臨時工合同協(xié)議書（實用8篇）

臨時工合同協(xié)議書（實用8篇）

隨著社會的逐步發(fā)展,勞動協(xié)議書的運(yùn)用率越來越高,簽署協(xié)議書是有法律依據(jù)的。以下是合同屋我為大家收集整理的臨時工合同協(xié)議書，歡迎閱讀并下載。

臨時工合同協(xié)議書第1篇

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)當(dāng)臨時崗位工作。合同期限為一年，自xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日至xxxxxxx年xxxxx月xxxxx日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日xxxxx元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀(jì)遵守法律，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前xxxxx天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制須要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1.嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、假公濟(jì)私情節(jié)嚴(yán)峻的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成果單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正值手段欺瞞甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作實力的;

3.實行安排生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前xxxxx天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六)有下列狀況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)________________________乙方(簽名)______________________________

____年____月____日____年____月____日

臨時工合同協(xié)議書第2篇

用人部門(甲方)_________

職工(乙方)____________

甲方因工作須要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)探討，甲方同意聘請乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

一、協(xié)議期限

本協(xié)議自___年___月___日至___年___月___日止，其中試用期為___個月

二、工作任務(wù)

乙方同意并聽從甲方的工作須要，在崗位擔(dān)當(dāng)工作。

三、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《臺州學(xué)院臨時用工暫行方法》等各項規(guī)章制度，聽從管理，主動完成工作。

四、勞動時間與勞動酬勞

1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制，每天工作8小時。原則上擔(dān)心排乙方加班，如確因工作須要，經(jīng)與勞動者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)支配其調(diào)休，如因工作須要無法支配調(diào)休的，則賜予20元/天的加班補(bǔ)助費(fèi)。但每月加班最多不超過四天。

2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為___元/月，崗位津貼___元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80%，合計為___元/月，行駛里程津貼為___元/公里。

3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，②銀行工資卡形式)

五、社會保險福利待遇

1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫(yī)院證明)，甲方將根據(jù)《臺州學(xué)院臨時用工暫行方法》規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動愛護(hù)和勞動條件

1、國家有關(guān)勞動愛護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞動愛護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的平安與健康。

2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護(hù)用品。

3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，可以提出指責(zé)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、終止解除勞動協(xié)議條件

1、在合同期內(nèi)，有下列狀況之一者，用人單位可以提出解除勞動合同：

(1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行支配工作的;

(3)嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

(4)無理取鬧，打架斗毆者;

(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

(6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生改變，使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

(7)嚴(yán)峻失職，對用人單位利益造成重大損害的;

(8)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、在合同期內(nèi)，下列狀況之一者，用人單位不能解除勞動合同：

(1)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(2)符合安排生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;

(3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、在合同期內(nèi)，下列狀況之一者，本人可以提出解除勞動合同：

(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;

(3)用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的;

4、任何一方須要解除勞動協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。

八、違反協(xié)議責(zé)任

一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

九、調(diào)解與仲裁

雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。

十、其他約定

本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議期限屆滿自行終止。

本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。

甲方(蓋章)

用人部門負(fù)責(zé)人：

___年___月___日

乙方(簽名或蓋章)

___年___月___日

人事處(蓋章)

人事到處長：

___年___月___日

臨時工合同協(xié)議書第3篇

甲方(用人單位)名稱：

性質(zhì)：

地址：

法定代表人(單位負(fù)責(zé)人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：

現(xiàn)住址：

屬于：(農(nóng)業(yè)人口或非農(nóng)業(yè)人口)

居民身份證號碼：

甲方因生產(chǎn)(工作)須要，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時工，依據(jù)(全民全部制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定)及--政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。

一、合同期限

合同期限自年月日起至年月日止。

二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)

乙方同意聽從甲方的生產(chǎn)(工作)須要，在崗位，擔(dān)當(dāng)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、生產(chǎn)(工作)條件

依據(jù)工作崗位須要，并參照國家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的平安防護(hù)設(shè)施：，并發(fā)給乙方勞動愛護(hù)用品：，保健食品費(fèi)：。

四、勞動紀(jì)律

甲方應(yīng)依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章、制度。

詳細(xì)內(nèi)容：

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項紀(jì)律，聽從管理，主動做好工作。

五、勞動時間與勞動酬勞

勞動時間：甲方實行每周日工作制，每日小時制，因生產(chǎn)(工作)須要加班時，應(yīng)限制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

勞動酬勞：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際，依據(jù)乙方崗位和擔(dān)當(dāng)?shù)娜蝿?wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元;獎金依據(jù)單位效益和乙方勞動貢獻(xiàn)定為每月元至元。

如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結(jié)算，詳細(xì)方法雙方約定為：

在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費(fèi)用。

六、社會保險福利待遇

在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。

乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險可伴同轉(zhuǎn)移，合并計算繳費(fèi)年限。

乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全丟失勞動實力的，與合同制工人同等對待，部分丟失勞動實力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支配力所能及的工作，合同期滿，依據(jù)其傷殘程度，由甲方根據(jù)盛自治區(qū)、直轄市政府確定的詳細(xì)方法辦理。

乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長不超過個月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元，一次性發(fā)給供給直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。

乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的'，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支配乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定支配假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。

七、合同的變更、終止、解除

甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項目或者由于狀況改變，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)(工作)須要，甲方接著招用乙方，須要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。

在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的;

(2)根據(jù)(國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定)屬于應(yīng)予辭退的;

(3)甲方宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，無有效愛護(hù)措施損害工人身體健康的;

(2)甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規(guī)、政策、侵?jǐn)_工人合法權(quán)益的;

(4)經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)?；騾⑴c社會招工考試已被錄用的。

在合同期內(nèi)，乙方有下列狀況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的;

②患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定的;

③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。

一方要求解除合同的，必需提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規(guī)定解除合同的除外。

乙方被開除，勞動教養(yǎng)或判刑的，勞動合同自行解除。

八、雙方認(rèn)為須要約定的事項

甲方為乙方供應(yīng)住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為元。

甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。

甲方按國家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。

除國家規(guī)定以外，在狀況下，甲方可解除合同。

除國家規(guī)定以外，在狀況下，乙方可解除合同。

計件工資制的，月工資結(jié)算方法：

其他需約定事項：

九、違約責(zé)任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對方有權(quán)依據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。

十、爭議的解決方式

因本勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動調(diào)解委員會申請調(diào)解(因開除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動離職發(fā)生的爭議可干脆申請仲裁或向法院起訴)。調(diào)解無效，甲乙雙方協(xié)商一樣選擇：

按企業(yè)勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十一、附則

本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽章)：

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人、托付代理人簽章)：

合同簽訂日期：年月日

臨時工合同協(xié)議書第4篇

甲方:乙方：

地址：地址：

聯(lián)絡(luò)人：聯(lián)系人：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方秉承同等自愿、協(xié)商一樣之原則，就乙方向甲方派遣勞務(wù)工事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、本合同主旨為：乙方接受甲方托付，為甲方聘請符合甲方錄用條件的、合格的、勞動服務(wù)人員.

1、甲方同意接收乙方臨時工

2工資待遇按件計算：計算標(biāo)準(zhǔn)為：員工為剪線：褲子3角2分短袖2角包裝：1角-2角多甲方應(yīng)按將乙方員工在支配在之前協(xié)商好的工作崗位，不得隨意更換工作崗位。否則乙方有權(quán)拒絕乙方支配!

3、甲方為乙方員工免費(fèi)供應(yīng)吃住(包三餐)。

4、乙方向甲方輸送超達(dá)30人(含)時，乙方需派駐廠管理人員壹名，幫助甲方管理乙方輸送在職的派遣員工，甲方支配好駐廠管理人員食宿，駐廠管理人員工資20__元/月，包吃包住由甲方支付給乙方。

二、本協(xié)議有效期

自20__年月日起至20__年月日止。

三、派遣員工的管理

1、乙方向甲方輸送的派遣人員，須符合甲方要求;

①年齡要求：16至40周歲,(特別狀況的，經(jīng)甲方同意，可放寬)。

②思想品德良好，刻苦耐勞，能遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方管理。

③身體健康，無傳染病及其他疾病。

2、乙方負(fù)責(zé)新錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓(xùn)(崗前培訓(xùn)，平安培訓(xùn))，甲方負(fù)責(zé)被派遣員工的生產(chǎn)和專業(yè)技能等培訓(xùn)。

3、被派遣員工培訓(xùn)的考核，由甲方或甲方托付乙方組織進(jìn)行。對于培訓(xùn)考核合格者，甲方正式支配上崗;對于培訓(xùn)考核不合格者，可以退還乙方。

4、如派遣員工出現(xiàn)消極怠工、不聽從工作支配等違反公司規(guī)章制度給甲方造成的損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償，甲方按正式員工的相關(guān)管理規(guī)定處理。

五、保險與各種事故賠償規(guī)定

2、甲方為派遣員工購買工傷保險，甲方應(yīng)當(dāng)按相關(guān)規(guī)定為派遣工繳納相應(yīng)保險，被派遣員工的保險費(fèi)用由甲方擔(dān)當(dāng)，甲方未與派遣員工購買相關(guān)保險引起的糾紛及責(zé)任由甲方擔(dān)當(dāng)。

六、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、有權(quán)對乙方舉薦的勞務(wù)人員進(jìn)行選擇，或依據(jù)業(yè)務(wù)須要自行選定應(yīng)聘人員，交乙方辦理用工手續(xù)。

