專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法為進(jìn)一步強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，，更加科學(xué)合理地使用人才，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才資源的優(yōu)化配置和有效利用，需要對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用實(shí)行一系列的管理辦法!下面就隨愛(ài)匯網(wǎng)一起來(lái)了解下吧！專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法（一）一、愛(ài)德醫(yī)院低職高聘的條件低職高聘暫僅限申報(bào)副、正高級(jí)職務(wù)。（一） 政治條件堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，遵守國(guó)家法令和醫(yī)德規(guī)范，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極承擔(dān)完成本職工作，全心全意為病人服務(wù)，為衛(wèi)生事業(yè)作出積極貢獻(xiàn)。（二） 業(yè)務(wù)條件1。具有本科以上學(xué)歷，獲相應(yīng)任職資格五年以上，同時(shí)應(yīng)具備以下條件：⑴低職高聘正高：①愛(ài)德醫(yī)院任副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，任現(xiàn)職以來(lái)承擔(dān)一定的研究生、本科生、進(jìn)修生的教學(xué)工作和指導(dǎo)中級(jí)以上醫(yī)師工作。有較高的醫(yī)療技術(shù)水平,有較豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn),能解決處理復(fù)雜疑難病癥或危重病人的搶救，無(wú)重大醫(yī)療糾紛發(fā)生。愛(ài)德醫(yī)院任現(xiàn)職以來(lái)在A類(lèi)國(guó)家核心期刊上發(fā)表2篇以上本專(zhuān)業(yè)有較高學(xué)術(shù)水平的論文（第一作者）；或主編醫(yī)學(xué)著作l部，同時(shí)在A類(lèi)國(guó)家核心期刊上發(fā)表1篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文（第一作者）。愛(ài)德醫(yī)院任現(xiàn)職以來(lái)參加科研項(xiàng)目l項(xiàng)（1。國(guó)家攻關(guān)項(xiàng)目前六位；2.省部級(jí)科研項(xiàng)目前三位；3。廳局級(jí)項(xiàng)目第一位）；或獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)（1.國(guó)家級(jí)前十二位；2.省部級(jí)一等獎(jiǎng)前八位；二等獎(jiǎng)前六位；三等獎(jiǎng)前三位；3。廳局級(jí)一等獎(jiǎng)前三位；二等獎(jiǎng)前二位；三等獎(jiǎng)第一位）。（2）低職高聘副高：①愛(ài)德醫(yī)院任中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)滿5年，任現(xiàn)職以來(lái)承擔(dān)一定的研究生、本科生、進(jìn)修生的教學(xué)工作和住院醫(yī)師的培訓(xùn)工作.有較高的醫(yī)療技術(shù)水平，有較豐富的臨床工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決處理疑難病癥或危重病人的搶救，無(wú)重大醫(yī)療糾紛發(fā)生.愛(ài)德醫(yī)院任現(xiàn)職以來(lái)在A類(lèi)國(guó)家核心期刊上發(fā)表1篇以上本專(zhuān)業(yè)有較高學(xué)術(shù)水平的論文（第一作者＞；或參編醫(yī)學(xué)著作1部,同時(shí)在國(guó)家核心期刊上發(fā)表1篇以上有較高水平的學(xué)術(shù)論文（第一作者）.愛(ài)德醫(yī)院任現(xiàn)職以來(lái)參加科研項(xiàng)目1項(xiàng)（1。國(guó)家攻關(guān)項(xiàng)目前十位；2。省部級(jí)科研項(xiàng)目前六位；3.廳局級(jí)項(xiàng)目前三位）；或獲得科技進(jìn)步獎(jiǎng)一項(xiàng)（1.國(guó)家級(jí)前十二位；2.省部級(jí)一等獎(jiǎng)前十二位;二等獎(jiǎng)前八位;三等獎(jiǎng)前六位；3。廳局級(jí)一等獎(jiǎng)前五位；二等獎(jiǎng)前三位;三等獎(jiǎng)前二位。）。2。外語(yǔ)水平：熟練掌握一門(mén)外語(yǔ)，參加職稱晉升外語(yǔ)考試合格或免試。二、選聘程序（一）愛(ài)德醫(yī)院實(shí)行總量控制的原則，由院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各科室的工作需要和在編人員的比例情況，按崗位需要定出低職高聘的名額數(shù)。（二）個(gè)人提交書(shū)面申請(qǐng)及有關(guān)材料。（三） 愛(ài)德醫(yī)院組織評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)科室發(fā)展需要，采用無(wú)記名投票的方式對(duì)申報(bào)人進(jìn)行測(cè)評(píng)，同意票為2/3以上者為有效。（四） 根據(jù)評(píng)審結(jié)果，由科主任根據(jù)工作需要進(jìn)行聘任。