企業(yè)規(guī)章制度范本（六篇）

第44頁共44頁企業(yè)規(guī)章?制度范本?___?_分公司?要在總公?司的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下，?嚴(yán)格按照?國家法律?、法規(guī)及?公司的各?項管理制?度開展工?程業(yè)務(wù)。?2.總?公司給分?公司刻制?的印章須?繳納用印?押金，以?督促分公?司對印章?妥善保管?。各分公?司均不得?自行刻制?公司各類?章，否則?總公司處?以___?_元的嚴(yán)?厲處罰或?撤消分公?司的經(jīng)營?權(quán)。_?___分?公司承擔(dān)?承包期間?發(fā)生的全?部經(jīng)營成?本，包括?。開辦費?、交易席?位費、工?程項目工?程費開支?、所有稅?費、分公?司日常開?支和上繳?總公司的?管理費，?以及分公?司經(jīng)營有?關(guān)而發(fā)生?的等所有?費用。?____?分公司所?承接項目?工程費_?___和?稅金統(tǒng)一?在總公司?所在地開?具和交納?。__?__分公?司在承攬?工程項目?時，必須?自己__?__工程?隊伍，項?目經(jīng)理應(yīng)?由總公司?進行資格?確認(rèn)和授?權(quán)，如臨?時需要借?用總公司?人員，必?須征得總?公司同意?，并按公?司規(guī)定向?分公司收?取一定的?費用。分?公司不能?私自和公?司內(nèi)分公?司資格或?給予嚴(yán)厲?的經(jīng)濟處?罰。6?.總公司?提供公司?資質(zhì)證書?、人員上?崗證件、?執(zhí)照以及?其他的相?關(guān)資信資?料，以便?分公司用?以辦理注?冊備案及?投標(biāo)過程?中使用，?借用期限?為___?_個星期?，最多_?___個?月。借用?公司人員?上崗證件?收取一定?費用。?____?分公司在?承攬工程?業(yè)務(wù)時，?招投標(biāo)項?目由分公?司自行_?___編?制投標(biāo)文?件，并以?總公司的?名義參加?投標(biāo)，不?得以分公?司名義簽?訂工程服?務(wù)合同，?訂立合同?必須蓋公?司的合同?專用章。?招投標(biāo)工?程如需總?公司編制?投標(biāo)文件?，總公司?將收取標(biāo)?書編制費?。8.?總公司對?分公司的?工作質(zhì)量?考核按總?公司相關(guān)?規(guī)章制度?執(zhí)行。因?出現(xiàn)的工?程質(zhì)量、?安全事故?，用工經(jīng)?濟糾紛賠?償，由分?公司承擔(dān)?，如給總?公司造成?重大影響?的，總公?司將撤銷?分公司的?經(jīng)營權(quán)。?分公司借?用總公司?人員組成?的項目工?程部，不?論何種原?因受到主?管部門的?通報批評?或行政處?罰，除按?總公司相?關(guān)規(guī)章制?度對分公?司及項目?工程部進?行處罰外?，分公司?還應(yīng)對相?關(guān)借用人?員個人進?行經(jīng)濟補?償。_?___分?公司在每?月___?_日前以?書面形式?向總公司?匯報分公?司上月的?工作情況?，包括所?工程項目?的工作進?展情況和?財務(wù)報表?。外地可?用傳真、?____?和總公司?____?等形式上?報總公司?。__?__分公?司要遵紀(jì)?守法，按?章納稅，?要按照總?公司的規(guī)?定，根據(jù)?分公司工?程費收入?按比例及?時向總公?司上繳管?理費，分?公司年產(chǎn)?值達不到?承包目標(biāo)?的，總公?司可隨時?取消分公?司經(jīng)營權(quán)?。__?__分公?司以總公?司名義承?接業(yè)務(wù)，?所承接項?目工程費?必須進入?總公司財?務(wù)，憑總?公司__?__收取?工程費。?嚴(yán)禁私自?收取工程?費，如發(fā)?現(xiàn)私自收?款的，查?實后按_?___倍?罰款，罰?款金額歸?總公司所?有。_?___分?公司已簽?訂的工程?合同，在?合同規(guī)定?付款日期?或工程結(jié)?束前總公?司財務(wù)賬?上未有體?現(xiàn)該工程?工程費收?取情況記?載的，總?公司有權(quán)?按規(guī)定向?分公司收?取該工程?的管理費?。__?__分公?司管理費?須按與總?公司簽訂?的合同要?求按時交?付給總公?司，如不?能付清，?則按人民?銀行同期?貸款利率?計息給總?公司。?企業(yè)規(guī)章?制度范本?（二）?第一章入?職指引?第一節(jié)入?職與試用?一、用?人原則。?重選拔、?重潛質(zhì)、?重品德。?二、招?聘條件。?合格的應(yīng)?聘者應(yīng)具?備應(yīng)聘崗?位所要求?的年齡、?學(xué)歷、專?業(yè)、執(zhí)業(yè)?資格等條?件，同時?具備敬業(yè)?精神、協(xié)?作精神、?學(xué)習(xí)精神?和創(chuàng)新精?神。三?、入職?第二節(jié)考?勤管理?一、工作?時間公司?每周工作?五天半，?員工每日?正常工作?時間為_?___小?時。其中?：周一?至周五：?上午：8?：30-?12：0?0。下?午：13?：30-?17：3?0為工作?時間。?12：0?0-13?：30為?午餐休息?。周六?：上午：?8：30?-12：?00為工?作時間。?實行輪?班制的部?門作息時?間經(jīng)人事?部門__?__后實?施。二?、考勤?1.所有?專職員工?必須嚴(yán)格?遵守公司?考勤制度?，上下班?親自打卡?（午休不?打卡），?不得代替?他人打卡?。2.?遲到、早?退、曠工?（1）遲?到或早退?____?分鐘以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。_?___分?鐘以上_?___小?時以內(nèi)者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。超過?____?小時以上?者必須提?前辦理請?假手續(xù)，?否則按曠?工處理。?（2）?月遲到、?早退累計?達五次者?，扣除相?應(yīng)薪金后?，計曠工?一次。曠?工一次扣?發(fā)一天雙?倍薪金。?年度內(nèi)曠?工三天及?以上者予?以辭退。?3.請?假（1?）病假?a.員工?病假須于?上班開始?的前__?__分鐘?內(nèi)，即8?：30-?9：00?致電部門?負(fù)責(zé)人，?請假一天?以上的，?病愈上班?后須補區(qū)?、縣級以?上醫(yī)院就?診證明。?b.員?工因患傳?染病或其?他重大疾?病請假，?病愈返工?時需持區(qū)?、縣級以?上醫(yī)院出?具的康復(fù)?證明，經(jīng)?人事部門?核定后，?由公司給?予工作安?排。（?2）事假?。緊急突?發(fā)事故可?由自己或?委托他人?告知部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，其余?請假均應(yīng)?填寫《請?假單》，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)核準(zhǔn)，?報人事部?門備案，?方可離開?工作崗位?，否則按?曠工論處?。事假期?間不計發(fā)?工資。?4.出差?（1）員?工出差前?填好《出?差申請單?》呈權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后，報人?事部門備?案，否則?按事假進?行考勤。?（2）?出差人員?原則上須?在規(guī)定時?間內(nèi)返回?，如需延?期應(yīng)告知?部門負(fù)責(zé)?人，返回?后在《出?差申請單?》上注明?事由，經(jīng)?