“三違”安全管理制度范文（四篇）

第21頁共21頁“三違”?安全管理?制度范文?為進一?步加大對?“三違”?的打擊力?度，扼制?“三違”?行為，控?制各類事?故發(fā)生，?保障每個?職工的最?根本利益?，促進礦?井的安全?生產(chǎn)。經(jīng)?研究制訂?了“三違?”管理制?度，現(xiàn)通?知如下：?一、各?單位必須?認真__?__全員?學習《安?全規(guī)程》?、《作業(yè)?規(guī)程》、?《操作規(guī)?程》以及?有關(guān)安全?生產(chǎn)的法?律、法規(guī)?、條例、?制度，不?斷增強全?員安全觀?念，牢固?樹立“安?全第一”?思想，自?覺遵章守?紀，規(guī)范?作業(yè)行為?，積極主?動制止“?三違”，?____?揭發(fā)“三?違”。?二、全體?干部、職?工人人都?享有對“?三違”的?檢舉權(quán)和?制止權(quán)，?任何人不?得阻撓或?打擊報復?。三、?____?人必須把?“三違”?個人姓名?、“三違?”時間、?地點、違?章事實書?寫清楚，?個人署名?后投入“?三違”_?___箱?或親手交?給安監(jiān)部?主管人員?，對不能?書寫的_?___人?，可直接?向安監(jiān)部?主管人員?匯報，項?目負責人?負責對_?___人?保密。?四、獎懲?辦法：?1、根據(jù)?____?容，經(jīng)追?查核實后?，項目部?對___?_個人一?次性給予?50－_?___元?的獎勵。?2、對?現(xiàn)場制止?“三違”?，避免事?故發(fā)生的?有功人員?一次性給?予100?－___?_元的獎?勵或記功?。3、?泄露__?__人姓?名，除一?次性給予?100－?____?元處罰外?，并調(diào)離?崗位。?五、_?___“?三違”，?禁止捏造?“三違”?事實有意?陷害他人?，否則一?經(jīng)查實給?予一定處?罰。六?、對“三?違”的認?定，原則?上以礦發(fā)?《習慣性?“三違”?種類》為?準。七?、公司管?理干部、?科室管理?人員__?__“三?違”原則?上不給予?獎勵。?對“三違?”人員處?理的規(guī)定?為全面?貫徹落實?黨和國家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策，牢?固樹立“?安全第一?”思想，?進一步提?高全員安?全意識，?增強全員?遵章守紀?的自覺性?，確保實?現(xiàn)“三不?傷害”，?保障職工?最大利益?。根據(jù)上?級關(guān)于安?全工作的?指示精神?，結(jié)合近?時期煤礦?事故教訓?，經(jīng)礦研?究：對“?三違”人?員處理作?如下規(guī)定?：一、?每個職工?必須認真?學習《煤?礦安全規(guī)?程》、《?作業(yè)規(guī)程?》、《操?作規(guī)程》?及黨和國?家安全法?律、法規(guī)?和公司各?項規(guī)章制?度，熟知?本崗位安?全生產(chǎn)責?任制，嚴?格按規(guī)程?要求作業(yè)?、操作，?努力把措?施、制度?落實在生?產(chǎn)全過程?；各級管?理人員必?須按《規(guī)?程》、措?施、制度?對現(xiàn)場干?部職工進?行全面監(jiān)?督、監(jiān)察?、檢查。?二、充?分發(fā)揮公?司、項目?部管理職?能，加強?全員安全?教育、培?訓。1?、公司各?科室、項?目要認真?____?干部職工?經(jīng)常進行?思想教育?和規(guī)章制?度學習，?增強安全?意識，規(guī)?范作業(yè)行?為，自覺?遵章守紀?，抵制“?