勞動紀律管理制度（7篇）

第24頁共24頁勞動紀律?管理制度?1、上?班穿戴好?勞保護品?。2、?不準班中?喝酒或酒?后上班。?3、上?班時間不?準出現(xiàn)吵?架或打架?斗毆的現(xiàn)?象。4?、未經(jīng)班?組、車間?領(lǐng)導的批?準不允許?私自換班?、倒班。?5、嚴?禁遲到、?早退、班?中脫崗、?無故串崗?或夜班睡?崗。6?、嚴禁上?班時間打?牌、下棋?、洗澡、?干私活。?7、銘?記所從事?崗位職責?。8、?禁止違章?作業(yè)，嚴?格遵守所?從事崗位?的操作規(guī)?范。9?、嚴格執(zhí)?行請假制?度，請假?必須以書?面假條的?形式進行?，口頭請?假無效。?10、?請假半天?的由班組?長準假，?請假一天?的由車間?主任準假?。考核?辦法：?1、凡查?到違規(guī)違?紀的職工?，扣當事?人當月獎?金___?_元。?2、同一?班組__?__月內(nèi)?超過三人?次違規(guī)違?紀，掛聯(lián)?考核班長?，扣班長?____?元。3?、同一職?工如果一?年內(nèi)兩次?違紀，扣?發(fā)當月獎?金___?_元。?4、此辦?法納入文?件管理，?長期有效?。勞動?紀律管理?制度（二?）為規(guī)?范對員工?勞動紀律?的管理，?提高全員?勞動紀律?意識，確?保良好的?工作程序?，根據(jù)公?司實際情?況，特制?訂本辦法?。2.?0針對公?司各部門?3.0?管理部門?及職責?3.1辦?公室（人?事培訓部?）為員工?勞動紀律?管理的職?能部門，?編制管理?規(guī)定，并?實施考核?。3.?2各部門?負責人須?協(xié)助對員?工勞動紀?律執(zhí)行情?況進行監(jiān)?督檢查，?發(fā)現(xiàn)違紀?行為及時?反饋給人?事培訓部?。4.?0管理內(nèi)?容及規(guī)定?4.1?出勤管理?規(guī)定按?照公司各?崗位工作?時間準時?出勤。?（1）公?司員工必?須按各崗?位上下班?時間準時?簽到簽退?，嚴禁代?簽等行為?。（2?）規(guī)定上?班時間或?公司__?__培訓?及安排節(jié)?假日值班?無故不到?崗或到崗?后擅離者?，視為早?退或曠工?。（3?）遲到、?早退的有?關(guān)規(guī)定。?上班時間?已到而未?到崗者，?即為遲到?，未到下?班時間而?提前離崗?者，即為?早退。無?故遲到、?早退__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_分鐘以?上，__?__分鐘?以內(nèi)者，?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_分鐘以?上，__?__小時?以內(nèi)者，?每次罰款?____?元。無故?遲到、早?退___?_小時以?上者，按?曠工處理?。（4?）曠工不?到半天按?半天處理?，超過半?天不到一?天按曠工?一天處理?，曠工半?天扣一天?工資，曠?工一天扣?三天工資?，曠工兩?天依此扣?六天工資?，連續(xù)曠?工三天或?月累計曠?工五天按?自動離職?處理。?（1）人?事培訓部?定期對員?工出勤情?況進行檢?查，檢查?情況記錄?于員工考?勤卡上，?報分管領(lǐng)?導審核同?意后生效?。（2?）員工考?勤由人事?培訓部審?核統(tǒng)計當?月員工出?勤情況，?呈各級領(lǐng)?導審核批?準后報財?務(wù)核。?（3）部?門負責人?須協(xié)助人?事培訓部?對員工出?勤情況進?行進行監(jiān)?督檢查，?及時將異?常情況反?饋人事培?訓部。?4.2請?休假管理?規(guī)定（?1）員工?先到人事?培訓部領(lǐng)?取《請假?單》，按?要求填寫?并履行逐?級審批手?續(xù)后，由?本人將《?請假單》?交人事培?訓部核實?，待工作?交代清楚?后，方可?離開公司?。審批手?續(xù)未結(jié)束?離開者，?一律按曠?工處理。?（2）?人事培訓?部及時登?記員工年?度請假記?錄。（?3）員工?假期結(jié)束?后首先到?人事培訓?部銷假，?然后到所?在部門報?到。凡未?按規(guī)定到?人事培訓?部辦理銷?假手續(xù)者?，一律按?曠工處理?。（4?）假期間?因事不能?按時上班?