人事主管崗位的職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁人事主管?崗位的職?責(zé)1、?員工的招?聘、面試?、招退工?手續(xù)、試?用期評估?、勞動合?同續(xù)訂及?其他異動?作業(yè);?2、員工?的薪資、?獎金的計(jì)?算和發(fā)放?;3、?負(fù)責(zé)社會?保險(xiǎn)、住?房公積金?、外勞力?綜合保險(xiǎn)?的申報(bào)和?變更;?4、負(fù)責(zé)?建立并更?新員工檔?案;5?、負(fù)責(zé)員?工考勤管?理及假期?管理;?6、負(fù)責(zé)?人事系統(tǒng)?的更新和?維護(hù);?7、負(fù)責(zé)?商店員工?績效考核?工作;?8、負(fù)責(zé)?門店的年?度預(yù)算，?并完成人?力成本控?制分析報(bào)?告;9?、協(xié)助總?部HR，?定期完成?人力資源?相關(guān)的報(bào)?告與分析?，及時反?饋信息，?提出合理?化建議;?10、?負(fù)責(zé)日常?門店行政?類管理工?作，辦公?環(huán)境、衛(wèi)?生及安全?的管理;?11、?負(fù)責(zé)傳達(dá)?總部行政?人事類發(fā)?文，公司?文件打印?、抄送、?會議記錄?的管理;?12、?負(fù)責(zé)門店?客訴系統(tǒng)?登記并跟?進(jìn)相關(guān)人?員及時解?決;1?3、完成?上級可能?交付的其?它相關(guān)工?作內(nèi)容。?人事主?管崗位的?職責(zé)（二?）1根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)總?公司批準(zhǔn)?后實(shí)施;?2.做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實(shí)際?相符;?3.制定?公司及各?個部門的?培訓(xùn)計(jì)劃?和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;__?__對試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用;?5.負(fù)?責(zé)檢查、?監(jiān)督、落?實(shí)有關(guān)勞?動人事方?面的國家?政策及公?司內(nèi)部規(guī)?章制度;?6.其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人事主?管崗位的?職責(zé)（三?）1、?熟悉人事?行政管理?各項(xiàng)制度?和實(shí)務(wù)管?理能力，?對人力資?源各模塊?有深入的?認(rèn)識，在?招聘、績?效和培訓(xùn)?模塊能夠?獨(dú)當(dāng)一面?;2、?具有一定?的社會資?源和人才?資源，根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展，?建立人力?資源資料?庫，通過?多種渠道?為公司招?聘合適的?人才;?3、負(fù)責(zé)?各項(xiàng)規(guī)章?制度及流?程的推進(jìn)?和執(zhí)行，?熟悉用人?相關(guān)法律?法規(guī)，積?極做好員?工關(guān)系及?各部門的?溝通協(xié)調(diào)?工作;?4、監(jiān)督?管理行政?及IT崗?位職責(zé)工?作的執(zhí)行?;5、?策劃和組?織公司的?各類會議?及員工活?動，妥善?處理各種?對外事務(wù)?;建設(shè)充?滿活力、?積極向上?的企業(yè)文?化，營造?良好的工?作氛圍。?6、協(xié)?助總經(jīng)理?做好公司?外聯(lián)關(guān)系?維護(hù)工作?;人事?主管崗位?的職責(zé)（?四）1?、建設(shè)、?完善現(xiàn)有?薪酬管理?制度和福?利體系，?制定薪酬?激勵制度?與工具，?并不斷進(jìn)?行優(yōu)化;?2、日?常薪酬福?利核算和?發(fā)放，監(jiān)?督薪酬福?利發(fā)放情?況和流程?優(yōu)化;?3、解決?與薪資福?利管理相?關(guān)的日常?管理問題?，向直接?上級提供?合理有效?的建議;?4、了?解現(xiàn)有薪?酬制度和?福利體系?，結(jié)合外?部市場薪?酬數(shù)據(jù)分?析和福利?調(diào)查;?5、設(shè)定?績效考核?指標(biāo)、