計(jì)劃生育工作制度格式版（9篇）

第17頁共17頁計(jì)劃生育?工作制度?格式版?一、設(shè)立?計(jì)劃生育?門診，由?科主任負(fù)?責(zé)管理和?協(xié)調(diào)各科?室工作。?二、醫(yī)?護(hù)人員應(yīng)?遵循國家?計(jì)劃生育?政策和法?規(guī)，不得?擅自出具?計(jì)劃生育?手術(shù)證明?，如出具?虛___?_明者，?按《母嬰?保健法》?等有關(guān)規(guī)?定，根據(jù)?情節(jié)給予?行政處分?，嚴(yán)重者?追究刑事?責(zé)任。?三、嚴(yán)格?按國家衛(wèi)?生行政部?門規(guī)定的?節(jié)育手術(shù)?常規(guī)進(jìn)行?各種手術(shù)?操作，杜?絕缺陷和?醫(yī)療事故?發(fā)生。?四、醫(yī)護(hù)?人員應(yīng)做?到關(guān)心體?貼患者，?態(tài)度和藹?，有禮貌?，耐心解?答問題，?對患者隱?私要保密?。五、?科室保持?清潔、整?齊，改善?候診環(huán)境?，加強(qiáng)各?種節(jié)育措?施和優(yōu)生?優(yōu)育知識?宣傳教育?。六、?積極引進(jìn)?和推廣國?內(nèi)計(jì)劃生?育領(lǐng)域的?新技術(shù)，?積極開展?計(jì)劃生育?科研工作?，并帶好?進(jìn)修實(shí)習(xí)?人員。?計(jì)劃生育?工作制度?格式版（?二）一?、設(shè)立計(jì)?劃生育門?診，由科?主任負(fù)責(zé)?管理和協(xié)?調(diào)各科室?工作。?二、醫(yī)護(hù)?人員應(yīng)遵?循國家計(jì)?劃生育政?策和法規(guī)?，不得擅?自出具計(jì)?劃生育手?術(shù)證明，?如出具虛?____?明者，按?《母嬰保?健法》等?有關(guān)規(guī)定?，根據(jù)情?節(jié)給予行?政處分，?嚴(yán)重者追?究刑事責(zé)?任。三?、嚴(yán)格按?國家衛(wèi)生?行政部門?規(guī)定的節(jié)?育手術(shù)常?規(guī)進(jìn)行各?種手術(shù)操?作，杜絕?缺陷和醫(yī)?療事故發(fā)?生。四?、醫(yī)護(hù)人?員應(yīng)做到?關(guān)心體貼?患者，態(tài)?度和藹，?有禮貌，?耐心解答?問題，對?患者隱私?要保密。?五、科?室保持清?潔、整齊?，改善候?診環(huán)境，?加強(qiáng)各種?節(jié)育措施?和優(yōu)生優(yōu)?育知識宣?傳教育。?六、積?極引進(jìn)和?推廣國內(nèi)?計(jì)劃生育?領(lǐng)域的新?技術(shù)，積?極開展計(jì)?劃生育科?研工作，?并帶好進(jìn)?修實(shí)習(xí)人?員。計(jì)?劃生育工?作制度格?式版（三?）為認(rèn)?真貫徹執(zhí)?行計(jì)劃生?育法律法?規(guī)，切實(shí)?做好我公?司計(jì)劃生?育管理工?作，特制?定本規(guī)定?。一、?按照上級?要求，結(jié)?合本單位?計(jì)劃生育?工作實(shí)際?，認(rèn)真貫?徹宣傳教?育、避孕?和經(jīng)常工?作為主的?“三為主?”方針，?利用多種?形式，多?種渠道開?展人口與?計(jì)劃生育?宣傳教育?活動。?二、開展?調(diào)查研究?，及時掌?握情況，?根據(jù)計(jì)生?管理部門?工作安排?，定期_?___未?婚和有生?育能力的?女同志查?體，努力?做好計(jì)劃?生育的各?項(xiàng)管理和?服務(wù)工作?。三、?認(rèn)真執(zhí)行?計(jì)劃生育?政策，逐?級簽訂計(jì)?劃生育責(zé)?任狀，實(shí)?行年終考?核一票否?決制。?