交通安全獎(jiǎng)懲制度（四篇）

第23頁(yè)共23頁(yè)交通安全?獎(jiǎng)懲制度?一、原?則1、?為加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責(zé)任明確?，必須健?全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎(jiǎng)懲?和責(zé)任追?究制度。?2、安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲和責(zé)任?追究制度?必須在體?現(xiàn)精神文?明和物質(zhì)?文明建設(shè)?的過(guò)程中?，以利于?增強(qiáng)企業(yè)?的激勵(lì)機(jī)?制和職工?的主人翁?責(zé)任感，?鼓勵(lì)職工?在自覺(jué)遵?章守紀(jì)的?同時(shí)，積?極發(fā)揮聰?明智慧和?創(chuàng)造性，?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，保?證安全生?產(chǎn)，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工作?效率。對(duì)?突出貢獻(xiàn)?的單位和?個(gè)人要給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)，對(duì)違?章違紀(jì)行?為要進(jìn)行?處罰。?3、企業(yè)?職工必須?遵守國(guó)家?的政策、?法律、法?規(guī)，自覺(jué)?遵守企業(yè)?的勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)?規(guī)章制度?。愛(ài)護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?學(xué)習(xí)本職?工作所需?要的文化?技術(shù)業(yè)務(wù)?知識(shí)和操?作技能，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?完成生產(chǎn)?任務(wù)和工?作任務(wù)，?在保障安?全生產(chǎn)的?基礎(chǔ)上，?努力做一?名有高度?敬業(yè)意識(shí)?的新型職?工。4?、基層員?工要有責(zé)?任心，中?層干部要?有進(jìn)取心?，高級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)要有事?業(yè)心。?5、安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?和責(zé)任追?究制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來(lái)，在獎(jiǎng)?勵(lì)上堅(jiān)持?以精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)?合，以精?神鼓勵(lì)為?主的原則?，對(duì)違犯?紀(jì)律的職?工要堅(jiān)持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?二、獎(jiǎng)?勵(lì)1、?____?獎(jiǎng)勵(lì)1?）獎(jiǎng)勵(lì)單?位，在公?司企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)和各?項(xiàng)工作中?有突出貢?獻(xiàn)的生產(chǎn)?單位，職?能部（室?），都應(yīng)?給予表彰?獎(jiǎng)勵(lì)。?2）獎(jiǎng)勵(lì)?的形式，?堅(jiān)持以榮?譽(yù)獎(jiǎng)為主?，必要時(shí)?給予相應(yīng)?的___?_物質(zhì)或?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?，根據(jù)事?跡進(jìn)行通?報(bào)表彰，?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，通令嘉?獎(jiǎng)，授予?先進(jìn)單位?等榮譽(yù)稱(chēng)?號(hào)和其它?獎(jiǎng)勵(lì)（榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào)的?等級(jí)由公?司依據(jù)獲?獎(jiǎng)單位的?名稱(chēng)和具?體事跡命?名授予）?。3）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?（1）?能夠堅(jiān)持?__基本?路線(xiàn)，認(rèn)?真貫徹黨?和國(guó)家的?各項(xiàng)方針?、政策，?積極落實(shí)?黨和國(guó)家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策和以?《安全生?產(chǎn)法》為?主的各項(xiàng)?法規(guī)條例?。（2?）能夠積?極貫徹執(zhí)?行《安全?生產(chǎn)法》?、公司的?各項(xiàng)重大?決策和工?作布1?署，嚴(yán)格?執(zhí)行公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（3）?銳意改革?、求實(shí)奉?獻(xiàn)，積極?探索企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?技術(shù)革新?的先進(jìn)思?路，不斷?提高企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效?益和取得?精神文明?建設(shè)的顯?著成績(jī)。?（4）?領(lǐng)導(dǎo)班子?團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗?，___?_風(fēng)氣正?，職工整?體素質(zhì)好?，紀(jì)律嚴(yán)?明，作風(fēng)?過(guò)硬，互?相協(xié)作精?神強(qiáng)，好?人好事多?。（5?）能夠保?質(zhì)保量完?成或超額?完成每季?度生產(chǎn)任?務(wù)和各項(xiàng)?工作任務(wù)?，節(jié)能降?耗明顯，?產(chǎn)品質(zhì)量?過(guò)關(guān)，達(dá)?