根據(jù)愛(ài)德醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)由科主任和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員雙方簽定聘約,由人事部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘任手續(xù)。（五）引進(jìn)人才需低職高聘者直接報(bào)愛(ài)德醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。三、 聘約與待遇（一）聘約1.履行崗位職責(zé)，服從科主任安排，認(rèn)真完成本職工作任務(wù)。如有違約，可以解聘。2。 高聘人員聘期內(nèi)應(yīng)在A類(lèi)核心期刊上發(fā)表l篇及以上學(xué)術(shù)論文.聘期1年，晉升職務(wù)后聘約自然終止。（參加2次低職高聘仍未能正常晉升職務(wù)者取消繼續(xù)低職高聘資格）.（二）待遇1.低職高聘人員享受高聘后職務(wù)的待遇（包括專(zhuān)家門(mén)診、專(zhuān)家查房）。晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先推薦，并作為一項(xiàng)重要評(píng)審依據(jù).四、 組織領(lǐng)導(dǎo)（一）愛(ài)德醫(yī)院成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。（二）愛(ài)德醫(yī)院成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)低職高聘評(píng)審委員會(huì).五、 要求（一）認(rèn)真貫徹民一主、公開(kāi)的原則，實(shí)行“六公開(kāi)制度，即公開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;公開(kāi)低職高聘任職條件;公開(kāi)推薦辦法；公開(kāi)述職報(bào)告；公開(kāi)成果材料;公開(kāi)聘任結(jié)果，以加強(qiáng)民-主監(jiān)督，增強(qiáng)低職高聘工作的透明度.（二）在聘任工作中強(qiáng)化人才意識(shí)，不搞論資排輩.嚴(yán)格條件，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅紀(jì)律，堅(jiān)持原則，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建立科學(xué)的人才梯隊(duì)，為培養(yǎng)和造就跨世紀(jì)的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀衛(wèi)技人才打好基礎(chǔ).專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用管理辦法（二）為加強(qiáng)我院聘用人員管理，建立與縣級(jí)公立醫(yī)院改革相適應(yīng)的人事管理制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定《肥西縣人民醫(yī)院聘用人員管理辦法（暫行）》.第一章總則為適應(yīng)人事制度改革需要,規(guī)范人事管理制度，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和安徽省各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)聘用人員管理的有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本辦法.第一條本文所指的聘用人員，系指非事業(yè)編制身份，而由我院公開(kāi)聘用的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員。第二條聘用人員的范圍，主要指履行國(guó)家正式招生考試手續(xù)、在國(guó)家正規(guī)全日制醫(yī)學(xué)院校學(xué)習(xí)，取得大專(zhuān)及以上學(xué)歷的醫(yī)療護(hù)理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生。其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘用按我省規(guī)定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)比例，結(jié)合單位人員結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀根據(jù)需要研究決定。第二章行政管理第三條人力資源辦負(fù)責(zé)對(duì)全院聘用人員的總體管理。醫(yī)院各科室應(yīng)參照在職職工管理體制，對(duì)科室內(nèi)聘用人員實(shí)施管理.第四條根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)，人力資源辦應(yīng)負(fù)責(zé)：1.審核聘用人員的聘用資格。2。 建立健全聘用人員管理制度。3。 制定并落實(shí)聘用人員工資標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)待遇.4。 負(fù)責(zé)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。5。 辦理聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)。6。 委托辦理聘用人員人事代理及檔案轉(zhuǎn)遞，建立聘用人員檔案。7。 