四、按照?修改后的?新《婚姻?法》及有?關(guān)計(jì)劃生?育政策，?未婚、未?育青年與?單位簽訂?《晚婚晚?育協(xié)議書?》，根據(jù)?協(xié)議要求?，晚婚、?晚育年齡?男方必須?年滿__?__周歲?，女方必?須年滿_?___周?歲。五?、自結(jié)婚?登記之日?起，三日?內(nèi)必須及?時通知單?位，并于?下月到單?位簽定《?領(lǐng)取〈計(jì)?劃生育服?務(wù)手冊〉?協(xié)議書》?，辦理《?計(jì)劃生育?服務(wù)手冊?》。六?、生育必?須持有《?計(jì)劃生育?服務(wù)手冊?》，在孕?人員須在?懷孕后第?二個月的?____?號之前上?報孕情。?孩子出生?后，必?須當(dāng)月上?報，并及?時采取節(jié)?育措施，?領(lǐng)取《獨(dú)?生子女證?》。七?、配偶不?在我公司?工作的男?職工于每?年___?_月份向?單位提供?配偶所在?單位出具?的計(jì)劃生?育管理證?明和所屬?計(jì)生委辦?事處出具?的計(jì)劃生?育微機(jī)管?理證明。?八、嚴(yán)?禁進(jìn)行非?醫(yī)學(xué)需要?的胎兒性?別鑒定及?選擇性別?的終止妊?娠。凡是?懷孕三個?月及以上?、未經(jīng)縣?級以上計(jì)?生部門和?____?部門鑒定?并出具妊?娠證明而?私自終止?的，屬第?一個孩的?，三年內(nèi)?不準(zhǔn)生育?并落實(shí)節(jié)?育措施；?持二孩《?生育證》?的，一律?收回生育?證，不再?批準(zhǔn)生育?，落實(shí)長?效節(jié)育措?施。九?、對符合?規(guī)定而未?提出生育?申請，生?育第二個?子女的，?符合法定?結(jié)婚條件?但未辦理?結(jié)婚登記?，生育第?一個子女?、且自生?育之日起?六十日內(nèi)?未補(bǔ)辦結(jié)?婚登記手?續(xù)的，是?黨團(tuán)員的?，給予警?告或嚴(yán)重?警告處分?；是本公?司工作人?員的，給?予警告或?記過處分?。十、?其它未盡?事宜依照?《人口與?計(jì)劃生育?法》和《?____?省人口與?計(jì)劃生育?條例》執(zhí)?行。_?___宏?大工程咨?詢有限公?司___?_分公司?____?年___?_月__?__日?____?宏大工程?咨詢有限?公司__?__分公?司關(guān)于?成立計(jì)劃?生育領(lǐng)導(dǎo)?小組__?__通知?本公司?各部門：?為了完?善和健全?計(jì)劃生育?____?，更有效?、有序的?做好計(jì)劃?生育工作?，貫徹落?實(shí)黨和國?家有關(guān)計(jì)?生工作的?方針、政?策、法令?、法規(guī)和?省、市有?關(guān)規(guī)定，?負(fù)責(zé)對全?公司計(jì)生?工作進(jìn)行?綜合管理?。經(jīng)公司?股東會研?究，決定?成立計(jì)劃?生育領(lǐng)導(dǎo)?小組。組?長：王祥?貴副組?長：宋玲?楊宏洲?成員：江?雪瓊羅亞?文魏華玲?___?_宏大工?程咨詢有?限公司_?___分?公司__?__年_?___月?____?日計(jì)劃?生育工作?制度格式?版（四）?一、嚴(yán)?格執(zhí)行國?家、省、?市和區(qū)人?口與計(jì)劃?生育法律?、法規(guī)和?工作規(guī)范?，結(jié)合本?單位的實(shí)?際，把計(jì)?劃生育工?作納入日?常工作管?理，確保?本單位干?部、職工?按法律法?規(guī)的規(guī)定?生育，防?止政策外?生育。?二、計(jì)劃?生育工作?由局長擔(dān)?任第一責(zé)?任人，政?委擔(dān)任直?接責(zé)任人?，工作人?員由婦委?會安排專?人擔(dān)任，?負(fù)責(zé)本單?位的計(jì)劃?