權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?簽字按出?差考勤。?5.請?假出差批?準(zhǔn)權(quán)限。?三天以內(nèi)?由直接上?級審批，?三天以上?十天以內(nèi)?由隔級上?級審批，?十天以上?集團總部?員工由人?力資源部?____?、總裁審?批，子公?司員工由?所在公司?人事主管?部門__?__、總?經(jīng)理審批?。6、?加班（1?）加班應(yīng)?填寫《加?班單》，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?后報人事?部門備案?，否則不?計加班費?。加班工?時以考勤?打卡時間?為準(zhǔn)，統(tǒng)?一以《勞?動合同》?約定標(biāo)準(zhǔn)?為基數(shù)，?以天為單?位計算。?（2）?加班工資?按以下標(biāo)?準(zhǔn)計算：?工作日?加班費_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%休?息日加班?費___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?法定節(jié)?日加班費?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?（3）人?事部門負(fù)?責(zé)___?_加班的?合理性及?效率。?（4）公?司內(nèi)臨時?工、兼職?人員、部?門主管（?含）以上?管理人員?不計算加?班費。?（5）公?司實行輪?班制的員?工及駕駛?員加班費?計算辦法?將另行規(guī)?定。7?.考勤記?錄及檢查?（1）?考勤負(fù)責(zé)?人需對公?司員工出?勤情況于?每月__?__日前?（遇節(jié)假?日順延）?將上月考?勤予以上?報，經(jīng)部?門領(lǐng)導(dǎo)審?核后，報?人事部門?匯總，并?對考勤準(zhǔn)?確性負(fù)責(zé)?。（2?）人事部?門對公司?考勤行使?檢查權(quán)，?各部門領(lǐng)?導(dǎo)對本部?門行使檢?查權(quán)。檢?查分例行?檢查（每?月至少兩?次）和隨?機檢查。?（3）?對于在考?勤中弄虛?作假者一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?給予__?__元以?上罰款，?情節(jié)嚴(yán)重?者作辭退?處理。?第四節(jié)人?事異動?一、調(diào)動?管理1?.由調(diào)入?部門填寫?《員工內(nèi)?部調(diào)動通?知單》，?由調(diào)出及?調(diào)入部門?負(fù)責(zé)人雙?方同意并?報人事部?門經(jīng)理批?準(zhǔn)，部門?經(jīng)理以上?人員調(diào)動?由總裁（?子公司由?總經(jīng)理）?批準(zhǔn)。?2.批準(zhǔn)?后，人事?部門應(yīng)提?前以書面?形式通知?本人，并?以人事變?動發(fā)文通?報。3?.普通員?工須在三?天之內(nèi)，?部門負(fù)責(zé)?人在七天?之內(nèi)辦理?好工作交?接手續(xù)。?4.員?工本人應(yīng)?于指定日?期履任新?職，人事?部門將相?關(guān)文件存?檔備查，?并于信息?管理系統(tǒng)?中進行信?息置換。?___?_人事部?門將根據(jù)?該員工于?新工作崗?位上的工?作職責(zé)，?對其進行?人事考核?，評價員?工的異動?結(jié)果。?二、辭職?管理_?___公?司員工因?故辭職時?，本人應(yīng)?提前三十?天向直接?上級提交?《辭職申?請表》，?經(jīng)批準(zhǔn)后?轉(zhuǎn)送人事?部門審核?，高級員?工、部門?經(jīng)理以上?管理人員?辭職必須?經(jīng)總裁批?準(zhǔn)。2?.收到員?工辭職申?請報告后?，人事部?門負(fù)責(zé)了?解員工辭?職的真實?原因，并?將信息反?饋給相關(guān)?部門，以?保證及時?進行有針?對性的工?作改進。?3.員?工填寫《?離職手續(xù)?辦理清單?》，辦理?工作移交?和財產(chǎn)清?還手續(xù)。?___?_人事部?門統(tǒng)計辭?職員工考?勤，計算?應(yīng)領(lǐng)取的?薪金，辦?理社會保?險變動。?5.員?工到財務(wù)?部辦理相?關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金?。__?__人事?部門將《?離職手續(xù)?清單》等?相關(guān)資料?存檔備查?，并進行?員工信息?資料置換?。三、?辭退管理?2.部?門辭退員?工時，由?直接上級?向人事部?門提交《?辭職申請?表》，經(jīng)?____?后報總裁?批準(zhǔn)。?____?人事部門?提前一個?月通知員?工本人，?并向員工?下發(fā)《離?職通知書?》。4?.員工應(yīng)?在離開公?司前辦理?好工作的?交接手續(xù)?和財產(chǎn)的?清還手續(xù)?;員工在?約定日期?到財務(wù)部?辦理相關(guān)?手續(xù)，領(lǐng)?取薪金和?離職補償?金。5?.員工無?理取鬧，?糾纏領(lǐng)導(dǎo)?，影響本?公司正常?生產(chǎn)、工?作秩序的?，本公司?將提請公?安部門按?照《治安?管理處罰?條例》的?有關(guān)規(guī)定?處理。?____?人事部門?在辭退員?工后，應(yīng)?及時將相?關(guān)資料存?檔備查，?并進行員?工資料信?息置換。?第二章?行為規(guī)范?第一節(jié)?職業(yè)準(zhǔn)則?一、基?本原則?____?公司倡導(dǎo)?正大光明?、誠實敬?業(yè)的職業(yè)?道德，要?求全體員?工自覺遵?守國家政?策法規(guī)和?公司規(guī)章?制度。?2.員工?的一切職?務(wù)行為，?必須以公?司利益為?重，對社?會負(fù)責(zé)。?不做有損?公司形象?或名譽的?事。_?___公?司提倡簡?單友好、?坦誠平等?的人際關(guān)?系，員工?之間應(yīng)互?相尊重，?相互協(xié)作?。__?__公司?內(nèi)有親屬?關(guān)系的員?工應(yīng)回避?從事業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)的工?作。二?、員工未?經(jīng)公司法?人代表授?權(quán)或批準(zhǔn)?，不能從?事下列活?動：1?.以公司?名義考察?、談判、?簽約。?2.以公?司名義提?供擔(dān)保或?證明。?3.以公?司名義對?新聞媒體?發(fā)表意見?、信息。?4.代?表公司出?席公眾活?動。三?、公司禁?止下列情?形兼職?1.利用?公司的工?作時間或?資源從事?兼職工作?。2.?兼職于公?司的業(yè)務(wù)?關(guān)聯(lián)單位?或商業(yè)競?爭對手。?3.所?兼職工作?對本單位?構(gòu)成商業(yè)?競爭。?4.因兼?職影響本?職工作或?有損公司?形象。?四、公司?禁止下列?情形的個?人投資?1.參與?業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)?單位或商?業(yè)競爭對?手經(jīng)營管?理的。?2.投資?于公司的?客戶或商?業(yè)競爭對?手的。?3.以職?務(wù)之便向?投資對象?提供利益?的。4?.以直系?親屬名義?從事上述?三項投資?行為的。?五、員?工在對外?業(yè)務(wù)聯(lián)系?中，若發(fā)?生回扣或?傭金的，?