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安檢的重要性:
高科技安檢裝備的應(yīng)用是安全防范的必然趨勢(shì)和有效途逕,面對(duì)經(jīng)濟(jì)全球化伴隨而來(lái)的犯罪手段的高智能化,犯罪行為的跨區(qū)域化的特征,傳統(tǒng)的憑經(jīng)驗(yàn)和人工手段的落后安檢方式已遠(yuǎn)不能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要,因此,通道口安檢工作必須要依靠先進(jìn)的科技裝備和手段來(lái)實(shí)現(xiàn)安全防范的目的,通過(guò)不斷改進(jìn)各種技術(shù)裝備,借助各種高科技手段提高通道口檢查站的整體斗力。
安檢的發(fā)展需求:
隨著社會(huì)面防控形勢(shì)的發(fā)展和變化,對(duì)安檢裝備的完善和升級(jí)改造必須要有前瞻意識(shí),與時(shí)俱進(jìn)以適應(yīng)新形勢(shì)的工作需求。一是要在功能方面加以拓展和延伸,完善安檢措施的嚴(yán)密性,二是要在應(yīng)用方面提高實(shí)用性和便捷性,保證安檢工作的高效率,三是要在性能方面保證可靠性和維護(hù)性,保持安檢裝備運(yùn)作的良好工作狀態(tài)。
主要安檢技術(shù)應(yīng)用:
1、通道式x射線安全檢查儀,傳統(tǒng)行包安檢手段,主要用于爆炸物與武器,管制刀具等危險(xiǎn)違禁品檢測(cè)。
2、計(jì)算機(jī)斷層掃描技術(shù),能夠自動(dòng)識(shí)別易燃,易爆,易腐蝕性危險(xiǎn)液體,以及用于制作液體爆炸物的主要液體組成成分。
3、爆炸探測(cè)技術(shù),能夠自動(dòng)檢測(cè)行包和粉末狀、膠狀嫌疑物品是否存在爆炸物,并鑒別爆炸物種類。
4、金屬探測(cè)技術(shù),傳統(tǒng)人身安檢手段,主要用于金屬材料武器和管制刀具等危險(xiǎn)違禁品檢測(cè)。
為了提高安檢通道口安檢的快速與便捷,設(shè)置通道口建議安檢方案如下:
1、建議在距安檢區(qū)1公里2公里和3公里處分別設(shè)置識(shí)別牌,便于群眾及時(shí)掌握判斷擁賭情況。
2、主要包括安檢、防爆處置和防恐設(shè)備三類,其中安檢設(shè)備包括x光射線安檢儀,安檢門,手持金屬探測(cè)儀,液體檢測(cè)儀。防爆處置包括爆炸物探測(cè)器等。防恐設(shè)備包括液體探測(cè)儀,氣體探測(cè)儀等。
必備的安檢設(shè)備及器材
x射線行李檢測(cè)儀。主要用于排爆現(xiàn)場(chǎng)排爆人員觀察可疑物內(nèi)部構(gòu)造使用,來(lái)檢查恐怖分子隨意擺放可疑包裹進(jìn)行檢測(cè),能清晰看清里面的物品,還可從顏色來(lái)分清物品是否違禁物品,起到高效快捷的作用。
安檢門。用來(lái)探測(cè)進(jìn)入人員隨身是否藏有武器,刀具或其它金屬物體,安檢門可以根據(jù)安檢級(jí)別設(shè)置靈敏度,在確保安全前提下,提高安檢通過(guò)率。
手持金屬探測(cè)。在進(jìn)入人員通過(guò)安檢門,通過(guò)安檢門所設(shè)置安檢級(jí)別值時(shí),安檢門報(bào)警后,安檢員可以使用手持金屬探測(cè)器對(duì)可疑人員進(jìn)行二次(無(wú)接觸)搜身安檢,搜查進(jìn)入人員穿戴衣物內(nèi)是否藏有槍支,刀具或其它金屬管制器具。
危險(xiǎn)液體檢查儀。能夠在x光射線檢測(cè)機(jī)里看到有液體狀的包裝時(shí),可以叫通過(guò)人員將易燃易爆易腐蝕性危險(xiǎn)液體進(jìn)行檢查,可以分清是否是危險(xiǎn)物體,可以廣泛應(yīng)用于高級(jí)別安檢需求場(chǎng)所。
安檢人員培訓(xùn)
安檢設(shè)備及器材使用人員需要對(duì)安檢的作用,設(shè)備的操作,安檢規(guī)范及設(shè)備報(bào)警后應(yīng)急處理等進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)。可邀請(qǐng)公安部有關(guān)部門專家授課,設(shè)備及器材由供應(yīng)商負(fù)責(zé)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)周期需要1-2天。