三違”。?2、公?司要積極?調(diào)動黨員?干部抓好?安全工作?的積極性?，深入開?展黨員干?部無“三?違”，黨?員干部身?邊無“三?違”活動?，加強安?全工作的?領(lǐng)導。?3、公司?要加強對?安全員、?新員工的?業(yè)務(wù)培訓?和指導，?提高監(jiān)督?質(zhì)量。?4、工程?科要有計?劃___?_要害工?種及崗位?人員的安?全技術(shù)培?訓，增強?業(yè)務(wù)保安?能力。?5、安全?科要根據(jù)?____?全員安全?教育和事?故案例教?育，提高?全員安全?意識。?6、各科?室必須以?確?！叭?不傷害”?為目的，?以規(guī)程、?措施、制?度為依據(jù)?，認真抓?好具體工?作的安排?、___?_、施工?，堅持“?安全第一?”和“不?安全不生?產(chǎn)”的原?則。三?、“三違?”指標規(guī)?定1、?副總工程?師以上公?司領(lǐng)導每?人每月反?三違指標?____?個。2?、工程部?、安全科?、財務(wù)科?、設(shè)備科?、辦公室?正科級每?人每月反?三違指標?____?個，副科?級每人每?月反三違?指標__?__個。?3、項?目部所有?人員沒條?件按每月?反三違指?標___?_個。?四、安全?科對所有?“三違”?人員登記?建卡，通?過電話或?書面形式?通知“三?違”個人?或單位，?“三違”?人員必須?在二十四?小時內(nèi)到?安全科匯?報違章事?實，寫出?書面檢查?，接受處?理；安全?科要不定?期___?_安全檢?查小組，?對要害工?種、崗位?人員進行?現(xiàn)場專業(yè)?知識考試?，對考試?不及格的?實行停工?學習和經(jīng)?濟處罰，?學習期間?停發(fā)工資?，每人每?天交_?___元?培訓費，?直至考試?合格。?五、干部?職工要正?確行使_?___權(quán)?，履行職?責、義務(wù)?，積極主?動檢舉揭?發(fā)“三違?”人員，?公司負責?對___?_人員保?密，并對?____?“三違”?、制止“?三違”避?免事故發(fā)?生的有功?人員一次?性給予5?0－__?__元的?獎勵。?六、從嚴?、從重、?從快處理?“三違”?人員1?、加強對?“三違”?人員的教?育培訓：?（1）?公司對“?三違”人?員實行每?月一次的?集中培訓?學習，各?科室和項?目部必須?按安監(jiān)站?通知的時?間、地點?按時帶領(lǐng)?“三違”?人員參加?培訓學習?。（2?）學習期?間，“三?違”人員?不得休班?、請假和?上班，否?則一律按?曠工處理?。（3?）培訓結(jié)?束后，對?“三違”?人員進行?安全知識?考試，合?格的上崗?，不合格?的繼續(xù)學?習。2?、加大對?“三違”?人員的曝?光力度?當日出現(xiàn)?的“三違?”人員一?律在板報?上、通報?批評。?3、加大?對“三違?”人員的?處理力度?。（1?）項目部?三違人員?按嚴重、?一般對其?項目部進?行考核，?嚴重三違?每人罰款?500~?____?元每次，?一般三違?每人罰款?300~?____?元每次。?一般三違?人員每人?罰款30?0—__?__元每?次。（?2）帶班?干部值班?時，現(xiàn)場?存在安全?隱患不排?除，無措?施等強令?職工生產(chǎn)?，職工可?以拒絕作?業(yè)，職工?工資由該?帶班干部?負責。?（3）各?級管理干?部要認識?到帶著隱?患生產(chǎn)就?是違章，?對不具備?安全條?件，強行?指揮，安?排生產(chǎn)的?，視其情?節(jié)給予罰?款或免職?處理。?（4）要?害工種、?崗位人員?