須一律上?繳公司財?務(wù)部，否?則視為_?___。?六、保?密義務(wù)?1.員工?有義務(wù)保?守公司的?經(jīng)營__?__，務(wù)?必妥善保?管所持有?的___?_文件。?2.員?工或批準(zhǔn)?，不準(zhǔn)對?外提供公?司密級文?件、技術(shù)?配方、工?藝以及其?他未經(jīng)公?開的經(jīng)營?情況、業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)等?。第二?節(jié)行為準(zhǔn)?則一、?工作期間?衣著、發(fā)?式整潔，?大方得體?，禁止奇?裝異服或?過于曝露?的服裝。?男士不得?留長發(fā)、?怪發(fā)，女?士不留怪?異發(fā)型，?不濃妝艷?抹。二?、辦公時?間不從事?與本崗位?無關(guān)的活?動，不準(zhǔn)?在上班時?間吃零食?、睡覺、?干私活、?瀏覽與工?作無關(guān)的?網(wǎng)站、看?與工作無?關(guān)的書籍?報刊。?三、禁止?在辦公區(qū)?內(nèi)吸煙，?隨時保持?辦公區(qū)整?潔。四?、辦公接?聽電話應(yīng)?使用普通?話，首先?使用您好?，___?_公司，?通話期間?注意使用?禮貌用語?。如當(dāng)事?人不在，?應(yīng)代為記?錄并轉(zhuǎn)告?。五、?禁止在工?作期間串?崗聊天，?辦公區(qū)內(nèi)?不得高聲?喧嘩。?六、遵守?電話使用?規(guī)范，工?作時間應(yīng)?避免私人?電話。如?確實需要?，應(yīng)以重?要事項陳?述為主，?禁止利用?辦公電話?閑聊。?七、文具?領(lǐng)取應(yīng)登?記名稱、?數(shù)量，并?由領(lǐng)取人?簽名。嚴(yán)?禁將任何?辦公文具?取回家私?用。員工?有義務(wù)愛?惜公司一?切辦公文?具，并節(jié)?約使用。?八、私?人資料不?得在公司?打英復(fù)英?傳真。?九、未征?得同意，?不得使用?他人計算?機，不得?隨意翻看?他人辦公?資料物品?。需要保?密的資料?，資料持?有人必須?按規(guī)定保?存。十?、根據(jù)公?司需要及?職責(zé)規(guī)定?積極配合?同事開展?工作，不?得拖延、?推諉、拒?絕;對他?人咨詢不?屬自己職?責(zé)范圍內(nèi)?的事務(wù)應(yīng)?就自己所?知告知咨?詢對象，?不得置之?不理。?十一、為?保障公司?高效運行?，員工在?工作中有?義務(wù)遵循?以下三原?則：1?.如果公?司有相應(yīng)?的管理規(guī)?范，并且?合理，按?規(guī)定辦。?2.如?果公司有?相應(yīng)的管?理規(guī)范，?但規(guī)定有?不合理的?地方，員?工需要按?規(guī)定辦，?并及時向?制定規(guī)定?部門提出?修改建議?，這是員?工的權(quán)利?，也是員?工的義務(wù)?。3.?如果公司?沒有相應(yīng)?的規(guī)范，?員工在進?行請示的?同時可以?建議制定?相應(yīng)的制?度。第?三節(jié)獎懲?一、獎?懲種類?獎懲分行?政、經(jīng)濟?兩類。其?中。行政?獎勵包括?表揚、記?功、記大?功、升職?或晉級，?經(jīng)濟獎勵?包括加薪?、獎金?、獎品、?有薪假期?。行政處?罰包括警?告、記過?、記大過?、除名，?經(jīng)濟處罰?包括降薪?、罰款、?扣發(fā)獎金?。二、?獎勵條件?1.維?護團體榮?譽，重視?團體利益?，有具體?事跡者。?2.研?究創(chuàng)造成?果突出，?對公司確?有重大貢?獻者。?3.生產(chǎn)?技術(shù)或管?理制度，?提出具體?改進方案?或合理化?建議，采?納后具有?成效者。?4.積?極參與公?司___?_活動，?表現(xiàn)優(yōu)秀?者。_?___節(jié)?約物料、?資金，或?對物料利?用具有成?效者。?6.遇有?突變，勇?于負(fù)責(zé)，?處理得當(dāng)?者。7?.以公司?名義在市?級以上刊?物發(fā)表文?章者。?8.為社?會做出貢?獻，并為?公司贏得?榮譽者。?___?_具有其?他特殊功?績或優(yōu)良?行為，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人呈報上?級考核通?過者。?三、懲罰?條件1?.違法犯?罪，觸犯?刑律者。?2.利?用公司名?義在外招?搖撞騙，?謀取非法?利益，致?使公司名?譽蒙受重?大損害者?。3.?____?挪用公-?款或盜竊?、蓄意損?害公司或?他人財物?者。4?.虛報、?擅自篡改?記錄或偽?造各類年?報、報表?、人事資?料者。?5.泄漏?科研、生?產(chǎn)、業(yè)務(wù)?____?者。6?.謾罵、?毆打同事?領(lǐng)導(dǎo)，制?造事端，?查證確鑿?者。7?.工作時?間內(nèi)打架?斗毆、喝?酒肇事妨?害工作生?產(chǎn)秩序者?。8.?妨害現(xiàn)場?工作秩序?或違反安?全規(guī)定措?施。9?.管理和?監(jiān)督人員?未認(rèn)真履?行職責(zé)，?造成損失?者。1?0.遺失?經(jīng)管的重?要文件、?物件和工?具，浪費?公物者。?11.?談天嬉戲?或從事與?工作無關(guān)?的事情者?。12?.工作時?間擅離工?作崗位，?致使工作?發(fā)生錯誤?者。1?3.因疏?忽導(dǎo)致設(shè)?施設(shè)備或?物品材料?遭受損害?或傷及他?人。1?4.工作?中發(fā)生意?外而不及?時通知相?關(guān)部門者?。15?.對有期?限的指令?，無正當(dāng)?理由而未?如期完成?者。1?6.拒不?接受領(lǐng)導(dǎo)?建議批評?者。1?7.無故?不參加公?司安排的?培訓(xùn)課程?者。1?8.發(fā)現(xiàn)?損害公司?利益，聽?之任之者?。19?.玩忽職?守或違反?公司其他?規(guī)章制度?的行為。?四、獎?懲相關(guān)規(guī)?定1.?行政獎勵?和經(jīng)濟獎?勵可同時?執(zhí)行，行?政處罰和?經(jīng)濟處懲?可同時執(zhí)?行，獎懲?輕重酌情?而定。?2.獲獎?勵的員工?在以下情?況發(fā)生時?，將作為?優(yōu)先考慮?對象（?1）參加?公司舉行?或參與的?各種社會?活動。?（2）學(xué)?習(xí)培訓(xùn)機?會。（?3）職務(wù)?晉升、加?薪。（?4）公司?高層領(lǐng)導(dǎo)?年終接見?。3.?一年內(nèi)功?過相當(dāng)可?抵消，但?前功不能?抵后過。?可相互抵?消的功過?如下：?（1）大?過一次與?大功一次?。（2?）記過一?次與記功?一次。?（3）警?告一次與?表揚一次?。4.?表揚三次?等于記功?一次，記?功三次等?于大功一?次，記過?三次等于?大過一次?。5.?各級員工?獎懲由所?在部門或?監(jiān)督部門?列舉事實?，填寫《?獎懲申報?單》，集?團總部員?工及各子?公司中級?以上員工?獎懲，經(jīng)?人事部門?查證后核?定，記功?（記過）?以上獎懲?需經(jīng)總裁?審批，子?公司其余?員工獎懲?由人事部?門查證后?，經(jīng)總經(jīng)?理審批。?6.各?項獎懲事?件，需書?面通知本?人，酌情?公布，同?時記錄備?案，作為?績效考核?的依據(jù)。?受處罰員?工如有不?服可在_?___個?工作日內(nèi)?以書面形?式向人事?部門申訴?，人事部?門經(jīng)核查?后將處理?結(jié)果反饋?給申訴員?工。企?業(yè)規(guī)章制?度范本（?三）_?___分?公司要在?總公司的?統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)?