第二篇:安檢方案XX省保安服務(wù)總公司
安檢方案
2015國(guó)際數(shù)學(xué)研討會(huì)
安檢方案
安檢方案
遵照《XX省大型社會(huì)活動(dòng)安全檢查辦法》,同時(shí)也根據(jù)XX省公安局巡特警總隊(duì)安檢支隊(duì)要求,2015國(guó)際數(shù)學(xué)研討會(huì)活動(dòng)于2015年8月10日至9月14日在國(guó)家會(huì)議中心舉行。為保證活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的安全,由XX省保安服務(wù)總公司承擔(dān)本次活動(dòng)安檢的安檢工作,要嚴(yán)格履行安檢制度,特制訂本方案:
一、組織領(lǐng)導(dǎo):
二、指導(dǎo)思想
通過(guò)此次活動(dòng)的安檢勤務(wù),強(qiáng)化安檢人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及實(shí)戰(zhàn)應(yīng)對(duì)能力,本著“安全、穩(wěn)定、和諧”的工作思路,提高安檢人員的服務(wù)意識(shí),加強(qiáng)與各合作單位的協(xié)調(diào)配合及密切聯(lián)系。
三、崗位分布
安檢設(shè)備3機(jī)6門;3個(gè)安檢入口c
1、c
2、c3共投入安檢力量18人
四、崗位紀(jì)律
1、安檢人員必須統(tǒng)一著裝,形象良好,談吐文明,動(dòng)作規(guī)范,保持良好精神面貌。
2、設(shè)帶班組長(zhǎng)(必須為骨干)。上崗人員必須嚴(yán)格履行驗(yàn)證手續(xù),恪盡職守,熟練利用手中技術(shù)裝備,以機(jī)檢與手檢相結(jié)合的方式完成好各項(xiàng)安全檢查工作。
3、能迅速熟悉值勤崗位周邊環(huán)境,并與客戶和兄弟單位保持良好關(guān)系。
4、安檢人員必須注意工作方法及操作程序,嚴(yán)禁采取簡(jiǎn)單粗暴的手段對(duì)待不配合工作的觀眾。
5、各組組長(zhǎng)必須全程監(jiān)督本組安檢員的工作情況,并及時(shí)處理和上報(bào)突發(fā)事件。
6.負(fù)責(zé)人及帶班員嚴(yán)格對(duì)各安檢崗位實(shí)施不定時(shí)查崗,對(duì)查崗中所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)糾正和處理。
7.以滿足客戶需求為己任,想客戶之所想,急客戶之所急,保證此次安檢服務(wù)工作安全、穩(wěn)定、和諧、圓滿的完成。
五、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)方案
1、對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)方案。
(1)當(dāng)入場(chǎng)觀眾不服從檢查時(shí),安檢人員應(yīng)態(tài)度和藹,悉心向其闡明安全檢查工作的重要性,懇請(qǐng)其配合好安檢工作。
(2)如觀眾無(wú)理取鬧、故意制造事端、執(zhí)意抗拒檢查,安檢人
員應(yīng)立刻向值班民警報(bào)告,交予公安民警處理,杜絕與其發(fā)生正面口角與沖突。
(3)如遇智障、醉酒等人員欲執(zhí)意闖入,應(yīng)悉心對(duì)其進(jìn)行勸說(shuō)、阻攔;當(dāng)勸阻失效的情況下,在不影響形象的前提下,應(yīng)馬上對(duì)其采取監(jiān)控并及時(shí)報(bào)請(qǐng)值班民警處理(特別需避免因群眾圍觀造成出入通道堵塞)。
(4)如查獲汽油、各類爆炸裝置等易燃易爆危險(xiǎn)品,管制刀具(如:三棱刀、匕首、軍刺、彈簧刀、西瓜刀等),應(yīng)立刻予以收繳,對(duì)攜帶者予以監(jiān)控并迅速報(bào)請(qǐng)值班民警進(jìn)行處理;根據(jù)主辦方的要求控制攜帶的物品(如軟硬包裝飲料制品、橫幅、旗桿等),應(yīng)嚴(yán)格控制,不得流入場(chǎng)內(nèi)。
2、對(duì)意外事故的應(yīng)對(duì)方案。