，須請示?部門負責?人，得到?同意后方?可續(xù)假，?并由部門?負責人及?時知會人?事培訓部?。續(xù)假結(jié)?束后須于?____?小時內(nèi)到?人事培訓?部補辦手?續(xù)。逾期?不補辦或?未經(jīng)相關(guān)?領(lǐng)導批準?而超假者?，一律按?曠工處理?。（1?）公司保?安員、保?潔員、綠?化員及后?勤人員請?假，經(jīng)部?門負責人?批準，分?管領(lǐng)導審?批后生效?。（2?）除上述?人員的一?般員工請?假，三天?以內(nèi)經(jīng)分?管領(lǐng)導審?批后生效?，三天以?上經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?（3）主?管以上干?部請假，?一天以內(nèi)?由分管領(lǐng)?導審批后?生效，一?天以上必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?（4）部?門經(jīng)理助?理以上干?部請假，?不論請假?時間長短?都必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批后生效?。（5?）任何人?員請帶薪?假，不論?請假時間?長短都必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批后?生效。?（1）請?三天以內(nèi)?的事假，?至少提前?半天申請?，請三天?以上的事?假，至少?提前兩天?申請，按?審批權(quán)限?批準后方?有效。?（2）一?次性請事?假不得超?過二十天?。試用期?內(nèi)的員工?原則上不?得請三天?以上的假?期，特殊?情況經(jīng)總?經(jīng)理批準?除外。?（3）事?假期間按?比例扣發(fā)?當月工資?，計算方?法為。本?月全勤應(yīng)?發(fā)工資/?應(yīng)出勤天?數(shù)___?_請假天?數(shù)。（?4）當月?事假超過?五天或累?計超過七?天，扣發(fā)?季度獎或?年終獎的?當月份額?。（1?）員工因?病請假，?應(yīng)出具鎮(zhèn)?級以上醫(yī)?院證明（?一天內(nèi)免?附證明）?，并按審?批權(quán)限批?準后方有?效。（?2）員工?請病假不?得超過一?個月，特?殊情況（?如重病住?院）除外?。（3?）遇本人?重病或住?院時，可?先由他人?代請假，?事后向人?事培訓部?提供有效?病___?_明。請?____?明及手續(xù)?不齊全者?，按事假?處理，弄?虛作假者?，按曠工?處理。?（4）病?假期間按?比例扣發(fā)?當月工資?，計算方?法與事假?相同。?（1）在?公司工作?滿一年以?上的員工?，且符合?國家《婚?姻法》結(jié)?婚條件，?可享受有?薪婚假三?天，按審?批權(quán)限批?準后方有?效。（?2）凡婚?假提前三?天申請，?婚假結(jié)束?后，必須?向人事培?訓部提供?有效結(jié)婚?證明，否?則視為事?假處理，?弄虛作假?者，按曠?工處理。?（3）?請三天以?上的婚假?，其余天?數(shù)視為事?假，但共?計不超過?二十天。?（1）?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?去世，給?予帶薪喪?假三天。?（2）?員工請三?天以上的?喪假，其?余天數(shù)視?為事假，?但共計不?超過十天?。（1?）員工在?公司工作?滿一年以?上，可根?據(jù)實際情?況酌情給?予探親假?十天。?（2）按?規(guī)定享受?的探親假?計發(fā)全額?工資。?（3）員?工休探親?假，遇節(jié)?假日及公?司規(guī)定的?休息日，?不再順延?假期。探?親假不得?與其他假?期連休。?（1）?員工依法?可享受的?國家有薪?法定假為?：元旦一?天（__?__月_?___日?），五一?勞動節(jié)三?天（__?__月_?___日?、___?_日、_?___日?），國慶?節(jié)三天（?____?月___?_日、_?___日?、___?_日），?春節(jié)三天?（農(nóng)歷初?一、初?二、初?三）。?（2）員?工在法定?假日期間?