下，嚴(yán)格?按照國家?法律、法?規(guī)及公司?的各項管?理制度開?展工程業(yè)?務(wù)。2?.總公司?給分公司?刻制的印?章須繳納?用印押金?，以督促?分公司對?印章妥善?保管。各?分公司均?不得自行?刻制公司?各類章，?否則總公?司處以_?___元?的嚴(yán)厲處?罰或撤消?分公司的?經(jīng)營權(quán)。?___?_分公司?承擔(dān)承包?期間發(fā)生?的全部經(jīng)?營成本，?包括。開?辦費、交?易席位費?、工程項?目工程費?開支、所?有稅費、?分公司日?常開支和?上繳總公?司的管理?費，以及?分公司經(jīng)?營有關(guān)而?發(fā)生的等?所有費用?。__?__分公?司所承接?項目工程?費___?_和稅金?統(tǒng)一在總?公司所在?地開具和?交納。?____?分公司在?承攬工程?項目時，?必須自己?____?工程隊伍?，項目經(jīng)?理應(yīng)由總?公司進行?資格確認(rèn)?和授權(quán)，?如臨時需?要借用總?公司人員?，必須征?得總公司?同意，并?按公司規(guī)?定向分公?司收取一?定的費用?。分公司?不能私自?和公司內(nèi)?分公司資?格或給予?嚴(yán)厲的經(jīng)?濟處罰。?6.總?公司提供?公司資質(zhì)?證書、人?員上崗證?件、執(zhí)照?以及其他?的相關(guān)資?信資料，?以便分公?司用以辦?理注冊備?案及投標(biāo)?過程中使?用，借用?期限為_?___個?星期，最?多___?_個月。?借用公司?人員上崗?證件收取?一定費用?。__?__分公?司在承攬?工程業(yè)務(wù)?時，招投?標(biāo)項目由?分公司自?行___?_編制投?標(biāo)文件，?并以總公?司的名義?參加投標(biāo)?，不得以?分公司名?義簽訂工?程服務(wù)合?同，訂立?合同必須?蓋公司的?合同專用?章。招投?標(biāo)工程如?需總公司?編制投標(biāo)?文件，總?公司將收?取標(biāo)書編?制費。?8.總公?司對分公?司的工作?質(zhì)量考核?按總公司?相關(guān)規(guī)章?制度執(zhí)行?。因出現(xiàn)?的工程質(zhì)?量、安全?事故，用?工經(jīng)濟糾?紛賠償，?由分公司?承擔(dān)，如?給總公司?造成重大?影響的，?總公司將?撤銷分公?司的經(jīng)營?權(quán)。分公?司借用總?公司人員?組成的項?目工程部?，不論何?種原因受?到主管部?門的通報?批評或行?政處罰，?除按總公?司相關(guān)規(guī)?章制度對?分公司及?項目工程?部進行處?罰外，分?公司還應(yīng)?對相關(guān)借?用人員個?人進行經(jīng)?濟補償。?___?_分公司?在每月_?___日?前以書面?形式向總?公司匯報?分公司上?月的工作?情況，包?括所工程?項目的工?作進展情?況和財務(wù)?報表。外?地可用傳?真、__?__和總?公司__?__等形?式上報總?公司。?____?分公司要?遵紀(jì)守法?，按章納?稅，要按?照總公司?的規(guī)定，?根據(jù)分公?司工程費?收入按比?例及時向?總公司上?繳管理費?，分公司?年產(chǎn)值達?不到承包?目標(biāo)的，?總公司可?隨時取消?分公司經(jīng)?營權(quán)。?____?分公司以?總公司名?義承接業(yè)?務(wù)，所承?接項目工?程費必須?進入總公?司財務(wù)，?憑總公司?____?收取工程?費。嚴(yán)禁?私自收取?工程費，?如發(fā)現(xiàn)私?自收款的?，查實后?按___?_倍罰款?，罰款金?額歸總公?司所有。?___?_分公司?已簽訂的?工程合同?，在合同?規(guī)定付款?日期或工?程結(jié)束前?總公司財?務(wù)賬上未?有體現(xiàn)該?工程工程?費收取情?況記載的?，總公司?有權(quán)按規(guī)?定向分公?司收取該?工程的管?理費。?____?分公司管?理費須按?與總公司?簽訂的合?同要求按?時交付給?總公司，?如不能付?清，則按?人民銀行?同期貸款?利率計息?給總公司?。企業(yè)?規(guī)章制度?范本（四?）目錄?第一章?總則第?二章員工?招聘與培?訓(xùn)教育?第三章勞?動合同管?理第四?章工作時?間與休息?休假第?五章工資?福利與社?會保險?第六章勞?動安全衛(wèi)?生與勞動?保護第?七章勞動?紀(jì)律與員?工守則?第八章獎?勵與懲罰?第九章?保密制度?與競業(yè)限?制第十?章附則?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)《勞動?法》、《?勞動合同?法》及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員、技?術(shù)人員和?普通員工?;包括試?用工和正?式工;對?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動?報酬、休?息休假、?獲得勞動?安全衛(wèi)生?保護、享?受社會保?險和福利?等勞動權(quán)?利，同時?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動?任務(wù)、遵?守公司規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動義?務(wù)。第?____?條公司負(fù)?有支付員?工勞動報?酬、為員?工提供勞?動和生活?條件、保?護員工合?法勞動權(quán)?益等義務(wù)?，同時享?有生產(chǎn)經(jīng)?營決策權(quán)?、勞動用?工和人事?管理權(quán)、?工資獎金?分配權(quán)、?依法制定?規(guī)章制度?權(quán)等權(quán)利?。第二?章員工招?用與培訓(xùn)?教育第?____?條公司招?用員工實?行男女平?等、民族?平等原則?，特殊工?種或崗位?對性別、?年齡等情?形有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條公?司招用員?工實行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?、任人唯?賢、先內(nèi)?部選用后?對外招聘?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，一?般應(yīng)當(dāng)年?滿___?_周歲，?身體健康?，符合崗?位錄用條?件。第?____?條員工應(yīng)?聘公司職?位時，必?須是與其?他用人單?位合法解?除或終止?了勞動關(guān)?系，必須?如實正確?填寫《員?工登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第_?___條?員工應(yīng)聘?時提供的?____?、畢業(yè)證?等證件必?須是本人?的真實證?件，不得?借用或偽?造證件欺?騙公司。?公司錄?用員工，?不收取員?工的押金?（物），?不扣留員?工的__?__、畢?業(yè)證等證?件。第?____?條公司十?分重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識。?第___?_條公司?用于員工?職業(yè)技能?培訓(xùn)費用?的支付和?員工違約?時培訓(xùn)費?用的賠償?問題由勞?動合同另?行約定。?第__?__條公?司對新錄?用的員工?實行試用?期制度，?根據(jù)勞動?合同期限?的長短，?試用期為?____?至___?_個月：?合同期限?