人力資源總監(jiān)崗位職責范文（7篇）

第11頁共11頁人力資源?總監(jiān)崗位?職責范文?崗位職?責：1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，組織?制定人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃。?2、參與?公司重大?人事決策?,定期組?織收集有?關人事、?招聘、培?訓、考核?、薪酬等?方面的信?息，為公?司重大人?事決策提?供信息支?持。3?、制訂、?推動、監(jiān)?督人力資?源各項流?程和制度?，并根據(jù)?公司發(fā)展?情況不斷?修正和完?善；4?、負責本?部門的內(nèi)?部管理工?作，對下?屬人員的?工作目標?、工作計?劃、工作?結果等進?行檢查、?評估與考?核；5?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，提出?公司各業(yè)?務系統(tǒng)組?織結構、?職位設置?的調(diào)整建?議；6?、跟蹤研?究職位及?人員變化?情況，擬?訂公司人?員編制計?劃，控制?人力資源?成本；?7、制訂?公司企業(yè)?文化的推?進計劃，?并推動、?監(jiān)督實施?，確保推?進計劃與?核心價值?觀的一致?性；8?、建議并?培養(yǎng)組織?研究公司?管理上的?重要問題?，制定階?段性的管?理推進計?劃，并組?織實施；?9、協(xié)?調(diào)、指導?各部門在?人力資源?管理方面?等工作的?開展，確?保公司人?力資源的?合理使用?，及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題。任?職要求：?1、人?力資源管?理或相關?專業(yè)本科?以上學歷?；2、?____?年以上工?作經(jīng)驗，?必須有金?融、證券?、銀行、?投資管理?公司等金?融行業(yè)工?作經(jīng)驗；?3、了解?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理模式?和實踐經(jīng)?驗積累，?對人力資?源管理各?個職能模?塊均有較?深入的認?識，熟悉?國家相關?的政策、?法律法規(guī)?；4、?很強的計?劃性和實?施執(zhí)行的?能力；有?親和力，?很強的激?勵、溝通?、協(xié)調(diào)、?團隊領導?能力，責?任心、事?業(yè)心；?5、具備?良好的人?際交往能?力、組織?協(xié)調(diào)能力?、溝通能?力以及解?決復雜問?題的能力?。人力?資源總監(jiān)?崗位職責?范文（二?）__?__年0?____?月___?_日星期?一17：?13一?、崗位職?責1、?高層管理?職位，協(xié)?助決策層?制定公司?發(fā)展戰(zhàn)略?，負責其?功能領域?內(nèi)短期及?長期的公?司決策和?戰(zhàn)略，對?公司中長?期目標的?達成產(chǎn)生?重要影響?；2、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃人力?資源開發(fā)?及戰(zhàn)略管?理，擬定?人力資源?規(guī)劃方案?，并監(jiān)督?各項計劃?的實施；?3、建?立并完善?人力資源?管理體系?，研究、?人力資源?管理模式?（包含招?聘、培訓?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設）?，制定和?完善人力?資源管理?制度；?4、向公?司決策層?提供人力?資源、組?織機構等?方面的建?議并致力?于提高公?司綜合管?理水平，?控制人力?資源成本?；5、?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?，指導員?工職業(yè)生?涯規(guī)劃；?6、負?責公司的?整體企業(yè)?文化建設?。任職?資格1?、人力資?源管理或?相關專業(yè)?統(tǒng)招本科?以上學歷?；2、?五年以上?行政人事?管理經(jīng)驗?，三年以?上人力資?源總監(jiān)或?人力資源?部經(jīng)理工?作經(jīng)驗；?3、了?解現(xiàn)代企?業(yè)人力資?源管理模?式和實踐?經(jīng)驗積累?，對人力?資源管理?各個職能?模塊均有?較深入的?認識，熟?悉國家相?關的政策?、法律法?規(guī)；4?、很強的?計劃性和?實施執(zhí)行?的能力；?有親和力?，很強的?激勵、溝?通、協(xié)調(diào)?、團隊領?導能力，?責任心、?事業(yè)心；?5、具?備良好的?人際交往?能力、組?織協(xié)調(diào)能?力、溝通?能力以及?解決復雜?問題的能?力。二?、職位?概要：?規(guī)劃、指?導、協(xié)調(diào)?公司的人?力資源管?理與組織?建設，最?大限度地?開發(fā)人力?資源，促?進公司經(jīng)?營目標的?實現(xiàn)和長?遠發(fā)展。?工作內(nèi)?容：全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略；?