產(chǎn)達(dá)標(biāo)，?經(jīng)濟(jì)效益?好。（?6）能夠?順利實(shí)現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無(wú)?事故發(fā)生?，無(wú)嚴(yán)重?違章違紀(jì)?現(xiàn)象。?（7）不?斷改善勞?動(dòng)生產(chǎn)條?件，加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)?，設(shè)備運(yùn)?轉(zhuǎn)正常，?無(wú)事故隱?患，無(wú)塵?毒噪聲危?害，職工?身心健康?。4）獎(jiǎng)?勵(lì)的內(nèi)容?（1）?實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無(wú)事故?發(fā)生，可?評(píng)選年度?安全生產(chǎn)?先進(jìn)單位?，職工可?享受安全?合同兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。?（2）實(shí)?現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化?班組的，?可授予標(biāo)?準(zhǔn)化班組?或先進(jìn)班?組的光榮?稱(chēng)號(hào)。?（7）連?續(xù)三年無(wú)?一例大小?事故，無(wú)?"三違"?現(xiàn)象的車(chē)?間、工段?、可授予?安全文明?單位的稱(chēng)?號(hào)，各項(xiàng)?工作突出?者可授予?先進(jìn)單位?稱(chēng)號(hào)。并?給予__?__元以?上獎(jiǎng)金。?（8）?連續(xù)五年?無(wú)一例大?小事故無(wú)?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的車(chē)?間級(jí)生產(chǎn)?單位，可?評(píng)為安全?生產(chǎn)車(chē)間?的稱(chēng)號(hào)，?并給予_?___元?以上獎(jiǎng)金?。連續(xù)?十年無(wú)大?小事故無(wú)?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的公?司級(jí)生產(chǎn)?單位，可?授予文明?模范單位?的稱(chēng)號(hào)，?并給于_?___元?獎(jiǎng)金。?（9）其?它工作成?績(jī)顯著的?可給予相?應(yīng)的表彰?獎(jiǎng)勵(lì)。?2、先進(jìn)?個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)?1）獎(jiǎng)?勵(lì)的形式?，以精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合，根?據(jù)貢獻(xiàn)大?小和事跡?，可分為?口頭表?yè)P(yáng)?，書(shū)面表?揚(yáng)，新聞?報(bào)道表?yè)P(yáng)?，表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)、通?報(bào)表?yè)P(yáng)、?通令嘉獎(jiǎng)?。記功，?記大功，?晉級(jí)、晉?升、授予?先進(jìn)工作?者，先進(jìn)?生產(chǎn)者，?安全生產(chǎn)?先進(jìn)個(gè)人?，勞動(dòng)模?范等榮譽(yù)?稱(chēng)號(hào)，在?給予上述?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?的同時(shí)，?可按情況?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金或?獎(jiǎng)品。2?）獎(jiǎng)勵(lì)的?依據(jù)（?1）在完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)，提?高產(chǎn)品質(zhì)?量或服務(wù)?質(zhì)量，節(jié)?約國(guó)家資?源和能源?等方面做?出顯著成?績(jī)的；?（2）在?生產(chǎn)科學(xué)?研究、工?藝設(shè)計(jì)、?產(chǎn)品質(zhì)量?、經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)、改善?勞動(dòng)條件?2等方?面有發(fā)明?創(chuàng)造，技?術(shù)改進(jìn)或?者提出合?理化建議?，取得重?大成果或?者顯著成?績(jī)的；?（3）在?改進(jìn)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)管理?，調(diào)動(dòng)一?切積極因?素，提高?經(jīng)濟(jì)效益?成績(jī)顯著?，對(duì)國(guó)家?做出較大?貢獻(xiàn)的；?（4）?保護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，防?止或挽救?事故有功?，使國(guó)家?和人民利?益免受重?大損失的?；（5?）同壞人?壞事作斗?爭(zhēng)，對(duì)維?持正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，維護(hù)?社會(huì)治安?有顯著成?績(jī)的；?（6）一?貫忠于職?守，積極?負(fù)責(zé)，廉?潔奉公，?舍己為人?，事變突?出的；?（7）自?覺(jué)遵守本?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，完成?規(guī)定出勤?天數(shù)和生?產(chǎn)工作任?務(wù)的；?（8）牢?固樹(shù)立安?全第一的?思想意識(shí)?，增強(qiáng)自?我防范能?力，在各?自的崗位?上首先為?他人和自?己的人身?生命安全?高度負(fù)責(zé)?，做到不?傷害他人?，不傷害?自己，不?被他人傷?害，愛(ài)護(hù)?生產(chǎn)設(shè)施?，不損壞?機(jī)電設(shè)備?，遇到特?殊情況積?極搶險(xiǎn)救?災(zāi)有效的?；（9?）能夠及?時(shí)發(fā)現(xiàn)、?預(yù)報(bào)、排?除重大事?故隱患和?險(xiǎn)情，提?出合理化?建議，避?免重大事?故發(fā)生。?（10?）本人思?想覺(jué)悟高?，職業(yè)道?德好，工?