2023全球綠色技能報(bào)告

摘要金融要色技能，以及需要具備綠色技能的職位呈彈性變化趨勢(shì)。盡管去年整體招聘放緩，但綠色職位招聘數(shù)量卻逆勢(shì)增長(zhǎng)。雖然年月至年月期間全球招聘整體放緩，但同期要求至少具備一項(xiàng)綠色技能的職位招聘數(shù)量增長(zhǎng)了(中位數(shù))。每個(gè)國(guó)家，擁有綠色技能的人才獲得新工作的比例均高于沒(méi)有綠色技能的人才。有八分之一的人才具備綠色技能。換句話說(shuō)：有八分之七的人才一項(xiàng)綠色技能都不具備，而地球的未來(lái)正取決于人才手中掌要要求至少具備一項(xiàng)綠色技能的職位發(fā)量 (中位數(shù))為關(guān)鍵的三個(gè)領(lǐng)域交通運(yùn)輸能源生產(chǎn)濟(jì)轉(zhuǎn)型。我們面臨著拯救地球的歷史性機(jī)遇但要抓住它，我們需要合適的人力資本。關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)在全球，在全球，只有八分之一的人才具備一項(xiàng)或多項(xiàng)綠色技能。換句話說(shuō)，有八分之七的人才一項(xiàng)綠色技能都不具備。 。年期間，年化增長(zhǎng)率也呈現(xiàn)類(lèi)似的趨勢(shì)。在此期間，綠色人才的比例，而要求至少具備一項(xiàng)綠色技能的職位占比增長(zhǎng)了。盡管去年整體招聘放緩，但綠色職位招聘數(shù)量卻逆勢(shì)增長(zhǎng)。年月至年月期間全球整體招聘放緩，但同期要求至少具備一項(xiàng)綠色技能的職位招聘數(shù)量增長(zhǎng)了 (中位數(shù))。在領(lǐng)英()，至少具備一項(xiàng)綠色技能的人才招聘率比平均水平高(中位數(shù))。年至年期間，綠色人才在勞動(dòng)力中的占比增長(zhǎng)了至少具備一項(xiàng)綠色技能的職位發(fā)布占比增長(zhǎng)了兩倍，中位數(shù)為每年增長(zhǎng)年至從從年到年，可再生能源行業(yè)的就業(yè)人數(shù)在我們開(kāi)展調(diào)查的所有國(guó)家都有所球可再生能源行業(yè)，就有個(gè)新人加入。綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型正在推動(dòng)各行各業(yè)中綠色技能的增長(zhǎng)，包括碳密集度最高的行業(yè)。例如，然氣行業(yè)的綠色人才集中度穩(wěn)步上升，在年達(dá)到。如果領(lǐng)英()會(huì)員在個(gè)人資料中明確添加了綠色技能，或者他們?cè)诰G色技能強(qiáng)度相對(duì)較高的職位上工作，那么他們就被認(rèn)為是綠色人才。除非另有說(shuō)明，所有全球統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)都是指我們調(diào)查的所有個(gè)國(guó)家的中位數(shù)。我們認(rèn)為，這是衡量全球總體趨勢(shì)的一種更精確的方法，因?yàn)樗徑饬舜笮徒?jīng)濟(jì)體扭曲數(shù)據(jù)以及掩蓋小型市場(chǎng)數(shù)據(jù)的程度。領(lǐng)英()的招聘率指的是招聘人數(shù)除以領(lǐng)英()會(huì)員人數(shù)，以年為基準(zhǔn)。關(guān)鍵發(fā)現(xiàn)了(中位數(shù))。截至年月，擁有電動(dòng)汽車(chē)技能的汽車(chē)人才占比最高的國(guó)家分別是瑞典()、英國(guó)()和德國(guó)()。美國(guó)相對(duì)落后，只有的汽車(chē)人才擁有電動(dòng)汽車(chē)技能。所所有行業(yè)的綠色人才集中度是(中位數(shù))(意味著八分之一的人擁有綠色技能)，，所以金融業(yè)的綠色化進(jìn)程速度比大多數(shù)行業(yè)都快而金融行業(yè)的綠色人才集中度同比增長(zhǎng)在向在向綠色職位(以可持續(xù)發(fā)展為核心的職位)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，的人已經(jīng)具備了綠色技能或有綠色工作經(jīng)驗(yàn)。但某些綠色職位也更有可能提供給沒(méi)有綠色工作經(jīng)驗(yàn)的人，其中包括相對(duì)較新和快速增長(zhǎng)的職位，如可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理和能源審計(jì)師。從年到年，普通職位的技能要求改變了——綠色技能越來(lái)越多地成為新增的技能要求之一。聯(lián)聯(lián)系領(lǐng)英獲取全球化人才解決方案越來(lái)越多的人才正在加入可再生能源行業(yè)。行業(yè)的綠色技能顯著年至年之間預(yù)計(jì)將增長(zhǎng)%。雖然風(fēng)能和太陽(yáng)能等可再生能源的發(fā)電量繼續(xù)增長(zhǎng)——甚至在一些市場(chǎng)迅速增長(zhǎng)——但煤炭等化石燃料仍然是世界上大部分電力的來(lái)源。因此，如果我們想要在滿足不斷增長(zhǎng)的能源需求的同時(shí)，限制全球平均氣溫的上升(在理想的《巴黎協(xié)定》所述，氣溫比工業(yè)化前升高.攝氏度)，則需要我們?cè)谡麄€(gè)能源行業(yè)大規(guī)模注入綠色技能，特別是在可再生能源領(lǐng)域。 化石燃料行業(yè)的轉(zhuǎn)換比例羅沙伯澳臘亞阿拉伯聯(lián)合酋國(guó)廷宛墨哥斯伐克意利荷蘭波蘭牙尼亞亞以列魯英國(guó)國(guó)瑞典地利亞 化石燃料行業(yè)的轉(zhuǎn)換比例羅沙伯澳臘亞阿拉伯聯(lián)合酋國(guó)廷宛墨哥斯伐克意利荷蘭波蘭牙尼亞亞以列魯英國(guó)國(guó)瑞典地利亞國(guó)新坡麥美國(guó)新西蘭瑞士蘭大希長(zhǎng)智匈西洛大色馬秘度比加法德.....利牙哥能源生產(chǎn)和公用事業(yè)的就業(yè)人數(shù)都有所增長(zhǎng)。