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、設計人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績效、?培訓、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設），?制定和完?善人力資?源管理制?度；向?公司高層?決策者提?供有關人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設等方?面的建議?，并致力?于提高公?司的綜合?管理水平?;塑造?、維護、?發(fā)展和傳?播企業(yè)文?化；組?織制定公?司人力資?源發(fā)展的?各種規(guī)劃?，并監(jiān)督?各項計劃?的實施；?為公司?主管以上?的管理者?進行職業(yè)?生涯規(guī)劃?設計；?及時處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?；完成?總經(jīng)理臨?時交辦的?各項工作?任務。?任職資格?：背景?：◆人?力資源、?管理或相?關專業(yè)本?科以上學?歷。培?訓經(jīng)歷：?◆受過?戰(zhàn)略管理?、戰(zhàn)略人?力資源管?理、組織?變革管理?、管理能?力開發(fā)等?方面的培?訓。經(jīng)?驗：◆?____?年以上人?力資源工?作經(jīng)驗，?____?年以上人?力資源總?監(jiān)或部門?經(jīng)理工作?經(jīng)驗；?◆有IT?行業(yè)人力?資源工作?經(jīng)驗者優(yōu)?先。技?能技巧：?◆對現(xiàn)?代企業(yè)人?力資源管?理模式有?系統(tǒng)的了?解和實踐?經(jīng)驗積累?，對人力?資源管理?各個職能?模塊均有?較深入的?認識，能?夠指導各?個職能模?塊的工作?；◆具?備現(xiàn)代人?力資源管?理理念和?扎實的理?論基礎；?◆熟悉?國家、地?區(qū)及企業(yè)?關于合同?管理、薪?金制度、?用人機制?、保險福?利待遇、?培訓等方?面的法律?法規(guī)及政?策；◆?熟悉辦公?軟件及相?關的人事?管理軟件?；◆較?好的英文?聽、說、?讀、寫能?力。態(tài)?度：◆?具有戰(zhàn)略?、策略化?思維，有?能力建立?、整合不?同的工作?團隊；?◆具有解?決復雜問?題的能力?；◆很?強的性和?實施執(zhí)行?的能力；?◆很強?的激勵、?溝通、協(xié)?調(diào)、團隊?領導能力?，責任心?、事業(yè)心?強。三?、1、?建立和規(guī)?范集團公?司人力資?源管理體?系；根據(jù)?集團發(fā)展?戰(zhàn)略，服?務于經(jīng)營?的前提，?制定年度?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)?劃和指導?制定子公?司年度戰(zhàn)?略規(guī)劃；?2、根?據(jù)公司的?情況，組?織制定公?司招聘制?度、培訓?制度、薪?酬考核制?度、人事?檔案管理?制度、員?工手冊等?規(guī)章制度?、實施細?則和工作?程序薪資?調(diào)整方案?，并組織?實施；?3、負責?工作分析?、崗位說?明書與定?崗定編工?作，提出?機構設置?和崗位職?責設計方?案，對集?團公司組?織結構設?計提出改?進方案；?4、負?責建立集?團公司內(nèi)?部暢通的?溝通渠道?，及時了?解員工意?見和想法?并積極聽?取和采納?員工合理?化建議及?受理投訴?問題，并?反饋給相?關部門；?5、負?責建立有?效的激勵?機制及薪?酬體系，?充分發(fā)揮?員工的積?極性和創(chuàng)?造性；?6、負責?組織制定?培訓計劃?，組織人?員參加培?訓，評估?培訓效果?；7、?負責組織?員工的考?核，處理?員工針對?考核結果?的申訴；?8、根?據(jù)集團公?司工資總?額，編制?公司年度?薪資調(diào)整?方案，審?核公司員?工每月的?薪酬；?9、負責?處理各種?與勞動合?同相關的?事宜；?10、負?責對人力?資源中心?工作的考?核及公司?人力資源?信息的上?傳下達工?作;1?1、負責?將部門分?解到個人?，并監(jiān)督?計劃完成?情況；評?價考核下?屬員工工?作完成狀?況，控制?部門預算?的使用情?況；1?2、完成?董事長交?辦的其它?臨時事宜?。其他?任職要求?：1、?年齡：_?___歲?之間，男?女不限；?2、人?力資源、?企業(yè)管理?或相關專?業(yè)?？埔?上學歷；?3、具?有良好的?職業(yè)素質(zhì)?、較強的?責任心、?一定的親?和力；具?有良好的?組織協(xié)調(diào)?、溝通和?人才挖掘?與甄別能?力；4?、___?_年以上?相關工作?經(jīng)驗，_?___年?以上人力?資源總監(jiān)?或人力資?源部經(jīng)理?工作經(jīng)驗?；5、?熟悉人力?資源的六?大模塊（?人力資源?規(guī)劃、招?聘與配置?、培訓與?開發(fā)、績?效管理、?薪酬福利?管理、勞?動關系管?理）；?6、熟悉?國家、地?區(qū)及企業(yè)?關于合同?管理、薪?金制度、?用人機制?、保險福?利待遇、?培訓等方?面的法律?法規(guī)及政?策。人?力資源總?監(jiān)崗位職?責范文（?