出現(xiàn)“三?違”，一?律加倍處?罰，視其?情節(jié)給予?調(diào)離崗位?、下崗、?開除。?（5）“?三違”事?實影響較?大，或因?“三違”?造成不良?后果的，?視其情節(jié)?給予行政?處分，直?至追究刑?事責任。?（6）?因個人蓄?意“三違?”或破壞?安全生產(chǎn)?設(shè)施造成?的自身傷?害，醫(yī)療?、醫(yī)藥費?自理，按?規(guī)定公司?不給予辦?理工傷手?續(xù)，“三?違”個人?不享受工?傷待遇。?七、對?“三違”?人員的處?理，各級?管理部門?必須密切?配合，對?“三違”?個人不服?從管理，?無理取鬧?的，經(jīng)安?全科查實?，給予加?倍處罰，?嚴重的給?予行政處?分。附?：“三違?”行為種?類一、?共性“三?違”行為?：1、?進入施工?現(xiàn)場未戴?安全帽。?2、作?業(yè)人員在?施工現(xiàn)場?吸煙。?3、酒后?值班、上?崗。4?、超員乘?罐、乘車?、搶上、?搶下。?5、隨意?脫、座安?全帽。?6、在施?工現(xiàn)場睡?覺。7?、崗位工?無證上崗?、睡崗、?串崗、離?崗、崗上?看書、崗?上干私活?，不按時?交接班，?打連勤。?8、無?措施作業(yè)?，有措施?不落實。?9、帶?電檢修、?移動電器?設(shè)備。?10、現(xiàn)?場隱患不?整改，強?令安排職?工作業(yè)。?11、?無故不參?加安全學?習。1?2、設(shè)備?帶病運轉(zhuǎn)?，不能及?時檢修。?二、領(lǐng)?導干部違?章行為：?1、班?中無帶班?。2、?無措施安?排施工。?3、安?全裝備不?足仍安排?施工。?4、現(xiàn)場?存在隱患?不處理等?，強行安?排生產(chǎn)。?“三違?”安全管?理制度范?文（二）?第一章?、總則?第一條、?為進一步?加強安全?管理，規(guī)?范生產(chǎn)作?業(yè)行為，?控制和防?止事故發(fā)?生，保障?職工的生?命和車間?財產(chǎn)安全?，根據(jù)《?安全生產(chǎn)?法》及上?級的要求?和安全生?產(chǎn)工作需?要，結(jié)合?我公司生?產(chǎn)實際情?況，制定?本規(guī)定。?第二條?、“三違?”行為，?指的是在?生產(chǎn)、工?作過程中?對人的違?章作業(yè)、?違章指揮?、違反勞?動紀律的?行為簡稱?。第三?條、本辦?法適用于?公司所屬?各車間、?部門，以?及各車間?、部門安?全生產(chǎn)管?理責任范?圍內(nèi)生產(chǎn)?作業(yè)行為?。第二?章、“三?違”的范?圍第四?條、有下?列情形之?一的，屬?違章作業(yè)?行為：?1、違反?安全操作?規(guī)程冒險?作業(yè)或不?聽他人勸?阻而冒險?作業(yè)的；?2、擅?自變更操?作程序而?未采取安?全措施的?；3、?對領(lǐng)導者?正確指令?拒不執(zhí)行?或私自變?更而冒險?作業(yè)的；?4、違?反有關(guān)規(guī)?定，私自?拆除安全?防護裝置?的；5?、習慣性?違反安全?操作規(guī)程?的行為；?6、未?按個人規(guī)?定穿戴、?使用勞保?用品的；?7、違?反人們正?常工作秩?序和習慣?的。第?五條、有?下列情形?之一的，?屬違章指?揮行為：?1、違?反安全法?律法規(guī)、?安全規(guī)章?制度、安?全操作規(guī)?程規(guī)定而?強令工人?冒險作業(yè)?的；2?、施工、?作業(yè)場所?不完具備?安全生產(chǎn)?條件但又?未采取安?全措施而?下令施工?或作業(yè)的?；3、?