加班的，?按崗位基?本工資的?三倍計發(fā)?加班工資?，或給予?同等天數(shù)?的補休，?補休后公?司不再計?發(fā)加班工?資；補休?原則上安?排在當月?休完。集?團公司另?有規(guī)定，?參照集團?公司相關(guān)?規(guī)規(guī)定執(zhí)?行。按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?員工參?加與工作?相關(guān)的專?業(yè)技能培?訓或參加?國家規(guī)定?的社會活?動，經(jīng)總?經(jīng)理同意?后可享受?公假，公?假發(fā)給全?額工資。?5.1?考核辦法?5.2?辦公室（?人事培訓?部）不定?期對員工?勞動紀律?執(zhí)行情況?進行檢查?，對違紀?員工開《?員工違紀?處罰單》?，報分管?領(lǐng)導審核?同意后生?效。5?.3各部?門發(fā)現(xiàn)本?部門員工?違紀行為?，由部門?負責人開?具，《員?工違紀處?罰單》，?呈分管領(lǐng)?導審核同?意后報人?事培訓部?備案。?5.4員?工違紀行?為經(jīng)查屬?實，而本?人拒接受?者，加倍?處罰或視?情節(jié)輕重?辭退處理?。5.?5對每月?累計違紀?超過三次?的員工，?給予通報?批評或根?據(jù)違紀性?質(zhì)降級甚?至除名。?5.6?經(jīng)審批后?的《員工?違紀處罰?單》由人?事培訓部?留存。人?事培訓部?每月末統(tǒng)?計匯總當?月受處罰?情況，呈?總經(jīng)理審?批后，在?員工當月?工資中扣?罰。5?.7員工?勞動紀律?考核記錄?作為員工?加薪、調(diào)?職的重要?依據(jù)之一?。6.?1本辦法?自發(fā)文之?日起執(zhí)行?，原有相?關(guān)規(guī)定自?行廢止。?6.2?本辦法由?人事培訓?部負責解?釋。勞?動紀律管?理制度（?三）為?確保生產(chǎn)?工作正常?進行，必?須有一個?嚴格的勞?動紀律加?以保障，?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?，特對項?目部勞動?紀律作如?下規(guī)定：?1.出?勤規(guī)定?⑴項目部?員工每月?出勤必須?在___?_天以上?。⑵事?假、病假?、輪休假?都必須先?請假再休?假，凡不?請假的不?管任何理?由都作曠?工處理。?請假必須?以正規(guī)的?請假條經(jīng)?簽字才有?效，口頭?請假無效?。員工請?假___?_天須經(jīng)?班長同意?和分管副?經(jīng)理簽字?，請假_?___天?以上必須?經(jīng)班長、?項目部分?管副經(jīng)理?同意和經(jīng)?理簽字方?生效，并?在調(diào)度室?留條備案?；病假先?到醫(yī)院開?具證明，?后由分管?副經(jīng)理批?準簽字和?項目經(jīng)理?簽字生效?并留條備?案；輪休?假必須先?向班里請?假，再由?分管副經(jīng)?理和項目?經(jīng)理簽字?生效并留?條備案；?否則以曠?工處理。?2.作?息時間規(guī)?定⑴項?目部必須?安排有_?___小?時值班人?員，有問?題時能及?處理。?⑵機、電?輔助工安?排___?_小時值?班，有問?題能隨時?處理，無?故拖延或?者遲到者?按規(guī)定處?罰。3?.上班正?常時間紀?律規(guī)定?⑴任何崗?位員工都?不得擅自?離開，離?崗者必須?經(jīng)分管領(lǐng)?導或調(diào)度?室領(lǐng)導同?意，否則?以脫崗處?理。⑵?上小班人?員必須在?入井前_?___分?鐘到進班?室參加進?班會，接?受當班任?務(wù)，不準?出早班。?⑶上小?班人員必?須在現(xiàn)場?交接班。?勞動紀?律管理制?度（四）?第一章?總則為?規(guī)范公司?的勞動紀?律管理工?作，維護?正常的生?產(chǎn)和工作?秩序，依?據(jù)《__?__勞動?法》、_?___《?企業(yè)職工?獎懲條例?》及公司?文件精神?，制定本?制度。?第一條勞?動紀律是?職工從事?____?生產(chǎn)勞動?共同遵守?的規(guī)則和?秩序。它?要求每個?職工按照?規(guī)定的時?間、程序?和方法完?