醫(yī)院護士輪轉(zhuǎn)培訓制度

式為護理單元輪轉(zhuǎn)學習，每護理單元輪轉(zhuǎn)式為護理單元輪轉(zhuǎn)學習，每護理單元輪轉(zhuǎn)2個月，ICU、急XXXX醫(yī)院護士輪轉(zhuǎn)培訓制度一、培訓對象：護理專業(yè)大學本科、大學?？萍爸袑．厴I(yè)后分配到我院從事臨床護理工作的護士。二、培訓目標：臨床護士經(jīng)過規(guī)范化培訓，達到以下要求：（一）堅持四項基本原則，熱愛祖國，遵紀守法，貫徹執(zhí)行黨的衛(wèi)生工作方針，具有良好的職業(yè)素質(zhì)和醫(yī)德醫(yī)風，全心全意為人民服務。（二）熟悉本學科的基本理論，具有較系統(tǒng)的專業(yè)知識，并能用于指導臨床實踐工作。（三）熟悉掌握本專業(yè)的臨床護理（包括基礎護理和?？谱o理）操作技能，能獨立完成本專業(yè)常見病的護理及一般急重癥病人的搶救配合及護理。（四）了解臨床科研的基本方法，掌握論文（包括個案護理分析、臨床經(jīng)驗總結(jié)）撰寫的基本方法。三、培訓內(nèi)容：包括政治思想、職業(yè)素質(zhì)、醫(yī)德醫(yī)風、基本理論和基本技能、臨床操作技能、專業(yè)理論知識及外語。業(yè)務培訓以臨床實踐為主；理論知識以講座和自學為主。四、培訓對象、時間及方式：對新進院大學本科、大學專科、中專護理人員進行培訓，培訓時間為1年。培訓方診科必修，輪轉(zhuǎn)人員參加輪轉(zhuǎn)臨床各主要護理單元的臨床護理工作，由護士長給每位輪轉(zhuǎn)護士指定一位指導老師，全程、全面帶教。指導老師要求具備護師以上職稱，在相關?？乒ぷ?年以上，責任心強，專業(yè)知識過硬，操作規(guī)范，有愛心，樂于承擔帶教義務。指導老師的職責包括定期了解輪轉(zhuǎn)護士的工作、學習情況，并在工作中創(chuàng)造傳授機會進行教學；幫助輪轉(zhuǎn)護士解決工作、學習及生活中遇到的問題和困難；對輪轉(zhuǎn)護士的知識、技能掌握情況、提出考核鑒定及指導意見；在日常工作和生活中隨時指出輪轉(zhuǎn)護士的不足、缺點及弱點，幫助輪轉(zhuǎn)護士盡快達到培訓目標；積極地向輪轉(zhuǎn)護士傳授自己所掌握的各類知識和技能。培訓結(jié)束由醫(yī)院統(tǒng)一組織進行考核，考核合格后相對固定護理單元。五、考核與考試：認真填寫《青年護士階段培訓綜合能力評估表》，作為全面培訓、考核的重要依據(jù)。（一）輪轉(zhuǎn)考核：輪轉(zhuǎn)護士每輪轉(zhuǎn)完一個護理單元，由該單元護士長主持，各護理單元成立的護士培訓與考核小組對輪轉(zhuǎn)護士在本單元輪轉(zhuǎn)期間的工作、學習情況進行考核，并將考核情況記入《青年護士階段培訓綜合能力評估表》中。職業(yè)素質(zhì)、工作能力、服務態(tài)度等采取綜合評價方式，評價等次分為優(yōu)、良、差；理論、操作（包括基礎、?？苾刹糠郑┛己艘园俜种朴嫹?。有下列情況之一視為輪轉(zhuǎn)考核不合格：①綜合評價等次為“差”者，②理論考試不及格的，③操作考試不及格者。（二）年度考核：由護士培訓與考核委員會統(tǒng)一命題進行護理三基理論及操作考試，考核項目同輪轉(zhuǎn)考核，并將考核情況記錄備案。有下列情況之一視為年度考核不合格：①年度理論考試不及格者②年度操作考試不及格者。六、輪轉(zhuǎn)護士的組織與管理：為保證青年護士規(guī)范化培訓的質(zhì)量，醫(yī)院成立護士培訓與考核委員會，各護理單元成立護士培訓與考核小組，以加強對青年護士規(guī)范化培訓的督導、培訓與考核。（一）護士培訓與考核委員會全面負責青年護士規(guī)范化培訓工作，審定培訓、考核實施方案和細則；督導、檢查培訓工作，評估培訓質(zhì)量；組織輪轉(zhuǎn)護士年度考核。（二）護理單元護士培訓與考核小組由護士長擔任組長，成員由副護士長、輪轉(zhuǎn)護士指導老師、?？谱o士等3—4人組成并上報護理部備案，負責對輪轉(zhuǎn)護士的管理、培訓與考核。（三）各護理單元負責對輪轉(zhuǎn)護士考勤，根據(jù)其工作表現(xiàn)和醫(yī)院相關規(guī)定發(fā)放獎金。（四）輪轉(zhuǎn)護士因病假、產(chǎn)假、事假等中斷輪轉(zhuǎn)培訓的，事后應補輪轉(zhuǎn)，延期進行考核。（五）輪轉(zhuǎn)考核不合格者，延長本護理單元輪轉(zhuǎn)培訓（五）輪轉(zhuǎn)考核不合格者，延長本護理單元輪轉(zhuǎn)培訓2（五）輪轉(zhuǎn)考核不合格者，延長本護理單元輪轉(zhuǎn)培訓（五）輪轉(zhuǎn)考核不合格者，延長本護理單元輪轉(zhuǎn)培訓2個月，補考1次。年度考核不合格者，取消當年度評優(yōu)資格，給補考