工程項目?未經(jīng)開工?前的安全?驗收而下?令施工或?作業(yè)的；?4、不?采納安全?員或施工?人員的正?確意見而?下令施工?蠻干的；?5、作?業(yè)人員未?經(jīng)過安全?教育或培?訓便指令?上崗作業(yè)?的；6?、不按規(guī)?定給操作?人員發(fā)放?個人勞保?用品而強?令工人作?業(yè)的；?7、不懂?得機械設(shè)?備工作原?理或技術(shù)?方法而下?令蠻干的?；第六條?、具有下?列情形之?一的，屬?違反勞動?紀律的行?為：1?、上班之?前飲酒的?；2、?工作期間?私自離崗?、睡覺、?干私活的?；3、?工作期間?打鬧、斗?毆的；?4、生產(chǎn)?場所不允?許穿拖鞋?、赤腳、?赤膊、敞?衣、戴頭?巾、圍巾?而違反規(guī)?定的。?第三章、?反“三違?”的管理?第七條?、公司安?全辦公室?領(lǐng)導全公?司的反“?三違”工?作，負責?反“三違?”的宣傳?、教育工?作，并重?點加強對?車間、部?門負責人?“三違”?行為監(jiān)督?檢查與處?罰，對因?“三違”?而造成嚴?重后果的?，公司按?有關(guān)規(guī)定?提出處理?意見。?第八條、?公司各車?間、部門?負責人負?責組織領(lǐng)?導本車間?、部門反?“三違”?工作，在?布置、檢?查安全工?作時，把?反“三違?”作為一?項必不可?少的內(nèi)容?進行布置?、檢查，?并對此負?責。第?九條、公?司安全管?理部門在?工作中發(fā)?現(xiàn)“三違?”行為，?情節(jié)較輕?且未造成?后果的應?及時予以?處理，情?節(jié)較重或?已造成后?果的，應?提出處理?意見報公?司研究處?理。第?十條、各?級專兼職?安全員應?認真履行?職責，及?時糾正生?產(chǎn)作業(yè)中?的“三違?”行為，?并按本辦?法有關(guān)規(guī)?定進行處?罰，處罰?結(jié)果應上?報安全管?理辦公室?。對未履?行職責，?隱瞞不報?或沒有處?罰的，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?將按有關(guān)?規(guī)定處理?。第十?一條、對?“三違”?行為，任?何人都有?權(quán)制止、?糾正，“?三違”行?為人不得?為此而對?指正人打?擊報復或?進行人身?攻擊。?第四章、?特別規(guī)定?第十二?條、生產(chǎn)?作業(yè)人員?未經(jīng)過安?全教育、?培訓，不?熟悉工作?環(huán)境和操?作規(guī)程而?發(fā)生違章?作業(yè)行為?，不予處?罰。但車?間負責人?及相關(guān)責?任人應承?擔相應責?任，接受?相應處罰?。第十?三條、生?產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)?場出現(xiàn)集?體違章現(xiàn)?象，相關(guān)?負責人負?管理責任?，接受相?應處罰，?其他人不?予處罰。?對負責人?的處罰，?沒有造成?后果的，?按照本規(guī)?定第十?五、十六?條執(zhí)行；?造成后果?的，按第?十七條執(zhí)?行。第?十四條、?操作者在?工作時違?反本辦法?第四條的?規(guī)定，負?責人在現(xiàn)?場未制止?的，除行?為人受處?罰外，負?責人負違?章責任，?接受相應?處罰。本?條適用于?專兼職安?全員。?第五章“?三違”行?為的處罰?第十五?條、行為?人第一次?違反本辦?法第四?、五、?六條規(guī)定?，情節(jié)輕?微，尚未?造成后果?的，車間?