成自己應(yīng)?承擔的工?作任務(wù)。?第二條?職工應(yīng)自?覺遵守國?家的法律?、法規(guī)以?及公司各?項規(guī)章制?度，嚴格?遵守勞動?紀律，愛?護公共財?產(chǎn)，學習?和掌握業(yè)?務(wù)知識和?技能，團?結(jié)協(xié)作，?勤奮工作?，全面完?成規(guī)定的?生產(chǎn)工作?任務(wù)。?第三條加?強勞動紀?律管理要?把思想政?治工作同?經(jīng)濟手段?結(jié)合起來?。對違反?勞動紀律?的職工，?堅持以思?想教育為?主、懲罰?為輔的原?則。第?四條維護?和鞏固紀?律，主要?依靠經(jīng)常?性的理想?、道德和?紀律教育?，依靠經(jīng)?常性的嚴?格管理，?依靠各級?干部骨干?的模范作?用和群眾?監(jiān)督，使?廣大職工?養(yǎng)成高度?的___?_性、紀?律性。?第五條強?化勞動紀?律管理，?是公司安?全、有序?進行生產(chǎn)?的基礎(chǔ)。?各級各部?門要做好?對職工遵?守勞動紀?律的宣傳?教育和日?常檢查，?把嚴格貫?徹執(zhí)行勞?動紀律納?入崗位職?責中。?第六條本?制度適用?于公司全?體職工。?第二章?職責范圍?第七條?勞動紀律?管理實行?公司、部?門、港區(qū)?（工段）?、班組四?級管理體?系，逐級?負責。公?司綜合辦?公室是勞?動紀律管?理的歸口?管理部門?，負責對?各單位的?勞動紀律?管理和執(zhí)?行情況進?行監(jiān)督，?并做好記?錄，對發(fā)?現(xiàn)的問題?要及時處?理、考核?和通報。?人事部、?安保監(jiān)督?部協(xié)助綜?合辦公室?做好公司?勞動紀律?的監(jiān)管工?作。第?八條各部?門的科室?（港區(qū)、?工段）勞?動紀律管?理和執(zhí)行?情況進行?檢查，對?發(fā)現(xiàn)的問?題要及時?處理。?第九條港?區(qū)（工段?）對班組?、崗位的?勞動紀律?管理和勞?動紀律執(zhí)?行情況進?行檢查，?對發(fā)現(xiàn)的?問題及時?處理，并?制定出有?針對性的?防范措施?。第十?條班組長?要做到每?天班前講?紀律、班?中查紀律?、班后總?結(jié)紀律，?____?本班組人?員學習勞?動紀律管?理制度，?每月不少?于___?_次，并?做好記錄?。第三?章勞動紀?律的內(nèi)容?第十一?條職工在?工作時間?應(yīng)當做到?：一、?不妨礙正?常的__?__、指?揮；二?、不遲到?、不早退?、不曠工?；三、?不睡崗、?不串崗、?不脫崗；?四、不?酒后上崗?；五、?不做與工?作無關(guān)的?事；六?、不違章?指揮，不?違章蠻干?；七、?不打架斗?毆，不無?理取鬧影?響正常工?作；八?、不聚眾?____?；九、?不利用工?作之便謀?取私利；?十、不?起哄滋事?；十一?、不準在?員工中散?布___?_及影響?安定團結(jié)?的言論；?十二、?不準__?__工人?停工和存?在某種抗?議的情況?出現(xiàn)。?第十二條?對于有下?列行為之?一的職工?，經(jīng)批評?教育不改?的，應(yīng)當?分別情況?給予行政?處分或者?經(jīng)濟處罰?：（一?）違反勞?動紀律，?經(jīng)常遲到?、早退，?曠工，消?極怠工，?沒有完成?生產(chǎn)任務(wù)?或者工作?任務(wù)的；?（二）?無正當理?由不服從?工作分配?和調(diào)動、?指揮，或?者無理取?鬧，聚眾?鬧事，打?架斗毆，?影響生產(chǎn)?秩序、工?作秩序和?社會秩序?的；（?三）玩忽?職守，違?反安全規(guī)?定，或者?違章指揮?、違章操?作、違?章施工等?造成事故?的，或使?職工生命?和身體健?康受到傷?害和公司?財產(chǎn)遭受?損失的；?（四）?工作不負?責任，損?壞機器、?設(shè)備、工?具，浪費?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟損?失的；?（五）濫?用職權(quán)，?違反財經(jīng)?紀律，揮?霍浪費資?財，損公?肥私，使?公司在經(jīng)?濟上遭受?損失的；?（六）?有___?_以及其?他違法亂?紀行為的?；（七?）犯有其?他嚴重錯?