三）1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，協(xié)助?總裁組織?制定短、?中、長期?人力資源?工作規(guī)劃?并組織實?施，支撐?公司戰(zhàn)略?目標的達?成;2?、建立和?完善人力?資源管理?體系、優(yōu)?化人力資?源管理模?式，提升?公司核心?競爭力;?3、負?責中高級?人才的甄?別和選拔?，完善公?司人才儲?備和梯隊?建設，在?公司內(nèi)部?推動核心?人才梯隊?培養(yǎng)計劃?，指導規(guī)?劃員工的?職業(yè)發(fā)展?;4、?定期向高?層決策者?提供有關?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設等?方面的專?項建議，?為公司重?大決策提?供人力資?源信息支?持;5?、負責公?司人力資?源部門日?常工作及?部門員工?的管理、?指導、培?訓及評估?。人力?資源總監(jiān)?崗位職責?范文（四?）崗位?職責：?1、按照?集團總體?發(fā)展戰(zhàn)略?，協(xié)助總?裁制定集?團發(fā)展戰(zhàn)?略規(guī)劃、?審核各企?業(yè)經(jīng)營計?劃，并負?責組織、?實施集團?日常運營?及管理；?2、根?據(jù)集團企?業(yè)發(fā)展戰(zhàn)?略指導行?政人力資?源規(guī)劃，?并制訂中?、長期人?力資源發(fā)?展計劃；?3、建?立和完善?人力資源?管理體系?，制訂并?組織實施?人力資源?管理制度?（包含招?聘、培訓?、績效、?薪酬及員?工發(fā)展等?；4、?負責部門?團隊管理?，擅長各?類中高級?人才的甄?別和選拔?，完善公?司人才儲?備和梯隊?建設；?5、定期?向高層決?策者提供?有關人力?資源戰(zhàn)略?、組織建?設、行政?管理等方?面的專項?建議，為?公司重大?決策提供?人力資源?信息支持?；6、?及時處理?公司人事?行政管理?中的重大?問題，負?責公司的?企業(yè)文化?建設；?7、規(guī)范?完善公司?行政管理?系統(tǒng)，制?訂并完善?公司各項?行政制度?，提供各?項行政后?勤支持。?任職要?求：1?、___?_歲以上?，大學本?科及以上?學歷，人?力資源管?理、企業(yè)?管理等相?關專業(yè)；?2、_?___年?以上公司?行政副總?裁工作經(jīng)?驗；3?、具有較?強的組織?領導能力?、執(zhí)行能?力、協(xié)調(diào)?能力、公?關能力、?團隊建設?能力，具?有很強的?語言和文?字表達能?力。人?力資源總?監(jiān)崗位職?責范文（?五）1?.貫徹落?實并監(jiān)督?執(zhí)行公司?的各項規(guī)?章制度以?及在公司?內(nèi)部做好?企業(yè)文化?的推廣工?作;2?.執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他部門開?展工作;?3.熟?悉國家勞?動法和勞?動合同法?，依法處?理各項勞?資糾紛和?工傷事宜?;__?__具有?成本和效?率意識，?統(tǒng)籌并落?實人力資?源規(guī)劃工?作;5?.指導開?展人力資?源部日常?工作事項?，凈化隊?伍，加強?團隊建設?。人力?資源總監(jiān)?崗位職責?范文（六?）1、?協(xié)助決策?層制定公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，負責?其功能領?域內(nèi)短期?及長期的?公司決策?和戰(zhàn)略，?對公司中?長期目標?的達成產(chǎn)?生重要影?響;2?、統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案，?并監(jiān)督各?項計劃的?實施;?3、建立?并完善人?力資源管?理體系，?研究、設?計人力資?源管理模?式（包含?招聘，培?訓，績效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?），制定?和完善入?力資源管?理制度;?4、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機構?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;5?、及時處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;人力?資源總監(jiān)?崗位職責?范文（七?）1、?負責制定?并實施企?業(yè)的人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃;?2、負責?制定并組?織實施公?司有關人?力資源年?月度計劃?或?qū)ｎ}計?劃;3?、負責組?織機構和?職能管理?，定崗定?編規(guī)劃和?控制;?4、負責?組織制定?人力資源?政策并監(jiān)?督管理;?5、負?責組織公?司部門職?責權限的?編制、實?施指導與?完善;?6、負責?公司崗位?規(guī)范化管?理、負責?定崗定編?組織、審?核和控制?;7、?負責進行?人力資源?需求分析?，制定招?聘計劃并?組織實施?、負責選?擇招聘渠?道并落實?招聘計劃?;8、?負責建立?并保持公?司培訓管?理體系;?9