不服勞動仲裁起訴狀范本

Sincethereisnothing,thenyouareafraidofwinningorlosing,letitgo.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）不服勞動仲裁起訴狀范本不服勞動仲裁起訴狀范本(一)原告：X,女，漢族，19__年乂月—日出生，住址安徽省—市—縣—鎮(zhèn)—組96號，身份證號X，電話180X。被告：蘇州—X有限公司，住所地：蘇州市_天隆—室，送達地址為：：蘇州室；法定代表人：—，系該公司總經理。原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字(20_)第_1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。訴訟請求：一、 判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；二、 判令被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金18307.42元三、 判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發(fā)工資9478.84元；四、 判令被告向原告支付加班工資17645.77元；五、 判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經濟損失7956元；六、 判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元七、 判令被告承擔證人出庭作證的交通費、誤工費300元；八、 本案訴訟費由被告承擔。事實與理由：一、20—年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20__年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為元/月。20—年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20__年12月份工資屆時通過農業(yè)銀行轉給原告。20—年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調整為0.5%。20__年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關社保待遇。20__年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20—年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業(yè)在家。被告的上述種種行為違反了《勞動合同法》及其相關規(guī)定，嚴重侵害了原告的相關權利。據(jù)此，為了維護自己的合法權益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會（以下簡稱“仲裁委”）對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。1、關于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，應支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規(guī)定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質；也就是說只要在一年期限內未簽訂勞動合同，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應按原告應發(fā)工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。2、關于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表;被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標準為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。3、關于經濟補償金問題：仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤;且對申請人提供的被申請人違法解除勞動關系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。4、關于未繳納社會保險費造成的經濟損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失;還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構，但是此直接受益人為勞動者，本質上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規(guī)定：“下列勞動爭議適用本法：因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關?！渡鐣ｋU法》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。此致蘇州市人民法院原告：年月日不服勞動仲栽起訴狀范本（二）原告：深圳市—有限公司，住所地：―。法定代表人—，總經理。被告—，男，19—年乂月X日出生，漢族，—人，聯(lián)系電話訴訟請求：1、 判決原告不支付被告工資4800元及經濟補償金1200元;2、 判決原告不支付被告解除勞動關系經濟補償金3000元及額外經濟補償金1500元;3、本案全部訴訟費用由被告承擔。事實和理由：被告于20__年乂月X日來原告處工作，初約定工作崗位為設計繪圖區(qū)域銷售，月薪__元，六月份起，公司的設計繪圖工作由設計公司承擔，被告的工作內容變更，工作崗位為銷售，工資從六月份起調整為月薪1800元，原告通知了被告，被告對此無異議，但后因被告工作態(tài)度不誠，違反原告的規(guī)章制度，原告于20—年乂月—日辭退了被告。被告于20—年乂月—日向—區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，該會裁決由原告支付被告20__5年X月X日至X月—日的工資4800元及25%的經濟補償金1200元;支付被告解除勞動關系的經濟補償金3000元及50%的額外經濟補償金1500元。原告認為：被告在原告處的工作時間是20—年乂月—日至X月—日，計乂天，不滿半年。原告解除其勞動關系按相關法規(guī)的規(guī)定職工工作年限不滿半年的，補償金是發(fā)給半個月的月工資，仲裁委員會裁決給付一個月工資的經濟補償金顯屬錯誤