經(jīng)典的晨會獎懲制度范本（3篇）

第11頁共11頁經(jīng)典的晨?會獎懲制?度范本?一、適用?范圍公?司全體公?司在職員?工二、?審批過程?由個部?門負責(zé)人?提出書面?報告，經(jīng)?行政負責(zé)?人確認后?，由總經(jīng)?理最終審?批。三?、主要內(nèi)?容（獎勵?和處罰）?1、對?于有下列?十個方面?的有功員?工，給予?一次性獎?勵和經(jīng)常?性獎勵：?1.1?、對本廠?各方面工?作能提出?合理化有?價值的意?見建議，?經(jīng)審核評?定，確能?給企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營，?管理帶來?實際效益?的，予以?一次性獎?勵。1?.2、為?本廠研制?、開發(fā)適?合市場的?新產(chǎn)品、?新項目做?出顯著成?績的，予?以一次性?獎勵。?1.3、?為本廠產(chǎn)?品打開市?場銷路，?對產(chǎn)品銷?售增長做?出積極貢?獻的，予?以一次性?獎勵。?1.4、?為維護本?廠利益，?在對外經(jīng)?濟活動中?能一次性?為公司節(jié)?約資金_?___元?以上或換?回經(jīng)濟損?失___?_元以上?的，經(jīng)核?實確有其?事，予以?一次性獎?勵。1?.5、對?提出并實?施重大技?術(shù)革新，?經(jīng)評定，?確具有實?用價值，?能節(jié)約資?金或提高?效率的，?節(jié)約物料?或廢料利?用，在成?本控制方?面做出突?出貢獻者?，予以一?次性獎勵?。1.?6、為樹?立社會正?氣，企業(yè)?形象，維?護企業(yè)聲?譽，而身?心受到傷?害的，予?以一次性?獎勵。?1.7、?為保護公?共財產(chǎn)，?防止或者?搶救事故?有功，使?國家和本?廠利益免?受重在損?失的，予?以一次性?獎勵。?1.8、?在完成生?產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)?、提高產(chǎn)?品質(zhì)量或?者服務(wù)質(zhì)?量方面，?做出顯著?成績的，?予以一次?性或經(jīng)常?性獎勵;?一次性?獎勵分為?記功，授?予先進生?產(chǎn)（工作?）者等，?在給予上?述獎勵時?，同時發(fā)?給一次性?獎金，獎?金最低不?少于__?__元，?最高不封?頂。經(jīng)常?性獎勵以?發(fā)給獎金?體現(xiàn)，獎?金最低不?小于__?__元，?最高為_?___元?。2、?對犯有過?失行為的?員工，視?情節(jié)輕重?，給予經(jīng)?濟處罰和?行政處分?。經(jīng)濟處?罰分為罰?款，賠償?經(jīng)濟損失?。行政處?分分為警?告、記過?、記大過?、撤職、?辭退、開?除。對于?員工的行?政處分，?必須在弄?清事實、?取得證據(jù)?的基礎(chǔ)上?，按規(guī)定?審報程序?辦理。?2.1、?以犯有以?下過失行?為的員工?，每發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元：上?班遲到、?早退或中?途溜號在?一小時之?內(nèi)的（超?過一小時?作曠工半?天論處，?超過四小?時作曠工?一天論處?）;工?作日志，?檢驗記錄?表有錯誤?或漏記的?，衣著不?整，工作?未穿工作?服或佩戴?工作證。?亂丟煙?蒂、果殼?、紙屑;?亂倒飯、?菜、茶葉?、亂扔雜?物，隨地?吐痰等影?響環(huán)境衛(wèi)?生的;?在員工宿?舍私拉電?線、安裝?電路、新?加插座，?不按時熄?燈的;在?營銷和對?外交往中?，工作態(tài)?度粗暴，?有投訴反?映并經(jīng)核?查確有其?事的;?有違反工?藝操作規(guī)?程和安全?生產(chǎn)管理?制度行為?，但未造?成不良后?果的。?2.2、?對犯有以?下過失行?為的員工?，每發(fā)現(xiàn)?一次，罰?款___?_元;?當(dāng)月上班?遲到，早?退累計已?達到三次?，第三次?及其以上?的，曠工?半天的。?工作器?具、倉庫?材料、機?電另部件?等，不按?規(guī)定存放?的;非?