2、有權(quán)對被派遣員工進(jìn)行工作指揮、調(diào)度、監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，調(diào)整被派遣員工的工作崗位。有權(quán)要求被派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動紀(jì)律。若有違反甲方勞動紀(jì)律并經(jīng)教化不改的，甲方有權(quán)退回乙方處理。甲方負(fù)責(zé)據(jù)實向乙方反映被派遣員工的'工作表現(xiàn)，作為乙方評定被派遣員工工作業(yè)績和獎懲的依據(jù)。

3、有權(quán)督促乙方按有關(guān)勞動法律規(guī)定同被派遣員工簽訂書面勞動合同，并且乙方與被派遣員工簽訂書面勞動合同必需交一份復(fù)印件給甲方。

4、有權(quán)要求被派遣員工簽訂有關(guān)技術(shù)隱私和商業(yè)愛護(hù)合同，并要求乙方督促所派遣員工根據(jù)甲方的要求簽訂和履行相關(guān)合同。

5、協(xié)議期內(nèi)，有權(quán)對乙方的業(yè)務(wù)行為提出建議及看法，并以書面的形式提交乙方。乙方應(yīng)在收到書面文件后5個工作日內(nèi)以書面形式將改進(jìn)措施回復(fù)乙方。

7、敬重派遣員工的人格、風(fēng)俗和生活習(xí)慣。為確保甲乙雙方順當(dāng)合作，維持員工穩(wěn)定，甲方須對乙方派遣員工與甲方正式員工同等對待，不得有任何卑視。

8、派遣員工工作服及相關(guān)證件制作費(fèi)用由被派遣員工或甲方擔(dān)當(dāng)。從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其他物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理，在員工離職時，由乙方負(fù)責(zé)幫助收回交還甲方。若有遺失則于相關(guān)員工的工資中扣除。

9、在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方不得通過其它公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉(zhuǎn)給其它勞務(wù)機(jī)構(gòu)。乙方在甲方工作的派遣員工離職后一個月內(nèi)，甲方不得以任何理由未經(jīng)乙方同意而干脆聘用該員工，若甲方在不知情狀況下聘用，需按乙方要求三天內(nèi)辦理解聘手續(xù)，或支付乙方每人500元RMB費(fèi)用。

10、為便于乙方設(shè)立在甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工日常管理機(jī)構(gòu)之運(yùn)作，在雙方認(rèn)為必要及經(jīng)甲方同意的前提下，甲方應(yīng)為駐廠的乙方管理人員吃住賜予幫助。

八、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、乙方以及員工有權(quán)拒絕甲方違反法律法規(guī)的指令,乙方派遣員工必需聽從甲方的工作支配，在支配工作過程中，乙方可以賜予建議，甲方接到乙方建議5日內(nèi)賜予答復(fù)。

2、依據(jù)法律、法規(guī)和本協(xié)議有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)本協(xié)議規(guī)定保障乙方的派遣服務(wù)人員合法權(quán)益，若發(fā)覺甲方有侵害乙方的派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面看法和要求。甲方應(yīng)在收到乙方的書面看法后10個工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。

3、派遣員工與甲方發(fā)生爭議時，由甲方幫助乙方與派遣員工協(xié)商，若派遣員工與乙方協(xié)商未能達(dá)成并提起調(diào)解、仲裁或訴訟的，乙方負(fù)責(zé)調(diào)解及應(yīng)訴，甲方予以幫助協(xié)作，調(diào)解、仲裁或訴訟責(zé)任由乙方擔(dān)當(dāng)。

4、如乙方自行選定的人員有違法背景及違反甲方派遣員工基本要求的，甲方有權(quán)拒絕錄用該人員。

5、依照本協(xié)議收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，有權(quán)依據(jù)本協(xié)議約定按月向甲方剛好收取費(fèi)用。

6、應(yīng)按與甲方商定的工種、人數(shù)、派遣日期和工作期限，向甲方派出身體健康的各類技術(shù)人員、工人等派遣員工。

7、負(fù)責(zé)建立、管理派遣員工人事檔案、辦理內(nèi)部調(diào)動等工作。

8、設(shè)立一名客服專員與甲方親密協(xié)作，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。

9、負(fù)責(zé)教化派遣員工遵守國家法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守甲方依法制定的勞動紀(jì)律、規(guī)章制度、保守因工作所知悉的甲方商業(yè)隱私。