在此期間，每個(gè)人離開(kāi)，就有個(gè)人加入可再生能源行業(yè)。在綠色圓圈代表的國(guó)家，離開(kāi)化石燃料行業(yè)的人比加入這個(gè)行業(yè)的人多。在黃色圓圈代表的國(guó)家，加入化石燃料行業(yè)的人比離開(kāi)化石燃料行業(yè)的人多(即使在可再生能源同步增長(zhǎng)的情況下)?？稍偕茉春突剂袭a(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)換比例換工作的次數(shù)的多少?；剂闲袠I(yè)減少化石燃料行業(yè)增長(zhǎng)............綠色人才轉(zhuǎn)換比例在本報(bào)告中，我們將可再生能源產(chǎn)業(yè)定義為包括太陽(yáng)能、風(fēng)能和水力發(fā)電；支持可再生能源發(fā)電(如光伏電池制造)；不產(chǎn)生直接排放碳的能源生產(chǎn)，包括核能發(fā)電；以及管理環(huán)境項(xiàng)目和提供環(huán)境服務(wù)的產(chǎn)業(yè)。我們將化石燃料行業(yè)定義為包括任何生產(chǎn)或支持化石燃料生產(chǎn)活動(dòng)的行業(yè)，其中包括煤炭開(kāi)采、石油開(kāi)采和化石燃料發(fā)電。石油和天然氣行業(yè)的綠色人才集中度(中位數(shù))全球綠色人才集中度在澳大利亞和阿聯(lián)酋，進(jìn)入化石燃料行業(yè)的人才比離開(kāi)化石燃料行業(yè)的人才要多，而且石油和天然氣行業(yè)的綠色人才集中度(中位數(shù))全球綠色人才集中度在澳大利亞和阿聯(lián)酋，進(jìn)入化石燃料行業(yè)的人才比離開(kāi)化石燃料行業(yè)的人才要多，而且新加坡和法國(guó)，進(jìn)入化石燃料行業(yè)的人才比石油天然氣行石油天然氣行業(yè)全經(jīng)濟(jì)范圍雖然各國(guó)已經(jīng)開(kāi)始可再生能源轉(zhuǎn)型，上述趨勢(shì)表明，他們?nèi)杂斜匾訌?qiáng)實(shí)施減少化石燃料排放的戰(zhàn)略。數(shù)據(jù)顯示，石油和天然氣(屬于化石燃料)的綠色人才集中度為(中位數(shù))。相比者對(duì)綠色技能的需求集中度最高。才集中度的持續(xù)上升表明，即使是碳密集度最高的行業(yè)，也要向更加可持續(xù)的未來(lái)轉(zhuǎn)型，綠色技能將會(huì)在石油和天然氣行業(yè)變得越來(lái)越普遍。石油和天然氣行業(yè)綠色人才集中度的增長(zhǎng)()%%%%%%///////////////////////////////可再生能源麥土非新丹能源生產(chǎn)和公用事業(yè)可再生能源麥土非新丹下圖顯示了各國(guó)領(lǐng)英()會(huì)員在可再生能源和化石燃料行業(yè)所占的比例。在冰島、丹麥、法國(guó)和西班牙等歐洲國(guó)家，超過(guò)的領(lǐng)英()會(huì)員在可再生能源領(lǐng)域工作，而只有領(lǐng)英()會(huì)員在化石燃料相關(guān)行業(yè)工作，而只有不到的人在可再生能源領(lǐng)域工作。領(lǐng)英的石油天然氣以及可再生能源發(fā)電行業(yè)的雇用率美美澳大利亞歐亞大陸大洋洲法國(guó)西班牙奧地利國(guó)芬蘭荷蘭挪威瑞典西蘭陶宛西哥倫瑞澳克克廷阿拉國(guó)伯聯(lián)合酋亞堡塞拉亞度%士士%利利亞伯亞他哥斯達(dá)黎加印度尼西%%%%%%%%基于化石燃料的能源生產(chǎn) ()率 ()率盡管美國(guó)以化石燃料為基礎(chǔ)的能源行業(yè)規(guī)模仍大于可再生能源行業(yè)，但我們的數(shù)據(jù)顯示，可再生超過(guò)美國(guó)石油天然氣行業(yè)的領(lǐng)英()招聘率。例如，年前三個(gè)月發(fā)布的可再生能源職位比年前三個(gè)月發(fā)布的多，而同期發(fā)布的石油天然氣職位增長(zhǎng)了。領(lǐng)英()石油天然氣以及可再生能源發(fā)電行業(yè)的招聘率(美國(guó))石油和天然氣可再生能源發(fā)電能源生產(chǎn)和公用事業(yè)公用事業(yè)指出了一條充滿希望的道路公用事業(yè)部門(mén)是綠色能源生產(chǎn)轉(zhuǎn)型的一個(gè)縮影。盡管大多數(shù)行業(yè)現(xiàn)在發(fā)布的職位數(shù)量少于年的時(shí)功于向可再生能源的轉(zhuǎn)型。在領(lǐng)英()上的招聘率上升了其他領(lǐng)域的兩倍。外部環(huán)境也反應(yīng)了這一點(diǎn)。最新發(fā)布的《綠色公用事業(yè)報(bào)告》顯示，全往任何一年都多。這說(shuō)明了可持續(xù)發(fā)展與人才之間的明確關(guān)聯(lián)：當(dāng)可再生能源領(lǐng)域的招聘和職位發(fā)布增加時(shí)，該行業(yè)就會(huì)獲得生產(chǎn)清潔能源所需的能力。各行業(yè)領(lǐng)英()招聘率的變化同比變化)招聘率 (領(lǐng)英核能發(fā)電太陽(yáng)能發(fā)電公用事業(yè)供水和灌溉系統(tǒng)年美國(guó)公用事業(yè)人才新增的主要技能包括以下綠色技能：可再生能源太陽(yáng)能能源生產(chǎn)和公用事業(yè))招聘率 (領(lǐng)英核能發(fā)電太陽(yáng)能發(fā)電公用事業(yè)供水和灌溉系統(tǒng)年美國(guó)公用事業(yè)人才新增的主要技能包括以下綠色技能：可再生能源太陽(yáng)能綠色技能可持續(xù)經(jīng)濟(jì)的基石在公用事業(yè)人才中也變得越來(lái)越普遍。領(lǐng)英能和配電都位居年美國(guó)公用事業(yè)人才新增的五大技能之列。領(lǐng)英()美國(guó)公用事業(yè)部門(mén)的招聘率每季度進(jìn)行一次調(diào)整。領(lǐng)英()招聘率以年月為基準(zhǔn)，設(shè)定為。 化石燃料發(fā)電 天然氣儲(chǔ)配月份能源生產(chǎn)和公用事業(yè)政策影響通過(guò)幫助整個(gè)能源部門(mén)的人才發(fā)展綠色技能，進(jìn)而創(chuàng)造出減少能源生產(chǎn)碳足跡所需的基本要素。