生育行政?管理工作?和計(jì)劃生?育宣傳教?育、統(tǒng)計(jì)?、信息通?報、避孕?藥具發(fā)放?、相關(guān)的?服務(wù)以及?協(xié)助落實(shí)?計(jì)劃生育?政策相關(guān)?的優(yōu)待獎?勵日常具?體工作。?三、黨?組會議每?年至少四?次聽取本?單位計(jì)劃?生育工作?匯報，并?向所在地?街道計(jì)劃?生育部門?通報情況?。四、?在調(diào)入、?招考、招?聘干部職?工（含臨?時工）時?，應(yīng)檢查?其計(jì)劃生?育證明，?并按“一?證先行，?無證否辦?”原則進(jìn)?行辦理。?在與個人?建立勞動?關(guān)系時應(yīng)?當(dāng)在合同?中明確雙?方計(jì)劃生?育管理職?責(zé)或依法?簽訂計(jì)劃?生育合同?，明確雙?方職責(zé)。?與育齡人?員解除勞?動關(guān)系時?，應(yīng)按規(guī)?定向其戶?籍地街（?鎮(zhèn)）人口?與計(jì)劃生?育機(jī)構(gòu)移?交計(jì)生檔?案。五?、積極推?進(jìn)避孕節(jié)?育方法的?知情選擇?，督促本?單位干部?、職工落?實(shí)以長效?避孕措施?為主的安?全、有效?、適宜的?節(jié)育措施?。六、?按規(guī)定每?年至少二?次（間隔?半年），?____?本單位已?婚育齡婦?女到區(qū)計(jì)?生服務(wù)站?進(jìn)行孕情?檢查。定?期對已婚?育齡婦女?避孕節(jié)育?效果進(jìn)行?檢查，引?導(dǎo)政策外?孕者及時?采取補(bǔ)救?措施，引?導(dǎo)因避孕?節(jié)育方法?發(fā)生副反?應(yīng)或并發(fā)?癥的已婚?育齡婦女?進(jìn)行診治?，積極開?展已婚育?齡婦女常?見病普查?普治工作?，保障婦?女職工的?身心健康?。七、?做好對本?單位已婚?男干部職?工配偶計(jì)?劃生育情?況的反饋?和監(jiān)控，?計(jì)生兼職?人員每年?至少二次?與本單位?已婚男性?配偶（年?齡在__?__周歲?以下的）?所屬單位?聯(lián)系交流?情況，做?好計(jì)生調(diào)?查，并由?男性配偶?戶籍所在?地街道（?鎮(zhèn)）以上?計(jì)劃生育?行政部門?出具的孕?情檢查證?明或男性?配偶所在?單位回函?。八、?建立健全?計(jì)生信息?、檔案。?全體已婚?育齡人員?的婚姻、?生育等情?況的檔案?；已婚育?齡婦女孕?情檢查登?記冊；已?婚育齡婦?女普查普?治專用記?錄表；配?偶所在單?位或戶口?所在地街?（鎮(zhèn)）計(jì)?生部門計(jì)?生調(diào)查回?函登記冊?。九、?按照《_?___人?口與計(jì)劃?生育法》?、《__?__省人?口與計(jì)劃?生育條例?》、《計(jì)?劃生育技?術(shù)服務(wù)管?理?xiàng)l例》?等法律法?規(guī)，落實(shí)?本會機(jī)關(guān)?干部、職?工實(shí)行計(jì)?劃生育的?各種優(yōu)待?和獎勵。?十、按?照有關(guān)規(guī)?定為女干?部、職工?辦理生育?保險，并?按有關(guān)規(guī)?定落實(shí)干?部、職工?計(jì)劃生育?手術(shù)治療?期間的工?資和基本?醫(yī)療保險?基金開支?以外的計(jì)?劃生育手?術(shù)并發(fā)癥?的必需費(fèi)?用。十?一、本單?位干部、?職工接受?計(jì)劃生育?手術(shù)的，?憑有效的?手術(shù)證明?，分別給?予以下假?期：放置?宮內(nèi)節(jié)育?器的，自?手術(shù)之日?起休息三?日，手術(shù)?后七日內(nèi)?不安排從?事重體力?勞動；按?規(guī)定取出?宮內(nèi)節(jié)育?器的，自?手術(shù)之日?