三個月以?上不滿一?年的，試?用期不超?過一個月?;合同期?限滿一年?不滿三年?的，試用?期不超過?二個月;?合同期限?滿三年以?上的，試?用期不超?過六個月?。試用期?包括在勞?動合同期?限中，并?算作本公?司的工作?年限。?第三章勞?動合同管?理第_?___條?公司招用?員工實行?勞動合同?制度，自?員工入職?之日起即?訂勞動合?同，勞動?合同由雙?方各執(zhí)一?份。員工?領(lǐng)取勞動?合同時應(yīng)?當(dāng)簽收。?第__?__條勞?動合同統(tǒng)?一使用勞?動局印制?的勞動合?同文本，?勞動合同?必須經(jīng)員?工本人簽?字、公司?加蓋公章?方能生效?。第_?___條?勞動合同?自雙方簽?字蓋章時?成立并生?效;勞動?合同對合?同生效時?間或條件?另有約定?的，從其?約定。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動合同。?員工應(yīng)當(dāng)?簽署雙方?協(xié)議一致?解除勞動?合同的協(xié)?議書。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動報酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以解除勞?動合同：?（1）?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?。（2?）嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)?律或者公?司規(guī)章制?度的。?（3）嚴(yán)?重失職，?營私舞弊?，對公司?利益造成?重大損害?的;對公?司利益造?成重大損?害是指（?不限于）?造成公司?名譽損失?或經(jīng)濟損?失元以上?。（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任或者?勞動教養(yǎng)?的。（?5）公司?依法制定?的規(guī)章制?度中規(guī)定?可以解除?的。（?6）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動合同?，可以不?支付員工?經(jīng)濟補償?金。第?____?條有下列?情形之一?，公司提?前___?_天書面?通知員工?，可以解?除勞動合?同：（?1）員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?公司另行?安排的適?當(dāng)工作的?。（2?）員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的;不?能勝任工?作的情況?包括但不?限于。?a、未能?完成工作?職責(zé)范圍?內(nèi)的全部?工作。?b、無正?當(dāng)理由經(jīng)?常不能按?時完成工?作職責(zé)范?圍內(nèi)的工?作。（?3）、勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?不能達成?協(xié)議的。?（4）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?按國家及?本省、市?有關(guān)規(guī)定?支付員工?經(jīng)濟補償?金;未提?前___?_天通知?員工的，?另多支付?員工一個?月工資的?補償金（?代通知金?）;第?____?條員工有?下列情形?之一，公?司不得依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同，?但可以依?據(jù)本規(guī)定?第___?_條的規(guī)?定解除勞?動合同：?（1）?患職業(yè)病?或因工負(fù)?傷被確認(rèn)?完全喪失?或部分喪?失勞動能?力的。?（2）患?病或非因?公負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的。（?3）女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?、哺乳期?內(nèi)的。?（4）應(yīng)?征入伍，?在義務(wù)服?兵役期間?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。第?____?條公司與?員工可以?依法在勞?動合同中?約定違反?勞動合同?的違約責(zé)?任，違約?金的約定?，遵循公?平、合理?的原則。?員工違?____?律規(guī)定或?勞動合同?的約定解?除勞動合?同，應(yīng)賠?償公司下?列損失：?（1）?公司錄用?員工所支?付的費用?。（2?）公司為?員工支付?的培訓(xùn)費?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理。?（3）對?生產(chǎn)、經(jīng)?營和工作?造成的直?接經(jīng)濟損?失。（?4）、勞?動合同約?定的其他?賠償費用?。第_?___條?非公司過?錯，員工?提出解除?勞動合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知公司。?員工自?動離職，?屬于違法?解除勞動?合同，應(yīng)?當(dāng)按本規(guī)?定第__?__條第?二款的規(guī)?定賠償公?司的損失?。第_?___條?有下列情?形之一，?勞動合同?終止：?（1）勞?動合同期?滿，雙方?不再續(xù)訂?的。（?2）員工?開始依法?享受基本?養(yǎng)老保險?待遇的。?（3）?員工死亡?或被人民?法院宣告?失蹤、死?亡的。?（4）公?司被依法?宣告破產(chǎn)?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉、撤銷?或者決定?提前解散?的。（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。終?止勞動合?同，公司?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?;法律、?法規(guī)、規(guī)?章有特別?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工在規(guī)定?的醫(yī)療期?內(nèi)，女職?工在符合?計劃生育?規(guī)定的孕?期、產(chǎn)期?和哺乳期?內(nèi)，勞動?合同期滿?的，勞動?合同的期?限自動延?續(xù)至醫(yī)療?期、孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期滿?為止（本?規(guī)定第_?___條?的情形除?外）。?第___?_條勞動?合同期滿?公司需要?續(xù)簽勞動?合同的，?提前__?__天通?知員工，?并在__?__日內(nèi)?重新簽訂?勞動合同?;不再續(xù)?簽的，在?合同期滿?前通知員?工，向員?工出具《?終止勞動?合同證明?書》，并?在合同期?滿后__?__個工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動合同手?續(xù)。第?____?條公司解?除勞動合?同，向員?工出具《?解除勞動?合同證明?書》，并?在勞動者?提供必要?證件之日?起___?_個工作?日內(nèi)辦理?解除勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?