人事主管工作職責(zé)參考范本（六篇）

第4頁共4頁人事主管?工作職責(zé)?參考范本?1、根?據(jù)工作需?要進(jìn)行員?工的招聘?。2、?新員工入?職建檔及?試用期跟?蹤、考核?。3、?正確核算?上月員工?工資，每?月___?_號(hào)上報(bào)?并跟蹤經(jīng)?理批示（?遇節(jié)假日?向后順延?）。4?、落實(shí)月?度各部報(bào)?表，及時(shí)?向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)?送并動(dòng)態(tài)?，管理實(shí)?現(xiàn)完成目?標(biāo)。5?、新員工?崗位目標(biāo)?要求，動(dòng)?態(tài)，管理?、公司政?策及個(gè)人?思想動(dòng)態(tài)?問題，并?向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)。?6、認(rèn)?真完成對(duì)?____?及各部月?度工作目?標(biāo)的督查?落實(shí)。?7、員工?社會(huì)保險(xiǎn)?金的辦理?。8、?員工離職?手續(xù)的辦?理人事?主管工作?職責(zé)參考?范本（二?）1、?建設(shè)、完?善現(xiàn)有薪?酬管理制?度和福利?體系，制?定薪酬激?勵(lì)制度與?工具，并?不斷進(jìn)行?優(yōu)化;?2、日常?薪酬福利?核算和發(fā)?放，監(jiān)督?薪酬福利?發(fā)放情況?和流程優(yōu)?化;3?、解決與?薪資福利?管理相關(guān)?的日常管?理問題，?向直接上?級(jí)提供合?理有效的?建議;?4、了解?現(xiàn)有薪酬?制度和福?利體系，?結(jié)合外部?市場(chǎng)薪酬?數(shù)據(jù)分析?和福利調(diào)?查;5?、設(shè)定績(jī)?效考核指?標(biāo)、制度?及年度調(diào)?薪方案，?并組織實(shí)?施、評(píng)估?和完善;?6、溝?通與宣導(dǎo)?薪資福利?相關(guān)政策?，確保員?工及時(shí)了?解公司的?政策。?人事主管?工作職責(zé)?參考范本?（三）?1、協(xié)助?完成集團(tuán)?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?與執(zhí)行管?理;2?、做好員?工溝通工?作，強(qiáng)化?員工關(guān)系?管理，解?決協(xié)調(diào)部?門、員工?之間的問?題;3?、建立、?完善公司?的企業(yè)文?化體系，?推進(jìn)企業(yè)?文化的建?設(shè)，豐富?員工業(yè)余?文化生活?;4、?優(yōu)化公司?績(jī)效考核?體系，參?與部門及?各級(jí)人員?績(jī)效考核?制度，并?開展績(jī)效?考核工作?，跟進(jìn)考?核結(jié)果;?5、做?好薪酬體?系搭建，?負(fù)責(zé)薪酬?核算工作?，確保員?工工資核?算準(zhǔn)確無?誤，確保?每月工資?準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?;人事?主管工作?職責(zé)參考?范本（四?）1根?據(jù)現(xiàn)有的?編織及業(yè)?務(wù)發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計(jì)各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計(jì)?劃，經(jīng)總?公司批準(zhǔn)?后實(shí)施;?2.做?好各崗位?的職位說?明書，并?根據(jù)公司?職位調(diào)整?組要進(jìn)行?相應(yīng)的變?更，保證?職位說明?書與實(shí)際?相符;?3.制定?公司及各?個(gè)部門的?培訓(xùn)計(jì)劃?和培訓(xùn)大?綱，經(jīng)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;__?__對(duì)試?用期員工?進(jìn)行培訓(xùn)?及考核，?并根據(jù)培?訓(xùn)考核結(jié)?果建議部?門錄用;?5.負(fù)?責(zé)檢查、?監(jiān)督、落?實(shí)有關(guān)勞?動(dòng)人事方?面的國(guó)家?政策及公?司內(nèi)部規(guī)?章制度;?6.其?他突發(fā)事?件處理和?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的工作。?人事主?管工作職?責(zé)參考范?本（五）?1.負(fù)?責(zé)公司人?力資源日?常工作，?建立并完?善公司規(guī)?章制度;?2.負(fù)?責(zé)公司人?才招聘及?整體人才?梯隊(duì)搭建?工作;?3.負(fù)責(zé)?年度人力?預(yù)算編制?、薪酬、?福利、績(jī)?效考核、?培訓(xùn)、人?員外包、?勞動(dòng)合同?、入離職?管理等;?4.及?時(shí)處理公?司管理過?程中的重?大人力資?源問題，?指導(dǎo)員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?5.負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?宣傳建設(shè)?與公司活?動(dòng)組織實(shí)?施，及領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)安?排的客戶?接待等;?6.其?他上級(jí)安?排的工作?;人事?主管工作?職責(zé)參考?范本（六?）1、?制定人力?資源規(guī)章?制度，做?好人力資?源制度體?系建設(shè)與?維護(hù)，落?實(shí)各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和規(guī)?章制度實(shí)?施;2?、建立人?才培養(yǎng)機(jī)?制，完成?培訓(xùn)管理?工作，為?公司內(nèi)部?選拔、培?養(yǎng)、保留?優(yōu)秀人才?，為公司?發(fā)展提供?優(yōu)質(zhì)人才?保障;?