作責(zé)任心?強(qiáng)，自覺(jué)?遵章守紀(jì)?，在安全?生產(chǎn)和各?項(xiàng)工作中?對(duì)自己高?標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)?要求，數(shù)?年如一日?地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德?。3）獎(jiǎng)?勵(lì)的內(nèi)容?（1）?積極完成?生產(chǎn)、工?作、出勤?任務(wù)，無(wú)?違章違紀(jì)?，可享受?季度獎(jiǎng)、?半年獎(jiǎng)和?年終綜合?獎(jiǎng)。（?2）達(dá)到?《安全責(zé)?任合同》?要求的，?可享受年?度安全獎(jiǎng)?。（3?）在技術(shù)?攻關(guān)、工?藝流程改?造取得顯?著成績(jī)或?有發(fā)展創(chuàng)?造的，可?享受技術(shù)?革新或發(fā)?明獎(jiǎng)，并?給予一定?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?。（4?）節(jié)能降?耗成效顯?著，給予?節(jié)約獎(jiǎng)。?（5）?經(jīng)營(yíng)管理?科學(xué)，超?額完成任?務(wù)，經(jīng)濟(jì)?效益大幅?度提高的?，可給予?超產(chǎn)獎(jiǎng)。?（6）?完成或超?額完成各?項(xiàng)技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)的?可給予指?標(biāo)獎(jiǎng)。?（7）在?保護(hù)和挽?救國(guó)家財(cái)?產(chǎn)有功的?，除給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)以?外，可發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金。?3（8）?對(duì)積極監(jiān)?督，挽救?他人生命?和國(guó)家財(cái)?產(chǎn)不受損?失的，可?記功，并?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金。?（9）?對(duì)及時(shí)發(fā)?生險(xiǎn)情，?采取果斷?措施幸免?重大事故?發(fā)生的，?給予記功?，并發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金。（?10）對(duì)?同壞人壞?事作斗爭(zhēng)?和在重大?災(zāi)情面前?舍己救人?的給予記?大功榮譽(yù)?并一次性?發(fā)給獎(jiǎng)金?。（1?1）在公?司其它工?作中取得?突出成績(jī)?的可給予?其它獎(jiǎng)勵(lì)?。（1?2）職工?個(gè)人連續(xù)?五年或連?續(xù)五次評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人，優(yōu)秀?工作者，?可晉升一?級(jí)工資，?記大功兩?次的，可?晉升一級(jí)?工資，連?續(xù)十年評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人事跡突?出的，可?申報(bào)勞模?或給予榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào)。?3、目?標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)?勵(lì)1）?完成公司?下達(dá)或簽?訂的各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)?勵(lì)，公司?級(jí)為中層?人員的一?至三人倍?，中層為?班組長(zhǎng)的?一至三倍?，班組長(zhǎng)?為職工的?一至三倍?。2）?完成全年?安全目標(biāo)?，無(wú)一例?大小事故?可按管理?層次和責(zé)?任大小，?分別給予?安全目標(biāo)?兌現(xiàn)獎(jiǎng)，?仍按逐級(jí)?一至三倍?的比例分?別兌現(xiàn)獎(jiǎng)?金。3）?專(zhuān)職人員?，可享受?職工的一?至三倍獎(jiǎng)?金。4）?獎(jiǎng)金的數(shù)?額各年度?由公司決?定。5?）各種獎(jiǎng)?勵(lì)的獎(jiǎng)金?、名稱(chēng)、?獎(jiǎng)品由公?司決定。?三、處?罰1、?____?處罰1?）有下列?情行之一?的單位不?能評(píng)選先?進(jìn)：（?1）不能?如期完成?礦部下達(dá)?的生產(chǎn)任?務(wù)的；或?產(chǎn)品質(zhì)量?下降。?（2）沒(méi)?有實(shí)現(xiàn)安?全目標(biāo)，?出現(xiàn)工傷?事故的。?（3）?紀(jì)律松馳?，工作散?渙，管理?不善的。?（4）?發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。（5?）有其它?原因的。?2）有?以上情況?者取消所?在單位的?安全獎(jiǎng)和?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?獎(jiǎng)，實(shí)行?安全生產(chǎn)?一票否決?制。2?、責(zé)任人?的處罰?1）管理?人員和各?級(jí)責(zé)任人?，工作失?職有下列?情況的應(yīng)?給予處罰?或處分。?（1）?違犯國(guó)家?的有關(guān)政?策、法令?，損害國(guó)?家利益的?；4（?2）違犯?本企業(yè)規(guī)?章制度，?損害企業(yè)?或職工利?益的；?（3）違?章指揮，?造成人身?生命或國(guó)?家財(cái)產(chǎn)損?失事故的?；（4?）經(jīng)營(yíng)管?理不善，?使生產(chǎn)計(jì)?劃、任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴(yán)重虧?損現(xiàn)象的?；（5?）本人思?想道德素?質(zhì)低下，?對(duì)職工實(shí)?行營(yíng)私舞?弊，打擊?報(bào)復(fù)，甚?至拉幫結(jié)?派搞不正?之風(fēng)的；?（6）?犯有其它?嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。2?）各級(jí)管?理人員（?責(zé)任人）?嚴(yán)重失職?