、部門領(lǐng)?導或安全?員可以給?予行為人?口頭警告?和罰款_?___元?；第二次?罰款__?__元；?第三次罰?款___?_元。?第十六條?、行為人?第一次違?反本辦法?第四、?五、六?條規(guī)定，?雖未造成?后果，但?出現(xiàn)事故?苗頭，車?間、部門?負責人或?安全員可?以給予行?為人__?__元處?罰；一年?內(nèi)出現(xiàn)第?二次，給?予行為人?____?元的經(jīng)濟?處罰。?第十七條?、由于“?三違”行?為造成傷?害自己或?他人的后?果，直接?經(jīng)濟損失?在___?_元以下?，按__?__%罰?款；直接?經(jīng)濟損失?在___?_元（含?____?元）以上?____?元以下，?按___?_%罰款?（最低罰?款額不少?于___?_元）；?造成較大?損失或嚴?重后果的?，公司安?全生產(chǎn)領(lǐng)?導小組會?議研究處?理意見。?第六章?、獎勵?第二十條?、反“三?違”成績?突出，班?組年度內(nèi)?無違章、?無事故的?，在年度?評先評優(yōu)?時優(yōu)先考?慮。第?二十一條?、個人因?制止違章?行為而避?免事故發(fā)?生的，公?司安全管?理部門根?據(jù)情節(jié)予?以獎勵，?在授予榮?譽稱號時?優(yōu)先考慮?。第七?章、附則?第二十?二條、本?規(guī)定若與?上級有關(guān)?規(guī)定相抵?觸，以上?級規(guī)定為?準。第?二十三條?、本規(guī)定?解釋權(quán)屬?公司安全?管理辦公?室。第?二十四條?、本規(guī)定?自印發(fā)之?日起執(zhí)行??！叭?違”安全?管理制度?范文（三?）第一?章、總則?第一條?、為進一?步加強安?全管理，?規(guī)范生產(chǎn)?作業(yè)行為?，控制和?防止事故?發(fā)生，保?障職工的?生命和車?間財產(chǎn)安?全，根據(jù)?《安全生?產(chǎn)法》及?上級的要?求和安全?生產(chǎn)工作?需要，結(jié)?合我公司?生產(chǎn)實際?情況，制?定本規(guī)定?。第二?條、“三?違”行為?，指的是?在生產(chǎn)、?工作過程?中對人的?違章作業(yè)?、違章指?揮、違反?勞動紀律?的行為簡?稱。第?三條、本?辦法適用?于公司所?屬各車間?、部門，?以及各車?間、部門?安全生產(chǎn)?管理責任?范圍內(nèi)生?產(chǎn)作業(yè)行?為。第?二章、“?三違”的?范圍第?四條、有?下列情形?之一的，?屬違章作?業(yè)行為：?1、違?反安全操?作規(guī)程冒?險作業(yè)或?不聽他人?勸阻而冒?險作業(yè)的?；2、?擅自變更?操作程序?而未采取?安全措施?的；3?、對領(lǐng)導?者正確指?令拒不執(zhí)?行或私自?變更而冒?險作業(yè)的?；4、?違反有關(guān)?規(guī)定，私?自拆除安?全防護裝?置的；?5、習慣?性違反安?全操作規(guī)?程的行為?；6、?未按個人?規(guī)定穿戴?、使用勞?保用品的?；7、?違反人們?正常工作?秩序和習?慣的。?第五條、?有下列情?形之一的?，屬違章?指揮行為?：1、?違反安全?法律法規(guī)?、安全規(guī)?章制度、?安全操作?規(guī)程規(guī)定?而強令工?人冒險作?業(yè)的；?2、施工?、作業(yè)場?所不完具?備安全生?產(chǎn)條件但?又未采取?安全措施?而下令施?工或作業(yè)?的；3?、工程項?目未經(jīng)開?工前的安?全驗收而?下令施工?或作業(yè)的?