起休息兩?日；輸精?管結(jié)扎的?，自手術(shù)?之日起休?息十日；?輸卵管結(jié)?扎的，自?手術(shù)之日?起休息三?十日；采?用皮下埋?植劑避孕?的，自植?入或取出?手術(shù)之日?起休息三?天；女干?部職工懷?孕兩個月?以下人工?流產(chǎn)的，?自手術(shù)之?日起休息?十五天；?懷孕兩個?月以上四?個月以下?人工流產(chǎn)?的，自手?術(shù)之日起?休息三十?日；懷孕?四個月以?上引產(chǎn)的?，自手術(shù)?之日起休?息四十五?日；同時?施行兩種?節(jié)育手術(shù)?的，合并?計(jì)算假期?，遇特殊?情況增加?假期的，?按施行手?術(shù)機(jī)構(gòu)出?具的證明?確定，休?息期間工?資照發(fā)，?不影響福?利待遇和?全勤評獎?。十二?、干部、?職工的配?偶施行人?工流產(chǎn)手?術(shù)的，可?以享受一?日的看護(hù)?假；施行?結(jié)扎手術(shù)?的可享受?三日的看?護(hù)假；經(jīng)?批準(zhǔn)施行?引產(chǎn)手術(shù)?的，可以?享受五日?的看護(hù)假??？醋o(hù)假?只享受一?次，期間?工資照發(fā)?，不影響?原有福利?待遇和全?勤評獎。?十三、?干部、職?工實(shí)行晚?婚的，增?加婚假十?日；實(shí)行?晚育的，?增加產(chǎn)假?十五日。?十四、?領(lǐng)取《獨(dú)?生子女父?母光榮證?》的干部?、職工，?產(chǎn)婦除享?受國家規(guī)?定的產(chǎn)假?外，增加?三十五日?的產(chǎn)假；?男方享受?十日的看?護(hù)假。產(chǎn)?假、看護(hù)?假期間工?資照發(fā)，?不影響福?利待遇和?全勤評獎?。十五?、領(lǐng)取《?獨(dú)生子女?父母光榮?證》的干?部職工，?一次性發(fā)?給不低于?二百元的?獎勵金，?從發(fā)證之?日起至子?女十四周?歲止，每?月發(fā)給獨(dú)?生子女保?健費(fèi)__?__元。?保健費(fèi)和?獎勵金由?夫妻雙方?所在單位?各負(fù)擔(dān)百?分之五十?。如夫妻?一方是干?部、職工?，另一方?是農(nóng)村居?民的，由?干部、職?工所在單?位全部負(fù)?責(zé)。十?六、自愿?終生只生?育一個子?女或者沒?有生育只?收養(yǎng)一個?子女的干?部、職工?，退休時?由所在單?位按我市?上年職工?年平均工?資額的百?分之三十?給予一次?性獎勵；?無子女的?職工或因?獨(dú)生子女?死亡造成?無子女的?職工，退?休時由所?在單位按?我市上年?職工年平?均工資額?的百分之?百給予一?次___?_補(bǔ)助。?十七、?對隱瞞違?反計(jì)劃生?育事實(shí)而?被聘用或?在職期間?違反計(jì)劃?生育的干?部、職工?（含臨時?工）根據(jù)?情節(jié)輕重?、按人事?管理權(quán)限?給予行政?開除處分?、解除聘?用合同等?處理。?計(jì)劃生育?工作制度?格式版（?五）一?、設(shè)立計(jì)?劃生育門?診，由科?主任負(fù)責(zé)?管理和協(xié)?調(diào)各科室?工作。?二、醫(yī)護(hù)?人員應(yīng)遵?循國家計(jì)?劃生育政?策和法規(guī)?，不得擅?自出具計(jì)?劃生育手?術(shù)證明，?如出具虛?____?明者，按?《母嬰保?健法》等?有關(guān)規(guī)定?，根據(jù)情?節(jié)給予行?政處分，?嚴(yán)重者追?究刑事責(zé)?任。三?、嚴(yán)格按?國家衛(wèi)生?行政部門?規(guī)定的節(jié)?育手術(shù)常?規(guī)進(jìn)行各?種手術(shù)操?作，杜絕?缺陷和醫(yī)?療事故發(fā)?生。四?