牽頭組織針對(duì)聘用人員的思想教育、崗前培訓(xùn)、工作考核等日常性工作。第三章招聘、試用和使用第五條由人力資源辦根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃及發(fā)展需要擬定年度用人計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第六條聘用人員基本條件:1.遵守國(guó)家法律，具有良好的思想品德、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2。 身體健康（經(jīng)我院體檢合格）。3。 臨床醫(yī)療專(zhuān)業(yè)（西醫(yī)）須具備全日制本科及以上學(xué)歷;護(hù)理專(zhuān)業(yè)須具備大專(zhuān)及以上學(xué)歷。4。 其他專(zhuān)業(yè)須具備全日制本科及以上學(xué)歷.5。 同等條件同等競(jìng)聘結(jié)果，職工子女（限直系一代）優(yōu)先。第七條凡經(jīng)公開(kāi)招聘的錄用人員實(shí)行試用期，試用期為三個(gè)月。試用期滿后，由本人撰寫(xiě)工作總結(jié)，相關(guān)科室出具鑒定，由人力資源辦匯總并報(bào)院辦會(huì)研究確定合格者，簽訂勞動(dòng)合同.辦理人事代理手續(xù)、組織關(guān)系和社會(huì)保險(xiǎn)等。第四章勞動(dòng)合同的簽訂第八條簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括：從事工作的崗位、合同期限、勞動(dòng)時(shí)間、工資福利、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、遵紀(jì)守法及雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等。每期勞動(dòng)合同期限原則上為三年，合同期滿,經(jīng)考核合格，雙方同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同。如聘用人員有下列情況之一的，醫(yī)院可以辭退并辦理解聘手續(xù)：1。來(lái)院受聘見(jiàn)習(xí)期滿原則上一年未取得各級(jí)各類(lèi)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)任職資格證書(shū)的。出現(xiàn)嚴(yán)重醫(yī)護(hù)差錯(cuò)事故及嚴(yán)重責(zé)任事故的。違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成一定影響的。不服從醫(yī)院工作安排的。不能適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作，或另行安排工作仍不能勝任的。工作態(tài)度、技術(shù)水平達(dá)不到科室要求，年度考核被評(píng)為不合格等次的。因違紀(jì)違法被判處勞動(dòng)教養(yǎng)或追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，醫(yī)院不得解除勞動(dòng)合同：1.因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的，按國(guó)家工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，處理勞動(dòng)合同的終止手續(xù).患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（由治療醫(yī)院根據(jù)病情確定或按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行）。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。在本單位連續(xù)工作滿十五年，且離法定退休年齡不足五年的。第九條醫(yī)院與聘用人員協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。如聘用人員在試用期內(nèi)向醫(yī)院辭聘，醫(yī)院可以解除試用期;在合同期限內(nèi)，聘用人員違反合同規(guī)定要求解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金（受聘期間月平均收入x10%x違約月數(shù)）。合同期滿，如本人不再續(xù)簽，由醫(yī)院辦理合同終止手續(xù)。在解除合同過(guò)程中，如雙方發(fā)生爭(zhēng)議，可由雙方協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的由勞動(dòng)仲裁部門(mén)裁定。第五章工資和勞動(dòng)保障第十條聘用人員工資待遇按相關(guān)文件規(guī)定的基本工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其它工資性補(bǔ)貼將視醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)情況決定，逐步達(dá)到同工同酬。第十一條聘用人員有關(guān)工資待遇按以下執(zhí)行：1.新聘人員，實(shí)行三個(gè)月的試用期，并執(zhí)行試用期工資.試用期專(zhuān)科工資一千元，本科一千一百元，研究生一千二百元。試用期后第四至十二個(gè)月為見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期工資，未取得執(zhí)業(yè)資格的人員執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期工資，臨床：中專(zhuān)一千三百元，專(zhuān)科一千四百元，本科一千伍佰元，研究生一千六百元；醫(yī)技：中專(zhuān)一千二百元，專(zhuān)科一千三百元，本科一千四百元，研究生一千伍佰元.