2009年01月全國(guó)自考03325勞動(dòng)關(guān)系學(xué)真題和答案

PAGE全國(guó)2009年1月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)PagePAGE1ofNUMPAGES5我自考網(wǎng)整理

全國(guó)2009年1月自考勞動(dòng)關(guān)系學(xué)答案一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。1．認(rèn)為其他學(xué)派提出的“和諧的勞動(dòng)關(guān)系”只是一種假象的學(xué)派是(D)P46A．新保守派B．管理主義學(xué)派C．正統(tǒng)多元論學(xué)派D．激進(jìn)學(xué)派2．管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的主要特點(diǎn)是(C)P68A．政府不干預(yù)勞資關(guān)系 B．政府立法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系C．國(guó)家干預(yù)開(kāi)始制度化、法制化 D．勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化3．權(quán)變理論的主要代表人物是(C)P73A．弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨 B．亨利·明茨伯格和喬蘭C．約翰·莫爾斯和杰伊·洛西 D．埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格4．人力資源管理模式又稱(chēng)為(B)P103A．自主/剝削管理模式B．自主/合作管理模式C．權(quán)威/合作管理模式D．權(quán)威/寬容管理模式5．從事相關(guān)工作的志愿人員組成的小組，在訓(xùn)練有素的領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)下定時(shí)聚會(huì)討論和提出改善工作方法或安排，被稱(chēng)為(D)P111A．工作理事會(huì)B．職工代表大會(huì)制度C．工人董事D．質(zhì)量圈6．拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃相比較，在雇員參與程度上(B)P124A．二者一樣B．前者不及后者C．前者超過(guò)后者D．無(wú)法比較7．下列選項(xiàng)中不屬于根據(jù)工會(huì)運(yùn)動(dòng)從19世紀(jì)至20世紀(jì)的發(fā)展歷程，對(duì)工會(huì)組織進(jìn)行分類(lèi)的是(D)P129A．職業(yè)工會(huì)B．行業(yè)工會(huì)C．總工會(huì)D．政治工會(huì)8．在2000年，我國(guó)某企業(yè)工會(huì)作為職工利益的代表者和維護(hù)者，積極與雇主組織談判，加大勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)力度，解決勞資糾紛，提高雇員的工資水平。這突出了工會(huì)的(A)P143A．維護(hù)職能B．建設(shè)職能C．參與職能D．教育職能9．我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作目為每日工作(C)P185A．4小時(shí)B．6小時(shí)C．8小時(shí)D．10小時(shí)10．2005年時(shí)，某材料加工廠，為了保證準(zhǔn)時(shí)交貨，要求企業(yè)職工延長(zhǎng)工作時(shí)間10小時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，該企業(yè)支付的工資報(bào)酬應(yīng)不低于勞動(dòng)者工資的(B)P189A．100％B．150％C．200％D．300％11．以下不屬于勞動(dòng)合同特征的是(D)P208A．主體的特定性B．主體意志的限制性C．合同履行中的隸屬性D．勞動(dòng)合同的目的是勞動(dòng)成果的實(shí)現(xiàn)12．韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種(A)P256A．經(jīng)濟(jì)功能B．政治功能C．文化功能D．決策功能13．某企業(yè)在集體談判過(guò)程中，勞資雙方承認(rèn)雇員有權(quán)通過(guò)工會(huì)代表參與工作場(chǎng)所規(guī)章的制定，強(qiáng)調(diào)工會(huì)和企業(yè)間的相互依賴(lài)關(guān)系，認(rèn)為雇傭雙方應(yīng)通過(guò)集體談判聯(lián)合起來(lái)，使沖突制度化，用共同的利益協(xié)調(diào)存在的分歧。該企業(yè)的這種行為，體現(xiàn)了集體談判的(B)A．經(jīng)濟(jì)功能B．政府作用C．決策功能D．市場(chǎng)功能14．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，主張“既不要求工人必須參加工會(huì)，也不要求其繳納一定的費(fèi)用”的傳統(tǒng)的工會(huì)保障制度類(lèi)型是(D)P363A．封閉式企業(yè)B．工會(huì)制企業(yè)C．代理制企業(yè)D．開(kāi)放式企業(yè)15．因訂立集體協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依法對(duì)尚未履行或尚未完全履行的集體協(xié)議進(jìn)行修改和補(bǔ)充稱(chēng)作(B)P370A．集體協(xié)議的訂立B．集體協(xié)議的變更C．集體協(xié)議的終止D．集體協(xié)議的延長(zhǎng)16．政府在三方協(xié)商中除維護(hù)國(guó)家利益、組織、平衡協(xié)調(diào)與服務(wù)等作用外，還包括(A)P394A．