控，?車險(xiǎn)和年?檢管理?三、工商?、外