；4、?不采納安?全員或施?工人員的?正確意見?而下令施?工蠻干的?；5、?作業(yè)人員?未經(jīng)過安?全教育或?培訓便指?令上崗作?業(yè)的；?6、不按?規(guī)定給操?作人員發(fā)?放個人勞?保用品而?強令工人?作業(yè)的；?7、不?懂得機械?設(shè)備工作?原理或技?術(shù)方法而?下令蠻干?的；第六?條、具有?下列情形?之一的，?屬違反勞?動紀律的?行為：?1、上班?之前飲酒?的；2?、工作期?間私自離?崗、睡覺?、干私活?的；3?、工作期?間打鬧、?斗毆的；?4、生?產(chǎn)場所不?允許穿拖?鞋、赤腳?、赤膊、?敞衣、戴?頭巾、圍?巾而違反?規(guī)定的。?第三章?、反“三?違”的管?理第七?條、公司?安全辦公?室領(lǐng)導全?公司的反?“三違”?工作，負?責反“三?違”的宣?傳、教育?工作，并?重點加強?對車間、?部門負責?人“三違?”行為監(jiān)?督檢查與?處罰，對?因“三違?”而造成?嚴重后果?的，公司?按有關(guān)規(guī)?定提出處?理意見。?第八條?、公司各?車間、部?門負責人?負責__?__領(lǐng)導?本車間、?部門反“?三違”工?作，在布?置、檢查?安全工作?時，把反?“三違”?作為一項?必不可少?的內(nèi)容進?行布置、?檢查，并?對此負責?。第九?條、公司?安全管理?部門在工?作中發(fā)現(xiàn)?“三違”?行為，情?節(jié)較輕且?未造成后?果的應及?時予以處?理，情節(jié)?較重或已?造成后果?的，應提?出處理意?見報公司?研究處理?。第十?條、各級?專兼職安?全員應認?真履行職?責，及時?糾正生產(chǎn)?作業(yè)中的?“三違”?行為，并?按本辦法?有關(guān)規(guī)定?進行處罰?，處罰結(jié)?果應上報?安全管理?辦公室。?對未履行?職責，隱?瞞不報或?沒有處罰?的，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，將?按有關(guān)規(guī)?定處理。?第十一?條、對“?三違”行?為，任何?人都有權(quán)?制止、糾?正，“三?違”行為?人不得為?此而對指?正人打擊?報復或進?行人身攻?擊。第?四章、特?別規(guī)定?第十二條?、生產(chǎn)作?業(yè)人員未?經(jīng)過安全?教育、培?訓，不熟?悉工作環(huán)?境和操作?規(guī)程而發(fā)?生違章作?業(yè)行為，?不予處罰?。但車間?負責人及?相關(guān)責任?人應承擔?相應責任?，接受相?應處罰。?第十三?條、生產(chǎn)?作業(yè)現(xiàn)場?出現(xiàn)__?__違章?現(xiàn)象，相?關(guān)負責人?負管理責?任，接受?相應處罰?，其他人?不予處罰?。對負責?人的處罰?，沒有造?成后果的?，按照本?規(guī)定第十?五、十?六條執(zhí)行?；造成后?果的，按?第十七條?執(zhí)行。?第十四條?、操作者?在工作時?違反本辦?法第四條?的規(guī)定，?負責人在?現(xiàn)場未制?止的，除?行為人受?處罰外，?負責人負?違章責任?，接受相?應處罰。?本條適用?于專兼職?安全員。?第五章?“三違”?行為的處?罰第十?五條、行?為人第一?次違反本?辦法第?四、五?、六條規(guī)?定，情節(jié)?輕微，尚?未造成后?果的，車?間、部門?領(lǐng)導或安?全員可以?給予行為?人口頭警?告和罰款?____?元；第二?次罰款_?___元?；第三次?罰款__?__元。?