行政經(jīng)理崗位職責(zé)范文（3篇）

第3頁共3頁行政經(jīng)理?崗位職責(zé)?范文1?、公司規(guī)?章制度、?政策文件?、重要通?知及各類?發(fā)文的草?擬、修訂?、完善、?報(bào)總經(jīng)理?審批后發(fā)?放并監(jiān)督?實(shí)施。?2、與律?師事務(wù)所?聯(lián)系，處?理公司對(duì)?外重大事?務(wù)的糾紛?，維護(hù)公?司合法權(quán)?益。3?、在總經(jīng)?理授權(quán)下?處理公司?外部重大?投訴事件?，處理各?分店、各?部門上交?總經(jīng)理處?理的內(nèi)部?糾紛及投?訴。4?、負(fù)責(zé)公?司行政車?輛的調(diào)度?、維修、?保養(yǎng)、年?審管理。?5、總?公司召開?行政會(huì)議?____?，會(huì)議前?期的文件?資料，會(huì)?場(chǎng)布置的?檢查，與?會(huì)人員的?知會(huì)。?6、檢查?及督導(dǎo)各?分店店長?遵照公司?基本法、?標(biāo)準(zhǔn)化文?件、各職?級(jí)作出指?導(dǎo)書開展?日常工作?。7、?全公司內(nèi)?外突發(fā)事?故發(fā)生后?的處理、?與有關(guān)部?門溝通協(xié)?調(diào)解決。?（特別重?大事件報(bào)?總經(jīng)理并?按指令解?決）8?、每月定?期檢查各?分店食品?安全、衛(wèi)?生情況、?消防安全?和相關(guān)營?運(yùn)安全以?及考勤制?度的落實(shí)?情況，對(duì)?違規(guī)行為?及時(shí)制止?并處罰，?每月以書?面形式向?總經(jīng)理匯?報(bào)。9?、熟讀國?家法律法?規(guī)，嚴(yán)格?按照法律?法規(guī)履行?工作職責(zé)?，監(jiān)督集?團(tuán)屬下各?分店的合?法經(jīng)營情?況及安全?生產(chǎn)工作?，并對(duì)各?分店的依?法經(jīng)營及?財(cái)產(chǎn)安全?負(fù)監(jiān)督責(zé)?任。1?0、完成?總經(jīng)理臨?時(shí)交辦的?各類任務(wù)?。行政?經(jīng)理崗位?職責(zé)范文?（二）?1、協(xié)助?上級(jí)制定?和調(diào)整人?力資源總?體規(guī)劃與?年度實(shí)施?計(jì)劃;?2、協(xié)助?上級(jí)修訂?公司相關(guān)?人力資源?管理制度?;3、?傳達(dá)人力?資源管理?政策，方?向以及實(shí)?施方法，?并收集反?饋信息，?進(jìn)行分析?;4、?負(fù)責(zé)建立?規(guī)范化管?理制度、?人員檔案?的建立、?健全與完?善;5?、負(fù)責(zé)招?聘、績效?、培訓(xùn)、?員工關(guān)系?、薪酬福?利等模塊?工作的開?展。6?、負(fù)責(zé)管?理公司行?政事務(wù)?任職資格?1、人?力資源相?關(guān)專業(yè)本?科畢業(yè)，?三年以上?工作經(jīng)驗(yàn)?;2、?熟悉員工?入職、離?職、社會(huì)?保險(xiǎn);?3、熟練?操作計(jì)算?機(jī)，熟練?使用各種?辦公軟件?;4、?熟悉各類?招聘渠道?及招聘流?程，掌握?較好的面?試技巧;?5、具?備較好的?表達(dá)、溝?通、組織?、協(xié)調(diào)能?力和時(shí)間?管理能力?及親和力?;6、?具備良好?的學(xué)習(xí)能?力;形象?好，氣質(zhì)?佳;7?、公司領(lǐng)?導(dǎo)交代的?其它日常?工作;?8、家住?光谷附近?，優(yōu)先考?慮。行?政經(jīng)理崗?位職責(zé)范?文（三）?1、結(jié)?合公司人?力資源發(fā)?展規(guī)劃，?協(xié)助HR?負(fù)責(zé)人全?面開展人?力資源各?項(xiàng)工作。?2、組?織起草完?善人力資?源相關(guān)管?理制度，?建立優(yōu)化?人力資源?工作流程?。3、?結(jié)合業(yè)務(wù)?動(dòng)態(tài)定期?盤點(diǎn)組織?架構(gòu)，參?與評(píng)估各?部門績效?考評(píng)合理?性，有效?建立各條?線績效管?理制度。?4、負(fù)?責(zé)實(shí)施招?聘培訓(xùn)、?員工關(guān)系?、考勤管?理、薪資?核算、勞?動(dòng)合同管?理、人事?報(bào)表分析?等