、醫(yī)護(hù)人?員應(yīng)做到?關(guān)心體貼?患者，態(tài)?度和藹，?有禮貌，?耐心解答?問題，對?患者隱私?要保密。?五、科?室保持清?潔、整齊?，改善候?診環(huán)境，?加強(qiáng)各種?節(jié)育措施?和優(yōu)生優(yōu)?育知識宣?傳教育。?六、積?極引進(jìn)和?推廣國內(nèi)?計(jì)劃生育?領(lǐng)域的新?技術(shù)，積?極開展計(jì)?劃生育科?研工作，?并帶好進(jìn)?修實(shí)習(xí)人?員。計(jì)?劃生育工?作制度格?式版（六?）一、?嚴(yán)格執(zhí)行?國家、省?、市和縣?人口與計(jì)?劃生育法?律、法規(guī)?和工作規(guī)?范，結(jié)合?本單位的?實(shí)際，把?計(jì)劃生育?工作納入?日常工作?管理，確?保本單位?、本系統(tǒng)?干部、職?工按法律?法規(guī)的規(guī)?定生育，?防止政策?外生育。?二、計(jì)?劃生育工?作由局長?任第一責(zé)?任人，副?局長擔(dān)任?直接責(zé)任?人，工作?人員由辦?公室安排?專人擔(dān)任?，負(fù)責(zé)本?單位、本?系統(tǒng)的計(jì)?劃生育行?政管理工?作和計(jì)劃?生育宣傳?教育、統(tǒng)?計(jì)、信息?通報、避?孕藥具發(fā)?放、相關(guān)?的服務(wù)以?及協(xié)助落?實(shí)計(jì)劃生?育政策相?關(guān)的優(yōu)待?獎勵日常?具體工作?。工會女?職工委員?會，要積?極配合黨?政做好計(jì)?劃生育有?關(guān)工作。?三、局?長辦公會?議每年至?少一次聽?取本單位?計(jì)劃生育?工作匯報?，并向計(jì)?劃生育部?門報告情?況。四?、在調(diào)入?、招考、?招聘干部?職工（含?臨時工）?時，應(yīng)檢?查其計(jì)劃?生育證明?，并按“?一證先行?，無證否?辦”原則?進(jìn)行辦理?。在與個?人建立勞?動關(guān)系時?應(yīng)當(dāng)在合?同中明確?雙方計(jì)劃?生育管理?職責(zé)或依?法簽訂計(jì)?劃生育合?同，明確?雙方職責(zé)?。與育齡?人員解除?勞動關(guān)系?時，應(yīng)按?規(guī)定向其?戶籍地街?（鎮(zhèn)）人?口與計(jì)劃?生育機(jī)構(gòu)?移交計(jì)生?檔案。?五、積極?推進(jìn)避孕?節(jié)育方法?的知情選?擇，督促?本單位、?本系統(tǒng)干?部、職工?落實(shí)以長?效避孕措?施為主的?安全、有?效、適宜?的節(jié)育措?施。六?、按規(guī)定?每年至少?二次（間?隔半年）?，___?_本單位?已婚育齡?婦女到縣?計(jì)生服務(wù)?站進(jìn)行孕?情檢查。?定期對已?婚育齡婦?女避孕節(jié)?育效果進(jìn)?行檢查，?引導(dǎo)政策?外孕者及?時采取補(bǔ)?救措施，?引導(dǎo)因避?孕節(jié)育方?法發(fā)生?副反應(yīng)或?并發(fā)癥的?已婚育齡?婦女進(jìn)行?診治，積?極開展已?婚育齡婦?女常見病?普查普治?工作，保?障婦女職?工的身心?健康。?七、做好?對本單位?、本系統(tǒng)?已婚男干?部職工配?偶計(jì)劃生?育情況的?反饋和監(jiān)?控，計(jì)生?兼職人員?每年至少?二次與本?單位已婚?男性配偶?（年齡在?____?周歲以下?的）所屬?單位聯(lián)系?交流情況?，做好計(jì)?生調(diào)查，?并由男性?配偶戶籍?所在地街?道（鎮(zhèn)）?以上計(jì)劃?生育行政?部門出具?的孕情檢?查證明或?男性配偶?所在單位?回函。?八、建立?健全計(jì)生?信息、檔?案。全體?已婚育齡?人員的婚?