已取得執(zhí)業(yè)資格者并考核合格，在我單位注冊(cè)后,執(zhí)行相應(yīng)定級(jí)前工資。見(jiàn)習(xí)期滿后，根據(jù)其通過(guò)執(zhí)業(yè)資格考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試取得的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，執(zhí)行相應(yīng)崗位工資和薪級(jí)工資（定級(jí)工資）。未取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，繼續(xù)執(zhí)行定級(jí)前（見(jiàn)習(xí)期）工資.研究生（已取得學(xué)位證書(shū)）并通過(guò)執(zhí)業(yè)資格考試、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格考試取得的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試用期滿后執(zhí)行相應(yīng)定級(jí)工資。見(jiàn)習(xí)期滿后，原則上一年內(nèi)均應(yīng)通過(guò)各級(jí)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)資格考試取得本人學(xué)歷層次的初級(jí)（士、師）專(zhuān)業(yè)資格;否則，醫(yī)院有權(quán)予以解聘。自2015年10月1日之前聘用的工作人員，尚未取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者工資待遇按照本條款2執(zhí)行。第十二條聘用人員在試用期內(nèi)考核不合格不予聘用.第十三條聘用人員已執(zhí)行定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)，且取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)初級(jí)（師、士）執(zhí)業(yè)資格、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者，享受同等條件專(zhuān)業(yè)人員相應(yīng)的績(jī)效工資。第十四條聘用人員取得相應(yīng)專(zhuān)業(yè)任職資格證書(shū)且年度考核取得合格及以上等次，按相應(yīng)資歷正常增加薪級(jí)工資。第十五條醫(yī)院負(fù)責(zé)為聘用人員提供必要的工作條件、安全保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)保護(hù)用品.第十六條醫(yī)院負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)工作培訓(xùn)和辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升事宜。第十七條聘用人員的日常工作管理、年度考核、專(zhuān)業(yè)技能考核標(biāo)準(zhǔn)和取得榮譽(yù)條件及獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)同在編職工。第十八條建立聘用人員檔案，委托肥西縣有關(guān)人事代理機(jī)構(gòu)管理，人事代理過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用由聘用人員負(fù)擔(dān).第十九條聘用人員應(yīng)服從醫(yī)院管理，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從醫(yī)院的工作安排和工作崗位調(diào)整（包括非本專(zhuān)業(yè)崗位）。第二十條聘用人員應(yīng)參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)進(jìn)修學(xué)習(xí)和考核，積極參加各項(xiàng)集體活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)。第二十一條工作中如因個(gè)人原因（或負(fù)主要責(zé)任）發(fā)生的事故、傷害或糾紛，醫(yī)院視具體情況或情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰和處分。第二十二條聘用人員未經(jīng)許可擅自離崗者，雖合同期未滿醫(yī)院有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定予以解聘，并保留對(duì)其追究違約責(zé)任的權(quán)利。第六章社會(huì)保險(xiǎn)第二十三條醫(yī)院按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和我省關(guān)于聘用人員有關(guān)規(guī)定保護(hù)聘用人員切身利益，參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按駐地有關(guān)政策向社會(huì)保險(xiǎn)主管部門(mén)辦理相應(yīng)手續(xù)。第二十四條聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。第二十五條聘用人員養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)按駐地聘用人員社會(huì)保