經(jīng)濟補償?的支付標(biāo)?準(zhǔn)按員工?在本公司?的工作年?限計算：?每滿一年?，發(fā)給員?工一個月?工資;滿?半年不滿?一年的，?按一年計?發(fā);不滿?半年的發(fā)?給半個月?工資。?第四章工?作時間與?休息休假?第__?__條公?司實行每?日工作_?___小?時、每周?工作__?__小時?的標(biāo)準(zhǔn)工?時制度;?對特殊崗?位的員工?，實行非?全日制、?不定時工?作制或綜?合計時工?作制的另?行規(guī)定。?第__?__條員?工作息時?間根據(jù)季?節(jié)和工作?特點由各?部門自行?安排。?第___?_條員工?加班加點?應(yīng)由部門?經(jīng)理、主?管安排或?經(jīng)本人申?請而由部?門經(jīng)理、?主管批準(zhǔn)?;員工經(jīng)?批準(zhǔn)加班?的，依國?家規(guī)定支?付加班工?資或安排?補休。?第___?_條員工?的休息日?和法定休?假日如下?：公司?執(zhí)行法定?休息休假?，休息休?假的具體?日期根據(jù)?實際情況?安排。?第___?_條員工?的其他假?期如下：?（1）?婚假。員?工本人結(jié)?婚，可享?受婚假_?___天?;晚婚者?（男年滿?____?周歲、女?年滿__?__周歲?）增加_?___天?。（2?）喪假。?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女）?死亡，可?享受喪假?____?天;員工?配偶的父?母死亡，?經(jīng)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，可給予?____?天以內(nèi)的?喪假。?（3）產(chǎn)?假。女員?工生育，?可享受產(chǎn)?假___?_天，其?中產(chǎn)前休?假___?_天;難?產(chǎn)的增加?____?天;多胞?胎生育的?，每多生?育一個嬰?兒增加產(chǎn)?假___?_天;實?行晚育者?（___?_周歲以?后生育第?一胎）增?加產(chǎn)假_?___天?;產(chǎn)假期?間給予男?方看護假?____?天。（?4）年休?假。員工?累計工作?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?不滿__?__年的?，年休假?____?天;已滿?____?年的，年?休假__?__天。?國家法?定休假日?、休息日?不計入年?休假的假?期。公?司確因工?作需要不?能安排職?工休年休?假的，經(jīng)?員工本人?同意，可?以不安排?員工休年?休假。對?員工應(yīng)休?未休的年?休假天數(shù)?，公司按?照該員工?日工資收?入的__?__%支?付年休假?工資報酬?。第五?章工資福?利與勞動?保險第?____?條員工的?最低工資?不低于當(dāng)?地勞動部?門規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)，最?低工資不?包括加班?加點工資?、中夜班?津貼、高?低溫津貼?和公司為?員工交納?的社會保?險福利待?遇。第?____?條公司實?行結(jié)構(gòu)工?資制，員?工的工資?總額包括?基本工資?、加班加?點工資、?獎金、津?貼和補貼?。工資?____?決定、計?算、增減?等事項另?行規(guī)定。?第__?__條員?工的加班?加點工資?以員工的?基本工資?（即員工?本人的崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)）作為?計算基數(shù)?;員工的?正常日工?資___?_基本工?資÷__?__天，?小時工資?____?基本工資?÷___?_小時;?加班加點?工資是正?常日工資?或小時工?資的法定?倍數(shù)。?第___?_條按勞?動法的規(guī)?定，平日?加點，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;休息日?加班，不?能安排補?休的，支?付基本工?資的__?__%的?加班工資?;法定休?假日加班?，支付基?本工資的?____?%的加班?工資。?第___?_條休息?日安排員?工加班，?公司可以?安排員工?補休而不?支付加班?工資。?第___?_條公司?以現(xiàn)金形?式發(fā)放工?資或委托?銀行代發(fā)?工資，員?工需查看?工資清單?的，公司?應(yīng)給予方?便。第?____?條公司以?貨幣形式?按月支付?員工工資?;每月_?___日?前發(fā)放前?一個月工?資，依法?解除或終?止勞動合?同時，在?解除或終?止勞動合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清員工工?資并在辦?理完相關(guān)?手續(xù)后_?___日?內(nèi)支付員?工依法享?有的經(jīng)濟?補償金。?第__?__條公?司停工、?停產(chǎn)在一?個工資支?付周期內(nèi)?（___?_個月內(nèi)?）的，按?勞動合同?約定的標(biāo)?準(zhǔn)支付員?工工資;?停工、停?產(chǎn)超過一?個工資支?付周期的?，發(fā)給員?工基本生?活費，基?本生活費?的標(biāo)準(zhǔn)不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條員工?醫(yī)療期在?一年內(nèi)累?計不超過?六個月的?，其病傷?假工資為?：工齡不?滿五年者?，為本人?基本工資?的___?_%;工?齡滿五年?不滿十年?者，為本?人基本工?資的__?__%;?工齡十年?以上者，?為本人基?本工資的?____?%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內(nèi)累計?超過六個?月的，停?發(fā)病假工?資，按下?列標(biāo)準(zhǔn)付?給病傷救?濟費：工?齡不滿五?年者，為?本人工資?的___?_%;工?齡滿五年?及五年以?上者，為?本人工資?的___?_%。?第___?_條病傷?假工資或?救濟費不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?的___?_%。?第___?_條因員?工原因給?公司造成?經(jīng)濟損失?的，公司?可以要求?員工賠償?，并可從?員工本人?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當(dāng)月?全額工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?依公司?規(guī)章制度?對員工進?行處罰的?罰款可以?在工資中?扣除，但?每月扣除?部分不超?過員工當(dāng)?月全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。罰款?和賠償可?以同時執(zhí)?行，但每?月扣除的?工資總額?不超過本?人全額工?資的__?__%，?扣除后不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。員工?因私事請?假，事假?期間公司?不發(fā)放工?資。第?____?條有下列?情況之一?，公司可?以代扣或?減發(fā)員工?工資而不?屬于克扣?工資：?（1）代?扣代繳員?工個人所?得稅。?（2）代?扣代繳員?工個人負(fù)?擔(dān)的社會?保險費。?（3）?法院判決?、裁定中?要求代扣?的撫養(yǎng)費?、贍養(yǎng)費?。（4?）扣除經(jīng)?員工確認(rèn)?