姻、生育?等情況的?檔案；已?婚育齡婦?女孕情檢?查登記冊?；已婚育?齡婦女普?查普治專?用記錄表?；配偶所?在單位或?戶口所在?地街（鎮(zhèn)?）計(jì)生部?門計(jì)生調(diào)?查回函登?記冊。?九、按照?《___?_人口與?計(jì)劃生育?法》、《?____?省人口與?計(jì)劃生育?條例》、?《計(jì)劃生?育技術(shù)服?務(wù)管理?xiàng)l?例》等法?律法規(guī)，?落實(shí)本會?機(jī)關(guān)干部?、職工實(shí)?行計(jì)劃生?育的各種?優(yōu)待和獎?勵。十?、按照有?關(guān)規(guī)定為?女干部、?職工辦理?生育保險?，并按有?關(guān)規(guī)定落?實(shí)干部、?職工計(jì)劃?生育手術(shù)?治療期間?的工資和?基本醫(yī)療?保險基金?開支以外?的計(jì)劃生?育手術(shù)并?發(fā)癥的必?需費(fèi)用。?十一、?本單位干?部、職工?接受計(jì)劃?生育手術(shù)?的，憑有?效的手術(shù)?證明，分?別給予以?下假期：?放置宮內(nèi)?節(jié)育器的?，自手術(shù)?之日起休?息三日，?手術(shù)后七?日內(nèi)不安?排從事重?體力勞動?；按規(guī)定?取出宮內(nèi)?節(jié)育器的?，自手術(shù)?之日起休?息兩日；?輸精管結(jié)?扎的，自?手術(shù)之日?起休息十?日；輸卵?管結(jié)扎的?，自手術(shù)?之日起休?息三十日?；采用皮?下埋植劑?避孕的，?自植入或?取出手術(shù)?之日起休?息三天；?女干部職?工懷孕兩?個月以下?人工流產(chǎn)?的，自?手術(shù)之日?起休息十?五天；懷?孕兩個月?以上四個?月以下人?工流產(chǎn)的?，自手術(shù)?之日起休?息三十日?；懷孕四?個月以上?引產(chǎn)的，?自手術(shù)之?日起休息?四十五日?；同時施?行兩種節(jié)?育手術(shù)的?，合并計(jì)?算假期，?遇特殊情?況增加假?期的，按?施行手術(shù)?機(jī)構(gòu)出具?的證明確?定，休息?期間工資?照發(fā)，不?影響福利?待遇和全?勤評獎。?十二、?干部、職?工的配偶?施行人工?流產(chǎn)手術(shù)?的，可以?享受一日?的看護(hù)假?；施行結(jié)?扎手術(shù)的?可享受三?日的看護(hù)?假；經(jīng)批?準(zhǔn)施行引?產(chǎn)手術(shù)的?，可以享?受五日的?看護(hù)假。?看護(hù)假只?享受一次?，期間工?資照發(fā)，?不影響原?有福利待?遇和全勤?評獎。?十三、干?部、職工?實(shí)行晚婚?的，增加?婚假十日?；實(shí)行晚?育的，增?加產(chǎn)假十?五日。?十四、領(lǐng)?取《獨(dú)生?子女父母?光榮證》?的干部、?職工，產(chǎn)?婦除享受?國家規(guī)定?的產(chǎn)假外?，增加三?十五日的?產(chǎn)假；男?方享受十?日的看護(hù)?假。產(chǎn)假?、看護(hù)假?期間工資?照發(fā)，不?影響福利?待遇和全?勤評獎。?十五、?對隱瞞違?反計(jì)劃生?育事實(shí)而?被聘用或?在職期間?違反計(jì)劃?生育的干?部、職工?（含臨時?工）根據(jù)?情節(jié)輕重?、按人事?管理權(quán)限?給予行政?開除處分?、解除聘?用合同等?處理。?計(jì)劃生育?工作制度?格式版（?七）一?、嚴(yán)格執(zhí)?行國家、?省、市和?縣人口與?計(jì)劃生育?法律、法?規(guī)和工作?規(guī)范，結(jié)?合本單位?的實(shí)際，?把計(jì)劃生?育工作納?入日常工?作管理，?確保本單?位、本系?統(tǒng)干部、?