利益階層沖突與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系

利益階層沖突與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)系

一、在中國特色社會主義制度下，勞動爭議的產(chǎn)生和根本原因現(xiàn)在，中國正處于社會主義改革的重要階段，各種社會矛盾層出不窮，阻礙了中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加了社會不穩(wěn)定因素。(一)康康主機(jī)病:從“血汗”到“生命”自十一屆三中全會實(shí)行新政以來,我國吸引了大量的海外資本,資本作為生產(chǎn)要素之一,能使價值增值,能給全社會帶來財富推動社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,但是資本的本質(zhì)是剝削,正如馬克思所批判的“自從資本來到世間,從頭到腳每一個毛孔都滴著血和骯臟的東西”。富士康是一家臺資企業(yè),年營業(yè)額達(dá)1800億新臺幣。富士康是全球著名的電子產(chǎn)品代工工廠,也是著名的血汗工廠,2010年1月23日,19歲的富士康員工馬向前跳樓死亡,一個生命的終結(jié)并不能喚醒富士康的反思更不能阻止“富士康速度”,這僅僅是個開始。在之后的短短四個月,連續(xù)有十二位員工跳樓慘案。正如富士康董事長最大的受益人郭臺銘所說“就是把我扔下去,我也不敢保證沒有人再跳?！鞭Z動世界的十三連跳也沒能阻止“富士康速度”,富士康在大陸的員工的每一個動作和細(xì)節(jié)都被精準(zhǔn)地計算和肢解,數(shù)萬次的重復(fù)使時間成本完全可控,訂單上的交貨日期被精準(zhǔn)計算,高負(fù)荷的勞動沒日沒夜的倒班和加班。(二)第三,“公私不兼顧、勞資不足、政府不作用”的市場經(jīng)濟(jì)體制,是一個資勞資矛盾的根源是社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度的建立和勞動力的不可分割性。十一屆三中全會以來,確立了以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心,大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)、私有經(jīng)濟(jì),逐步建立了社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制。第一,大量引入資本。為了發(fā)展經(jīng)濟(jì)追求GDP增長,大量引人資本試圖以投資拉動經(jīng)濟(jì)的增長,來自海外的資本投入到勞動密集型、污染嚴(yán)重型企業(yè),而這些企業(yè)的待遇不如國有企業(yè),也不注重員工的個人價值和幸福,激化了勞資矛盾。第二,政府協(xié)調(diào)不到位。各個地方政府為了確保經(jīng)濟(jì)的高速增長確保財政的收入,給企業(yè)家、投資者大開通道甚至是參與企業(yè)經(jīng)營,“公私不兼顧,勞資不兩利”政府站在資方壓勞方,過分偏袒資方。第三,“抓大放小”,變賣國有資產(chǎn)。二、在中國特色社會主義制度下，勞動權(quán)利的加劇和發(fā)展趨勢1.“勞動關(guān)系”的相關(guān)規(guī)定勞資矛盾在相當(dāng)長的時間內(nèi)將會被以下幾個方面所激化:第一,勞資關(guān)系客觀的不平等性。勞動力的配置基本由市場自動配置并作出調(diào)解,但由于我國的具體實(shí)際,勞動力特別充盈而資本相對稀缺,這會導(dǎo)致勞動者就業(yè)難的現(xiàn)實(shí)情況。雖然理論上勞動者和企業(yè)家是互相選擇的討價還價的,但為了養(yǎng)家糊口為了賺錢養(yǎng)家勞動者在激烈的就業(yè)競爭中只能委曲求全,所以這種平等和討價還價僅僅還停留在法律層面。第二,勞動關(guān)系去契約化。原則上勞動者在就業(yè)的過程中是要和企業(yè)家進(jìn)行討價還價,對工作的環(huán)境、工時、工資、福利等進(jìn)行談判并以合同的形式最終確立勞動關(guān)系,但由于勞資關(guān)系的客觀不平等性,企業(yè)家多數(shù)情況下并不會和勞動者簽訂有效的勞動合同,職工為此討要說法就會被以莫須有的罪名懲罰或者開除。第三,工會作用的弱化。社會主義市場經(jīng)濟(jì)建立以來,工會的作用和地位不斷的被弱化。首先,根據(jù)2001年修改的《工會法》第六條規(guī)定,工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益,即在維護(hù)全國人民總體利益的同時維護(hù)和代表職工的合法權(quán)益。其次,雖然《工會法》的第九條、第十一條能確保工會的人事安排的獨(dú)立性,但是由于工會的經(jīng)費(fèi)是直接從企業(yè)中撥款要從老板的口袋里拿錢,所以這就決定了工會不可能真的行駛獨(dú)立的職權(quán),必然要看老板的臉色行事。再次,“根據(jù)《工會法》基層工會的工作任務(wù)有70%-80%是黨政布置的,20%是上級工會布置的,真正按群眾要求開展工作的只有百分之幾。造成的直接后果就是工人對工會的認(rèn)同度普遍很低,工會組織缺乏吸引力和凝聚力?！