第十六?條、行為?人第一次?違反本辦?法第四?、五、?六條規(guī)定?，雖未造?成后果，?但出現(xiàn)事?故苗頭，?車間、部?門負責人?或安全員?可以給予?行為人_?___元?處罰；一?年內(nèi)出現(xiàn)?第二次，?給予行為?人___?_元的經(jīng)?濟處罰。?第十七?條、由于?“三違”?行為造成?傷害自己?或他人的?后果，直?接經(jīng)濟損?失在__?__元以?下，按_?___%?罰款；直?接經(jīng)濟損?失在__?__元（?含___?_元）以?上___?_元以下?，按__?__%罰?款（最低?罰款額不?少于__?__元）?；造成較?大損失或?嚴重后果?的，公司?安全生產(chǎn)?領(lǐng)導小組?會議研究?處理意見?。第六?章、獎勵?第二十?條、反“?三違”成?績突出，?班組年度?內(nèi)無違章?、無事故?的，在年?度評先評?優(yōu)時優(yōu)先?考慮。?第二十一?條、個人?因制止違?章行為而?避免事故?發(fā)生的，?公司安全?管理部門?根據(jù)情節(jié)?予以獎勵?，在授予?榮譽稱號?時優(yōu)先考?慮。第?七章、附?則第二?十二條、?本規(guī)定若?與上級有?關(guān)規(guī)定相?抵觸，以?上級規(guī)定?為準。?第二十三?條、本規(guī)?定解釋權(quán)?屬公司安?全管理辦?公室。?第二十四?條、本規(guī)?定自印發(fā)?之日起執(zhí)?行?！?三違”安?全管理制?度范文（?四）為?進一步加?大對“三?違”的打?擊力度，?扼制“三?違”行為?，控制各?類事故發(fā)?生，保障?每個職工?的最根本?利益，促?進礦井的?安全生產(chǎn)?。經(jīng)研究?制訂了“?三違”管?理制度，?現(xiàn)通知如?下：一?、各單位?必須認真?組織全員?學習《安?全規(guī)程》?、《作業(yè)?規(guī)程》、?《操作規(guī)?程》以及?有關(guān)安全?生產(chǎn)的法?律、法規(guī)?、條例、?制度，不?斷增強全?員安全觀?念，牢固?樹立“安?全第一”?思想，自?覺遵章守?紀，規(guī)范?作業(yè)行為?，積極主?動制止“?三違”，?舉報揭發(fā)?“三違”?。二、?全體干部?、職工人?人都享有?對“三違?”的檢舉?權(quán)和制止?權(quán)，任何?人不得阻?撓或打擊?報復。?三、舉報?人必須把?“三違”?個人姓名?、“三違?”時間、?地點、違?章事實書?寫清楚，?個人署名?后投入“?三違”舉?報箱或親?手交給安?監(jiān)部主管?人員，對?不能書寫?的舉報人?，可直接?向安監(jiān)部?主管人員?匯報，項?目負責人?負責對舉?報人保密?。四、?獎懲辦法?：1、?根據(jù)舉報?內(nèi)容，經(jīng)?追查核實?后，項目?部對舉報?個人一次?性給予5?0－__?__元的?獎勵。?2、對現(xiàn)?場制止“?三違”，?避免事故?發(fā)生的有?功人員一?次性給予?100－?____?元的獎勵?或記功。?3、泄?露舉報人?姓名，除?一次性給?予100?－___?_元處罰?外，并調(diào)?離崗位?。五、?舉報“三?違”，禁?止捏造“?三違”事?實有意陷?害他人，?否則一經(jīng)?查實給予?一定處罰?。六、?對“三違?”的認定?，原則上?以礦發(fā)《?習慣性“?三違”種?類》為準?。七、?公司管理?干部、科?室管理人?員舉報“?三違”原?則上不給?予獎勵。?對“三?違”人員?處理的規(guī)?定為全?面貫徹落?實黨和國?