此外，我們還能證明每個(gè)人才都可以在應(yīng)對(duì)氣候變化的斗爭(zhēng)中發(fā)揮自己的作用。需需要考慮的問(wèn)題：在向可再生能源轉(zhuǎn)型的漫長(zhǎng)進(jìn)程中，最簡(jiǎn)單的短期戰(zhàn)略和最有效的長(zhǎng)期戰(zhàn)略分別是什么？我們應(yīng)該投資哪些新技術(shù)去最大限度地提高石油天然氣行業(yè)的碳捕獲和儲(chǔ)存？這些新技術(shù)可能需要哪些綠色技能？以及我們?nèi)绾螏椭瞬排囵B(yǎng)這些技能？如何通過(guò)針對(duì)性的投資、額外立法或其他手段去擴(kuò)大美國(guó)《通脹削減法案》、加拿大《可持續(xù)就業(yè)計(jì)劃》和《歐洲綠色協(xié)議》等計(jì)劃的影響？我們?nèi)绾瓮?、企業(yè)、工會(huì)、教育機(jī)構(gòu)和民間社團(tuán)建立合作伙伴關(guān)系，使人才轉(zhuǎn)型為可再生能源人才？是否存在重疊的技能組合，可以提供有前景的技能重塑機(jī)會(huì)？政府可以采取哪些社會(huì)保護(hù)措施來(lái)支持人才完成這種轉(zhuǎn)型？聯(lián)系領(lǐng)聯(lián)系領(lǐng)英獲取全球化人才解決方案引領(lǐng)行業(yè)綠色發(fā)展，堅(jiān)定成為全球綠色發(fā)展先行者隆基綠能科技股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“隆基綠能”)成立于年，致力于成為全球最具價(jià)值池組件、分布式光伏解決方案、地面光伏解決方案、氫能裝備五大業(yè)務(wù)板塊；形成支撐全球零?部署綠色可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略和理念 可持續(xù)的價(jià)值鏈。立全新的可持續(xù)發(fā)展與管治框架隆基綠能始終堅(jiān)持踐行可持續(xù)發(fā)展理念，堅(jiān)信綠色能源的科技創(chuàng)新可以幫助人類(lèi)并且高度重視管治，建立全新的可持續(xù)發(fā)展與管治框架，辦公室，致力于建設(shè)前沿行業(yè)、對(duì)標(biāo)一流的可持續(xù)發(fā)展管理體系和最佳實(shí)踐，綠能與不同利益相關(guān)方共商可持續(xù)發(fā)展之路，助力經(jīng)營(yíng)決策、可持續(xù)發(fā)展理念和為更加符合企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展需要、強(qiáng)化管治能力，隆基綠能對(duì)管治架構(gòu)進(jìn)行完善更新，推動(dòng)成為全球清潔能源領(lǐng)域可持續(xù)發(fā)展的倡導(dǎo)者、踐行者和引領(lǐng)者，繼續(xù)為全球綠色低碳可持續(xù)發(fā)展及實(shí)現(xiàn)零碳未來(lái)做出積極貢獻(xiàn)。在年第屆聯(lián)合國(guó)氣候變化大會(huì)上，隆基綠能提出了“以光伏發(fā)電制造光在年第業(yè)才能走得更長(zhǎng)遠(yuǎn)。?首家同時(shí)加入多項(xiàng)科學(xué)碳目標(biāo)的中國(guó)企業(yè)隆基綠能是中國(guó)首家同時(shí)加入科學(xué)碳目標(biāo)和、、的中比超過(guò)；通過(guò)能源替代和節(jié)能改造，減少了萬(wàn)噸的二氧化碳排放；全集團(tuán)運(yùn)營(yíng)范圍內(nèi)的溫室氣體較年下降，節(jié)約用水萬(wàn)噸，中年全球最佳可持續(xù)發(fā)展百?gòu)?qiáng)企業(yè)、彭博綠金評(píng)級(jí)中獲得行業(yè)第一的水平，全球環(huán)境信息披露企業(yè)，在公眾信息環(huán)境研究中心評(píng)選的企業(yè)氣候行動(dòng)指數(shù)指數(shù)中連續(xù)兩年位居光伏行業(yè)第一名。?多項(xiàng)科研成果登頂世界舞臺(tái)自年上市至今，公司已累計(jì)研發(fā)投入超過(guò)億元，先后次突破光伏球最大的電解水制氫設(shè)備制造商，助力全行業(yè)深度減排、進(jìn)而實(shí)現(xiàn)碳中和?！皟?nèi)培外引”雙循環(huán)方式打造綠色人才生產(chǎn)線威勝控股有限公司在綠色發(fā)展的道路上，堅(jiān)持市場(chǎng)與營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新、產(chǎn)品與技術(shù)創(chuàng)新、運(yùn)營(yíng)與服務(wù)創(chuàng)新、管理與機(jī)制創(chuàng)新，綠色技能人才的需求主要集中在對(duì)行業(yè)市場(chǎng)熟悉的營(yíng)銷(xiāo)人才、專(zhuān)業(yè)技能過(guò)硬的技術(shù)專(zhuān)家、復(fù)合型經(jīng)營(yíng)人才和熟悉企業(yè)社會(huì)責(zé)任、賦能企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的管理人才。?企業(yè)價(jià)值觀和人才生產(chǎn)線雙管齊下異、文化契合的人才隊(duì)伍。要求，為個(gè)人與組織發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。?打造綠色創(chuàng)新發(fā)展培訓(xùn)體系自年威勝培訓(xùn)中心成立以來(lái)，企業(yè)不斷加大人才培訓(xùn)力度，打造形成人才專(zhuān)題項(xiàng)目，培養(yǎng)了緊貼綠色創(chuàng)新發(fā)展所需要的各類(lèi)人才。業(yè)素養(yǎng)和全球視野，以及對(duì)國(guó)際形勢(shì)及綠色經(jīng)濟(jì)的研判能力。