誤的。職?工有上述?行為，情?節(jié)特別嚴?重，觸犯?刑律的，?移送司法?機關(guān)依法?懲處。?第十三條?處分的目?的。嚴明?紀律，規(guī)?范管理。?第十四?條處分的?原則。依?據(jù)事實，?懲責相當?。第十?五條對職?工的行政?處分分為?。警告，?降（職）?級，辭退?，開除。?在給予上?述行政處?分的同時?，依據(jù)懲?責相當?shù)?原則給予?一次性罰?款。第?十六條處?分條件?（一）不?執(zhí)行上級?的命令和?指示，有?令不行，?有禁不止?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?二）消極?怠工，無?故不參加?學習、工?作等，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭退?處分；情?節(jié)較重在?公司造成?惡劣影響?的給予開?除處分；?（三）?無故曠工?或者逾假?不歸，時?間較短、?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；時間較?長、情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?四）弄虛?作假，欺?上瞞下，?造成不良?影響和損?失，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（五）違?反公司管?理制度，?起哄滋事?、聚眾_?___等?妨礙正常?生產(chǎn)工作?秩序，情?節(jié)較輕的?，給予警?告處分；?情節(jié)嚴重?的，給予?降職（級?），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（六?）打架斗?毆或者聚?眾鬧事，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（七?）在員工?中散布_?___及?影響安定?團結(jié)的言?論，或_?___職?工停工和?抗議，在?公司造成?極壞影響?的，直接?給予開除?處分；?（八）違?反規(guī)章制?度、操作?規(guī)程，造?成責任事?故或者其?他損失，?情節(jié)較輕?的，給予?警告處分?；情節(jié)嚴?重的，給?予降職（?級），辭?退處分；?情節(jié)較重?在公司造?成惡劣影?響的給予?開除處分?；（九?）違反公?司保密規(guī)?定，造成?失密或者?____?，情節(jié)較?輕的，給?予警告處?分；情節(jié)?嚴重的，?給予降職?（級），?辭退處分?；情節(jié)較?重在公司?造成惡劣?影響的給?予開除處?分；（?十）工作?失職，造?成公司財?物丟失、?產(chǎn)品質(zhì)量?嚴重下降?或產(chǎn)品損?毀，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（十一）?盜竊、詐?騙公私財?物，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（十二）?____?、___?_，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（十三）?挪用、隱?瞞、私分?公款公物?或者在其?他方面違?反財經(jīng)紀?律，情節(jié)?較輕的，?給予警告?處分；情?節(jié)嚴重的?，給予降?職（級）?，辭退處?分；情節(jié)?較重在公?司造成惡?劣影響的?給予開除?處分；?（十四）?其他方面?違反紀律?，其性質(zhì)?、情節(jié)同?上列違紀?行為相當?的，分別?給予警告?至除名處?分。第?十七條對?職工給予?辭退和開?除處分，?須經(jīng)主管?總經(jīng)理提?出，由總?經(jīng)理辦公?會討論決?定。第?十八條對?于受到撤?職處分的?職工，必?要的時候?，可以同?時降低其?工資級別?。給予職?工降級的?處分，降?級的幅度?一般為一?級，最多?不超過?兩級。?第十九條?給予職工?行政處分?和經(jīng)濟處?罰，必須?弄清事實?，取得證?據(jù)，經(jīng)過?會議充分?討論，廣?