勞動人事常見問題解析應(yīng)對

企業(yè)勞動人事法律風險防控之

勞動人事管理常見疑難問題的應(yīng)對主講人：王學鵬

律師聯(lián)系方式—mail:wangxuepeng1018@163.com24小時法律維權(quán)熱線：66698710知識產(chǎn)權(quán)（商標）熱線age2一、勞動合同簽訂有關(guān)問題的應(yīng)對二、社會保險繳納有關(guān)問題的應(yīng)對三、惡意請病假的應(yīng)對策略四、經(jīng)常請事假的應(yīng)對策略五、經(jīng)常脫崗、遲到、早退的應(yīng)對策略六、工傷中棘手問題的處理七、違紀職工的處理問題八、調(diào)崗、調(diào)薪、變更工作地點的應(yīng)對九、帶薪年假問題金融法律業(yè)務(wù)團隊咨詢熱線：8090366080903602目錄Contents勞動合同簽訂有關(guān)問題的應(yīng)對是否簽合同？——必須簽何時簽合同？——入職一個月內(nèi)簽簽何種合同？——勞務(wù)？勞動？非全日制？固定？無固定？完成一定任務(wù)？承攬？代理？合同內(nèi)容的設(shè)計——因崗而異，補充必要條款如何簽合同？——面簽，捺印合同與社保？——可簽合同但不投保，但不能投保而不簽合同合同的保管拒簽合同的處理社保繳納有關(guān)問題的應(yīng)對社保的基數(shù)問題——最高、最低、實際工資社保與勞動合同的關(guān)系如何規(guī)避試用期內(nèi)的社保繳納如何處理繳費基數(shù)低于實際工資問題如何處理部分人員不繳納社會保險勞動合同中止履行時社保的停繳女職工產(chǎn)假期間社保的繳納問題社?；饌€人賬戶的繼承問題惡意請病假的應(yīng)對策略1、請病假須持醫(yī)院的門診病例和休假條2、對病假超過一定天數(shù)的人員要求其提供各種費用的收據(jù)和發(fā)票以鑒定真?zhèn)?、安排職工體檢，至指定醫(yī)院復(fù)查4、規(guī)定：虛報病假的為按嚴重違反制度5、醫(yī)療期滿時立即書面通知上班經(jīng)常請事假的應(yīng)對策略1、加強事假的審批權(quán)限2、通過規(guī)章制度和合同約定請事假的條件3、降低事假期間的待遇1）事假期間不支付工資2）事假超7天停發(fā)各種補貼和獎勵、補助3）事假超7天基本工資按最低工資計發(fā)4）全年事假超過一定天數(shù)不參與各項評優(yōu)，取消年終獎金等福利4、將年休假與事假進行調(diào)休經(jīng)常脫崗、遲到、早退的應(yīng)對策略將遲到、早退、脫崗與曠工結(jié)合起來加大脫崗、遲到、早退的處罰力度工傷中棘手問題的應(yīng)對1、發(fā)生工傷后職工能否無限期不到崗？長時間不到崗，應(yīng)如何處理？2、停工留薪期滿后職工仍稱病或以未治愈為由拒絕到崗，應(yīng)如何處理？3、停工留薪期滿后仍需繼續(xù)治療，如何發(fā)放工資？4、傷殘鑒定后職工要求調(diào)整好的工作崗位，應(yīng)否同意？關(guān)于停工留薪期（一）停工留薪期的確定——應(yīng)該由用人單位主動確定停工留薪期并通知勞動者本人法律依據(jù)：《山東省工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明報送給所在單位,申請停工留薪。用人單位應(yīng)當根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按照《山東省工傷職工停工留薪期分類目錄》（附件1），確定其停工留薪期限，并書面通知工傷職工本人（附件2）。停工留薪期的延長——應(yīng)由職工提出延長，用人單位決定是否同意，如不同意，應(yīng)提請勞動能力鑒定委員會審核確定——法律依據(jù)：第七條工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復(fù)工作仍需治療的，應(yīng)在期滿前5個工作日內(nèi)向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。用人單位對工傷職工延長停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請7個工作日內(nèi)持該職工的工傷認定決定書、住院或門診病歷、相關(guān)檢查報告、協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明、職工延長停工留薪期申請書等，向市勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期確認。用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會作出確認結(jié)論前，工傷職工繼續(xù)享受停工留薪期待遇。工傷職工或者其直系親屬、工會組織未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期終止。關(guān)于停工留薪期（二）關(guān)于停工留薪期（三）如果單位未依法確定停工留薪期，停工留薪期間如何計算？《青島市人民政府辦公廳關(guān)于工傷保險有關(guān)問題的通知》第13條用人單位應(yīng)當按照規(guī)定為工傷職工確定停工留薪期。未按照規(guī)定辦理的，停工留薪期可延續(xù)至申請勞動能力鑒定之日，但最長不超過24個月。司法實踐——鑒定——書面通知停工留薪期時間——書面通知職工到崗，并告知逾期不到按曠工處理，保留解除勞動合同的權(quán)利——如職工仍以未治療終結(jié)為由請假，則要求提供病例及醫(yī)院證明；如提交了該部分證明則進一步通知職工進行勞動能力鑒定；如拒絕鑒定，則停發(fā)工傷待遇1、工傷保險條例第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：……（二）拒不接受勞動能力鑒定的；……2、山東省工傷職工停工留薪期管理辦法第九條工傷職工