弊詈?工會是一個沒有實(shí)權(quán)的機(jī)構(gòu)?！豆ā分泄]有強(qiáng)制實(shí)施的權(quán)利,工會在企業(yè)中僅僅作為協(xié)調(diào)者的姿態(tài)出現(xiàn)?！昂贾菔邢鲁菂^(qū)總工會主席馬德華表示,工會不能制定政策,說了不算數(shù),只能作為一種途徑去了解工人的需求和心聲,起到協(xié)調(diào)者作用?！碑?dāng)前我國工會的地位明顯的被邊緣化,工會脫離群眾的情況比較普遍,工會在群眾心中除了五一勞動節(jié)發(fā)兩廳可樂外也沒有什么正面的形象?！啊督?jīng)濟(jì)參考報》記者在浙江省各地10多個縣市的企業(yè)以及杭州等地的勞動力市場、火車站采訪一線農(nóng)民工時了解到,當(dāng)發(fā)生工傷、拖欠薪等勞動糾紛時,大部分農(nóng)民工的解決辦法是“一找老鄉(xiāng),二找勞動局,三找媒體”。問及是否會尋求工會幫助,絕大部分農(nóng)民工茫然地?fù)u搖頭?！弊鳛閰f(xié)調(diào)勞資矛盾的關(guān)鍵機(jī)構(gòu),工會作用的喪失在很大程度上強(qiáng)化了勞資矛盾。第四,血汗企業(yè)。血汗企業(yè)極力壓榨員工的剩余價值,瘋狂的從員工身上“斂財”,這種經(jīng)營方式直接激化了勞資矛盾。血汗企業(yè)在我國沿海地區(qū)較多,對員工赤裸裸的剝削手段殘酷,管理很不人道。2005年9月22日,廣東省勞動和社會保障廳公開對省內(nèi)20家企業(yè)展開調(diào)查,調(diào)查顯示企業(yè)普遍存在嚴(yán)重的超時加班,惡意拖欠以及雇用不滿16歲童工的現(xiàn)象。2006年6月22日,廣東省又對30家企業(yè)曝光,如廣州白云區(qū)寶盈一家鞋廠,拖欠586名員工工資共203.4萬元。2.勞動和政府職工關(guān)系不協(xié)調(diào),勞我國當(dāng)前的勞資矛盾發(fā)展趨勢有二,一個是勞資矛盾政治化,另一個是勞資矛盾隱蔽化。勞資矛盾政治化。勞資矛盾容易轉(zhuǎn)化為勞動和政府的矛盾,表現(xiàn)為上訪、群體上訪、靜坐、游行、示威、打砸、傷人等。這是對當(dāng)黨和政府不滿的一個信號,勞動者將矛盾直至黨和政府監(jiān)管不力、與企業(yè)沆瀣一氣,把問題歸罪于黨和政府的腐敗。如果處理不好勞資矛盾,不能夠把勞資矛盾很好的排泄,那么勞資矛盾會逐漸變成勞動和政府的矛盾。2009年4月,河北保定棉紡廠千名職工沿國道“徒步進(jìn)京旅游”事件;7月,武漢鍋爐廠千名工人3次堵路事件;同在7月,吉林通鋼事件以7個高爐一度停產(chǎn)、1名企業(yè)高管被毆致死的后果;8月,河南林鋼事件中市國資委副主任被軟禁90小時;11月,重慶嘉陵機(jī)器廠工人發(fā)生“罷工”等。通過調(diào)研2009年全年勞資矛盾實(shí)例,勞動者自發(fā)的堵路、靜坐、打死打傷官員、和警察發(fā)生肢體沖突,勞資矛盾政治化將成為趨勢。勞資矛盾隱蔽化。通過提高福利、改善環(huán)境、多多洗腦、晉級機(jī)會等手段使勞資矛盾趨于隱蔽化,勞資矛盾的隱蔽化是必然的趨勢。隨著改革開放的深入和重大突破,社會主義市場經(jīng)濟(jì)的成熟和發(fā)達(dá),資本的積累將達(dá)到一定的高度,地方政府和企業(yè)主將會更加富有,改善勞動者工作環(huán)境,提高勞動者福利,使勞資矛盾隱蔽化從物質(zhì)上逐漸變得可能。三、企業(yè)通過法律手段和經(jīng)濟(jì)手段,重構(gòu)勞動者的工作環(huán)境馬克思剩余價值理論對于解決我國勞資矛盾仍然有著現(xiàn)實(shí)意義。這表現(xiàn)為兩個方面,要使改革開放的成果惠及大眾,就要先從作為社會基本單位的企業(yè)開始實(shí)施,即讓企業(yè)發(fā)展的成果惠及企業(yè)員工,大大緩解勞資矛盾實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定;另一方面,“剝削是市場經(jīng)濟(jì)制度的內(nèi)生變量,但社會主義市場經(jīng)濟(jì)通過制度保障有能力使剝削程度減輕”。用法律手段和經(jīng)濟(jì)手段重構(gòu)C、V、M各自所占的比重,增加V的比重減少C+M的比重,通過有效的減輕剩余價值的生產(chǎn),縮短了勞動與資本的差距,減少了剝削的程度,實(shí)現(xiàn)緩解勞資矛盾的目的。根據(jù)各個省份的具體實(shí)際,通過政府文件和法律的方式規(guī)定員工工作環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),亦或者強(qiáng)制企業(yè)改善員工的工作環(huán)境?！叭弦弧毙」S作為我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特殊產(chǎn)物,雖然節(jié)約了生產(chǎn)成本增加了利潤,但是也大大的損害了員工的利益。據(jù)統(tǒng)計,武漢市“三合一”工廠聚集區(qū),不到十天就有一場火災(zāi),生活在那里的工人基本生存權(quán)受到了侵犯。針對這種情況,武漢市政府成立“三合一”綜合整治辦公室,重點(diǎn)整治集生產(chǎn)、生活、倉庫為一體的小工廠