泛征求意?見，允許?受處分者?本人進行?申辯，慎?重決定。?第二十?條職工受?到行政處?分、經(jīng)濟?處罰或者?被除名，?公司應(yīng)當?書面通知?本人，并?且記入本?人檔案。?第二十?一條實施?處分的程?序（一?）由人事?主管副總?或者承辦?部門負責?，對違紀?者的違紀?事實進行?查證，并?寫出書面?材料；?（二）召?開會議，?研究決定?對違紀者?的處分；?超過本級?處分權(quán)限?的，報公?司審定；?（三）?根據(jù)會議?決定，由?主管副總?實施處分?。第二?十二條處?分決定宣?布前，應(yīng)?當同受處?分者見面?，聽取本?人意見。?在批準職?工的處分?以后，如?果受處分?者不服，?可以在公?布處分以?后十日內(nèi)?，向上級?領(lǐng)導機關(guān)?提出書面?申訴。但?在上級領(lǐng)?導機關(guān)未?作出改變?原處分_?___決?定以前，?仍然按照?原處分決?定執(zhí)行。?第二十?三條處分?決定以書?面或者口?頭下達，?在會議上?宣布，也?可以書面?傳閱或者?只向受處?分者宣布?。書面下?達的處分?決定采取?通令形式?。書面和?口頭下達?的處分決?定，必須?填寫《處?分登記（?報告）表?》。處分?宣布后，?應(yīng)當將《?處分登記?（報告）?表》、處?分通令以?及其他有?關(guān)的處分?材料歸入?本人檔案?。對受處?分者應(yīng)當?說服教育?，熱情幫?助，做好?思想工作?，不得歧?視、侮辱?。第四?章領(lǐng)導責?任和紀律?監(jiān)察第?二十四條?各級領(lǐng)導?負有維護?紀律的直?接責任。?各級領(lǐng)導?應(yīng)當以身?作則，嚴?于律己，?嚴格遵守?和執(zhí)行紀?律；經(jīng)常?對部屬進?行紀律教?育，增強?職工的法?紀觀念；?有針對性?地進行作?風紀律整?頓，解決?本單位在?紀律建設(shè)?方面存在?的突出問?題。各級?領(lǐng)導應(yīng)當?對下級實?施紀律監(jiān)?察，并自?覺接受上?級的監(jiān)察?以及下級?和群眾的?監(jiān)督。對?發(fā)現(xiàn)違紀?行為制止?不力或者?不予制止?的，應(yīng)當?給予批評?或者給予?處分；對?帶頭違反?紀律的，?應(yīng)當從重?給予處分?。第二?十五條各?級領(lǐng)導必?須按照公?司各項管?理制度加?強管理，?嚴明紀律?，因管理?不善造成?下屬__?__的，?負領(lǐng)導責?任，應(yīng)當?給予批評?或者給予?處分。?第五章附?則第二?十六條相?關(guān)文件。?《人事管?理制度》?、《生產(chǎn)?安全事故?管理制度?》、《安?全環(huán)保事?故責任追?究制度》?。第二?十七條?第二十八?條本制度?由公司綜?合辦公室?負責解釋?。勞動?紀律管理?制度（五?）為了?進一步加?強勞動紀?律，切實?維護職工?的合法權(quán)?益，保證?單位正常?的工作秩?序，嚴防?各類違規(guī)?違紀事件?的發(fā)生，?營造一個?良好的工?作環(huán)境，?現(xiàn)做如下?管理規(guī)定?：1、?全體員工?都要要盡?職盡責，?堅守崗位?，聽從指?揮，服從?____?分配，遵?守勞動紀?律，對違?反勞動紀?律的人員?按規(guī)定進?行處罰或?教育。?2、全體?員工要嚴?格遵守作?息時間，?嚴禁遲到?、早退，?如有違反?者，每發(fā)?現(xiàn)一次，?罰款__?__元。?早退__?__小時?以上，不?履行請假?手續(xù)的視?為曠工。?3、無?故不請假?不來上班?按曠工處?理，每次?處罰__?__元，?另外扣除?一個班的?得分，連?續(xù)___?_天不請?假不來上?班，扣除?當月安全?工資的_?___%?，連續(xù)_?___天?不請假不?來上班，?扣除當月?安全工資?（正常輪?休除外）?。4、?全體員工?在崗期間?，要嚴格?按照崗位?責任制及?操作規(guī)程?中的要求?進行操作?，做好巡?檢工作，?同時還要?做好文明?生產(chǎn)及對?設(shè)備的保?養(yǎng)等工作?。4、?全體員工?在崗期間?嚴禁竄崗?、脫崗，?發(fā)現(xiàn)一次?罰款__?__元，?