電工人員?，亂拉、?亂開用電?設(shè)備的;?非本設(shè)?備操作人?員，擅自?動用該設(shè)?備的;?上班時睡?覺、喝酒?的（業(yè)務(wù)?接待例外?）;多?次違反工?藝操作規(guī)?程的安全?生產(chǎn)管理?制度，或?違反情節(jié)?嚴重，但?未造成不?良后果的?;在員?工宿舍使?用電爐及?功率較大?的電器具?以及明火?的;門?衛(wèi)當(dāng)班不?嚴格執(zhí)行?門衛(wèi)制度?和巡查制?度的。?2.3、?對犯有以?下過失行?為的員工?，處予_?___元?的罰款;?（1）?曠工一天?的;（?2）謊報?虛報考勤?的;（?3）在禁?煙禁火區(qū)?未經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)同意?，擅自明?火的;?（4）非?緊急情況?，未經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同?意，動用?消防器材?的;（?5）非駕?駛員或無?證開鏟車?、汽車的?;（6?）隨意挪?用、損壞?設(shè)備或安?全器材的?;（7?）有賭博?或打架斗?毆行為的?;（8?）有損害?本廠利益?泄露或出?賣商務(wù)、?技術(shù)機密?行為，及?對有可能?或已經(jīng)發(fā)?生的損?害本廠利?益和聲譽?的情況知?情不報或?隱瞞實情?的;（?9）因工?作失職，?造成財產(chǎn)?受損或失?竊___?_元以下?的;（?10）發(fā)?生產(chǎn)品的?質(zhì)量事故?，造成廢?品或其他?經(jīng)濟損失?在___?_元以下?的;（?11）違?反工藝操?作規(guī)程和?安全產(chǎn)管?理制度，?發(fā)生人身?傷害或其?他經(jīng)濟損?失___?_元以?下的各類?責(zé)任事故?的;（?12）占?用、挪用?本廠原材?料、設(shè)備?、工具、?上班干私?活的;?對違反（?7）（8?）（9）?（10）?（11）?（12）?各條的，?還可酌情?同時給予?賠償經(jīng)濟?損失的處?分。2?.4、對?以下嚴重?違反勞動?紀(jì)律的規(guī)?章制度的?員工，可?酌情給予?警告、記?過、撤職?、辭退、?開除的行?政處分，?對情節(jié)特?別嚴重的?，可送交?公交、司?法機關(guān)處?理。（?1）有賭?博行為，?受罰款教?育后仍不?改的;?（2）有?行兇斗毆?、盜竊及?其他違法?行為的;?（3）?損害企業(yè)?形象的社?會公德，?給社會、?本廠及他?人造成不?良影響或?損害的;?（4）?擅自挪用?本廠資金?和財產(chǎn)、?經(jīng)教育不?及時歸還?的;（?5）玩忽?職守，造?成事故，?使本廠財?產(chǎn)或員工?生命蒙受?嚴重損失?的;（?6）無故?曠工，經(jīng)?教育不改?的;（?7）經(jīng)營?違反本廠?規(guī)章制度?，屢教不?改的;?（8）有?意損害公?共財物的?;（9?）偷竊本?廠、同事?或客戶錢?物的;?（10）?觸犯國家?刑事法律?的;（?11）無?理取鬧或?不服從工?作分配的?調(diào)動、指?揮而影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序、生活?秩序和社?會秩序的?;（1?2）工作?不負責(zé)任?，產(chǎn)品廢?品，損害?設(shè)備工具?、浪費原?材料、能?源，造成?嚴重經(jīng)濟?損失的;?（13?）泄露或?出賣商務(wù)?，技術(shù)機?密，使本?廠經(jīng)濟和?聲譽蒙受?重大損失?的。在?給予上述?行政處分?時，可同?時給予一?次性罰款?或降薪處?理。經(jīng)?典的晨會?獎懲制度?范本（二?）考勤?獎罰1.?遲到：上?班遲于公?司規(guī)定上?班時間稱?為遲到。?遲到__?__分鐘?以內(nèi)，每?人每次扣?薪___?_元;遲?到___?_分鐘以?上，記曠?工___?_次并扣?當(dāng)日薪資?;月遲到?達___?_次以上?者（含_?___次?），給于?通報批評?____?次;月遲?到達__?__次以?