10、負(fù)責(zé)處理員工在甲方供應(yīng)勞動服務(wù)期間因勞資糾紛產(chǎn)生的調(diào)整工作或仲裁和法院的應(yīng)訴工作。

11、負(fù)責(zé)為派遣員工辦理人事調(diào)動及人事檔案建立、保管、管理。

12、負(fù)責(zé)向派遣員工供應(yīng)職業(yè)道德、就業(yè)心態(tài)、平安、勞動紀(jì)律等輔導(dǎo)、培訓(xùn)。

13、幫助派遣員工處理家庭以及個人問題，定期與派遣員工溝通并協(xié)調(diào)其甲方服務(wù)合作關(guān)系，確保派遣員工向甲方供應(yīng)良好服務(wù)。

九、費(fèi)用結(jié)算及支付

1、甲方需在乙方派遣員工在甲方工作月的次月號前向乙方供應(yīng)上月甲方運(yùn)用乙方派遣員工考勤報表經(jīng)乙方確認(rèn)。

甲方在每月號將全部費(fèi)用結(jié)算給乙方，甲方最終一次費(fèi)用在合同結(jié)束月號后當(dāng)天或次日內(nèi)結(jié)清給乙方

十、違約責(zé)任

假如乙方被派遣員工在甲方工作時間，造成或其他事端的，由乙方處理，若協(xié)商不成，交由勞動仲裁部門進(jìn)行裁定。

十一、協(xié)議終止

1、本協(xié)議期滿雙方不再續(xù)約、雙方協(xié)商一樣終止或因一方違約而提前解除協(xié)議，則本協(xié)議終止。

2、協(xié)議終止，乙方應(yīng)自協(xié)議終止之日起的3天內(nèi)剛好交還甲方工作物品等，清理存放物品，搬離甲方場所，甲方3天內(nèi)賜予結(jié)清全部勞務(wù)費(fèi)。

十二

2、本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商另訂立補(bǔ)充條款。補(bǔ)充條款與本協(xié)議條款具有同等的法律效力。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法人代表(或授權(quán)代表)法人代表(或授權(quán)代表)

簽字：簽字：年月日年月日

臨時工合同協(xié)議書第5篇

甲方：_______________有限公司

乙方：_______________

身份證號碼：_______________

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方同等協(xié)商，訂立本用工合同。

一、協(xié)議期限

協(xié)議期限為______年。即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。

二、工作內(nèi)容。

乙方同意按甲方工作須要，在______崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。

乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

三、勞動愛護(hù)和工作條件

甲方為乙方供應(yīng)生產(chǎn)所需的勞動愛護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項平安操作規(guī)程。

四、工作酬勞

按雙方商定的計件工資標(biāo)準(zhǔn)定時發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律。

乙方聽從甲方的生產(chǎn)按排，完成生產(chǎn)任務(wù)，保證產(chǎn)品質(zhì)量。

特別狀況不能上班時需事先請假。

愛惜公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要賜予賠償。

未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

六、合同變更、終止、解除的條件。

如有違反甲方工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作支配、工資待遇或其它種種緣由如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

七、留意平安生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，由乙方擔(dān)當(dāng)全部事故責(zé)任。

八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：_______________乙方(簽章)：_______________

_________年______月___日_________年______月___日

臨時工合同協(xié)議書第6篇

甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方同意將_________圍墻托付乙方施工，并達(dá)成以下協(xié)議：

一、圍墻長度_________米。

二、按甲、乙雙方所確認(rèn)的圖紙施工，承包價為人民幣_________元(大寫：_________元整)。

三、付款方法：工程完工后，一個月內(nèi)一次性付清全部工程款。

四、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

五、本協(xié)議書一式二份，各執(zhí)一份，具同等效力。

甲方(蓋章)：_________

乙方(蓋章)：________

甲方代表(簽字)：_________

乙方代表(簽字)：_________

簽訂地點：_________

簽訂地點：__________________年____月____日

_________年____月____日

臨時工合同協(xié)議書第7篇

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)當(dāng)臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔細(xì)履行崗位職責(zé)，聽從工作崗位支配或調(diào)整，遵紀(jì)遵守法律，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列狀況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2、甲方撤并或減縮編制須要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的.醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4、訂立合同的客觀狀況發(fā)生重大改變，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列狀況之一，甲方可以隨時解除合同：

1、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)峻后果以及嚴(yán)峻違反職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;

3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威逼單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)峻影響工作秩序和社會秩序的;

4、貪污、盜竊、賭博、假公濟(jì)私情節(jié)嚴(yán)峻的;

5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)損失的;

6、偽造成果單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正值手段欺瞞甲方的;

7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列狀況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分丟失工作實力的;

3、實行安排生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4、符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展須要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列狀況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1、甲方未按規(guī)定支付勞動酬勞的;

2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六)有下列狀況之一，本合同自行終止：

1、合同期限屆滿;

2、合同期內(nèi)乙方死亡;

3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它狀況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)

--年--月--日--年--月--日

臨時工合同協(xié)議書第8篇

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)當(dāng)臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容（需填寫）

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；

（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

（三）其