怎樣磨煉面試技巧

1/1怎樣磨煉面試技巧怎樣磨煉面試技巧

1.開頭面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的留意力集中狀態(tài)。這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或花樣滑冰運(yùn)動(dòng)員在開頭競賽時(shí)所具有的。你可以在開頭面試前通過深思和冥想來去除心中的雜念，把留意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊急、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。

2.要表現(xiàn)自然。這種自然來自于你面試前的充分預(yù)備。要表現(xiàn)出真實(shí)的自我，表現(xiàn)出自己的專業(yè)性，與面試者誠懇地對話。面試前，應(yīng)與你的家人或伴侶做幾次模擬面試，就像期末考試前設(shè)想可能消失的試題一樣。

3.為面試定下目標(biāo)。要做到在結(jié)束面試前盡可能多地向面試者介紹自己的技能、力量、經(jīng)受和成就。假如有什么誤會(huì)的地方，在離開前肯定要澄清。假如你感到面試者沒有問到你認(rèn)為很重要的問題，直接或間接地引導(dǎo)其提出這些問題并給出圓滿的回答。在面試中肯定要提出你自己的問題，并盡可能爭取其次次面試。

4.明辨問題背后的問題。事實(shí)上，全部的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問題，即：為什么我們應(yīng)當(dāng)雇傭你？有些問題實(shí)際上是想了解你的個(gè)人生活，擔(dān)憂你的家庭是否會(huì)干擾你將來的工作。這時(shí)你應(yīng)當(dāng)有意識(shí)地避開給面試者造成這樣的印象。

5.面試后立刻給面試者發(fā)一封感謝信(Thank-youletter)。感謝信肯定要細(xì)心寫就，這是你推銷自己的又一次機(jī)會(huì)。在信中，你可以進(jìn)一步發(fā)揮你們在面試中爭論過的主題，提出建設(shè)性的建議以證明你對雇主來說是有價(jià)值的人才。細(xì)心寫就的感謝信將使你在眾多候選者中鶴立雞群。

6.站在面試者的立場考慮問題。面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必需是眾多候選者中最棒的。在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)當(dāng)超越工作所要求的最低標(biāo)準(zhǔn)。

7.對常見問題的回答要充分預(yù)備。請介紹一下你本人的狀況(Tellmeaboutyourself.)，這是每個(gè)面試者都會(huì)被問到的問題。你的回答應(yīng)當(dāng)圍繞這樣一個(gè)問題來綻開，即：為什么我們應(yīng)當(dāng)雇傭你？面試前具體預(yù)備好這個(gè)問題的答案，肯定要包括有你過去工作經(jīng)受中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請的工作的要求相吻合。因此，事前盡可能多地了解你所求職的公司的狀況必不行少。

8.把握好自己的`身體語言。據(jù)專家分析，口頭語言只表達(dá)了我們要溝通內(nèi)容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身體動(dòng)作來傳達(dá)的。以一種自信的姿勢走進(jìn)面試者并就座，向面試者略微傾斜上身以顯示自己的愛好和熱忱，保持眼睛接觸，說話時(shí)語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。

9.當(dāng)心有關(guān)薪酬的問題。不要過早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，過高或過低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以詢問這個(gè)工作的薪酬范圍，盡量推遲爭論有關(guān)薪酬的問題，直到你對這份工作的職責(zé)范圍有了充分的了解。

10.避開說多余的話。不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談?wù)撆c面試無關(guān)的人和事。以正面的態(tài)度談?wù)撟约哼^去的經(jīng)受。即使你與過去的老板有過節(jié)，也應(yīng)盡可能地表達(dá)你對過