家的安全?生產(chǎn)方針?、政策，?牢固樹立?“安全第?一”思想?，進一步?提高全員?安全意識?，增強全?員遵章守?紀的自覺?性，確保?實現(xiàn)“三?不傷害”?，保障職?工最大利?益。根據(jù)?上級關(guān)于?安全工作?的指示精?神，結(jié)合?近時期煤?礦事故教?訓，經(jīng)礦?研究：對?“三違”?人員處理?作如下規(guī)?定：一?、每個職?工必須認?真學習《?煤礦安全?規(guī)程》、?《作業(yè)規(guī)?程》、《?操作規(guī)程?》及黨和?國家安全?法律、法?規(guī)和公司?各項規(guī)章?制度，熟?知本崗位?安全生產(chǎn)?責任制，?嚴格按規(guī)?程要求作?業(yè)、操作?，努力把?措施、制?度落實在?生產(chǎn)全過?程；各級?管理人員?必須按《?規(guī)程》、?措施、制?度對現(xiàn)場?干部職工?進行全面?監(jiān)督、監(jiān)?察、檢查?。二、?充分發(fā)揮?公司、項?目部管理?職能，加?強全員安?全教育、?培訓。?1、公司?各科室、?項目要認?真組織干?部職工經(jīng)?常進行思?想教育和?規(guī)章制度?學習，增?強安全意?識，規(guī)范?作業(yè)行為?，自覺遵?章守紀，?抵制“三?違”。?2、公司?要積極調(diào)?動黨員干?部抓好安?全工作的?積極性，?深入開展?黨員干部?無“三違?”，黨員?干部身邊?無“三違?”活動，?加強安全?工作的領(lǐng)?導。3?、公司要?加強對安?全員、新?員工的業(yè)?務(wù)培訓和?指導，提?高監(jiān)督質(zhì)?量。4?、工程科?要有計劃?組織要害?工種及崗?位人員的?安全技術(shù)?培訓，增?強業(yè)務(wù)保?安能力。?5、安?全科要根?據(jù)組織全?員安全教?育和事故?案例教育?，提高全?員安全意?識。6?、各科室?必須以確??！叭?傷害”為?目的，以?規(guī)程、措?施、制度?為依據(jù)，?認真抓好?具體工作?的安排、?組織、施?工，堅持?“安全第?一”和“?不安全不?生產(chǎn)”的?原則。?三、“三?違”指標?規(guī)定1?、副總工?程師以上?公司領(lǐng)導?每人每月?反三違指?標___?_個。?2、工程?部、安全?科、財務(wù)?科、設(shè)備?科、辦公?室正科級?每人每月?反三違指?標___?_個，副?科級每人?每月反三?違指標_?___個?。3、?項目部所?有人員沒?條件按每?月反三違?指標__?__個。?四、安?全科對所?有“三違?”人員登?記建卡，?通過電話?或書面形?式通知“?三違”個?人或單位?，“三違?”人員必?須在二十?四小時內(nèi)?到安全科?匯報違章?事實，寫?出書面檢?查，接受?處理；安?全科要不?定期組織?安全檢查?小組，對?要害工種?、崗位人?員進行現(xiàn)?場專業(yè)知?識考試，?對考試不?及格的實?行停工學?習和經(jīng)濟?處罰，學?習期間停?發(fā)工資，?每人每天?交__?__元培?訓費，直?至考試合?格。五?、干部職?工要正確?行使舉報?權(quán)，履行?職責、義?務(wù)，積極?主動檢舉?揭發(fā)“三?違”人員?，公司負?責對舉報?人員保密?，并對舉?報“三違?”、制止?“三違”?避免事故?發(fā)生的有?功人員一?次性給予?50－_?___元?的獎勵。?六、從?嚴、從重?、從快處?理“三違?”人員?1、加強?對“三違?”人員的?教育培訓?：（1?）公司對?“三違”?人員實行?每月一次?的集中培?訓學習