造成嚴(yán)重?后果的應(yīng)?受到以下?處罰。?（1）經(jīng)?濟(jì)處罰。?扣除失職?期間的職?務(wù)津貼；?取消季度?、半年或?全年評(píng)獎(jiǎng)?資格，取?消獎(jiǎng)金、?罰款等。?（2）?行政處分?。批評(píng)教?育、通報(bào)?批評(píng)、警?告、嚴(yán)重?警告、記?過(guò)、停職?檢查、解?除職務(wù)、?降職、降?級(jí)等。?（3）違?法亂紀(jì)觸?犯法律的?，由司法?機(jī)關(guān)依法?追究刑事?責(zé)任。?3、個(gè)人?處罰1?）工人職?員，工作?失職，經(jīng)?教育不改?有下列行?為之一的?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?、消極怠?工，沒(méi)有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；⑵無(wú)?正當(dāng)理由?不服從工?作分配和?調(diào)動(dòng)、指?揮或者無(wú)?理取鬧，?聚眾鬧事?、打架斗?毆影響生?產(chǎn)秩序和?社會(huì)秩序?的；⑶?工作不負(fù)?責(zé)任，損?壞設(shè)備工?器具造成?停產(chǎn)或產(chǎn)?品質(zhì)量低?劣的；?⑷偷拿、?盜竊、窩?藏國(guó)家財(cái)?產(chǎn)，損公?肥私，損?人利己的?；⑸損?壞甚至故?意破壞設(shè)?備、設(shè)施?的；⑹?嚴(yán)重違犯?社會(huì)治安?秩序的；?⑺違紀(jì)?國(guó)家其它?法律、法?規(guī)的。?2）職工?違犯廠(chǎng)規(guī)?廠(chǎng)紀(jì)，違?犯安全生?產(chǎn)規(guī)章制?度有下列?行為之一?的應(yīng)給予?經(jīng)濟(jì)處罰?。⑴在?生產(chǎn)和工?作中，玩?忽職守，?違犯技術(shù)?操作規(guī)程?和安全規(guī)?程，造成?人身事故?和財(cái)產(chǎn)損?失的，除?罰款外要?追究責(zé)任?。⑵違?犯爆炸物?品管理制?度的，按?其情節(jié)罰?款處理并?追究責(zé)任?。⑶當(dāng)?班遺留事?故隱患或?已發(fā)生重?大事故隱?患、隱瞞?不報(bào)不作?處理，導(dǎo)?致他人或?他班發(fā)生?事故的，?除罰款外?，要追究?責(zé)任。?⑷本人違?章作業(yè)，?造成本人?或他人受?傷者，責(zé)?任自負(fù)，?醫(yī)藥費(fèi)自?理。并?5按情節(jié)?承擔(dān)他人?的藥費(fèi)或?其它費(fèi)用?。⑸有?其它行為?的，視其?情節(jié)罰款?處理，也?可以給予?行政處分?。3）行?政處分的?類(lèi)型：可?分為警告?、嚴(yán)重警?告、記過(guò)?、記大過(guò)?、降級(jí)、?撤職、留?用察看、?開(kāi)除等。?（1）?生活中亂?接亂插電?線(xiàn)，燈頭?違犯安全?用電制度?，造成后?果要罰款?處理。?（2）不?合理使用?勞動(dòng)保護(hù)?用品者一?次性罰款?____?元，二次?罰款__?__元。?（3）?違犯崗位?勞動(dòng)紀(jì)律?，隨意串?崗、溜崗?、睡崗造?成設(shè)備損?壞，影響?生產(chǎn)指標(biāo)?的要罰款?處理。?（4）丟?失本班財(cái)?產(chǎn)、設(shè)備?或工具的?，除等價(jià)?賠償外，?要罰款處?理。（?5）在企?業(yè)發(fā)生事?故、災(zāi)情?（火災(zāi)、?洪災(zāi)）等?特殊情況?下，出現(xiàn)?臨陣脫逃?、見(jiàn)死不?救甚至乘?機(jī)作亂的?，除罰款?外，要給?以紀(jì)律處?分。（?6）故意?破壞生產(chǎn)?設(shè)施和生?活、文化?建筑設(shè)施?的，除罰?款外，要?追究行事?責(zé)任。?（7）破?壞礦區(qū)、?廠(chǎng)區(qū)、院?落、生產(chǎn)?和生活環(huán)?境衛(wèi)生的?，給予罰?款處理。?⑴行政?處分必須?事先通知?本人，處?分經(jīng)過(guò)要?記入本人?檔案，如?受處分者?不服，可?在___?_日內(nèi)向?上級(jí)書(shū)面?申訴，如?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?未作出新?____?決定，仍?按原處分?決定執(zhí)行?。⑵行?政處分后?的本人生?活待遇，?由公司依?據(jù)有關(guān)政?策，隨處?分決定通?知清楚。?⑶在受?處分期間?，如痛改?前非，立?功贖罪者?，可減輕?處分，或?者恢復(fù)名?譽(yù)。4?）經(jīng)濟(jì)處?罰?？煞?為賠償、?扣除資金?、罰款、?扣除工資?，罰款額?根據(jù)責(zé)任?大小經(jīng)濟(jì)?損失定。?首鋼集?團(tuán)___?_年__?__月_?___日?交通安?全獎(jiǎng)懲制?度（二）?1目的?及依據(jù)?1.1為?了加強(qiáng)電?廠(chǎng)安全生?產(chǎn)管理工?作，貫徹?國(guó)家、省?市及集團(tuán)?公司有關(guān)?安全生產(chǎn)?的法律、?法規(guī)及規(guī)?章制度的?精神和要?求，全面?落實(shí)安全?生產(chǎn)責(zé)任?制，保障?電廠(chǎng)人身?、設(shè)備安?全生產(chǎn)，?特制定本?制度。?1.2本?制度是根?據(jù)集團(tuán)公?司和電廠(chǎng)?有關(guān)安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?方面的規(guī)?定，結(jié)合?電廠(chǎng)實(shí)際?生產(chǎn)情況?制定的。?2獎(jiǎng)勵(lì)?2.1?全面完成?上級(jí)下達(dá)?的安全生?產(chǎn)指標(biāo)，?落實(shí)安全?生產(chǎn)責(zé)任?制，認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?安全生產(chǎn)?方針、政?策、法規(guī)?及規(guī)章制?度的。?2.2生?產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)?重大事故?隱患，并?采取有效?安全措施?的。2?.3發(fā)現(xiàn)?違章行為?及時(shí)制止?，避免事?故發(fā)生的?。2.?4安全生?產(chǎn)管理臺(tái)?賬齊全，?記錄準(zhǔn)確?的。2?.5在安?全教育培?訓(xùn)中工作?