人事主管崗位職責(zé)樣本（四篇）

第6頁共6頁人事主管?崗位職責(zé)?樣本人?事行政主?管崗位職?責(zé)行政?工作職責(zé)?：1、?全面領(lǐng)導(dǎo)?行政部工?作并具體?主持行政?事務(wù)工作?，制定本?部門每年?、每月和?每周工作?計劃。?2、管理?行政部人?員編制。?3、負(fù)?責(zé)制訂公?司的行政?規(guī)章，經(jīng)?人事經(jīng)理?審核簽發(fā)?后督促各?部門貫徹?執(zhí)行，并?注意收集?執(zhí)行情況?，從公司?的實際出?發(fā)，不斷?完善公司?的規(guī)章制?度。4?、負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)公司各?部門的工?作進(jìn)展情?況，注意?收集各方?面的意見?、建議、?先進(jìn)事例?和存在問?題，并向?總經(jīng)理報?告。5?、負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司各?部門之間?的關(guān)系，?努力發(fā)揮?公司的整?體組織優(yōu)?勢。6?、負(fù)責(zé)安?排、督導(dǎo)?辦公室各?職能主管?的工作，?確保辦公?室各項功?能的有效?發(fā)揮。?7、負(fù)責(zé)?審批各部?門辦公、?勞保用品?的采購計?劃，組織?安排人員?按計劃實?施物資采?購。8?、根據(jù)人?事經(jīng)理指?示，負(fù)責(zé)?安排公司?的各類會?議，做好?會議記錄?，安排并?做好會務(wù)?工作，?9、組織?編寫__?__或有?關(guān)的決議?，檢查會?議精神的?貫徹落實?情況，并?及時編寫?公司的大?事記。?10、負(fù)?責(zé)起草、?修改以公?司名義送?發(fā)的各類?公文函件?、請示、?報告等。?11、?指導(dǎo)和督?導(dǎo)辦公室?有關(guān)人員?做好公司?文件及重?要檔案資?料的編號?、打印、?收發(fā)、整?理、登記?、歸檔和?保管工作?。12?、嚴(yán)格管?理和使用?印章，需?經(jīng)簽字批?準(zhǔn)并進(jìn)行?登記后方?可用印。?13、?組織做好?函電收發(fā)?、書籍報?刊征訂與?保管工作?。14?、負(fù)責(zé)對?外合同的?審核蓋章?及對外事?務(wù)協(xié)調(diào)，?審查公司?內(nèi)___?_文件、?記錄及內(nèi)?刊。1?5、管理?公司車輛?，合理調(diào)?度使用，?安排人員?進(jìn)行年審?，辦理車?輛保險事?務(wù)。1?6、組織?與安排公?司活動。?辦理經(jīng)批?準(zhǔn)的公司?員工的暫?住證、保?險福利。?17、?管理公司?環(huán)境衛(wèi)生?，負(fù)責(zé)公?司防火、?防盜及交?通等安全?管理工作?。18?、安排外?來賓客的?住宿、餐?飲接待工?作。1?9、負(fù)責(zé)?聯(lián)絡(luò)政府?有關(guān)部門?和社區(qū)有?關(guān)方面的?關(guān)系，搞?好對外合?作，并根?據(jù)總經(jīng)理?的要求參?與有關(guān)的?社會活動?。20?、認(rèn)真完?成行政人?事經(jīng)理交?辦的其它?工作。?人事工作?職責(zé)：?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源工作?規(guī)劃的執(zhí)?行。2?、負(fù)責(zé)制?訂和完善?公司崗位?編制，協(xié)?助公司各?部門有效?地開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營?管理需要?。3、?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，經(jīng)批?準(zhǔn)后實施?。4、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整需要進(jìn)?行相應(yīng)的?變更，保?證職位說?明書與實?際相符;?5、負(fù)?責(zé)辦理入?職手續(xù)，?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理、保管?、用工合?同的簽訂?;6、?建立并及?時更新員?工檔案，?做好年度?及月度人?員異動統(tǒng)?計（包括?離職、入?職、晉升?、調(diào)動、?降職等）?。7、?制定公司?及各個部?門的培訓(xùn)?計劃和培?訓(xùn)大綱，?經(jīng)人事經(jīng)?