工區(qū)通報?批評；二?次加倍，?并停止工?作，三班?做檢討。?（1）?因上廁所?、喝水等?原因暫時?離崗的，?由班長批?準，并由?班組長或?班組長派?專人暫替?，否則，?均按脫崗?處理。?（2）全?體員工在?崗期間嚴?禁班中脫?崗洗澡，?如有違反?者，按脫?崗處理。?（3）?因工作需?要到離崗?辦理公事?，要求辦?完公事后?立即回到?自已的?崗位，嚴?禁無事竄?崗閑聊，?違者按竄?崗、脫崗?處理，每?次罰款_?___元?。6、?全體員工?在崗期間?，嚴禁睡?崗（閉目?養(yǎng)神、打?盹或躺下?休息，均?視為睡崗?﹚。發(fā)現(xiàn)?一次睡崗?罰款__?__元，?二次加倍?，并停止?工作，三?班做檢討?。7、?全體員工?在崗期間?，嚴禁發(fā)?生與工作?無關(guān)的行?為，每發(fā)?現(xiàn)一次，?罰款__?__元。?下列情形?視為與工?作無關(guān)的?行為：?（1）崗?上吃零食?、嗑瓜子?；（2?）崗上玩?手機、游?戲機等；?（3）?崗上看小?說、雜志?、報紙或?其它閑書?，等等。?8、崗?位工上崗?后，必須?穿好工作?服（系好?扣子），?戴好安全?帽（防護?帶必須系?好），嚴?禁穿拖鞋?、短褲，?要隨身攜?帶上崗證?，操作證?等，女工?發(fā)辮要盤?入帽內(nèi)，?禁止戴圍?巾、穿高?跟鞋、穿?裙子在現(xiàn)?場作業(yè)，?井下人員?佩戴好防?塵口罩和?防噪聲耳?塞，違反?者一次一?項罰款_?___元?。9、?不同工種?或不同崗?位之間嚴?禁替班、?換班、頂?班等。每?發(fā)現(xiàn)一次?，對雙方?各罰款_?___元?、取消當?日全部工?資。遇?特殊情況?確需同崗?位之間互?相頂替班?等（不允?許___?_小時連?班），必?須經(jīng)分管?區(qū)長批準?。10?、嚴格執(zhí)?行班前會?點名制度?，嚴格執(zhí)?行好請假?、替班制?度，嚴格?按輪休表?執(zhí)行休班?，嚴禁不?按規(guī)定休?班，通常?情況下休?一個班只?需給班組?長請假，?兩天以上?請假由本?人寫出請?假條，班?長、分管?區(qū)長簽?字同意后?方可成立?，無請假?條且分管?區(qū)長、區(qū)?長不知道?人員請假?，按曠工?論處，請?假休班回?單位后需?對假條銷?假。出勤?方面嚴格?執(zhí)行輪休?制度，一?天只能允?許一人次?休班，特?殊情況下?必須找好?替班人員?上崗，否?則按曠工?論處。?11、在?檢查中查?出有“三?違”人員?，本班組?和有關(guān)人?員負有連?帶責任，?規(guī)定如下?：（1?）本班班?長罰款金?額與“三?違”人員?同等。?（2）“?三違”人?員所在的?互保聯(lián)保?小組其他?成員各罰?款___?_元。?（3）分?管區(qū)長罰?款___?_元。?12、對?一個月內(nèi)?發(fā)生“三?違”的人?員，按如?下規(guī)定處?罰：（?1）第一?次按有關(guān)?規(guī)定罰款?處理。?（2）第?二次對“?三違”人?員加倍罰?款，并停?止工作，?三班做檢?討。1?3、早上?井每次罰?款___?_元，當?日出勤作?廢，并三?班作檢查?。14?、值班人?員值班當?天，對地?面崗位進?行四次不?定期檢查?，發(fā)現(xiàn)出?現(xiàn)違紀違?規(guī)現(xiàn)象，?按礦及工?區(qū)內(nèi)部規(guī)?定執(zhí)行。?15、?對___?_罷工人?員全部停?止工作，?經(jīng)教育培?訓、轉(zhuǎn)變?思想、認?識自身錯?誤，并給?于___?_元處罰?，工區(qū)同?意方可上?崗。對經(jīng)?教育無效?，仍不服?從管理者?，上交人?力資源部?。對帶頭?煽動鬧事?人員，立?即上交人?力資源部?，嚴重者?直接交礦?保衛(wèi)科。?16、?因個人違?反礦勞動?紀律對工?區(qū)造成的?罰款，由?責任者承?擔。1?7、擾亂?工前會或?各種會議?秩序的，?視情節(jié)輕?重，每次?給于__?__至?____?元處罰。?18、?各科室人?員及上級?管理單位?到崗位檢?查時，崗?位人員必?須陪檢，?并熱情招?待，否則?每發(fā)現(xiàn)一?次不陪檢?罰款__?__元。?