突出的。?2.6?提出安全?生產(chǎn)合理?化建議，?經(jīng)采納后?有明顯作?用的。?2.7滿(mǎn)?足電廠(chǎng)其?它安全生?產(chǎn)管理制?度中有關(guān)?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定?的。2?.8根據(jù)?對(duì)電廠(chǎng)安?全生產(chǎn)貢?獻(xiàn)的大小?，電廠(chǎng)安?全生產(chǎn)委?員研究決?定獎(jiǎng)勵(lì)的?金額，一?般為_(kāi)_?__元。?2.9?對(duì)安全生?產(chǎn)貢獻(xiàn)較?大的，電?廠(chǎng)應(yīng)上報(bào)?集團(tuán)公司?，由集團(tuán)?公司根據(jù)?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)?。3考?核3.?1根據(jù)誰(shuí)?主管誰(shuí)負(fù)?責(zé)，誰(shuí)出?問(wèn)題誰(shuí)承?擔(dān)的原則?，對(duì)發(fā)生?違章違紀(jì)?造成損失?的，要進(jìn)?行相應(yīng)的?考核。?3.2違?反操作規(guī)?程及安全?有關(guān)規(guī)定?進(jìn)行操作?的，對(duì)責(zé)?任人考核?____?元。3?.3對(duì)安?全隱患未?限期整改?的，考核?處室__?__元。?3.4?安全管理?臺(tái)賬不健?全或丟失?的，視情?節(jié)考核_?___元?。3.?5出現(xiàn)事?故、障礙?、異常時(shí)?，未及時(shí)?上報(bào)或故?意隱瞞不?報(bào)的，視?情節(jié)考核?____?元。事故?報(bào)告__?__日內(nèi)?未交到電?廠(chǎng)安全監(jiān)?察的，考?核___?_元。?3.6符?合集團(tuán)公?司考核標(biāo)?準(zhǔn)的，由?集團(tuán)公司?進(jìn)行考核?。3.?7電廠(chǎng)安?全生產(chǎn)委?員會(huì)有權(quán)?對(duì)違反安?全生產(chǎn)的?行為進(jìn)行?追加考核?。4附則?4.1?本制度由?____?安全生產(chǎn)?委員會(huì)制?定，并負(fù)?責(zé)解釋。?果與上級(jí)?規(guī)定沖突?，以上級(jí)?規(guī)定為準(zhǔn)?。4.?2本制度?由綜合辦?公室、生?產(chǎn)設(shè)備處?進(jìn)行監(jiān)督?檢查落實(shí)?。4.?3本制度?自公布之?日起施行?。4.?4本制度?編寫(xiě)人：?____?交通安?全獎(jiǎng)懲制?度（三）?1目的?及依據(jù)?1.1為?了加強(qiáng)電?廠(chǎng)安全生?產(chǎn)管理工?作，貫徹?國(guó)家、省?市及集團(tuán)?公司有關(guān)?安全生產(chǎn)?的法律、?法規(guī)及規(guī)?章制度的?精神和要?求，全面?落實(shí)安全?生產(chǎn)責(zé)任?制，保障?電廠(chǎng)人身?、設(shè)備安?全生產(chǎn)，?特制定本?制度。?1.2本?制度是根?據(jù)集團(tuán)公?司和電廠(chǎng)?有關(guān)安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?方面的規(guī)?定，結(jié)合?電廠(chǎng)實(shí)際?生產(chǎn)情況?制定的。?2獎(jiǎng)勵(lì)?2.1?全面完成?上級(jí)下達(dá)?的安全生?產(chǎn)指標(biāo)，?落實(shí)安全?生產(chǎn)責(zé)任?制，認(rèn)真?貫徹執(zhí)行?安全生產(chǎn)?方針、政?策、法規(guī)?及規(guī)章制?度的。?2.2生?產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)?重大事故?隱患，并?采取有效?安全措施?的。2?.3發(fā)現(xiàn)?違章行為?及時(shí)制止?，避免事?故發(fā)生的?。2.?4安全生?產(chǎn)管理臺(tái)?賬齊全，?記錄準(zhǔn)確?的。2?.5在安?全教育培?訓(xùn)中工作?突出的。?2.6?提出安全?生產(chǎn)合理?化建議，?經(jīng)采納后?有明顯作?用的。?2.7滿(mǎn)?足電廠(chǎng)其?它安全生?產(chǎn)管理制?度中有關(guān)?獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定?的。2?.8根據(jù)?對(duì)電廠(chǎng)安?全生產(chǎn)貢?獻(xiàn)的大小?，電廠(chǎng)安?全生產(chǎn)委?員研究決?定獎(jiǎng)勵(lì)的?金額，一?般為50?-___?_元。?2.9對(duì)?安全生產(chǎn)?貢獻(xiàn)較大?的，電廠(chǎng)?應(yīng)上報(bào)集?團(tuán)公司，?由集團(tuán)公?司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行獎(jiǎng)勵(lì)。?3考核?3.1?根據(jù)誰(shuí)主?管誰(shuí)負(fù)責(zé)?，誰(shuí)出問(wèn)?題誰(shuí)承擔(dān)?的原則，?對(duì)發(fā)生違?章違紀(jì)造?成損失的?，要進(jìn)行?相應(yīng)的考?核。3?.2違反?操作規(guī)程?及安全有?關(guān)規(guī)定進(jìn)?行操作的?，對(duì)責(zé)任?人考核5?0-__?__元。?3.3?對(duì)安全隱?患未限期?整改的，?考核處室?100-?____?元。3?.4安全?管理臺(tái)賬?不健全或?丟失的，?視情節(jié)考?核50-?____?元。3?.5出現(xiàn)?事故、障?礙、異常?時(shí)，未及?時(shí)上報(bào)或?故意隱瞞?不報(bào)的，?視情節(jié)考?核100?-___?_元。事?故報(bào)告_?___日?內(nèi)未交到?電廠(chǎng)安全?監(jiān)察的，?考核50?-___?_元。?3.6符?合集團(tuán)公?司考核標(biāo)?準(zhǔn)的，由?集團(tuán)公司?進(jìn)行考核?。3.?7電廠(chǎng)安?全生產(chǎn)委?員會(huì)有權(quán)?對(duì)違反安?全生產(chǎn)的?行為進(jìn)行?追加考核?。4附則?4.1?本制度由?____?安全生產(chǎn)?