人事管理崗位職責匯編1

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人事管理崗位職責1

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類或管理類專業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;

2、熟悉國家勞動人事政策與法規(guī);熟悉公司業(yè)務(wù)管理標準;

3、熟悉各種招聘渠道建設(shè)和流程、熟悉人力資源市場信息。

3、熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

崗位描述:

1、人員招聘:校園、社會、大學(xué)實習(xí)生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設(shè)及拓展

2、內(nèi)部人員流動管理:人員跨基地、跨部門調(diào)動流程梳理及辦理;勞動合同管理;

3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內(nèi)部人事制度及流程。

人事管理崗位職責2

1、負責公司員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；

2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的人員調(diào)配工作；

3、負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；

4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；

5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；

6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；

7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；

8、及時做好人力培訓(xùn)部各類統(tǒng)計報表工作；

9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；

10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事管理崗位職責3

崗位職責：

1、全面統(tǒng)籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計劃,并負責組織、實施公司日常運營及管理；

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè))；

4、負責中心團隊管理,擅長各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；

5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進行,確保公司人力資源的合理使用；

6、負責企業(yè)目標管理的監(jiān)督考核,提高運營體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營成本；

7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案,負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

8、及時處理公司人資行政管理中的各類問題和完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項其他工作。

任職要求：

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監(jiān)集團化管理工作經(jīng)驗；

2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力；

3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細致,熟練使用辦公軟件；

4、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；

5、熟悉國家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

6、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進行日常的工作指導(dǎo)；

7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理崗位職責4

工作職責：

1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作；

2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料；

3、及時做好新員工每日工作計劃的制定和數(shù)據(jù)跟蹤；

4、老客戶信息的整理和更新；

5、監(jiān)督各項人事目標的執(zhí)行并及時匯報；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交接的其他工作。

崗位要求：

1、年齡22—45歲，大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

2、較好的口語能力。

3、較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，思路清晰。

4、身體健康，能適應(yīng)一定的工作壓力。

人事管理崗位職責5

崗位職責：

1、負責具體辦理權(quán)限內(nèi)人事基礎(chǔ)工作；

2、負責做好公司員工的'工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統(tǒng)籌交納工作，定時交納五險一金，負責分支機構(gòu)工資、福利發(fā)放的指導(dǎo)和監(jiān)督，做好勞動工資統(tǒng)計工作；

3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內(nèi)部調(diào)整的相關(guān)手續(xù)；

4、負責對當?shù)貏趧佑霉ぶ贫群褪杖敕峙渲贫雀母锏恼{(diào)查研究工作；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求：

1、本科及以上學(xué)歷；

2、年齡35周歲以下；

3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

人事管理崗位職責6

1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

3、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;

4、負責辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作;

5、負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

6、辦公用品盤點，行政監(jiān)督;

7、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);

8、組織、實施員工文化娛樂活動;

人事管理崗位職責7

1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預(yù)期經(jīng)營目標；

2、制定公司內(nèi)部相關(guān)的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，保障公司內(nèi)部管理秩序；

3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；

5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

6、推動公司理念及企業(yè)文化的形成；

8、負責部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

人事管理崗位職責8

1、執(zhí)行入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)流程；

2、人事系統(tǒng)操作（入離職、架構(gòu)調(diào)整等）；

3、餐廳管理組勞動合同管理及存檔；

4、負責HR部門行政工作（預(yù)定會議室、HR會議記錄等）；

5、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)活動協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛活動等）；

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

人事管理崗位職責9

1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓(xùn)、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。

3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓(xùn)計劃，并組織執(zhí)行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

人事管理崗位職責10

1、負責招聘工作，通過各種渠道進行招聘，維護招聘網(wǎng)站，篩選應(yīng)聘資料，預(yù)約安排應(yīng)聘人員面試;

2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動合同簽訂/續(xù)簽;

3、及時登記和更新員工花名冊，人事系統(tǒng)，做好員工檔案資料的整理和保管;

4、每月初收集各部門考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專員;

5、每月初跟進新入職人員銀行辦理事宜;

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事項等。

人事管理崗位職責11

（1）人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；

（2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；

（3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動保險等方面的法律、法規(guī)；

（4）熟悉人力資源工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；

（5）具有全局觀念，較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達能力；

（6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

（7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神，為人誠實可靠、品行端正，能夠自覺維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

（8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

人事管理崗位職責12

1.負責公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調(diào)動等各項手續(xù)的辦理；

2.負責公司員工勞動合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；

3.根據(jù)各部門的人力需求計劃，負責對人才的引進和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；

4.根據(jù)公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實施公司的人員培訓(xùn)計劃；

5.負責公司的考勤管理工作。

任職要求：

1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專業(yè)知識；

2.具備良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

4.了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；

5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

人事管理崗位職責13

1、優(yōu)化并完善公司現(xiàn)有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

2、根據(jù)人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時滿足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、績效考核、員工培訓(xùn)、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實與管理；

4、企業(yè)文化建設(shè)及公司活動會議的組織策劃；

5、公司日常行政接待工作管理；

6、辦公會議的組織、記錄；

7、公司相關(guān)公文起草及文書檔案管理；

8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責14

工作職責：

1、負責考核工作。

2、負責新員工的接待工作。

3、負責員工調(diào)動、離職手續(xù)的辦理及交接情況的審核。

4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

5、負責假期管理工作。

6、負責工牌及各類合同的管理工作。

7、負責工裝信息的統(tǒng)計、上報。

8、負責部門文件的管理工作。

9、負責試用轉(zhuǎn)正管理人員信息的上報。

任職資格：

了解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理崗位職責15

（1）做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作；

（2）負責公司日常招聘、績效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作；

（3）負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見，并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查；

（4）負責部門對具體崗位職責的整理及崗位說明書的修訂；進行匯總編號，成為正式的崗位說明書檔案；

（5）通過制定和實行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過他們來有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標；

（6）制定符合國家和當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)、支持公司經(jīng)營政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序，通過有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制