(1)當(dāng)意外事故發(fā)生時(shí),安檢人員應(yīng)及時(shí)向主辦方及所在區(qū)域安全保衛(wèi)單位報(bào)告,加強(qiáng)警戒,并劃分梯次預(yù)防控制區(qū)域。
(2)如發(fā)生嚴(yán)重傷亡情況,應(yīng)及時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)秩序,疏散群眾,積極協(xié)助救護(hù)人員搶救傷患人員并且時(shí)刻保證安檢通道暢通無(wú)阻,防止踩踏事件發(fā)生。
XX省保安服務(wù)總公司
2015年7月6日
第三篇:安檢護(hù)衛(wèi)部績(jī)效管理(安檢)方案安檢護(hù)衛(wèi)部績(jī)效考核(安檢)工作方案
為了進(jìn)一步增強(qiáng)員工工作責(zé)任心,調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性,努力建設(shè)一支政治思想堅(jiān)定、業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬、作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)明、模范作用明顯的員工隊(duì)伍,特制定本方案。
一、目的
績(jī)效考核的目的是使上級(jí)能夠?qū)Σ肯戮哂械膿?dān)當(dāng)職務(wù)的能力以及能力的發(fā)揮程度進(jìn)行分析,做出正確的評(píng)價(jià),進(jìn)而做到人盡其才,客觀合理地安置組織成員,調(diào)動(dòng)員工工作積極性、提高工作績(jī)效,亦是對(duì)員工職務(wù)的調(diào)整、薪酬福利、培訓(xùn)及獎(jiǎng)金核定的重要依據(jù),明確員工的導(dǎo)向,保障組織有效運(yùn)行,給予員工與其貢獻(xiàn)相應(yīng)的激勵(lì)。
二、考核范圍:
安檢護(hù)衛(wèi)部安檢全體員工。
三、原則
1、堅(jiān)持公平、公正、透明、公開(kāi)的原則;
2、堅(jiān)持突出考核重點(diǎn),強(qiáng)化行為導(dǎo)向的原則;
3、堅(jiān)持立足崗位實(shí)際、注重反饋時(shí)效的原則;
四、績(jī)效考核工作評(píng)審小組
安檢護(hù)衛(wèi)部特成立績(jī)效考核評(píng)審小組:組長(zhǎng):左軍副組長(zhǎng):王曉輝
成員:劉建因、閻梁、王淑玲、侯志善、張愛(ài)民、程廷利、
張六山、王海軍評(píng)審小組職責(zé):
評(píng)審小組負(fù)責(zé)每月定期召開(kāi)兩次績(jī)效考核評(píng)審會(huì)議,針對(duì)各隊(duì)室主管對(duì)員工的加分項(xiàng)及減分項(xiàng)的合理性進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審項(xiàng)目由小組半數(shù)以上成員通過(guò)為可行,以此確定員工每月最終績(jī)效得分,同時(shí)規(guī)避了因主管個(gè)人原因?qū)е麓蚍植缓侠淼热藶橐蛩?,使?jī)效考核公平、公正、合情、合理。
五、解釋說(shuō)明
1、績(jī)效得分構(gòu)成。每個(gè)員工的績(jī)效得分由工作基本得分,(個(gè)人行為鑒定+班組整體工作鑒定)和月工作結(jié)果獎(jiǎng)懲兩部分構(gòu)成。工作基本得分初始基準(zhǔn)分為100,根據(jù)個(gè)人行為鑒定和班組整體工作鑒定中的基準(zhǔn)指標(biāo)完成結(jié)果進(jìn)行加減。
2、個(gè)人行為鑒定。重點(diǎn)考核員工日常工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、勤務(wù)紀(jì)律、規(guī)章制度等工作要求的執(zhí)行情況。該項(xiàng)考核指標(biāo)均有對(duì)應(yīng)分值,根據(jù)員工當(dāng)月日常工作表現(xiàn),均達(dá)到工作要求的得分,不達(dá)要求的不得分。