理批準(zhǔn)后?實施;?8、對試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用。?9、負(fù)?責(zé)擬制公?司薪酬制?度和方案?，建立行?之有效的?激勵和約?束機(jī)制;?10、?負(fù)責(zé)審核?并按職責(zé)?報批員工?定級、升?職、加薪?、獎勵及?紀(jì)律處分?及內(nèi)部調(diào)?配、調(diào)入?、調(diào)出、?辭職、辭?退等手續(xù)?。11?、做好員?工考勤統(tǒng)?計工作，?負(fù)責(zé)加班?的審核和?報批工作?。12?、負(fù)責(zé)公?司員工福?利、社會?保險、勞?動年檢的?辦理。?13、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?。14?、其它突?發(fā)事件處?理和領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作。人?事主管崗?位職責(zé)樣?本（二）?1.承?辦公司財?務(wù)的計劃?、預(yù)算、?核算、分?析考核及?財務(wù)報表?等工作。?2.負(fù)?責(zé)建立健?全公司內(nèi)?部的各項?財務(wù)管理?制度。?3.審核?財務(wù)單據(jù)?，編制會?計憑證，?整理保管?財務(wù)會計?檔案。?4.承辦?公司各項?費(fèi)用收支?、成本管?理、內(nèi)部?成本計價?核算、固?定資產(chǎn)賬?務(wù)管理等?工作。?5.承辦?公司擔(dān)保?資金的管?理和提取?風(fēng)險準(zhǔn)備?金等工作?。6.?負(fù)責(zé)公司?各項人事?管理工作?。7.?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作任?務(wù)。人?事主管崗?位職責(zé)樣?本（三）?1、根?據(jù)公司的?人力資源?需求計劃?，執(zhí)行并?優(yōu)化招聘?工作流程?;2、?開發(fā)拓展?培訓(xùn)渠道?、培訓(xùn)資?源、培訓(xùn)?課程和培?訓(xùn)內(nèi)容，?積累培訓(xùn)?經(jīng)驗和資?料;3?、負(fù)責(zé)新?進(jìn)員工試?用期的跟?蹤考核，?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料;4?、培訓(xùn)課?程的指導(dǎo)?、輔助、?監(jiān)督和檢?查各部門?內(nèi)部培訓(xùn)?執(zhí)行情況?;5、?負(fù)責(zé)培訓(xùn)?員工考核?與驗收工?作，做好?培訓(xùn)記錄?、培訓(xùn)考?核的管理?工作;?6、員工?的入、轉(zhuǎn)?、調(diào)、離?手續(xù)的辦?理，日常?考核、五?險一金、?員工關(guān)系?的處理;?7、協(xié)?助人力資?源經(jīng)理對?公司人力?規(guī)章制度?的修訂、?完善;?8、協(xié)助?人力資源?經(jīng)理建立?公司的培?訓(xùn)體系，?負(fù)責(zé)公司?新員工的?培訓(xùn)，并?對公司的?培訓(xùn)工作?進(jìn)行監(jiān)督?和考核;?9、協(xié)?助人力資?源部負(fù)責(zé)?人建立和?完善人力?資源體系?工作;?10、O?D建設(shè)、?分析、評?估及應(yīng)用?;熟悉企?業(yè)內(nèi)訓(xùn)工?作流程，?課程的開?發(fā)、設(shè)計?及實施;?11、?對績效管?理工具及?薪酬管理?體系有深?入了解及?實戰(zhàn)經(jīng)驗?，熟悉績?效管理流?程和評價?方法;?12、人?力資源相?關(guān)的其它?工作。?人事主管?崗位職責(zé)?樣本（四?）1、?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?績效考核?等人力資?源制度建?設(shè);2?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?3、協(xié)?同開展新?員工入職?培訓(xùn)、業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，?執(zhí)行培訓(xùn)?計劃，對?培訓(xùn)效果?進(jìn)行跟蹤?、反饋;?4、幫?助建立員?工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工?于管理層?的關(guān)系，?組織員工?的活