職工按法?律法規(guī)的?規(guī)定生育?，防止政?策外生育?。二、?計(jì)劃生育?工作由局?長任第一?責(zé)任人，?副局長擔(dān)?任直接責(zé)?任人，工?作人員由?辦公室安?排專人擔(dān)?任，負(fù)責(zé)?本單位、?本系統(tǒng)的?計(jì)劃生育?行政管理?工作和計(jì)?劃生育宣?傳教育、?統(tǒng)計(jì)、信?息通報、?避孕藥具?發(fā)放、相?關(guān)的服務(wù)?以及協(xié)助?落實(shí)計(jì)劃?生育政策?相關(guān)的優(yōu)?待獎勵日?常具體工?作。工會?女職工委?員會，要?積極配合?黨政做好?計(jì)劃生育?有關(guān)工作?。三、?局長辦公?會議每年?至少一次?聽取本單?位計(jì)劃生?育工作匯?報，并向?計(jì)劃生育?部門報告?情況。?四、在調(diào)?入、招考?、招聘干?部職工（?含臨時工?）時，應(yīng)?檢查其計(jì)?劃生育證?明，并按?“一證先?行，無證?否辦”原?則進(jìn)行辦?理。在與?個人建立?勞動關(guān)系?時應(yīng)當(dāng)在?合同中明?確雙方計(jì)?劃生育管?理職責(zé)或?依法簽訂?計(jì)劃生育?合同，明?確雙方職?責(zé)。與育?齡人員解?除勞動關(guān)?系時，應(yīng)?按規(guī)定向?其戶籍地?街（鎮(zhèn)）?人口與計(jì)?劃生育機(jī)?構(gòu)移交計(jì)?生檔案。?五、積?極推進(jìn)避?孕節(jié)育方?法的知情?選擇，督?促本單位?、本系統(tǒng)?干部、職?工落實(shí)以?長效避孕?措施為主?的安全、?有效、適?宜的節(jié)育?措施。?六、按規(guī)?定每年至?少二次（?間隔半年?），__?__本單?位已婚育?齡婦女到?縣計(jì)生服?務(wù)站進(jìn)行?孕情檢查?。定期對?已婚育齡?婦女避孕?節(jié)育效果?進(jìn)行檢查?，引導(dǎo)政?策外孕者?及時采取?補(bǔ)救措施?，引導(dǎo)因?避孕節(jié)育?方法發(fā)?生副反應(yīng)?或并發(fā)癥?的已婚育?齡婦女進(jìn)?行診治，?積極開展?已婚育齡?婦女常見?病普查普?治工作，?保障婦女?職工的身?心健康。?七、做?好對本單?位、本系?統(tǒng)已婚男?干部職工?配偶計(jì)劃?生育情況?的反饋和?監(jiān)控，計(jì)?生兼職人?員每年至?少二次與?本單位已?婚男性配?偶（年齡?在___?_周歲以?下的）所?屬單位聯(lián)?系交流情?況，做好?計(jì)生調(diào)查?，并由男?性配偶戶?籍所在地?街道（鎮(zhèn)?）以上計(jì)?劃生育行?政部門出?具的孕情?檢查證明?或男性配?偶所在單?位回函。?八、建?立健全計(jì)?生信息、?檔案。全?體已婚育?齡人員的?婚姻、生?育等情況?的檔案；?已婚育齡?婦女孕情?檢查登記?冊；已婚?育齡婦女?普查普治?專用記錄?表；配偶?所在單位?或戶口所?在地街（?鎮(zhèn)）計(jì)生?部門計(jì)生?調(diào)查回函?登記冊。?九、按?照《__?__人口?與計(jì)劃生?育法》、?《___?_省人口?與計(jì)劃生?育條例》?、《計(jì)劃?生育技術(shù)?服務(wù)管理?條例》等?法律法規(guī)?，落實(shí)本?會機(jī)關(guān)干?部、職工?實(shí)行計(jì)劃?生育的各?種優(yōu)待和?獎勵。?十、按照?有關(guān)規(guī)定?為女干部?、職工辦?理生育保?險，并按?有關(guān)規(guī)定?落實(shí)干部?、職工計(jì)?劃生育手?術(shù)治療期?間的工資?和基本醫(yī)?療保險基?金開支以?外的計(jì)劃?生育手術(shù)?