3、班組整體工作鑒定。重點(diǎn)考核班組工作流程、標(biāo)準(zhǔn)、勤務(wù)紀(jì)律、規(guī)章制度等工作要求的執(zhí)行情況。該項(xiàng)考核指標(biāo)均有對(duì)應(yīng)分值,根據(jù)班組當(dāng)月日常工作表現(xiàn),均達(dá)到工作要求的得分,不達(dá)要求的不得分。
4、基準(zhǔn)指標(biāo)和基準(zhǔn)分。基準(zhǔn)指標(biāo)是一種績(jī)效考核指標(biāo)性質(zhì),該類指標(biāo)考核的是員工每月基本工作要求的完成情況。本方案中個(gè)人行
為鑒定類指標(biāo)均為基準(zhǔn)指標(biāo)。基準(zhǔn)分是基準(zhǔn)指標(biāo)的考核分值。
5、獎(jiǎng)懲性指標(biāo)。獎(jiǎng)懲性指標(biāo)包括安全服務(wù)獎(jiǎng)懲指標(biāo)、其他獎(jiǎng)懲指標(biāo)和病事假指標(biāo)三部分。安全服務(wù)獎(jiǎng)懲指標(biāo)是指員工在考核期間,工作中產(chǎn)生安全、服務(wù)等違規(guī)后果(如漏檢違禁品)而被處罰或有建議性提議、突出表現(xiàn)(如檢查出違禁品)而被獎(jiǎng)勵(lì)。其他加分指標(biāo)是指員工當(dāng)月完成額外工作的加分。獎(jiǎng)懲性指標(biāo)無(wú)基準(zhǔn)分,加分上限為20分,減分下限為20分。
6、績(jī)效考核指標(biāo)主要來(lái)源于年度安全責(zé)任書(shū)、安全績(jī)效指標(biāo)、崗位說(shuō)明書(shū)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、規(guī)范化管理制度和勤務(wù)衛(wèi)生紀(jì)律等方面的要求。
7、績(jī)效考核的獎(jiǎng)懲與民航行政主管單位、集團(tuán)公司、機(jī)場(chǎng)公司獎(jiǎng)懲制度不相沖突。各類獎(jiǎng)懲事件除按上級(jí)相關(guān)文件執(zhí)行獎(jiǎng)罰外,符合績(jī)效考核指標(biāo)的,同時(shí)執(zhí)行績(jī)效獎(jiǎng)罰。
8、以下特殊情況超過(guò)一周時(shí)間,員工績(jī)效考核視為100%(1)因公參加培訓(xùn);(2)公出、公派;
(3)不扣除工資的員工休假,例如:工齡假、產(chǎn)假、婚假等;
六、員工績(jī)效
員工績(jī)效實(shí)發(fā)數(shù)額=部門可支配數(shù)額÷部門員工總得分×員工績(jī)效得分
部門可支配數(shù)額=部門績(jī)效金額×公司月度考核分員工績(jī)效得分=崗位系數(shù)×考核得分
即將員工加減的分?jǐn)?shù)對(duì)應(yīng)績(jī)效考核增加或減少的百分比,每一分視為1%,如員工基準(zhǔn)分為100,當(dāng)月各項(xiàng)指標(biāo)加減情況最終得分115分,則視為績(jī)效考核完成115%,則其績(jī)效按照115%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
七、考核周期
1、月度績(jī)效考核周期
(1)考核周期為一個(gè)自然月度;
(2)每月月底前,將部門績(jī)效考核結(jié)果報(bào)人力資源部審核備案;(3)審核通過(guò)后在部門范圍內(nèi)公示三天。
八、年度考核結(jié)果運(yùn)用:
1、年度考核結(jié)果是頒發(fā)年終獎(jiǎng)金的主要依據(jù);
2、年度考核結(jié)果是員工崗位競(jìng)聘、班組長(zhǎng)競(jìng)聘的主要依據(jù);
3、年度考核結(jié)果是年度各項(xiàng)評(píng)優(yōu)的主要依據(jù)。
九、考核仲裁
1、績(jī)效考核評(píng)審小組負(fù)責(zé)績(jī)效考核結(jié)果公正性審核,必須由評(píng)審小組半數(shù)以上成員對(duì)隊(duì)室考核結(jié)果通過(guò)后方可生效,作為最終考核結(jié)果,并持續(xù)完善績(jī)效考核方案和考核指標(biāo)。
2、績(jī)效考核結(jié)果公示期間,員工對(duì)考核結(jié)果有疑義的可向績(jī)效考核工作評(píng)審小組提交申訴請(qǐng)求,逾期不予受理???jī)效考核工作評(píng)審小組負(fù)責(zé)申訴處理及核實(shí)反饋工作,一般應(yīng)在接到申訴請(qǐng)求2個(gè)工作日內(nèi)向申訴人反饋核實(shí)結(jié)果。