監(jiān)督作用B．控制作用C．引導(dǎo)作用D．分配作用17．根據(jù)我國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的具體情況，三方會(huì)議應(yīng)遵循的工作原則是：合法、公正、及時(shí)原則，相互理解、信任、支持、合作原則，兼顧國(guó)家、企業(yè)、職工的利益原則和(A)P403A．平等協(xié)商原則B．獨(dú)立自主原則C．全面履行原則D．民主集體原則18．在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方法中，屬于緊急調(diào)整方法的是(C)P417A．協(xié)商B．仲裁C．政府在必要時(shí)采取強(qiáng)制仲裁D．斡旋和調(diào)解19．如果李某與某鋼鐵廠的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)入了仲裁環(huán)節(jié)，那么他們將經(jīng)歷的仲裁步驟包括(C)P430A．調(diào)解、立案、裁決和結(jié)案 B．調(diào)解、仲裁和結(jié)案C．立案、裁決和結(jié)案 D．調(diào)解、立案和結(jié)案20．20世紀(jì)30年代以前，英國(guó)規(guī)定二人或二人以上合謀侵犯他人權(quán)益或損害社會(huì)的行為，稱(chēng)為(B)P417A．協(xié)作B．共謀C．黃狗協(xié)議D．伙伴關(guān)系二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中有二至五個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫(xiě)在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。21．在勞動(dòng)關(guān)系理論中，體現(xiàn)正統(tǒng)多元論學(xué)派特征的是(AD)P43A．關(guān)注均衡效率和公平的問(wèn)題B．以管理政策與實(shí)踐為研究領(lǐng)域C．增加政府干預(yù)和增強(qiáng)勞動(dòng)法改革D．以工會(huì)、勞動(dòng)法和集體談判為研究領(lǐng)域E．推進(jìn)進(jìn)步的管理實(shí)踐，增強(qiáng)勞資雙方的合作22．在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要變化表現(xiàn)為(ABCDE)P81A．不同類(lèi)型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別B．在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)合同關(guān)系仍然并存C．勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用D．勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問(wèn)題E．勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多23．雇主組織從事的活動(dòng)包括(ABDE)P90A．參與談判B．解決糾紛C．制定法律D．提供幫助和建議E．代表和維護(hù)24．雇員個(gè)人參加工會(huì)的主要原因有(ABCDE)P133A．對(duì)資方的不滿B．一種社會(huì)化的途徑C．領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的獲得D．同事勸導(dǎo)加入工會(huì)E．被迫加入工會(huì)25．工資支付的原則主要有(ABCD)p177A．協(xié)商同意原則B．平等付酬原則C．緊急支付原則D．依法支付原則E．計(jì)時(shí)支付原則三、名詞解釋題(本大題共3小題，每小題4分，共12分)26．員工參與和參加管理P107組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來(lái)共同決定企業(yè)策略和制度的行為27．工會(huì)P397由工人自愿組織起來(lái)的團(tuán)體或聯(lián)合體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的28．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解P417調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過(guò)民主協(xié)商的方式，推動(dòng)雙方互諒互讓?zhuān)_(dá)成協(xié)議，消除紛爭(zhēng)的一種活動(dòng)四、簡(jiǎn)答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)29．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的主體。P8勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主。包括：雇員以及以工會(huì)為主要形式的雇員團(tuán)體，另一方是雇主以及雇主協(xié)會(huì)，廣義上還包括政府。30．簡(jiǎn)要說(shuō)明權(quán)威/寬容管理模式的主要特征以及對(duì)待工會(huì)的措施。P102專(zhuān)業(yè)化、職位階梯、忠誠(chéng)感①工會(huì)的存在使企業(yè)成本增加②工會(huì)要求建立績(jī)效考核的程序與規(guī)則31．簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律具有的主要功能。P1741.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)，如勞動(dòng)合同、集體合同制度。2.解決糾紛。3.