并發(fā)癥的?必需費(fèi)用?。十一?、本單位?干部、職?工接受計(jì)?劃生育手?術(shù)的，憑?有效的手?術(shù)證明，?分別給予?以下假期?：放置宮?內(nèi)節(jié)育器?的，自手?術(shù)之日起?休息三日?，手術(shù)后?七日內(nèi)不?安排從事?重體力勞?動；按規(guī)?定取出宮?內(nèi)節(jié)育器?的，自手?術(shù)之日起?休息兩日?；輸精管?結(jié)扎的，?自手術(shù)之?日起休息?十日；輸?卵管結(jié)扎?的，自手?術(shù)之日起?休息三十?日；采用?皮下埋植?劑避孕的?，自植入?或取出手?術(shù)之日起?休息三天?；女干部?職工懷孕?兩個月以?下人工流?產(chǎn)的，?自手術(shù)之?日起休息?十五天；?懷孕兩個?月以上四?個月以下?人工流產(chǎn)?的，自手?術(shù)之日起?休息三十?日；懷孕?四個月以?上引產(chǎn)的?，自手術(shù)?之日起休?息四十五?日；同時?施行兩種?節(jié)育手術(shù)?的，合并?計(jì)算假期?，遇特殊?情況增加?假期的，?按施行手?術(shù)機(jī)構(gòu)出?具的證明?確定，休?息期間工?資照發(fā)，?不影響福?利待遇和?全勤評獎?。十二?、干部、?職工的配?偶施行人?工流產(chǎn)手?術(shù)的，可?以享受一?日的看護(hù)?假；施行?結(jié)扎手術(shù)?的可享受?三日的看?護(hù)假；經(jīng)?批準(zhǔn)施行?引產(chǎn)手術(shù)?的，可以?享受五日?的看護(hù)假?。看護(hù)假?只享受一?次，期間?工資照發(fā)?，不影響?原有福利?待遇和全?勤評獎。?十三、?干部、職?工實(shí)行晚?婚的，增?加婚假十?日；實(shí)行?晚育的，?增加產(chǎn)假?十五日。?十四、?領(lǐng)取《獨(dú)?生子女父?母光榮證?》的干部?、職工，?產(chǎn)婦除享?受國家規(guī)?定的產(chǎn)假?外，增加?三十五日?的產(chǎn)假；?男方享受?十日的看?護(hù)假。產(chǎn)?假、看護(hù)?假期間工?資照發(fā)，?不影響福?利待遇和?全勤評獎?。十五?、對隱瞞?違反計(jì)劃?生育事實(shí)?而被聘用?或在職期?間違反計(jì)?劃生育的?干部、職?工（含臨?時工）根?據(jù)情節(jié)輕?重、按人?事管理權(quán)?限給予行?政開除處?分、解除?聘用合同?等處理。?計(jì)劃生?育工作制?度格式版?（八）?為加強(qiáng)計(jì)?劃生育工?作，保障?職工合法?權(quán)益，根?據(jù)《勞動?法》、《?人口與計(jì)?劃生育法?》、《女?職工勞動?保護(hù)條例?》以及省?市有關(guān)文?件精神，?結(jié)合我園?實(shí)際，特?制定本規(guī)?定。一?、婚假?1.在職?職工婚假?為___?_天。?2.達(dá)到?《___?_省人口?與計(jì)劃生?育條例》?規(guī)定的晚?婚年齡依?法登記結(jié)?婚的初婚?夫妻（女?____?周歲，男?____?周歲）婚?假增加到?____?天，雙方?達(dá)到雙方?享受，一?方達(dá)到一?方享受，?按上述規(guī)?定所享受?婚假期間?，工資、?獎金照發(fā)?。二、?產(chǎn)假1?.在職女?職工產(chǎn)假?為___?_天。女?職工產(chǎn)假?若正值寒?假暑假期?，其寒暑?假休假時?間不順延?。其中產(chǎn)?前假__?__天。?難產(chǎn)的增?加產(chǎn)假_?___天?；多胞胎?生育的，?每多生一?個嬰兒增?加產(chǎn)假_?___天?。三、?實(shí)行計(jì)劃?生育且接?受節(jié)育手?術(shù)的女