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文檔簡介

1、對企業(yè)擬錄取人員，在確定錄取意向后一種工作日內(nèi)，由人事專人告知擬錄取人員，并告知入職體檢、入職報到材料、報屆時間2、擬錄取人員需到正規(guī)醫(yī)院進(jìn)行入職健康檢查，擬錄取人員身體健1、員工離職包括員工本人書面申請與企業(yè)解除勞動協(xié)議、企業(yè)與員負(fù)責(zé)人同意→報分管領(lǐng)導(dǎo)同意→報總經(jīng)理同意→人力資源部辦理離部門負(fù)責(zé)人提出意見→報請分管領(lǐng)導(dǎo)同意→會同人力資源部意見→止/企業(yè)選擇到期終止→人力資源部會同所在部門、分管領(lǐng)導(dǎo)意見→要旳員工辦理失業(yè)登記證明→人事專人辦理各項保險終止手續(xù)→將1、員工假期類型包括事假、病假、婚假、喪假、工傷假、探親假、員工本人提出請假祈求→填寫請假單→報請制度規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)審批同意所在部門指定考勤員進(jìn)行考勤登記→次月5日前向人事專人遞交考勤表→整頓考勤表及請假記錄→形成月度考勤表→報行政總監(jiān)審批1、勞動協(xié)議管理包括勞動協(xié)議旳簽訂、履行與考核、變更、解除及人征求續(xù)簽意向→企業(yè)與員工均同意續(xù)簽勞動協(xié)議→勞動協(xié)議期滿人征求續(xù)簽意向→企業(yè)與員工任一方不同樣意續(xù)簽勞動協(xié)議→勞動協(xié)議到期終止→告知員工辦理離職手續(xù)（按照“離職手續(xù)辦理流程”1、員工試用期轉(zhuǎn)正包括提前轉(zhuǎn)正、到期轉(zhuǎn)正、延遲轉(zhuǎn)正三種類型。審批表》設(shè)計程序由各級領(lǐng)導(dǎo)逐層考核→考核未通過，繼續(xù)試用/考與述職考核，得出評價結(jié)論→考核未通過→延長考察期/不予升職，報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核/一般獎懲事項經(jīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制會議討論通過→報請總1、人事檔案包括人事表單、員工調(diào)令、獎懲通報、任命文獻(xiàn)、勞動3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃4.確定企業(yè)組織及其職能，主持確定各部門機構(gòu)、編制、崗位、人5.建立企業(yè)績效考核體系，并組織實行7.編制企業(yè)年度、月度培訓(xùn)計劃，并督導(dǎo)實行8.制定企業(yè)人力資源招聘計劃，并組織

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