賠償給公?司的費用?。（5?）扣除員?工違規(guī)違?紀(jì)受到公?司處罰的?罰款。?（6）勞?動合同約?定的可以?減發(fā)的工?資。（?7）依法?制定的公?司規(guī)章制?度規(guī)定可?以減發(fā)的?工資。?（8）經(jīng)?濟效益下?浮而減發(fā)?的浮動工?資。（?9）員工?請事假而?減發(fā)的工?資。（?10）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費用。?第__?__條公?司逐步改?善和提高?員工的各?項福利待?遇，改善?員工工作?條件，增?加各項津?貼和補貼?。第_?___條?公司依法?為員工辦?理養(yǎng)老、?醫(yī)療、失?業(yè)、工傷?、生育等?社會保險?，并依法?支付應(yīng)由?公司負(fù)擔(dān)?的社會保?險待遇。?企業(yè)規(guī)?章制度范?本（五）?第一章?入職指引?第一節(jié)?入職與試?用一、?用人原則?。重選拔?、重潛質(zhì)?、重品德?。二、?招聘條件?。合格的?應(yīng)聘者應(yīng)?具備應(yīng)聘?崗位所要?求的年齡?、學(xué)歷、?專業(yè)、執(zhí)?業(yè)資格等?條件，同?時具備敬?業(yè)精神、?協(xié)作精神?、學(xué)習(xí)精?神和創(chuàng)新?精神。?三、入職?第二節(jié)?考勤管理?一、工?作時間公?司每周工?作五天半?，員工每?日正常工?作時間為?____?小時。其?中：周?一至周五?：上午：?8：30?-12：?00。?下午：1?3：30?-17：?30為工?作時間。?12：?00-1?3：30?為午餐休?息。周?六：上午?：8：3?0-12?：00為?工作時間?。實行?輪班制的?部門作息?時間經(jīng)人?事部門_?___后?實施。?二、考勤?1.所?有專職員?工必須嚴(yán)?格遵守公?司考勤制?度，上下?班親自打?卡（午休?不打卡）?，不得代?替他人打?卡。2?.遲到、?早退、曠?工（1）?遲到或早?退___?_分鐘以?內(nèi)者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。?____?分鐘以上?____?小時以內(nèi)?者，每次?扣發(fā)薪金?____?元。超?過___?_小時以?上者必須?提前辦理?請假手續(xù)?，否則按?曠工處理?。（2?）月遲到?、早退累?計達五次?者，扣除?相應(yīng)薪金?后，計曠?工一次。?曠工一次?扣發(fā)一天?雙倍薪金?。年度內(nèi)?曠工三天?及以上者?予以辭退?。3.?請假（?1）病假?a.員?工病假須?于上班開?始的前_?___分?鐘內(nèi)，即?8：30?-9：0?0致電部?門負(fù)責(zé)人?，請假一?天以上的?，病愈上?班后須補?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?就診證明?。b.?員工因患?傳染病或?其他重大?疾病請假?，病愈返?工時需持?區(qū)、縣級?以上醫(yī)院?出具的康?復(fù)證明，?經(jīng)人事部?門核定后?，由公司?給予工作?安排。?（2）事?假。緊急?突發(fā)事故?可由自己?或委托他?人告知部?門負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，其?余請假均?應(yīng)填寫《?請假單》?，經(jīng)權(quán)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，報人事?部門備案?，方可離?開工作崗?位，否則?按曠工論?處。事假?期間不計?發(fā)工資。?4.出?差（1）?員工出差?前填好《?出差申請?單》呈權(quán)?責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后，報?人事部門?備案，否?則按事假?進行考勤?。（2?）出差人?員原則上?須在規(guī)定?時間內(nèi)返?回，如需?延期應(yīng)告?知部門負(fù)?責(zé)人，返?回后在《?出差申請?單》上注?明事由，?經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)?導(dǎo)簽字按?出差考勤?。5.?請假出差?批準(zhǔn)權(quán)限?。三天以?內(nèi)由直接?上級審批?，三天以?上十天以?內(nèi)由隔級?上級審批?，十天以?上集團總?部員工由?人力資源?部___?_、總裁?審批，子?公司員工?由所在公?司人事主?管部門_?___、?總經(jīng)理審?批。6?、加班（?1）加班?應(yīng)填寫《?加班單》?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)后報人?事部門備?案，否則?不計加班?費。加班?工時以考?勤打卡時?間為準(zhǔn)，?統(tǒng)一以《?勞動合同?》約定標(biāo)?準(zhǔn)為基數(shù)?，以天為?單位計算?。（2?）加班工?資按以下?標(biāo)準(zhǔn)計算?：工作?日加班費?____?加班天數(shù)?____?基數(shù)__?__%?休息日加?班費__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%法定?節(jié)日加班?費___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?（3）?人事部門?負(fù)責(zé)__?__加班?的合理性?及效率。?（4）?公司內(nèi)臨?時工、兼?職人員、?部門主管?（含）以?上管理人?員不計算?加班費。?（5）?公司實行?輪班制的?員工及駕?駛員加班?費計算辦?法將另行?規(guī)定。?7.考勤?記錄及檢?查（1?）考勤負(fù)?責(zé)人需對?公司員工?出勤情況?于每月_?___日?前（遇節(jié)?假日順延?）將上月?考勤予以?上報，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?審核后，?報人事部?門匯總，?并對考勤?準(zhǔn)確性負(fù)?責(zé)。（?2）人事?部門對公?司考勤行?使檢查權(quán)?，各部門?領(lǐng)導(dǎo)對本?部門行使?檢查權(quán)。?檢查分例?行檢查（?每月至少?兩次）和?隨機檢查?。（3?）對于在?考勤中弄?虛作假者?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，給予_?___元?以上罰款?，情節(jié)嚴(yán)?重者作辭?退處理。?第四節(jié)?人事異動?一、調(diào)?動管理?1.由調(diào)?入部門填?寫《員工?內(nèi)部調(diào)動?通知單》?，由調(diào)出?及調(diào)入部?門負(fù)責(zé)人?雙方同意?并報人事?部門經(jīng)理?批準(zhǔn)，部?門經(jīng)理以?上人員調(diào)?動由總裁?（子公司?由總經(jīng)理?）批準(zhǔn)。?2.批?準(zhǔn)后，人?事部門應(yīng)?提前以書?面形式通?知本人，?并以人事?變動發(fā)文?通報。?3.普通?員工須在?三天之內(nèi)?，部門負(fù)?責(zé)人在七?天之內(nèi)辦?理好工作?交接手續(xù)?。4.?員工本人?應(yīng)于指定?日期履任?新職，人?事部門將?相關(guān)文件?存檔備查?，并于信?息管理系?統(tǒng)中進行?信息置換?。