![關于郵政企業(yè)文化的思考_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/b1017345664a1077ac446e3da895d345/b1017345664a1077ac446e3da895d3451.gif)
![關于郵政企業(yè)文化的思考_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/b1017345664a1077ac446e3da895d345/b1017345664a1077ac446e3da895d3452.gif)
![關于郵政企業(yè)文化的思考_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/b1017345664a1077ac446e3da895d345/b1017345664a1077ac446e3da895d3453.gif)
![關于郵政企業(yè)文化的思考_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/b1017345664a1077ac446e3da895d345/b1017345664a1077ac446e3da895d3454.gif)
![關于郵政企業(yè)文化的思考_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view/b1017345664a1077ac446e3da895d345/b1017345664a1077ac446e3da895d3455.gif)
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
政能不能在新世紀保持持續(xù)安康開展的關鍵,本文擬就現(xiàn)代郵政企業(yè)文化建立問題談一點個人見解。一、關于郵政企業(yè)文化現(xiàn)狀的分析企業(yè)文化在80年代傳入我國后,郵電企業(yè)也憑借自身的行業(yè)特點、文化傳統(tǒng)和技術優(yōu)勢,積極開展了企業(yè)文化有跟上時代開展的步伐,存在著不盡如意的方面,表現(xiàn)為:一是對企業(yè)文化的容、1“以人為本〞的管理思想沒有真正表達。2、將企業(yè)文化建立游離于企業(yè)經(jīng)營管理之外,而等同于精神文明建立,僅滿足于開展文體活動,做思想政治工作。3、將企業(yè)文化“表象化〞,簡單地等同于企業(yè)形象塑造,單一注重外在環(huán)境、形象建立。4、將企業(yè)文化“口號化〞,只注重在理念層面提出一些口號,缺少員工參與的過程,沒有真正起到凝聚力和向心力的作用。二是對企業(yè)文化在企業(yè)中的戰(zhàn)略開展意義和作用缺乏深刻的理解,沒有把企業(yè)文化作為一種貫穿于企業(yè)全面工作的戰(zhàn)略來考慮和部署,使企業(yè)文化建立處于自覺或不自覺狀態(tài),尚未形成統(tǒng)一而完整的企業(yè)文化戰(zhàn)略。三是在企業(yè)文化實施過程中,沒有建立起有效的工作運行機制,缺乏組織機構的支撐和全體員工的參與。與具體容。文化建立與先進企業(yè)相比尚屬起步階段。二、關于現(xiàn)代郵政企業(yè)文化的定位業(yè)文化進展定位。首先要對現(xiàn)代企業(yè)文化的性質(zhì)和作用有一個深刻的認識和理解:企業(yè)文化是企業(yè)以價值觀為核心、以知識為根底、以創(chuàng)新為動力、以事業(yè)為共同追求目標,以職業(yè)道德、相關法令、制度和政策為導向的長期開展戰(zhàn)略。和精神文化的統(tǒng)一。12要強?!?〕郵政的經(jīng)營管理能力要強?!?〕郵政的規(guī)模經(jīng)濟效益要好?!?〕郵政的企業(yè)文化要先進。這五個特征與文化建立具有高度同一性的原則,嚴密圍繞郵政現(xiàn)代化五個特征的核心容,著眼于以下幾方面進展定位。一是開拓創(chuàng)新,面向市場。郵政作為獨立運營的現(xiàn)代企業(yè),進入市場、直接面向市場的時間不長,在經(jīng)營意識、體系還不完善;管理粗放、手段單一,沒有形成科學的管理體系。郵政企業(yè)要想在日益劇烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟,念、管理理念,大力倡導和增強職工的市場意識、競爭意識、效益意識。人機制,在更深的層次、更廣的圍為人才創(chuàng)造一個施展才華的事業(yè)舞臺是實現(xiàn)技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新的關鍵。業(yè)文化的核心價值取向之一,通過效勞理念確實定樹立和提升郵政的品牌形象,通過對職工廣泛的宣傳、引導和運用,使之滲透于企業(yè)經(jīng)營、管理、效勞的各環(huán)節(jié)中,最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益的最大化。才,干部職工的思想解放和觀念更新的程度還跟不上現(xiàn)代郵政開展的需要,并將制約著推進郵政現(xiàn)代化的開展進程。因此,需要借助企業(yè)文化培育質(zhì)變、超越的精神核,逐步形成促使干部職工提高自身素質(zhì)的在動力和力。三、關于現(xiàn)代郵政企業(yè)文化的運作并正向現(xiàn)代企業(yè)靠攏的郵政企業(yè)來說,開展企業(yè)文化建立的關鍵是要立足新起點,進展運作。培育和樹立科學的企業(yè)理念,增強導向力。動、涵豐富的系統(tǒng)理念的形成,就談不上是有意識的企業(yè)文化建立。企業(yè)理念是企業(yè)一切工作的思想根底,它影響著企業(yè)的經(jīng)營方針、戰(zhàn)略決策、行為準則、價值取向和工作方法,是企業(yè)領導者同職工的思想和行為指南。企業(yè)理念系統(tǒng)包括企業(yè)精神、企業(yè)使命、企業(yè)目標、企業(yè)價值觀、經(jīng)營理念、解追求;真誠合作的團隊精神;追求效率和效益的競爭意識。了海爾文化的魅力。他們的成功
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- LY/T 3422-2024林產(chǎn)品檢驗檢測能力驗證規(guī)范
- 人教版七年級地理(下)《第七章我們鄰近的地區(qū)和國家》復習聽課評課記錄
- 滬科版數(shù)學七年級下冊《一元一次不等式的運用》聽評課記錄1
- 滬教版數(shù)學八年級下冊23.2《事件的概率》聽評課記錄
- 粵教版道德與法治八年級下冊5.2《公民的權利和義務》聽課評課記錄1
- 湘教版數(shù)學九年級下冊4.2《概率及其計算》聽評課記錄3
- 北京課改版歷史七年級上冊第15課《東漢的興衰》聽課評課記錄
- 語文三年級聽評課記錄
- 《三國鼎立》聽課評課記錄1(新部編人教版七年級上冊歷史)
- 人教版八年級地理上冊《 2.2 氣候 》聽課評課記錄
- 房地產(chǎn)調(diào)控政策解讀
- 山東省濟寧市2025屆高三歷史一輪復習高考仿真試卷 含答案
- 五年級數(shù)學(小數(shù)乘法)計算題專項練習及答案
- 產(chǎn)前診斷室護理工作總結(jié)
- 2024-2025學年八年級數(shù)學人教版上冊寒假作業(yè)(綜合復習能力提升篇)(含答案)
- 2024年社會工作者(中級)-社會綜合能力考試歷年真題可打印
- 湖南省長郡中學2023-2024學年高二下學期寒假檢測(開學考試)物理 含解析
- 隱匿性陰莖的診療和治療課件
- 2022屆北京市東城區(qū)高三語文一模語文試卷講評課件
- 了不起的狐貍爸爸-全文打印
- JJG646-2006移液器檢定規(guī)程-(高清現(xiàn)行)
評論
0/150
提交評論