堅(jiān)持綠色低碳使命，打造全球化綠色人才隊(duì)伍晶科能源作為全球前沿的綠色能源供應(yīng)商，將綠色低碳的可持續(xù)發(fā)展理念融入企業(yè)基因，為助出重要的一步——加入科學(xué)碳目標(biāo)倡議()，并公開(kāi)承諾在年前實(shí)現(xiàn)價(jià)值鏈溫室氣體色發(fā)展件、和儲(chǔ)能等綠色產(chǎn)品，?承擔(dān)使命，引領(lǐng)綠色人才智慧加速全人類(lèi)可持續(xù)事業(yè)發(fā)展。越來(lái)越多的人才擁有與電動(dòng)汽車(chē)相關(guān)的綠色技汽車(chē)行業(yè)在聘用他們。交通運(yùn)輸行業(yè)是第二大溫室氣體排放源，約占全球碳排放量的四分之一。減少交通運(yùn)輸相關(guān)污染最有希望的途徑之一就是加快電動(dòng)汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展。萬(wàn)輛電動(dòng)汽車(chē)在路上行駛，全球的電動(dòng)汽車(chē)需求正在上升。根據(jù)國(guó)際能源署的數(shù)據(jù)萬(wàn)輛電動(dòng)汽車(chē)在路上行駛，電動(dòng)汽車(chē)占全球汽車(chē)銷(xiāo)量的。在美國(guó)、中國(guó)和某些歐洲國(guó)家，銷(xiāo)量份額幾乎翻了一番。交通運(yùn)輸各國(guó)汽車(chē)行業(yè)人才的電動(dòng)汽車(chē)技能集中度的年增長(zhǎng)率(年年)電動(dòng)汽車(chē)技能集中度的年增長(zhǎng)率(年年)為了應(yīng)對(duì)這種轉(zhuǎn)變，汽車(chē)行業(yè)的人才在領(lǐng)英()個(gè)人資料中越來(lái)越多地添加了綠色技能，擁有電動(dòng)汽車(chē)技能(屬于綠色技能)的汽車(chē)行業(yè)人才占比增長(zhǎng)了(中位數(shù))。 家中瑞典、英國(guó)和德國(guó)處于全球領(lǐng)先地位(分別為電動(dòng)汽車(chē)市場(chǎng)，從年到年，擁有綠色技能的汽車(chē)人才占比也增長(zhǎng)了約、汽車(chē)行業(yè)人才的比例交通運(yùn)輸汽車(chē)行業(yè)人才的比例即使美國(guó)在汽車(chē)制造領(lǐng)域已經(jīng)處于領(lǐng)導(dǎo)者地位，但是在電動(dòng)車(chē)技能獲取方面卻落后于其他國(guó)家。在美國(guó)，只有的汽車(chē)行業(yè)人才擁有電動(dòng)汽車(chē)技能，約為英國(guó)的一半。隨著排放法規(guī)的收改變。雖然《通脹削減法案》旨在刺激美國(guó)國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，但它也涵蓋了加拿大和墨西哥的某些生產(chǎn)和制造活動(dòng)，這反映了強(qiáng)大的北美電動(dòng)汽車(chē)供應(yīng)鏈的重要性。值得注意的是，雖然加拿大和墨西哥屬于不太成熟的電動(dòng)汽車(chē)市場(chǎng)，。土耳其。土耳其、西班牙和印度也是經(jīng)歷了飛躍式增長(zhǎng)()擁有至少項(xiàng)電動(dòng)汽車(chē)技能的汽車(chē)行業(yè)人才的比例(年年)加拿大大利西哥月份基礎(chǔ)設(shè)施專(zhuān)業(yè)人士的比例交通運(yùn)輸基礎(chǔ)設(shè)施專(zhuān)業(yè)人士的比例電動(dòng)汽車(chē)相關(guān)行業(yè)的招聘汽車(chē)行業(yè)正在招聘更多具備電動(dòng)汽車(chē)相關(guān)綠色技能的人才不足為奇，值得一提業(yè)也在越來(lái)越多地尋找這種人才。這一趨勢(shì)的驅(qū)動(dòng)力是需要支持向電動(dòng)汽車(chē)的轉(zhuǎn)型——例如，建立汽車(chē)充電站，將電動(dòng)汽車(chē)納入能源需求管理。擁有至少項(xiàng)電動(dòng)車(chē)技能的基礎(chǔ)設(shè)施行業(yè)專(zhuān)業(yè)人士的比例(年年)加拿大大利西哥月份在美國(guó)，與電動(dòng)汽車(chē)相關(guān)行業(yè)，如公用事業(yè)和電力傳輸行業(yè)的人才，具備電動(dòng)汽車(chē)相關(guān)綠色技能的比例最高。而瑞典是在這方面增長(zhǎng)速度最高的。這一增長(zhǎng)是由這兩個(gè)國(guó)家消費(fèi)者的需求和政府激勵(lì)發(fā)展電動(dòng)汽車(chē)充電網(wǎng)絡(luò)的政策共同推動(dòng)的。人才所占比例交通運(yùn)輸與內(nèi)燃機(jī)汽車(chē)相比，電動(dòng)汽車(chē)是一種更環(huán)保的選擇，尤其是在使用可再生能源充電的情況下。然而，僅靠轉(zhuǎn)型到電動(dòng)汽車(chē)還不足以抑制與交通相關(guān)的溫室氣體排放。最成功的緩解交通對(duì)氣候變化影響的方法還包括：增加公共交通的使用，減少獨(dú)自開(kāi)車(chē)出行。如下圖所示，瑞典的公共交通就業(yè)人數(shù)居世界首位，有的人才(以領(lǐng)英()會(huì)員為準(zhǔn))在公共交通領(lǐng)域工作。相比之下，德國(guó)為，美國(guó)為。瑞典在公共交通招聘方人才所占比例交通運(yùn)輸與內(nèi)燃機(jī)汽車(chē)相比，電動(dòng)汽車(chē)是一種更環(huán)保的選擇，尤其是在使用可再生能源充電的情況下。然而，僅靠轉(zhuǎn)型到電動(dòng)汽車(chē)還不足以抑制與交通相關(guān)的溫室氣體排放。最成功的緩解交通對(duì)氣候變化影響的方法還包括：增加公共交通的使用，減少獨(dú)自開(kāi)車(chē)出行。如下圖所示，瑞典的公共交通就業(yè)人數(shù)居世界首位，有的人才(以領(lǐng)英()會(huì)員為準(zhǔn))在公共交通領(lǐng)域工作。相比之下，德國(guó)為，美國(guó)為。瑞典在公共交通招聘方美國(guó)為。公共交通機(jī)構(gòu)公司的人才所占比例 澳大利亞加拿大加坡年份交通運(yùn)輸政策影響展望未來(lái)，增加零排放車(chē)輛的生產(chǎn)和使用至關(guān)重要，包括轎車(chē)、重型卡車(chē)和機(jī)械等各種車(chē)輛類(lèi)型。