上者（含?____?次），給?予開除處?理，公司?不予任何?補償。?2.早退?：下班早?于公司規(guī)?定上班時?間稱為早?退。早退?____?分鐘以內(nèi)?，每人每?次扣薪_?___元?;早退_?___分?鐘以上，?記曠工_?___次?并扣當(dāng)日?薪資。月?早退達三?次以上者?（含__?__次）?，給予通?報批評一?次;月早?退達__?__次以?上者（含?____?次），給?予開除處?理，公司?不予任何?補償。?3.曠工?：未經(jīng)部?門主管批?準(zhǔn)，無故?不上班或?私自離開?工作崗位?者，事后?無正當(dāng)理?由或是謊?報、偽造?證明以及?以不正當(dāng)?手段騙取?或于假期?滿后未到?崗的且未?作說明的?，均視為?曠工。曠?工以小時?計，不足?一小時按?一小時計?算。曠工?期間不計?薪資，并?扣罰曠工?同等時間?的兩倍薪?資，連續(xù)?曠工三天?，或一年?累計曠工?達五日者?，予以解?雇處理，?一律不予?發(fā)放補償?費。相?關(guān)假期?1.事假?員工因?有私人事?務(wù)需請事?假者，應(yīng)?事先填寫?《請假單?》，事假?以小時為?計算單位?，不足_?___小?時按__?__小時?計;事假?每月不得?超過三天?，一年內(nèi)?累計不得?超過__?__天。?事假期間?不計薪酬?。2.?病假病?假以小時?為計算單?位，不足?____?小時按_?___小?時計;病?假超過_?___日?者在銷假?時需市級?醫(yī)院（含?市級以上?醫(yī)院）以?上證明及?醫(yī)藥費用?單據(jù)，無?證明者以?事假論處?。病假一?個月內(nèi)累?計不超過?____?天，一年?內(nèi)累計不?超過__?__天;?超過__?__天者?，公司視?其身體狀?況，可考?慮換崗，?換崗后仍?不能從事?工作的，?予以辭退?處理。病?假期間固?定薪資一?律折半發(fā)?放。病假?逾期者，?可以事假?抵充。?3.工傷?假工傷?假期間薪?資按勞動?保險有關(guān)?規(guī)定計發(fā)?幾本底資?;如屬違?章操作，?責(zé)責(zé)任自?負。工傷?事故發(fā)生?時，相關(guān)?人員有責(zé)?任立即通?知行政部?，以便公?司作出處?理，否則?將有可能?損失將來?應(yīng)得之福?利。4?.婚假?按法定結(jié)?婚年齡（?女___?_周歲，?男___?_歲）結(jié)?婚的，可?享受__?__天婚?假。符合?晚婚年齡?（女__?__周歲?，男__?__周歲?）的，可?享受晚婚?假___?_天（含?____?天法定婚?假）。區(qū)?外員工可?根據(jù)路程?遠近，假?期予以適?當(dāng)增加天?數(shù)，但需?報總經(jīng)理?批準(zhǔn);在?探親假（?探父母）?期間結(jié)婚?的，不另?給假期。?婚假包括?假日及法?定假，再?婚的可享?受法定婚?假，不能?享受晚婚?假，婚嫁?期間基本?底資照發(fā)?，以結(jié)婚?證為準(zhǔn)。?轉(zhuǎn)正之員?工方可享?受以上假?期。5?.喪假?員工本人?的（祖）?父母親、?配偶或子?女、兄弟?姐妹、配?偶的（祖?）父母親?過世，可?享受帶薪?（基本底?資）喪假?。喪假以?天為計算?單位，區(qū)?內(nèi)員工假?期最多_?___天?（___?_天喪假?，___?_天路程?假），區(qū)?外員工可?根據(jù)路程?遠近，假?期予以適?當(dāng)增加天?數(shù)，但須?報總經(jīng)理?批準(zhǔn);且?不得斷續(xù)?請假。?6.產(chǎn)假?/護理假?產(chǎn)假以天?為計算單?位，假期?為___?_天，難?產(chǎn)者（剖?腹產(chǎn)）增?加___?_天，多?胞胎生育?者每多生?育一個，?增加__?__天。?女性員工?達到公司?有關(guān)規(guī)定?，且符合?國家計劃?生育政策?者，方可?申請。?經(jīng)典的晨?會獎懲制?度范本（?三）事?實證明，?公司制定?員工獎罰?制度，能?提高員工?工作的積?極性，這?其實也是?員工管理?技巧之一?。以下是?一則員工?