委員會(huì)制?定，并負(fù)?責(zé)解釋。?果與上級(jí)?規(guī)定沖突?，以上級(jí)?規(guī)定為準(zhǔn)?。4.?2本制度?由綜合辦?公室、生?產(chǎn)設(shè)備處?進(jìn)行監(jiān)督?檢查落實(shí)?。4.?3本制度?自公布之?日起施行?。4.?4本制度?編寫(xiě)人：?____?交通安?全獎(jiǎng)懲制?度（四）?一、原?則1、?為加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責(zé)任明確?，必須健?全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎(jiǎng)懲?和責(zé)任追?究制度。?2、安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲和責(zé)任?追究制度?必須在體?現(xiàn)精神文?明和物質(zhì)?文明建設(shè)?的過(guò)程中?，以利于?增強(qiáng)企業(yè)?的激勵(lì)機(jī)?制和職工?的主人翁?責(zé)任感，?鼓勵(lì)職工?在自覺(jué)遵?章守紀(jì)的?同時(shí)，積?極發(fā)揮聰?明智慧和?創(chuàng)造性，?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，保?證安全生?產(chǎn)，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工作?效率。對(duì)?突出貢獻(xiàn)?的單位和?個(gè)人要給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)，對(duì)違?章違紀(jì)行?為要進(jìn)行?處罰。?3、企業(yè)?職工必須?遵守國(guó)家?的政策、?法律、法?規(guī)，自覺(jué)?遵守企業(yè)?的勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)?規(guī)章制度?。愛(ài)護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?學(xué)習(xí)本職?工作所需?要的文化?技術(shù)業(yè)務(wù)?知識(shí)和操?作技能，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?完成生產(chǎn)?任務(wù)和工?作任務(wù)，?在保障安?全生產(chǎn)的?基礎(chǔ)上，?努力做一?名有高度?敬業(yè)意識(shí)?的新型職?工。4?、基層員?工要有責(zé)?任心，中?層干部要?有進(jìn)取心?，高級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)要有事?業(yè)心。?5、安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?和責(zé)任追?究制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來(lái)，在獎(jiǎng)?勵(lì)上堅(jiān)持?以精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)?合，以精?神鼓勵(lì)為?主的原則?，對(duì)違犯?紀(jì)律的職?工要堅(jiān)持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?二、獎(jiǎng)?勵(lì)1、?集體獎(jiǎng)勵(lì)?1）獎(jiǎng)?勵(lì)單位，?在公司企?業(yè)管理、?安全生產(chǎn)?和各項(xiàng)工?作中有突?出貢獻(xiàn)的?生產(chǎn)單位?，職能部?（室），?都應(yīng)給予?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?。2）?獎(jiǎng)勵(lì)的形?式，堅(jiān)持?以榮譽(yù)獎(jiǎng)?為主，必?要時(shí)給予?相應(yīng)的集?體物質(zhì)或?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?，根據(jù)事?跡進(jìn)行通?報(bào)表彰，?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，通令嘉?獎(jiǎng)，授予?先進(jìn)單位?等榮譽(yù)稱(chēng)?號(hào)和其它?獎(jiǎng)勵(lì)（榮?譽(yù)稱(chēng)號(hào)的?等級(jí)由公?司依據(jù)獲?獎(jiǎng)單位的?名稱(chēng)和具?體事跡命?名授予）?。3）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?（1）?能夠堅(jiān)持?__基本?路線(xiàn)，認(rèn)?真貫徹黨?和國(guó)家的?各項(xiàng)方針?、政策，?積極落實(shí)?黨和國(guó)家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策和以?《安全生?產(chǎn)法》為?主的各項(xiàng)?法規(guī)條例?。（2?）能夠積?極貫徹執(zhí)?行《安全?生產(chǎn)法》?、公司的?各項(xiàng)重大?決策和工?作布1?署，嚴(yán)格?執(zhí)行公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（3）?銳意改革?、求實(shí)奉?獻(xiàn)，積極?探索企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?技術(shù)革新?的先進(jìn)思?路，不斷?提高企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效?益和取得?精神文明?建設(shè)的顯?著成績(jī)。?（4）?領(lǐng)導(dǎo)班子?團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗?，集體風(fēng)?氣正，職?工整體素?質(zhì)好，紀(jì)?律嚴(yán)明，?作風(fēng)過(guò)硬?，互相協(xié)?作精神強(qiáng)?，好人好?事多。?（5）能?