3、績(jī)效考核工作中有惡意弄虛作假的,扣除責(zé)任人當(dāng)月全額績(jī)
效。
十、本方案的最終解釋權(quán)由安檢護(hù)衛(wèi)部負(fù)責(zé)十
一、本方案自公布之日起執(zhí)行。
附件1:《績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)》
第四篇:工商戶安檢方案重點(diǎn)工商戶專項(xiàng)安全檢查方案
依據(jù)新奧能控字[2013]133號(hào)文件精神,落實(shí)安全安生產(chǎn)的各項(xiàng)目標(biāo),加大隱患排查整治力度,有效防范、遏制各類事故的發(fā)生,持續(xù)保持公司安全形勢(shì)的總體平穩(wěn),以安全宣傳為手段,安全專項(xiàng)整治為重點(diǎn),進(jìn)行重點(diǎn)工商戶現(xiàn)場(chǎng)專項(xiàng)檢查,現(xiàn)根據(jù)工作職責(zé)制定本實(shí)施方案:
一、安檢內(nèi)容
1、統(tǒng)一入戶安全檢查,宣傳安全用氣常識(shí)。
2、檢查流量計(jì)運(yùn)行狀態(tài)并統(tǒng)計(jì)計(jì)量表計(jì)信息。
3、核查用氣設(shè)備。
二、組織架構(gòu)
組長(zhǎng):徐長(zhǎng)民
組員:劉學(xué)兵、閆仁峰、張遠(yuǎn)衛(wèi)、王盛林、王繼強(qiáng)、彭沖
三、時(shí)間安排
安檢自2014年1月6日開(kāi)始,至2012年1月15日結(jié)束。
四、實(shí)施流程
(一)前期準(zhǔn)備工作階段(2014年1月6日前)
1、彭沖負(fù)責(zé)整理重點(diǎn)工商戶用戶明細(xì)
2、王繼強(qiáng)負(fù)責(zé)制作安檢臺(tái)帳及檢查表
(二)入戶安檢階段(2014年1月6日-2014年1月15日)
1、要求安檢到位率達(dá)到100%
2、安檢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題隨時(shí)進(jìn)行記錄,對(duì)于私接、漏氣等隱患及時(shí)有效處理并上報(bào)安全質(zhì)量部。
3、安檢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的較大類型隱患要立即上報(bào)安全質(zhì)量部龐雪東。
6、彭沖負(fù)責(zé)安檢信息臺(tái)帳的匯總與分析。
(三)問(wèn)題用戶的處理
1、對(duì)于發(fā)現(xiàn)的偷盜氣情況,要嚴(yán)格執(zhí)行公司《偷盜氣處理辦法》。由安全質(zhì)量部徐秋彪負(fù)責(zé)處理。
2、對(duì)于已經(jīng)確定的私接用戶,要嚴(yán)格執(zhí)行公司《隱患治理管理辦法》。
五、獎(jiǎng)懲
1、安檢過(guò)程中安檢人員要盡職盡責(zé)。
2、安檢過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者視情節(jié)輕重,給予降低考核、扣發(fā)浮動(dòng)工資、記過(guò)、辭退。
第五篇:高端安檢解決方案和安檢服務(wù)供應(yīng)商高端安檢解決方案和安檢服務(wù)供應(yīng)商
北京民航保安器材公司,民航局下屬企業(yè),最初主要服務(wù)對(duì)象為民航安檢系統(tǒng),并為各大機(jī)場(chǎng)提供安檢解決方案以及設(shè)備。從公司成立至今可以說(shuō)是始終伴隨著中國(guó)安檢行業(yè)發(fā)展壯大,并和安檢行業(yè)與時(shí)俱進(jìn)。并把高端安檢設(shè)備引進(jìn)中國(guó)比如意大利ceia系列的安檢門、手持金屬探測(cè)器、液體探測(cè)儀、鞋底探測(cè)、金屬探測(cè)門,ceia一直把用戶安全作為產(chǎn)品研發(fā)中最核心關(guān)注的部分。所有的ceia產(chǎn)品的電磁發(fā)射安全性和抗干擾性
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