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，如最低工資、最低就業(yè)年齡、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等。32．簡(jiǎn)述確定協(xié)議范圍的規(guī)則有哪些?P347①“剩余權(quán)利”規(guī)則。這一規(guī)則認(rèn)為凡是集體協(xié)議沒(méi)有具體約定的內(nèi)容，都由管理方單獨(dú)決定②“公平管理”規(guī)則。即無(wú)論集體協(xié)議如何規(guī)定，雇員都有權(quán)要求得到“公平合理”的待遇③“隱含義務(wù)”原則。即管理方負(fù)有一種隱含的義務(wù)，在作出與集體協(xié)議相關(guān)的重大改變之前，要先征求和取得工會(huì)的同意④“權(quán)利分享”原則。⑤“工作權(quán)利”原則。即工人因工作時(shí)間的累積而獲得的與管理權(quán)利相抗衡的權(quán)利。剩余權(quán)利規(guī)則仍居統(tǒng)治地位。33．簡(jiǎn)述我國(guó)國(guó)家級(jí)三方協(xié)商的內(nèi)容主要有哪些?P401

①研究分析經(jīng)濟(jì)體制改革政策和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，提出政策意見(jiàn)和建議。②通報(bào)交流各自協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作中的情況和問(wèn)題，研究分析全國(guó)勞動(dòng)關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系方面帶有全局性、傾向性的重大問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，形成共識(shí)。③對(duì)制定并監(jiān)督實(shí)施涉及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策提出意見(jiàn)和建議④對(duì)地方建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制和企業(yè)開(kāi)展平等協(xié)商、簽訂集體合同等勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)行指導(dǎo)、協(xié)調(diào)，指導(dǎo)地方的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作，總結(jié)推廣典型經(jīng)驗(yàn)⑤對(duì)跨地區(qū)或在全國(guó)具有重大影響的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，提出解決的意見(jiàn)和建議。內(nèi)容主要有：1.推進(jìn)和完善平等協(xié)商、集體合同制度以及勞動(dòng)合同制度2.企業(yè)改制改組過(guò)程中的勞動(dòng)關(guān)系3.企業(yè)工資收入分配4.最低工資、工作時(shí)間和休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、生活福利待遇、職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理6.職工民主管理和工會(huì)組織建設(shè)7.其它有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的問(wèn)題五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)34．試述在我國(guó)集體談判中應(yīng)注意哪些問(wèn)題？一）協(xié)商準(zhǔn)備。協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到①熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料③擬定集體協(xié)商議題④集體協(xié)商的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)由雙方共同商定⑤共同確定一名非協(xié)商代表?yè)?dān)任集體協(xié)商記錄員。二）確定協(xié)商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。三）協(xié)商程序。關(guān)于集體協(xié)商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協(xié)商會(huì)議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進(jìn)行①宣布議程和會(huì)議紀(jì)律②一方首席代表提出協(xié)商的具體內(nèi)容和要求，另一方首席代表就對(duì)方的要求作出回應(yīng)③協(xié)商雙方就商談事項(xiàng)發(fā)表各自意見(jiàn)，開(kāi)展充分討論④雙方首席代表歸納意見(jiàn)。四）策略。主要包括，進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等五）技巧。包括雙贏原則、4P原則、2C原則35．試述集體協(xié)議終止的原因。P371①集體協(xié)議因有效期限屆滿而終止②雙方合意修正尤其是新協(xié)約取代原協(xié)議時(shí)，原協(xié)議終止③集體協(xié)議因依法解除而終止。六、案例分析題(本大題共8分)36．2000年8月，某紡織廠決定招收擋車(chē)工50名，用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：(1)婚喪假期間不支付工資。(2)每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)50小時(shí)。(3)職工一方