公司怎么進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)

公司怎么進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？股權(quán)激勵(lì)是對(duì)員工進(jìn)行長(zhǎng)期激勵(lì)的一種方法，屬于期權(quán)激勵(lì)的范疇。公司要怎么進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)？我為您解答！1、什么是股權(quán)激勵(lì)?股權(quán)激勵(lì)是一種通過(guò)經(jīng)營(yíng)者獲得公司股權(quán)形式給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使他們能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、分享利潤(rùn)、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長(zhǎng)期發(fā)展服務(wù)的一種激勵(lì)方法。2、股權(quán)激勵(lì)有哪種形式?股票期權(quán)含義：在一個(gè)特定的時(shí)間內(nèi)，使用特定的價(jià)格，購(gòu)買(mǎi)公司股份的計(jì)劃。特點(diǎn)：購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利，股票期權(quán)是使用最廣的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃?？?jī)效股份計(jì)劃含義：一種根據(jù)事先確定的內(nèi)部或者外部績(jī)效目標(biāo)的達(dá)成情況而授予的股票授予計(jì)劃。必須在一定時(shí)期內(nèi)(三至五年)達(dá)到這些目標(biāo)，激勵(lì)計(jì)劃的接受者才有資格獲得這些股票。特點(diǎn)：將績(jī)效目標(biāo)和股票價(jià)格分紅有機(jī)結(jié)合。限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)含義：限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)是雇主授予雇員的股票獎(jiǎng)勵(lì)，但員工所持有股票的權(quán)力受到一定的限制并且存在喪失的風(fēng)險(xiǎn)。特點(diǎn)：一是有時(shí)間限制，一定程度上有利于留住員工。限制包括服務(wù)期或者雇傭關(guān)系維持時(shí)間的限制，在限制消失之前，員工不能將股票進(jìn)行抵押、出售或者轉(zhuǎn)移。然而，員工可以在受限期間獲得股息和投票權(quán)。一旦限制消失，員工會(huì)獲得所有的非受限的股份，同時(shí)可以將其進(jìn)行抵押、出售或者轉(zhuǎn)移。員工如果沒(méi)有遵守這些限制性要求，就會(huì)失去相應(yīng)的股份。二是與限制性股票單位相比，屬于先給股票。限制性股票單位含義：股票單位是在授予時(shí)發(fā)行潛在股票的協(xié)議，在員工達(dá)到授予計(jì)劃的要求時(shí)才可能會(huì)有實(shí)際上的股票授予。特點(diǎn)：未來(lái)一定時(shí)間內(nèi)可以購(gòu)買(mǎi)的約定。未來(lái)三年再給你股票。加速績(jī)效限制性股票激勵(lì)計(jì)劃含義：與傳統(tǒng)基于時(shí)間授予的限制性股票獎(jiǎng)勵(lì)相伴而生的是基于績(jī)效授予的方式，通常被稱為“加速績(jī)效限制性股票激勵(lì)計(jì)劃”。在這種類型的計(jì)劃中，時(shí)間限制可以延伸到更長(zhǎng)的10年而不是3年，以提升保留人才的功能。特點(diǎn)：更長(zhǎng)的時(shí)間，強(qiáng)化了提前確定的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)限制的激勵(lì)特征。股票增值權(quán)含義：股票增值權(quán)是一種長(zhǎng)期激勵(lì)工具，通過(guò)股票增值權(quán)計(jì)劃，公司授予其高管一種獲得預(yù)期股份未來(lái)增值等額的獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。特點(diǎn)：不必購(gòu)買(mǎi)或者增發(fā)股票，可以從公司股票增值中獲取利益。