隨著我們不斷加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè)以支持電動(dòng)汽車(chē)的廣泛使用，這種轉(zhuǎn)變也將在整個(gè)經(jīng)濟(jì)中引發(fā)連鎖反應(yīng)。排放法規(guī)是電動(dòng)汽車(chē)轉(zhuǎn)型的重要政策工具，用以激勵(lì)需求和生產(chǎn)，但只有政府和企業(yè)帶動(dòng)人才一起才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益。這意味著需要研究如何提升汽車(chē)工人的技能，使他們能夠轉(zhuǎn)移到電動(dòng)汽車(chē)裝配線或以其他方式參與價(jià)值鏈。對(duì)于經(jīng)濟(jì)依賴(lài)汽車(chē)制造業(yè)的城市和地區(qū)，這些做法尤為重要。需需要考慮的問(wèn)題：政府如何同工會(huì)和其他重要的利益相關(guān)者建立伙伴關(guān)系，培養(yǎng)汽車(chē)行業(yè)人才的綠？公司本身應(yīng)該投資哪些員工發(fā)展和技能重塑工作？我們?nèi)绾未_保今天的汽車(chē)行業(yè)人才未來(lái)能夠成為電動(dòng)汽車(chē)解決方案的一部分，以及我們?nèi)绾卧谙螂妱?dòng)汽車(chē)轉(zhuǎn)型期間保護(hù)人才的權(quán)益？設(shè)施)和上游供應(yīng)鏈(新礦產(chǎn)、高科技制造等)中，將排放要求的監(jiān)管變化與人才相結(jié)合？當(dāng)我們向電動(dòng)汽車(chē)轉(zhuǎn)型時(shí)，對(duì)于下游，如加油站和汽車(chē)修理店等場(chǎng)所的人才會(huì)例如軟件和？政策制定者可以采取什么策略來(lái)減少電動(dòng)汽車(chē)供應(yīng)鏈中的碳排放，特別是在鋼業(yè)？政府和企業(yè)如何利用綠色技能，以確保可持續(xù)生產(chǎn)方法成為整個(gè)電動(dòng)汽車(chē)價(jià)值鏈的默認(rèn)方法？深入供應(yīng)鏈減碳，深化員工環(huán)保意識(shí)最新舉措——品牌重塑策略與電動(dòng)化進(jìn)程，目標(biāo)成為全球領(lǐng)先的新現(xiàn)代豪華主義汽車(chē)制造商。通過(guò)品牌重塑，捷豹路虎致力于為每個(gè)品牌打造獨(dú)樹(shù)一幟的品牌個(gè)性，以此加速企業(yè)愿景落地。放目標(biāo)業(yè)尊崇的消費(fèi)者。放眼年，捷豹路虎將達(dá)到貫穿整個(gè)供應(yīng)鏈、產(chǎn)品研發(fā)及運(yùn)將陸續(xù)推出純電動(dòng)車(chē)型，而捷豹品牌將實(shí)現(xiàn)全面電動(dòng)化。對(duì)整車(chē)制造及運(yùn)營(yíng)環(huán)節(jié)所產(chǎn)生的溫室氣體排放量，相較年將減少。對(duì)應(yīng)的碳排放量，并目標(biāo)在年實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈、產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)的凈零碳排放。排；三是供應(yīng)鏈層面的碳減排。因此捷豹路虎在中國(guó)的碳減排任務(wù)也變得格外重要。持續(xù)發(fā)展的未來(lái)做出貢獻(xiàn)。行了持續(xù)的探討和合作。捷豹路虎常熟工廠在屋頂鋪設(shè)了萬(wàn)余平方米的光伏發(fā)碳的排放，目前工廠用電的來(lái)自于自產(chǎn)的綠色電力。以實(shí)現(xiàn)碳減排的目標(biāo)。做出貢獻(xiàn)。升員工對(duì)于環(huán)保意識(shí)的認(rèn)知，踐行社會(huì)責(zé)任。這些內(nèi)容回去傳遞給學(xué)生。?成立中國(guó)汽車(chē)領(lǐng)域首個(gè)專(zhuān)注于青少年兒童成長(zhǎng)與健康的公益基金對(duì)中國(guó)市場(chǎng)的長(zhǎng)期承諾。年，捷豹路虎中國(guó)攜手中國(guó)宋慶齡基金會(huì)成立“中青少年兒童成長(zhǎng)與健康的公益基金。年來(lái)，夢(mèng)想基金聚焦創(chuàng)新素質(zhì)教育、社會(huì)國(guó)已投入近億元，惠及超過(guò)萬(wàn)名青少年，為他們帶去成長(zhǎng)的力量和充滿希望的未來(lái)。員工愛(ài)心義賣(mài)等，旨在回饋社會(huì)并幫助那些有需要的人群。任融入到企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中。的多元成長(zhǎng)和發(fā)展。開(kāi)啟綠色化轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵賦能者——要做的還有很多。應(yīng)對(duì)氣候變化所需的整體經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，需要對(duì)新的基礎(chǔ)設(shè)施和創(chuàng)新進(jìn)行巨大投資——從電動(dòng)汽車(chē)野火等自然災(zāi)害，我們還需要新的金融機(jī)制以減輕對(duì)那些受影響地區(qū)的經(jīng)濟(jì)影響。由于通過(guò)金融工具來(lái)實(shí)施成熟的解決方案至關(guān)重要，因此我們需要讓金融部門(mén)成為最綠色的部門(mén)之一。遠(yuǎn)非如此。盡管各行各業(yè)的綠色人才集中度為(中位數(shù))(意味著八分之一的人才擁有綠色技能)，但金融服務(wù)業(yè)的這一比例僅為(意味著十五分之一的金融從業(yè)人員擁有綠色技能)。在綠色人才集中度方面，金融行業(yè)的比例低于能源、即使在金融行業(yè)綠色人才最集中的德國(guó)，員擁有綠色技能，而英國(guó)為。