高級招聘專員工作職責概述（四篇）

第2頁共2頁高級招聘?專員工作?職責概述?1、分?析內(nèi)部人?才供給狀?況，制定?招聘計劃?;2、?負責部分?職員招聘?、甄選、?面試;?3、負責?操作人員?面試及后?續(xù)跟蹤;?4、負?責應(yīng)聘人?員材料管?理及建立?企業(yè)人才?庫;5?、負責公?司離職人?員管理;?6、完?成上級領(lǐng)?導交代的?其他臨時?性工作;?7、有?較強溝通?能力和敏?銳的觀察?力及判斷?能力;?8、有較?強的抗壓?能力、適?應(yīng)能力及?成長學習?能力;?9、擅長?績效考核?和智能考?勤。高?級招聘專?員工作職?責概述（?二）1?、了解所?支持業(yè)務(wù)?部門的業(yè)?務(wù)狀況和?團隊運作?狀況，快?速熟悉業(yè)?務(wù)并促進?人力資源?在業(yè)務(wù)部?門的有效?協(xié)助;?2、負責?了解業(yè)務(wù)?部門的招?聘需求，?并制定有?效的招聘?方案，負?責業(yè)務(wù)部?門支持公?司研發(fā)類?、營銷類?、客服類?等人才的?招聘;?3、維護?各類招聘?渠道，定?期統(tǒng)計、?評估和匯?報招聘效?果，提出?改進建議?并推進實?施;4?、按照公?司績效管?理制度，?結(jié)合業(yè)務(wù)?部門團隊?現(xiàn)狀，負?責績效推?動實施;?協(xié)助區(qū)域?業(yè)務(wù)負責?人對員工?進行績效?反饋面談?。;5?、協(xié)助負?責其他人?力資源工?作，如培?訓等。?高級招聘?專員工作?職責概述?（三）?1、根據(jù)?招聘目標?計劃，拓?展招聘渠?道，通過?網(wǎng)絡(luò)、獵?頭、外部?合作、新?媒體運用?、校企合?作等多種?方式實施?招聘活動?;2、?執(zhí)行發(fā)布?職位信息?、主動搜?集候選人?信息、面?試邀約、?宣講、筆?試、面試?組織、o?ffer?洽談等，?及時滿足?用人部門?需求。能?獨立完成?每月招聘?任務(wù);?3、創(chuàng)新?招聘渠道?與方法，?完善甄選?流程與標?準，持續(xù)?提升招聘?效率與效?果;4?、收集各?業(yè)務(wù)條線?崗位需求?，發(fā)現(xiàn)問?題，并提?出改善問?題方案，?前瞻性解?決業(yè)務(wù)部?門需求。?高級招?聘專員工?作職責概?述（四）?1、根?據(jù)招聘計?劃，獨立?開展招聘?工作，與?各部門保?持密切溝?通，在規(guī)?定時間內(nèi)?完成招聘?任務(wù)、獵?頭任務(wù);?2、根?據(jù)公司整?體招聘規(guī)?劃，制定?校園招聘?渠道的方?案計劃并?組織實施?、后期跟?蹤;3?、開拓、?建設(shè)和維?護校企關(guān)?系，推動?校園招聘?的各項工?作實施;?4、負?責招聘團?隊的建設(shè)?和人員培?養(yǎng);5?、建立人?才儲備機?制，儲備?公司發(fā)展?需要人才?;6、?安排入職?前相關(guān)事?宜并通知?相關(guān)部門?入職準備?;7、?