影子股票含義：公司授予高管的一種基于公司股份登記價(jià)值、公允市場(chǎng)價(jià)值或者公式價(jià)值等增值安排。特點(diǎn)：不實(shí)際擁有公司股票，一般也沒(méi)有投票權(quán)利，但是有資格接受分紅或者其他等價(jià)物?？?jī)效單位計(jì)劃含義：指員工在獲得相應(yīng)的績(jī)效單位之前必須在特定的時(shí)間內(nèi)(一般3-5年)達(dá)到事先確定的外部或者內(nèi)部績(jī)效目標(biāo)的一種激勵(lì)計(jì)劃。特點(diǎn)：績(jī)效單位的價(jià)值和股票價(jià)格沒(méi)有什么關(guān)聯(lián)，獎(jiǎng)勵(lì)都是以現(xiàn)金的方式支付。員工股票購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃含義：?jiǎn)T工通過(guò)在特定的時(shí)間階段委托公司進(jìn)行薪酬扣除以購(gòu)買(mǎi)公司股份。員工股票購(gòu)買(mǎi)計(jì)劃允許員工以折扣價(jià)購(gòu)買(mǎi)公司股票，通常通過(guò)工資抵扣的方式購(gòu)買(mǎi)。特點(diǎn)：福利計(jì)劃，使員工能夠分享組織的績(jī)效成就。員工股票所有權(quán)計(jì)劃含義：?jiǎn)T工股票所有權(quán)計(jì)劃是一種限制性固定繳費(fèi)計(jì)劃，該計(jì)劃能夠使參與者從組織退休或者離職時(shí)獲得累積的公司股份。在公司股票所有權(quán)計(jì)劃中，雇主每年都會(huì)繳納固定的費(fèi)用，費(fèi)用累積成為員工的福利，但是這種福利額度事先無(wú)法確定。特點(diǎn)：在離職后繼續(xù)持有公司股份而不是將其出售。3、創(chuàng)業(yè)公司如果進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)?一般有三種方式：股權(quán)購(gòu)買(mǎi)：公司現(xiàn)有股東拿出部分股權(quán)出讓給被激勵(lì)者，被激勵(lì)者需要用貨幣或知識(shí)產(chǎn)權(quán)等可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的非貨幣財(cái)產(chǎn)交換獲得股權(quán)。被激勵(lì)者購(gòu)買(mǎi)股權(quán)的資金來(lái)源主要是被激勵(lì)者工資、獎(jiǎng)金、分紅抵扣或直接出資以及企業(yè)資助等。被激勵(lì)者獲得是完整的股權(quán)，擁有股權(quán)所具有的所有權(quán)、表決權(quán)、收益權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)，該購(gòu)買(mǎi)股權(quán)的價(jià)格可以是買(mǎi)賣(mài)雙方認(rèn)可的任何價(jià)格。為了穩(wěn)定優(yōu)秀的人才，防止競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手惡意爭(zhēng)奪人才，在購(gòu)買(mǎi)之外另設(shè)置一定的條件，如果被激勵(lì)者沒(méi)有滿足這些條件，那么股東有權(quán)回購(gòu)。這樣不致使公司和股東造成很大的傷害。期股：公司現(xiàn)有股東附條件的一次性或分期給予被激勵(lì)者一定數(shù)額股份的分紅權(quán)和表決權(quán)，被激勵(lì)者按事先約定的價(jià)格用所得紅利分若干年購(gòu)買(mǎi)這部分虛股，將之轉(zhuǎn)化為實(shí)股（即“行權(quán)”）。被激勵(lì)者所得分紅如果不足以支付購(gòu)買(mǎi)虛股所需要的資金，則可以另行籌措資金，補(bǔ)足購(gòu)買(mǎi)虛股的資金，無(wú)力購(gòu)買(mǎi)部分可以放棄行權(quán)?？铐?xiàng)支付以后，相對(duì)應(yīng)的虛股轉(zhuǎn)化為實(shí)股。被激勵(lì)者對(duì)虛股擁有分紅權(quán)和表決權(quán)，沒(méi)有所有權(quán)和處置權(quán);對(duì)實(shí)股擁有完整所有權(quán)。虛股不以被激勵(lì)者的名義進(jìn)行股東登記，實(shí)股以被激勵(lì)者名義進(jìn)行股東登記。虛擬股權(quán)：公司現(xiàn)有股東附條件的授予被激勵(lì)者一定數(shù)額的虛擬的股權(quán)，被激勵(lì)者不需出資，享受公司價(jià)值的增長(zhǎng)，利益的獲得需要公司支付，不需要股權(quán)的退出機(jī)