綠色人才集中度衡量的是一個(gè)行業(yè)中至少具備一項(xiàng)綠色技能的人才比例，另一種評(píng)估綠色技能普及率的方法是考察綠色技能強(qiáng)度。這一指標(biāo)是根據(jù)行業(yè)從業(yè)人員平均擁有的綠色技能數(shù)量計(jì)算得來(lái)的，同時(shí)涵蓋了沒(méi)有綠色技能的從業(yè)人員以及擁有十幾項(xiàng)綠色技能的從業(yè)人員。礦業(yè)、農(nóng)業(yè)和制造業(yè)等行業(yè)。盧森盧森堡葡萄牙美國(guó)英國(guó)德國(guó)奧地利哥倫比亞全球中位數(shù)新加坡的金融行業(yè)在該指雖然的新加坡金融行業(yè)從業(yè)人員沒(méi)分雖然的新加坡金融行業(yè)從業(yè)人員沒(méi)分)的擁有綠色技能的從業(yè)人員可能擁有多項(xiàng)綠色技能。在美國(guó)，擁有綠色技能的從業(yè)人員可能擁有多項(xiàng)綠色技能。在美國(guó)，金融業(yè)的綠色技能強(qiáng)度得分僅為中綠色技能強(qiáng)度得分最低的行業(yè)之一?？沙掷m(xù)金融技能爆發(fā)式增長(zhǎng)可以看到，美國(guó)和歐洲的企業(yè)員工正在迅速掌握金融與可持續(xù)發(fā)展交叉領(lǐng)域的技能組合。在美國(guó)和歐盟(發(fā)展報(bào)告等。在美國(guó)和歐盟(發(fā)展報(bào)告等。歐盟增長(zhǎng)最快的綠色技能(年)氣候行動(dòng)規(guī)劃可持續(xù)發(fā)展教育碳排放碳會(huì)計(jì)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展氫氣儲(chǔ)存氫燃料電池碳捕獲可持續(xù)發(fā)展報(bào)告太陽(yáng)能系統(tǒng)設(shè)計(jì)生態(tài)系統(tǒng)管理影響評(píng)估可持續(xù)交通運(yùn)輸太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)氣可持續(xù)采購(gòu)生物測(cè)定土壤采樣永久農(nóng)業(yè)美國(guó)增長(zhǎng)最快的綠色技能(年)碳會(huì)計(jì)飲用水質(zhì)量能源工程碳 信用額度碳排放能源審計(jì)危險(xiǎn)通報(bào)環(huán)境保護(hù)排放測(cè)試滴水灌溉太陽(yáng)能系統(tǒng)保護(hù)地役權(quán)廢物處理景觀評(píng)價(jià)樹(shù)木保護(hù)保護(hù)管理可再生能源系統(tǒng)排放交易能源效率能源管理以美國(guó)為例，在過(guò)去五年中，新增碳信用額度技能的會(huì)員比例提高了能的會(huì)員比例提高了。新增排放交易技發(fā)展良好的跡象其他跡象表明，這種發(fā)展勢(shì)頭正在加強(qiáng)。色技能集中度增長(zhǎng)了(中位數(shù))。相比之下，全球人才的綠色技能集中度增長(zhǎng)。他、愛(ài)爾蘭和立陶宛是歐盟成員國(guó)。和電動(dòng)朝該方向發(fā)展，金融行業(yè)也是綠色職位招聘增長(zhǎng)最快的行一，綠色職位以可持續(xù)發(fā)展為核心，到年，金融行業(yè)綠色職位招聘比例上但金融行業(yè)已經(jīng)開(kāi)始積極招聘綠色人才了。金金融行業(yè)綠色職位招聘比例金融行業(yè)綠色人才趨勢(shì)(年)綠色人才比例同比增長(zhǎng)國(guó)奧地利哥倫比亞盧森堡葡萄牙阿拉伯聯(lián)合酋長(zhǎng)國(guó)瑞士國(guó)馬耳他塞浦路斯島沙特阿拉伯哥斯達(dá)黎加智利新加坡愛(ài)沙尼亞墨西哥西班牙以色列比利時(shí)拉脫維亞加拿大阿根廷丹麥匈牙利非斯洛文尼亞希臘澳大利亞芬蘭新西蘭波蘭愛(ài)爾蘭秘魯巴西克羅地亞威瑞典蘭斯洛伐克羅馬尼亞意大利立印度尼西亞克聯(lián)系領(lǐng)聯(lián)系領(lǐng)英獲取全球化人才解決方案oooooooooooooooooooooooooooo政策影響拯救地球需要整個(gè)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，這離不開(kāi)金融行業(yè)的大力支持。我們需要大幅增加擁有綠色技能需需要考慮的問(wèn)題：我們?nèi)绾渭?lì)金融機(jī)構(gòu)和投資者為應(yīng)對(duì)氣候變化投入更多資金？還有什么其他可行的戰(zhàn)略來(lái)改善氣候相關(guān)投資的效果，或重新衡量機(jī)會(huì)與風(fēng)險(xiǎn)，以刺激進(jìn)一步投資？政府如何利用監(jiān)管變化以及對(duì)報(bào)告和披露要求的調(diào)整來(lái)鼓勵(lì)氣候友好型投資？什么是最有效的策略，可以把金融相關(guān)綠色技能納入維持認(rèn)證所需的技能提升計(jì)劃和繼續(xù)教育課程之中？聯(lián)系領(lǐng)聯(lián)系領(lǐng)英獲取全球化人才解決方案綠色技能使人才獲得還為以更可持續(xù)的方式完成工作創(chuàng)造關(guān)于向綠色職位(或傳統(tǒng)上不被認(rèn)為是綠色的，但越來(lái)越多地涉及環(huán)境可持續(xù)性的職位)轉(zhuǎn)型的人才數(shù)據(jù)，可以為有意發(fā)展綠色人才渠道的政策制定者提供關(guān)鍵的洞察。這一洞察對(duì)于確保盡可能多的人受益于綠色轉(zhuǎn)型帶來(lái)的機(jī)遇至關(guān)重要。如分析所示，對(duì)具備綠色技能的人才的需求增長(zhǎng)已經(jīng)超過(guò)了綠色人才供應(yīng)的增長(zhǎng)。年至年間，綠色人才在勞動(dòng)力中的占比增長(zhǎng)了(中位數(shù))，而需要具備綠色技能的職位發(fā)布占比增長(zhǎng)了。隨著世界各國(guó)相繼出臺(tái)和推行應(yīng)對(duì)氣候變化的政策，如果沒(méi)有大量的人才投資，特別是在金融、制造業(yè)和可再生能源等行業(yè)，這種供需脫節(jié)可能會(huì)進(jìn)一步加劇。