夠保質(zhì)保?量完成或?超額完成?每季度生?產(chǎn)任務(wù)和?各項(xiàng)工作?任務(wù)，節(jié)?能降耗明?顯，產(chǎn)品?質(zhì)量過(guò)關(guān)?，達(dá)產(chǎn)達(dá)?標(biāo)，經(jīng)濟(jì)?效益好。?（6）?能夠順利?實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無(wú)事故?發(fā)生，無(wú)?嚴(yán)重違章?違紀(jì)現(xiàn)象?。（7?）不斷改?善勞動(dòng)生?產(chǎn)條件，?加強(qiáng)勞動(dòng)?保護(hù)，設(shè)?備運(yùn)轉(zhuǎn)正?常，無(wú)事?故隱患，?無(wú)塵毒噪?聲危害，?職工身心?健康。4?）獎(jiǎng)勵(lì)的?內(nèi)容（?1）實(shí)現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無(wú)?事故發(fā)生?，可評(píng)選?年度安全?生產(chǎn)先進(jìn)?單位，職?工可享受?安全合同?兌現(xiàn)獎(jiǎng)金?。（2?）實(shí)現(xiàn)標(biāo)?準(zhǔn)化班組?的，可授?予標(biāo)準(zhǔn)化?班組或先?進(jìn)班組的?光榮稱(chēng)號(hào)?。（7?）連續(xù)三?年無(wú)一例?大小事故?，無(wú)"三?違"現(xiàn)象?的車(chē)間、?工段、可?授予安全?文明單位?的稱(chēng)號(hào)，?各項(xiàng)工作?突出者可?授予先進(jìn)?單位稱(chēng)號(hào)?。并給予?____?元以上獎(jiǎng)?金。（?8）連續(xù)?五年無(wú)一?例大小事?故無(wú)違章?違紀(jì)現(xiàn)象?的車(chē)間級(jí)?生產(chǎn)單位?，可評(píng)為?安全生產(chǎn)?車(chē)間的稱(chēng)?號(hào)，并給?予___?_元以上?獎(jiǎng)金。?連續(xù)十年?無(wú)大小事?故無(wú)違章?違紀(jì)現(xiàn)象?的公司級(jí)?生產(chǎn)單位?，可授予?文明模范?單位的稱(chēng)?號(hào)，并給?于___?_元獎(jiǎng)金?。（9?）其它工?作成績(jī)顯?著的可給?予相應(yīng)的?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?。2、?先進(jìn)個(gè)人?獎(jiǎng)勵(lì)1?）獎(jiǎng)勵(lì)的?形式，以?精神鼓勵(lì)?和物質(zhì)鼓?勵(lì)相結(jié)合?，根據(jù)貢?獻(xiàn)大小和?事跡，可?分為口頭?表?yè)P(yáng)，書(shū)?面表?yè)P(yáng)，?新聞報(bào)道?表?yè)P(yáng)，表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)?、通報(bào)表?揚(yáng)、通令?嘉獎(jiǎng)。記?功，記大?功，晉級(jí)?、晉升、?授予先進(jìn)?工作者，?先進(jìn)生產(chǎn)?者，安全?生產(chǎn)先進(jìn)?個(gè)人，勞?動(dòng)模范等?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?，在給予?上述榮譽(yù)?獎(jiǎng)勵(lì)的同?時(shí)，可按?情況發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金或獎(jiǎng)品?。2）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?（1）?在完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?，提高產(chǎn)?品質(zhì)量或?服務(wù)質(zhì)量?，節(jié)約國(guó)?家資源和?能源等方?面做出顯?著成績(jī)的?；（2?）在生產(chǎn)?科學(xué)研究?、工藝設(shè)?計(jì)、產(chǎn)品?質(zhì)量、經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)、?改善勞動(dòng)?條件2?等方面有?發(fā)明創(chuàng)造?，技術(shù)改?進(jìn)或者提?出合理化?建議，取?得重大成?果或者顯?著成績(jī)的?；（3?）在改進(jìn)?企業(yè)經(jīng)營(yíng)?管理，調(diào)?動(dòng)一切積?極因素，?提高經(jīng)濟(jì)?效益成績(jī)?顯著，對(duì)?國(guó)家做出?較大貢獻(xiàn)?的；（?4）保護(hù)?公共財(cái)產(chǎn)?，防止或?挽救事故?有功，使?國(guó)家和人?民利益免?受重大損?失的；?（5）同?壞人壞事?作斗爭(zhēng)，?對(duì)維持正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?維護(hù)社會(huì)?治安有顯?著成績(jī)的?；（6?）一貫忠?于職守，?積極負(fù)責(zé)?，廉潔奉?公，舍己?為人，事?變突出的?；（7）?自覺(jué)遵守?本公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度和勞動(dòng)?紀(jì)律，完?成規(guī)定出?勤天數(shù)和?生產(chǎn)工作?任務(wù)的；?（8）?牢固樹(shù)立?安全第一?的思想意?識(shí)，增強(qiáng)?自我防范?能力，在?各自的崗?位上首先?為他人和?自己的人?身生命安?全高度負(fù)?責(zé)，做到?不傷害他?人，不傷?害自己，?不被他人?傷害，愛(ài)?護(hù)生產(chǎn)設(shè)?施，不損?壞機(jī)電設(shè)?備，遇到?特殊情況?積極搶險(xiǎn)?救災(zāi)有效?的；（?9）能夠?及時(shí)發(fā)現(xiàn)?、預(yù)報(bào)、?排除重大?事故隱患?和險(xiǎn)情，?提出合理?化建議，?避免重大?事故發(fā)生?。（1?0）本人?思想覺(jué)悟?高，職業(yè)?道德好，?工作責(zé)任?心強(qiáng)，自?覺(jué)遵章守?紀(jì)，在安?全生產(chǎn)和?各項(xiàng)工作?中對(duì)自己?高標(biāo)準(zhǔn)，?嚴(yán)要求，?數(shù)年如一?