獎罰制度?范本，僅?供各位參?考借鑒。?第一條?總則：?為嚴明紀(jì)?律，獎懲?分明，調(diào)?動員工工?作積極性?，提高工?作效率和?經(jīng)濟效率?;本著公?平競爭，?公正管理?的原則，?進一步貫?徹公司各?項規(guī)章制?度、強化?工作流程?、明確崗?位職責(zé)，?公司根據(jù)?各部門之?間協(xié)作事?項與工作?流程，特?制定本獎?懲制度。?第二條?：公司?獎懲制度?本著“獎?懲結(jié)合，?有功必獎?，有過必?罰”的原?則，與員?工崗位職?責(zé)掛鉤，?與公司經(jīng)?濟效益相?結(jié)合。?第三條：?適用范?圍：本獎?懲制度，?貫穿于公?司的各項?規(guī)章制度?中，公司?所有員工?須自覺遵?守并相互?進行監(jiān)督?。第四?條：獎?勵或處罰?方式：?1、處罰?方式：現(xiàn)?金處罰（?從當(dāng)月工?資中扣除?并通報）?。2、?獎勵方式?：公司實?行紅包獎?勵制度，?根據(jù)各部?門的階段?工作考核?情況，隨?時或年底?發(fā)放。?第五條?員工獎勵?主要有通?報表揚和?獎金獎勵?，程序如?下：1?、員工推?薦、本人?自薦或部?門提名;?2、辦?公室、本?部門審核?;3、?總經(jīng)理辦?公會議會?審;4?、總經(jīng)理?批準(zhǔn);?第六條?處罰辦法?，員工如?果損害公?司利益，?視情節(jié)輕?重，分別?給予以下?處罰：?1、通報?批評;?2、經(jīng)濟?處罰;?3、降級?;4、?辭退。?第七條?有下列表?現(xiàn)的員工?應(yīng)給予獎?勵1、?完成本部?工作計劃?指標(biāo)，創(chuàng)?造較大經(jīng)?濟效益;?2、向?公司提出?合理化建?設(shè)，被公?司采納，?并取得一?定效益的?;3、?節(jié)假日經(jīng)?常加班，?并取得顯?著效果者?。4、?維護財經(jīng)?紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪?氣，事跡?突出者;?5、工?作認真、?責(zé)任心強?、工作績?效突出者?。6、?堵住公司?的經(jīng)濟漏?洞，并為?公司挽回?經(jīng)濟損失?者。7?、其他對?公司做出?貢獻者，?總經(jīng)理認?為應(yīng)當(dāng)給?予獎勵的?第八條?員工有?下列行為?的應(yīng)給與?通報批評?并作處罰?。1、?遲到、早?退一次罰?款___?_元;?2、在工?作時間嬉?戲、擅離?工作崗位?或從事與?工作無關(guān)?的事情罰?款___?_元;?3、輕微?過失致發(fā)?生工作錯?誤造成損?失的罰款?____?元;4?、工作時?間串崗，?妨礙他人?工作罰款?____?元;5?、不按要?求打掃衛(wèi)?生罰款_?___元?;6、?對同事惡?意攻擊或?誣告、中?傷他人、?制造事端?者罰款_?___元?;7、?遺失經(jīng)營?管理之重?要文件、?物品或工?具罰款_?___元?;8、?不按時參?加公司的?會議培訓(xùn)?罰款__?__元;?9、不?配合各部?門工作的?罰款__?__元;?10、?部門經(jīng)理?及主管責(zé)?任人對本?部門制度?的宣貫、?執(zhí)行和監(jiān)?督負直接?責(zé)任，對?部門人員?獎勵或處?罰承擔(dān)_?___%?責(zé)任，即?同時按對?員工獎勵?、處罰數(shù)?的___?_%的比?例獎勵、?處罰本部?門經(jīng)理及?主管負責(zé)?人;1?1、若被?處罰員工?屢教不改?，重復(fù)同?樣錯誤，?或不聽勸?阻，不服?從管理者?，則上級?主管人員?或制度執(zhí)?行部門有?權(quán)力對其?進行加倍?處罰直至?停職處理?，造成后?果的，由?被處罰當(dāng)?事人承擔(dān)?后果與損?失;1?2、凡是?部門經(jīng)理?或主管發(fā)?現(xiàn)問題不?及時糾正?，或包庇?下屬、隱?瞞事實者?，與責(zé)任?當(dāng)事人處?以同等處?罰;1?3、工作?流程中每?一流程責(zé)?任人要對?前面各個?流程的執(zhí)?