關(guān)鍵的綠色能級(jí)職位美國(guó)的《通脹削減法案》、加拿大的《可持續(xù)就業(yè)計(jì)劃》和歐洲的《綠色協(xié)議》都為創(chuàng)造完全或部分專(zhuān)注于應(yīng)對(duì)氣候變化的就業(yè)職位撥出大量資脹削減法案》通過(guò)后的個(gè)月內(nèi)，美國(guó)雇主創(chuàng)造想要填補(bǔ)這些新職位并推動(dòng)更廣泛的綠色轉(zhuǎn)型，需要兩種類(lèi)型的人才轉(zhuǎn)型。第一類(lèi)是人才轉(zhuǎn)型到綠色職位(為應(yīng)對(duì)氣候變化而存在的職位，如太陽(yáng)能電池板安裝人員、可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理和能源審計(jì)員)或越來(lái)越多地納入核心可持續(xù)發(fā)展相關(guān)內(nèi)容數(shù)據(jù)顯示，在新增的技能要求中。導(dǎo)向的人才戰(zhàn)略來(lái)加速這兩種轉(zhuǎn)型。以技能為導(dǎo)向的招聘而不是基于之前頭銜或證書(shū)為雇主和人才創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。通過(guò)關(guān)注人才型久人人才向綠色職位轉(zhuǎn)型第一類(lèi)轉(zhuǎn)型是讓更多的人才轉(zhuǎn)向綠色職位，即那些將可持續(xù)發(fā)展融入其使命的工作。綠色職位很難進(jìn)入，因?yàn)樗鼈兺ǔＰ枰喾N綠色技能的組合，因此這對(duì)于沒(méi)有綠色經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)很難獲取。我們的數(shù)據(jù)顯示，通常情況下，轉(zhuǎn)型到綠色職位的人才至少具備一些綠色技能或有綠色職位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。然而，我們的數(shù)據(jù)也為那些尋求綠色轉(zhuǎn)型的人才指明了一些機(jī)會(huì)。自然科學(xué)公用事業(yè)自然科學(xué)公用事業(yè)采礦數(shù)學(xué)建筑農(nóng)業(yè)造公共管理專(zhuān)業(yè)服務(wù)顛覆性數(shù)字基礎(chǔ)數(shù)字硬件與軟件社會(huì)科學(xué)軟技術(shù)體育業(yè)應(yīng)用數(shù)字融詢(xún)育媒體傳播房地產(chǎn)信息科學(xué)樂(lè)交通運(yùn)輸酒店管理和其和其他關(guān)鍵的綠色相關(guān)技能一些非綠色的技能也可以增加人才成功轉(zhuǎn)型到以可持續(xù)發(fā)展為輔(不是核心)的職位的機(jī)會(huì)?？茖W(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)()技能是最重要的，因?yàn)樵S多綠色工作都以科學(xué)和數(shù)學(xué)為基礎(chǔ)。數(shù)字技能也很重要，因?yàn)槠髽I(yè)開(kāi)發(fā)和部署技術(shù)加持的解決方案，都以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。公用事業(yè)、采礦和農(nóng)業(yè)方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)也非常有用，因?yàn)檫@些行業(yè)正在迅速實(shí)現(xiàn)綠色化。此外，如果雇主參與與氣候變化有關(guān)，更詳細(xì)的合規(guī)和政策活動(dòng)，公共管理也是一個(gè)受歡迎的技能。轉(zhuǎn)型到綠色職位的領(lǐng)英()會(huì)員的技能從事綠色和可持續(xù)發(fā)展相關(guān)工作的人才擁有某些技能的可能性有多大？更不可能更不可能更有可能加快綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型職位的崛起太陽(yáng)能顧問(wèn)，和可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理等相對(duì)新穎的工作職位的招聘增加，我們看到雇主們正在聘用具有類(lèi)似或相近技能的候選人——即便這些候選人本身沒(méi)有綠色技能。下面的圖表列出了不同國(guó)家招聘增長(zhǎng)迅速的綠色職位，對(duì)于那些沒(méi)有綠色經(jīng)驗(yàn)的人來(lái)說(shuō)，進(jìn)入這些職位并沒(méi)有那么難。轉(zhuǎn)型到這些職位的人可能擁有其他相關(guān)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，如商業(yè)戰(zhàn)略、談判和項(xiàng)目管理。對(duì)沒(méi)有綠色經(jīng)驗(yàn)的人才來(lái)說(shuō)，各國(guó)機(jī)會(huì)最大的綠色職位綠色職位年招聘的員工年招聘的員工中同比增長(zhǎng)澳大利亞能源專(zhuān)家能源經(jīng)理環(huán)境技術(shù)員風(fēng)力渦輪機(jī)技術(shù)員太陽(yáng)能顧問(wèn)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理能源專(zhuān)家太陽(yáng)能顧問(wèn)可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理農(nóng)藝師環(huán)境科學(xué)家環(huán)境健康安全總監(jiān)印度尼西亞能源分析員農(nóng)藝師可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理愛(ài)爾蘭安全經(jīng)理可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理風(fēng)力渦輪機(jī)技術(shù)員(表格部分內(nèi)容見(jiàn)下頁(yè))加快綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)沒(méi)有綠色經(jīng)驗(yàn)的人才來(lái)說(shuō)，各國(guó)機(jī)會(huì)最大的綠色職位(續(xù))綠色職位年招聘的員工中沒(méi)有綠色經(jīng)驗(yàn)的比例同比增長(zhǎng)新西蘭健康安全環(huán)境官環(huán)境健康安全專(zhuān)家可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理新加坡能源專(zhuān)家可持續(xù)發(fā)展經(jīng)理安全經(jīng)理阿聯(lián)酋能源專(zhuān)家安全經(jīng)理地質(zhì)學(xué)家廢棄物管理專(zhuān)家太陽(yáng)能顧問(wèn)能源審計(jì)師太陽(yáng)能顧問(wèn)廢棄物管理專(zhuān)家環(huán)境技術(shù)員入門(mén)入門(mén)級(jí)職位入門(mén)級(jí)職位可以作為助推力墊腳石，幫助人才獲得轉(zhuǎn)向傳統(tǒng)綠色職位所需的綠色技能，而傳統(tǒng)的綠色職位更有可能需要之前有綠色經(jīng)驗(yàn)和綠色技能的人才。事實(shí)上，大約有的人在進(jìn)入涉及加快綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型職位本身的綠色演變二類(lèi)轉(zhuǎn)型是職位本身的演變，職位以更深入、更具影響力的方式納入更多綠色技能?？沙掷m(xù)的方式從事這些工作。有跡象表明，這種轉(zhuǎn)變正在發(fā)生。以供應(yīng)鏈管理相關(guān)的職業(yè)為例，對(duì)于許多公司來(lái)說(shuō)，減少碳排放的途徑是供應(yīng)鏈。這使得采購(gòu)和供應(yīng)鏈專(zhuān)業(yè)人員站在了應(yīng)對(duì)氣候危機(jī)的第一線。隨著這些職位在美國(guó)和歐盟，碳會(huì)計(jì)和可持續(xù)采購(gòu)是增長(zhǎng)最快的綠色技能之一。下面的圖表列出的幾個(gè)職位，它們通常不會(huì)被認(rèn)為是綠色職位，但它們?cè)絹?lái)越需要一定的綠色技能。培養(yǎng)與職位所需的相關(guān)綠色技能的人才可以使他們?cè)趯?zhuān)業(yè)領(lǐng)域保持競(jìng)爭(zhēng)力，并直接為應(yīng)對(duì)氣候變化做出貢獻(xiàn)。例如，當(dāng)許多企業(yè)機(jī)構(gòu)的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略涉及減少建筑物的碳足跡時(shí)，越來(lái)越多的設(shè)施工作人員在工作中利用能源效率方面的技能。在越來(lái)越多的職位中綠色技能變得更加重要一些發(fā)展很快的綠色技能和職位氣象學(xué)家農(nóng)業(yè)專(zhuān)家政策顧問(wèn)海洋生物學(xué)家農(nóng)業(yè)專(zhuān)家建筑經(jīng)理景觀設(shè)計(jì)師室內(nèi)設(shè)計(jì)總監(jiān)城市規(guī)劃師建筑管理員商業(yè)工程師項(xiàng)目融資分析師配電工程師土地收購(gòu)經(jīng)理項(xiàng)目銷(xiāo)售工程師管道工程師公用事業(yè)經(jīng)理項(xiàng)目銷(xiāo)售工程師設(shè)施副總裁暖氣空調(diào)工程師銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)助理昆蟲(chóng)學(xué)家釀酒師技術(shù)銷(xiāo)售代表公共工程總監(jiān)建筑檢查員調(diào)查項(xiàng)目經(jīng)理土木工程設(shè)計(jì)師交通運(yùn)輸工程師公園經(jīng)理安全助理地理信息系統(tǒng)官地理學(xué)家考古學(xué)家在思考人才轉(zhuǎn)型時(shí)，我們也可以參考全球范圍內(nèi)不同地區(qū)發(fā)展最快的綠色技能。在歐盟，增長(zhǎng)最快的技能是：氣候行動(dòng)規(guī)劃、可持續(xù)發(fā)展教育、碳排放、碳會(huì)計(jì)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在美國(guó)，則是碳會(huì)計(jì)、飲用水質(zhì)量、能源工程、碳信用額度和碳排放。加快綠色經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型政政策影響只是創(chuàng)造更多的綠色職位并等待新一代綠色人才填補(bǔ)這些職位是不夠的。氣候變化問(wèn)題的嚴(yán)重性和緊迫性要求人才在工作中學(xué)習(xí)綠色技能。通過(guò)確定與每個(gè)職位和行業(yè)最相關(guān)的綠色技能，我們可以制定有針對(duì)性、量身定制的技能重塑計(jì)劃。對(duì)于那些前幾輪經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)中落后的國(guó)家，可以通過(guò)向人才提供技能重塑的機(jī)會(huì)，獲得更多由綠色轉(zhuǎn)型帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)機(jī)會(huì)。需需要考慮的問(wèn)題：門(mén)合作，加快以技能為導(dǎo)向的招聘，以便企業(yè)擴(kuò)充可用的人才政府如何利用對(duì)實(shí)時(shí)技能和招聘數(shù)據(jù)的精細(xì)化分析，更好地了解哪些類(lèi)型的人才最有發(fā)展前景的入門(mén)級(jí)職位，讓人才在轉(zhuǎn)入其他綠色我們?nèi)绾蝿?chuàng)建有影響力的技能提升和在職培訓(xùn)項(xiàng)目，培養(yǎng)人才具備有助于減排的綠色技能并在其領(lǐng)域保持競(jìng)爭(zhēng)力？我們?cè)鯓硬拍茏?/p>