日地表現(xiàn)?出優(yōu)秀品?德。3）?獎(jiǎng)勵(lì)的內(nèi)?容（1?）積極完?成生產(chǎn)、?工作、出?勤任務(wù)，?無(wú)違章違?紀(jì)，可享?受季度獎(jiǎng)?、半年獎(jiǎng)?和年終綜?合獎(jiǎng)。?（2）達(dá)?到《安全?責(zé)任合同?》要求的?，可享受?年度安全?獎(jiǎng)。（?3）在技?術(shù)攻關(guān)、?工藝流程?改造取得?顯著成績(jī)?或有發(fā)展?創(chuàng)造的，?可享受技?術(shù)革新或?發(fā)明獎(jiǎng)，?并給予一?定榮譽(yù)稱(chēng)?號(hào)。（?4）節(jié)能?降耗成效?顯著，給?予節(jié)約獎(jiǎng)?。（5?）經(jīng)營(yíng)管?理科學(xué)，?超額完成?任務(wù)，經(jīng)?濟(jì)效益大?幅度提高?的，可給?予超產(chǎn)獎(jiǎng)?。（6?）完成或?超額完成?各項(xiàng)技術(shù)?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?的可給予?指標(biāo)獎(jiǎng)。?（7）?在保護(hù)和?挽救國(guó)家?財(cái)產(chǎn)有功?的，除給?予榮譽(yù)獎(jiǎng)?以外，可?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金。?3（8?）對(duì)積極?監(jiān)督，挽?救他人生?命和國(guó)家?財(cái)產(chǎn)不受?損失的，?可記功，?并發(fā)給一?次性獎(jiǎng)金?。（9?）對(duì)及時(shí)?發(fā)生險(xiǎn)情?，采取果?斷措施幸?免重大事?故發(fā)生的?，給予記?功，并發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金。?（10）?對(duì)同壞人?壞事作斗?爭(zhēng)和在重?大災(zāi)情面?前舍己救?人的給予?記大功榮?譽(yù)并一次?性發(fā)給獎(jiǎng)?金。（?11）在?公司其它?工作中取?得突出成?績(jī)的可給?予其它獎(jiǎng)?勵(lì)。（?12）職?工個(gè)人連?續(xù)五年或?連續(xù)五次?評(píng)為先進(jìn)?個(gè)人，優(yōu)?秀工作者?，可晉升?一級(jí)工資?，記大功?兩次的，?可晉升一?級(jí)工資，?連續(xù)十年?評(píng)為先進(jìn)?個(gè)人事跡?突出的，?可申報(bào)勞??；蚪o予?榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)?。3、?目標(biāo)責(zé)任?獎(jiǎng)勵(lì)1?）完成公?司下達(dá)或?簽訂的各?項(xiàng)技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)，?可按管理?層次和責(zé)?任大小，?分別給予?經(jīng)濟(jì)目標(biāo)?獎(jiǎng)勵(lì)，公?司級(jí)為中?層人員的?一至三人?倍，中層?為班組長(zhǎng)?的一至三?倍，班組?長(zhǎng)為職工?的一至三?倍。2?）完成全?年安全目?標(biāo)，無(wú)一?例大小事?故可按管?理層次和?責(zé)任大小?，分別給?予安全目?標(biāo)兌現(xiàn)獎(jiǎng)?，仍按逐?級(jí)一至三?倍的比例?分別兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。3?）專(zhuān)職人?員，可享?受職工的?一至三倍?獎(jiǎng)金。4?）獎(jiǎng)金的?數(shù)額各年?度由公司?決定。?5）各種?獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)?金、名稱(chēng)?、獎(jiǎng)品由?公司決定?。三、?處罰1?、集體處?罰1）?有下列情?行之一的?單位不能?評(píng)選先進(jìn)?：（1?）不能如?期完成礦?部下達(dá)的?生產(chǎn)任務(wù)?的；或產(chǎn)?品質(zhì)量下?降。（?2）沒(méi)有?實(shí)現(xiàn)安全?目標(biāo)，出?現(xiàn)工傷事?故的。?（3）紀(jì)?律松馳，?工作散渙?，管理不?善的。?（4）發(fā)?生火災(zāi)盜?竊案件，?治安秩序?較差的。?（5）?有其它原?因的。?2）有以?上情況者?取消所在?單位的安?全獎(jiǎng)和經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)獎(jiǎng)?，實(shí)行安?全生產(chǎn)一?票否決制?。2、?責(zé)任人的?處罰1?）管理人?員和各級(jí)?責(zé)任人，?工作失職?有下列情?況的應(yīng)給?予處罰或?處分。?（1）違?犯國(guó)家的?有關(guān)政策?、法令，?損害國(guó)家?利益的；?4（2?）違犯本?企業(yè)規(guī)章?制度，損?害企業(yè)或?職工利益?的；（?3）違章?指揮，造?成人身生?命或國(guó)家?財(cái)產(chǎn)損失?事故的；?（4）?經(jīng)營(yíng)管理?不善，使?生產(chǎn)計(jì)劃?、任務(wù)和?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?連續(xù)完不?成，出現(xiàn)?嚴(yán)重虧損?現(xiàn)象的；?（5）?本人思想?道德素質(zhì)?低下，對(duì)?職工實(shí)行?營(yíng)私舞弊?，打擊報(bào)?復(fù)，甚至?拉幫結(jié)派?搞不正之?風(fēng)的；?（6）犯?有其它嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。2）?各級(jí)管理?人員（責(zé)?任人）嚴(yán)?重失職造?成嚴(yán)重后?果的應(yīng)受?到以下處?罰。（?1）經(jīng)濟(jì)?處罰?？?除失職期?間的職務(wù)?津貼；取?消季度、?半年或全?年評(píng)獎(jiǎng)資?格，取消?獎(jiǎng)金、罰?款等。?（2）行?政處分。?批評(píng)教育?、通報(bào)批?評(píng)、警告?、嚴(yán)重警?告、記過(guò)?、停職檢?查、解除?職務(wù)、降?職、降級(jí)?等。（?3）違法?亂紀(jì)觸犯?法律的，?由司