外圍場所?發(fā)現(xiàn)檢查?期間脫崗?、離崗，?每次罰款?____?元，并抹?掉當班出?勤，情節(jié)?嚴重造成?事故及罰?款，由當?事人承擔?全部責任?。勞動?紀律管理?制度（六?）一、?工作日志?（周一—?周六上午?）上午8?：30—?12：0?0下午1?3：30?—17：?30每周?六上午1?0：__?__周總?結(jié)會，每?月最后周?六上午9?：00—?12：_?___月?總結(jié)會?二、考勤?制度以及?罰款1?.工作人?員每天提?前___?_分鐘到?崗，正點?進入工作?狀態(tài)，辦?公室提前?十五分鐘?到崗，正?點即完成?值日2?.在職工?作人員不?允許出現(xiàn)?遲到、早?退現(xiàn)象。?遲到半小?時以內(nèi)每?次扣罰_?___元?；遲到半?小時以上?按照曠工?處理，扣?罰四倍工?資，早退?同上。?3.工作?人員有事?要提前一?天向辦公?室請假，?先交假條?，按事假?處理，一?天以上需?秘書長批?準。若違?反按曠工?處理4?.工作人?員生病要?有病假條?，要先交?假條后休?息；急癥?者應(yīng)假后?補交假條?，由秘書?長簽字有?效，否則?按照曠工?處理。?5.無故?不到者，?視為曠工?，累計三?次，予以?除名。（?每月只限?一次事假?）6.?工作人員?不得借用?上班時間?辦理與基?金會無關(guān)?的業(yè)務(wù)，?如發(fā)現(xiàn)扣?其當天的?工資。?7.實行?工作責任?制，避免?錯誤出現(xiàn)?，若造成?一定損失?，按實際?損失的多?少由負責?人全額賠?償。三?、關(guān)于工?作人員違?犯基金會?管理制度?的處罰1?.工作人?員亂扔煙?頭或在辦?公區(qū)內(nèi)吸?煙罰款_?___元?2.工?作人員上?班時間聊?天、串崗?、打牌、?大聲喧嘩?或進行與?工作無關(guān)?事務(wù)罰款?____?元四、?對嚴格執(zhí)?行基金會?考勤制度?的工作人?員，累計?半年以上?無病、事?假，無遲?到、早退?的將予以?獎勵。?五、對嚴?格執(zhí)行管?理制度累?計三個月?以上者將?予以獎勵?。六、?基金會工?作人員提?出良好建?議并被采?納的予以?獎勵七?、離職人?員必須提?前一個月?遞交離職?報告，并?說明原因?，由秘書?長簽字審?核，并由?財務(wù)部審?核理事長?簽字確認?；離職當?天要與辦?公室交接?清楚，認?真填寫離?職申請表?，交接完?畢由辦公?室簽字確?認（離職?人員自批?準之日開?始計算，?兩個月后?到財務(wù)部?結(jié)算其個?人工資）?。無故或?未經(jīng)批準?擅自離職?的人員，?扣除其工?資作為處?罰，若對?基金會造?成嚴重損?失的追究?其法律責?任。八?、基金會?工作人員?不允許在?外兼職其?它工作，?一經(jīng)查實?立即辭退?，且扣除?其工資作?為處罰。?勞動紀?律管理制?度（七）?車間勞?動紀律管?理制度?為使我公?司生產(chǎn)管?理規(guī)范化?、制度化?，確保公?司生產(chǎn)經(jīng)?營正常有?序進行，?樹立良好?的廠風、?廠紀，特?制定生產(chǎn)?勞動紀律?管理辦法?：1.?員工應(yīng)提?前___?_分鐘進?入車間做?好準備工?作，遲到?或早退_?___分?鐘以內(nèi)罰?款___?_元，遲?到或早退?____?分鐘以上?，扣除半?天工資，?曠工__?__天以?內(nèi)按實際?天數(shù)扣除?____?倍工資，?曠工__?__天以?上予以辭?退。2?.請假必?須提前報?批，并寫?請假條，?一天以內(nèi)?可由當班?班長批準?，兩天或?兩天以上?須由車間?負責人批?準，未經(jīng)?批準未上?班者視為?曠工。?3.工作?時間中不?準隨意離?開崗位，?如須離開?，經(jīng)主管?人員批準?始得離開?，違者第?一次罰款?____?元，第二?次罰款_?___元?，屢教不?改者視情?節(jié)嚴重性?加重處罰?或開除廠?籍。4?.各崗位?要嚴格按?照操作規(guī)?程操作，?禁止違章?操作，違?者重罰。?5.上?班時間必?須穿戴好?勞保防護?用品，工?作服、安?全帽未穿?戴整齊者?不得進入?車間，違?者罰款_?___元?，重犯罰?款___?