醫(yī)院績(jī)效考核與分配方案(建議案)

醫(yī)院績(jī)效考核與分配方案醫(yī)院績(jī)效考核與分配方案（建議案）#/3838/38（4）拒不服從醫(yī)院崗位調(diào)配，或無正當(dāng)理由故意推延報(bào)到3日以上者；公開違抗醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)工作安排，并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為的。（5）違反醫(yī)院規(guī)章制度，玩忽職守，利用職權(quán)牟利，故意破壞醫(yī)院設(shè)備設(shè)施和其他公共財(cái)物，造成醫(yī)院重大經(jīng)濟(jì)損失。（6）利用職權(quán)（職務(wù)之便）對(duì)服務(wù)對(duì)象進(jìn)行吃、拿、卡、要，故意隱匿別人尤其是患者和外來辦事人員財(cái)物，嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院利益和造成不良影響的。（7）散播不利于醫(yī)院的謠言或惡意挑撥勞資關(guān)系，煽動(dòng)其他職工偷工怠懈、罷工、集會(huì)、干擾日常工作；惡意詆毀醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、同事、患者、合作伙伴聲譽(yù)的；攜帶刀槍或其他違禁品、危險(xiǎn)品進(jìn)入醫(yī)院的。其他被醫(yī)院依法認(rèn)定應(yīng)予解除勞動(dòng)合同者。以上行為給醫(yī)院造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，除移送司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任外，醫(yī)院有權(quán)追賠相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。第十五條懲罰說明：一年內(nèi)3次受到警告者不得提薪、升職；一年內(nèi)受到2次通報(bào)批評(píng)者不得提薪、升職；一年內(nèi)受到1次記過、記大過處理者不得提薪、升職；以上未盡獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，參照總醫(yī)院相關(guān)文件執(zhí)行。第四章附則第十六條給予職工獎(jiǎng)勵(lì)，由職工本人或所屬科室提交報(bào)告，人事科審核確認(rèn)，醫(yī)院院長(zhǎng)審批后，由人事科統(tǒng)一出具文件后執(zhí)行。第十七條給予職工處分，應(yīng)提交醫(yī)院辦公會(huì)討論通過、醫(yī)院院長(zhǎng)批準(zhǔn)，并經(jīng)當(dāng)事人簽字認(rèn)可，交人事科審核后發(fā)文。確有違紀(jì)事實(shí)卻拒不簽字認(rèn)可者，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)科在當(dāng)月工資中加倍扣除。建議解除勞動(dòng)合同的，上報(bào)醫(yī)院批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十八條由醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)進(jìn)行全體職工月度、季度、年度獎(jiǎng)懲情況匯總，獎(jiǎng)懲結(jié)果與科室月度、季度考核、年度評(píng)優(yōu)考核掛鉤，同時(shí)，與相應(yīng)職能監(jiān)管科室績(jī)效關(guān)聯(lián)。第十九條本辦法所稱“以內(nèi)”、“以上”都包含本數(shù)；第二十條本辦法原則上須經(jīng)醫(yī)院職工大會(huì)討論通過、醫(yī)院院長(zhǎng)批準(zhǔn)簽字