2022年《企業(yè)人力資源管理師（理論知識）》考前強化模擬卷6

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單選題（共22題，共22分）

1.市場營銷活動是企業(yè)經(jīng)營管理的（）。

A.起步環(huán)節(jié)

B.中心環(huán)節(jié)

C.結(jié)束環(huán)節(jié)

D.中間環(huán)節(jié)

2.（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

3.()是指具有法的效力作用和意義的法或法律的外在表現(xiàn)形式。

A.法律淵源

B.勞動法

C.勞動合同

D.勞動關(guān)系

4.收入差距的衡量指標(biāo)是（）。

A.國民收入

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.需求彈性

5.建立合理有效的（）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。

A.計劃體系

B.決策體系

C.目標(biāo)體系

D.營銷體系

6.()是造成非正常失業(yè)的主要原因。

A.勞動生產(chǎn)率提高

B.氣候的變化

C.市場經(jīng)濟(jì)的動態(tài)性

D.總需求不足

7.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎(chǔ)工作不包括()。

A.健全的員工績效管理體系

B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則

C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度

D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制

8.完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由()

A.16～18歲的勞動者

B.16歲以上的勞動者

C.18歲以上的勞動者

D.18歲以上的男性勞動者

9.()認(rèn)為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。

A.泰勒

B.法約爾

C.熊彼特

D.德魯克

10.()是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

A.對比效應(yīng)

B.光環(huán)效應(yīng)

C.投射效應(yīng)

D.刻板印象

11.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

B.摩擦性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

12.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容應(yīng)以()為中心。

A.事

B.企業(yè)

C.人

D.社會

13.消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.集團(tuán)消費

D.社會消費

14.（）是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.專題性調(diào)研

15.勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)。

A.勞動法律事實

B.勞動法律制度

C.勞動法律事件

D.勞動法律關(guān)系

16.當(dāng)經(jīng)營安全率低于()時，企業(yè)就要做出提高經(jīng)營安全率的決策。

A.50％

B.40％

C.30％

D.20％

17.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是()。

A.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

B.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

C.兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

D.某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

18.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個方面。

A.因人定崗

B.按能配崗

C.能力組合

D.能力大小

19.決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。下列排序正確的是()。

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.①③②

20.保護(hù)勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于()的勞動者。

A.特殊地位

B.優(yōu)勢地位

C.稀缺地位

D.弱勢地位

21.勞動力供給的工資彈性Es的計算公式為()。

A.(3S／S)／(3W／／W)

B.(3W／W)／(3S／S)

C.(3W／S)／(3W／W)

D.(3S／W)／(3W/S)

22.效用最大化行為的觀點，通常作為()基本假設(shè)

A.市場分析

B.經(jīng)濟(jì)分析

C.成本分析

D.價格分析

多選題（共19題，共19分）

23.人格很復(fù)雜，包括（）。

A.動機

B.行為

C.價值觀

D.態(tài)度

E.自我觀念

24.政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，其中“三方”指的是（）。

A.行業(yè)協(xié)會

B.政府

C.企業(yè)員工

D.工會

E.企業(yè)家協(xié)會

25.下列對勞動法律關(guān)系主體的闡述，正確的有（）。

A.是勞動法律關(guān)系的參加者

B.包括勞動者和用人單位兩方面

C.包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

D.就主體而言，一般一方的權(quán)利即是另一方的義務(wù)

E.主體一方義務(wù)的履行即是另一方權(quán)利的實現(xiàn)

26.勞動資源稀缺性的屬性包括()

A.具有普遍性

B.僅存在于市場經(jīng)濟(jì)中

C.是一種相對的稀缺性

D.僅存在于當(dāng)前社會

E.可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性

27.人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容包括（）。

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才使用

28.常見的定價方法包括()。

A.成本導(dǎo)向定價法

B.戰(zhàn)略導(dǎo)向定價法

C.需求導(dǎo)向定價法

D.利潤導(dǎo)向定價法

E.競爭導(dǎo)向定價法

29.緊縮性財政政策包括()。

A.減少政府購買

B.提高稅率

C.增加公共工程開支

D.降低貼現(xiàn)率

E.減少政府轉(zhuǎn)移支付

30.在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)國家，政府實施財政政策的主要措施包括()。

A.變動稅率

B.調(diào)整政府購買水平

C.公開市場業(yè)務(wù)

D.調(diào)整政府轉(zhuǎn)移支付水平

E.調(diào)整貨幣供應(yīng)量

31.售后服務(wù)包括()。

A.技術(shù)培訓(xùn)

B.咨詢產(chǎn)品

C.質(zhì)量三包

D.特種服務(wù)

E.提供零件

32.勞動關(guān)系民主化原則的具體內(nèi)容包括：勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有()。

A.參加工會的權(quán)利

B.集體協(xié)商權(quán)

C.組織工會的權(quán)利

D.共同決定權(quán)

E.平等協(xié)商的權(quán)利

33.企業(yè)能力效率分析主要包括()。

A.生產(chǎn)率

B.各種投入要素的成本

C.工藝設(shè)計水平

D.產(chǎn)能的利用程度

E.能否一貫地提供滿足用戶需要的產(chǎn)品和服務(wù)

34.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪談

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評

35.企業(yè)縱向一體化的主要目的包括()。

A.控制原料生產(chǎn)的成本

B.把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤

C.進(jìn)行不同行業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

D.獲取價值鏈重組的利益

E.培育新的增長機會

36.失業(yè)率等于()。

A.失業(yè)人數(shù)／就業(yè)人數(shù)

B.失業(yè)人數(shù)／人口總數(shù)

C.失業(yè)人數(shù)／勞動力人數(shù)

D.就業(yè)人數(shù)／失業(yè)人數(shù)

E.失業(yè)人數(shù)／(就業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))

37.戰(zhàn)略評價中定量評價標(biāo)準(zhǔn)可以選用的指標(biāo)包括()。

A.資金利用率

B.勞動生產(chǎn)率

C.銷售利潤率

D.投資收益率

E.股票平均收益

38.人的心理過程包括()的相互聯(lián)系和影響。

A.思維活動

B.記憶活動

C.認(rèn)知活動

D.情感活動

E.意志活動

39.企業(yè)促銷策略包括()。

A.人員推銷

B.廣告

C.營業(yè)推廣

D.宣傳

E.提