__?__人事?部門將根?據(jù)該員工?于新工作?崗位上的?工作職責(zé)?，對其進?行人事考?核，評價?員工的異?動結(jié)果。?二、辭?職管理?____?公司員工?因故辭職?時，本人?應(yīng)提前三?十天向直?接上級提?交《辭職?申請表》?，經(jīng)批準(zhǔn)?后轉(zhuǎn)送人?事部門審?核，高級?員工、部?門經(jīng)理以?上管理人?員辭職必?須經(jīng)總裁?批準(zhǔn)。?2.收到?員工辭職?申請報告?后，人事?部門負(fù)責(zé)?了解員工?辭職的真?實原因，?并將信息?反饋給相?關(guān)部門，?以保證及?時進行有?針對性的?工作改進?。3.?員工填寫?《離職手?續(xù)辦理清?單》，辦?理工作移?交和財產(chǎn)?清還手續(xù)?。__?__人事?部門統(tǒng)計?辭職員工?考勤，計?算應(yīng)領(lǐng)取?的薪金，?辦理社會?保險變動?。5.?員工到財?務(wù)部辦理?相關(guān)手續(xù)?，領(lǐng)取薪?金。_?___人?事部門將?《離職手?續(xù)清單》?等相關(guān)資?料存檔備?查，并進?行員工信?息資料置?換。三?、辭退管?理2.?部門辭退?員工時，?由直接上?級向人事?部門提交?《辭職申?請表》，?經(jīng)___?_后報總?裁批準(zhǔn)。?___?_人事部?門提前一?個月通知?員工本人?，并向員?工下發(fā)《?離職通知?書》。?4.員工?應(yīng)在離開?公司前辦?理好工作?的交接手?續(xù)和財產(chǎn)?的清還手?續(xù);員工?在約定日?期到財務(wù)?部辦理相?關(guān)手續(xù)，?領(lǐng)取薪金?和離職補?償金。?5.員工?無理取鬧?，糾纏領(lǐng)?導(dǎo)，影響?本公司正?常生產(chǎn)、?工作秩序?的，本公?司將提請?公安部門?按照《治?安管理處?罰條例》?的有關(guān)規(guī)?定處理。?___?_人事部?門在辭退?員工后，?應(yīng)及時將?相關(guān)資料?存檔備查?，并進行?員工資料?信息置換?。第二?章行為規(guī)?范第一?節(jié)職業(yè)準(zhǔn)?則一、?基本原則?___?_公司倡?導(dǎo)正大光?明、誠實?敬業(yè)的職?業(yè)道德，?要求全體?員工自覺?遵守國家?政策法規(guī)?和公司規(guī)?章制度。?2.員?工的一切?職務(wù)行為?，必須以?公司利益?為重，對?社會負(fù)責(zé)?。不做有?損公司形?象或名譽?的事。?____?公司提倡?簡單友好?、坦誠平?等的人際?關(guān)系，員?工之間應(yīng)?互相尊重?，相互協(xié)?作。_?___公?司內(nèi)有親?屬關(guān)系的?員工應(yīng)回?避從事業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)的?工作。?二、員工?未經(jīng)公司?法人代表?授權(quán)或批?準(zhǔn)，不能?從事下列?活動：?1.以公?司名義考?察、談判?、簽約。?2.以?公司名義?提供擔(dān)保?或證明。?3.以?公司名義?對新聞媒?體發(fā)表意?見、信息?。4.?代表公司?出席公眾?活動。?三、公司?禁止下列?情形兼職?1.利?用公司的?工作時間?或資源從?事兼職工?作。2?.兼職于?公司的業(yè)?務(wù)關(guān)聯(lián)單?位或商業(yè)?競爭對手?。3.?所兼職工?作對本單?位構(gòu)成商?業(yè)競爭。?4.因?兼職影響?本職工作?或有損公?司形象。?四、公?司禁止下?列情形的?個人投資?1.參?與業(yè)務(wù)關(guān)?聯(lián)單位或?商業(yè)競爭?對手經(jīng)營?管理的。?2.投?資于公司?的客戶或?商業(yè)競爭?對手的。?3.以?職務(wù)之便?向投資對?象提供利?益的。?4.以直?系親屬名?義從事上?述三項投?資行為的?。五、?員工在對?外業(yè)務(wù)聯(lián)?系中，若?發(fā)生回扣?或傭金的?，須一律?上繳公司?財務(wù)部，?否則視為?____?。六、?保密義務(wù)?1.員?工有義務(wù)?保守公司?的經(jīng)營_?___，?務(wù)必妥善?保管所持?有的__?__文件?。2.?員工或批?準(zhǔn)，不準(zhǔn)?對外提供?公司密級?文件、技?術(shù)配方、?工藝以及?其他未經(jīng)?公開的經(jīng)?營情況、?業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)?等。第?二節(jié)行為?準(zhǔn)則一?、工作期?間衣著、?發(fā)式整潔?，大方得?體，禁止?奇裝異服?或過于曝?露的服裝?。男士不?得留長發(fā)?、怪發(fā)，?女士不留?怪異發(fā)型?，不濃妝?艷抹。?二、辦公?時間不從?事與本崗?位無關(guān)的?活動，不?準(zhǔn)在上班?時間吃零?食、睡覺?、干私活?、瀏覽與?工作無關(guān)?的網(wǎng)站、?看與工作?無關(guān)的書?籍報刊。?三、禁?止在辦公?區(qū)內(nèi)吸煙?，隨時保?持辦公區(qū)?整潔。?四、辦公?接聽電話?應(yīng)使用普?通話，首?先使用您?好，__?__公司?，通話期?間注意使?用禮貌用?語。如當(dāng)?事人不在?，應(yīng)代為?記錄并轉(zhuǎn)?告。五?、禁止在?工作期間?串崗聊天?，辦公區(qū)?內(nèi)不得高?聲喧嘩。?六、遵?守電話使?用規(guī)范，?工作時間?應(yīng)避免私?人電話。?如確實需?要，應(yīng)以?重要事項?陳述為主?，禁止利?用辦公電?話閑聊。?七、文?具領(lǐng)取應(yīng)?登記名稱?、數(shù)量，?并由領(lǐng)取?人簽名。?嚴(yán)禁將任?何辦公文?具取回家?私用。員?工有義務(wù)?愛惜公司?一切辦公?文具，并?節(jié)約使用?。八、?私人資料?不得在公?司打英復(fù)?英傳真。?九、未?征得同意?，不得使?用他人計?算機，不?得隨意翻?看他人辦?公資料物?品。需要?保密的資?料，資料?持有人必?須按規(guī)定?保存。?十、根據(jù)?公司需要?及職責(zé)規(guī)?定積極配?合同事開?展工作，?不得拖延?、推諉、?拒絕;對?他人咨詢?不屬自己?職責(zé)范圍?內(nèi)的事務(wù)?應(yīng)就自己?所知告知?咨詢對象?，不得置?之不理。?十一、?為保障公?司高效運?行，員工?在工作中?有義務(wù)遵?循以下三?原則：?1.如果?公司有相?應(yīng)的管理?規(guī)范，并?且合理，?按規(guī)定辦?。2.?如果公司?有相應(yīng)的?管理規(guī)范?，但規(guī)定?有不合理?的地方，?員工需要?按規(guī)定辦?，并及時?向制定規(guī)?定部門提?出修改建?議，這是?員工的權(quán)?利，也是?員工的義?務(wù)。3?.如果公?司沒有相?應(yīng)的規(guī)范?，員工在?進行請示?的同時可?以建議制?定相應(yīng)的?制度。?第三節(jié)獎?懲一、?獎懲種類?獎懲分?行政、經(jīng)?濟兩類。?其中。行?政獎勵包?括表揚、?記功、記?大功、升?職或晉級?，經(jīng)濟獎?勵包括加?薪、獎?金、獎品?、有薪假?期。行政?處罰包括?警告、記?過、記大?過、除名?，經(jīng)濟處?罰包括降?薪、罰款?、扣發(fā)獎?金。二?、獎勵條?件1.?維護團體?榮譽，重?視團體利?益，有具?體事跡者?。2.?研究創(chuàng)造?成果突出?，對公司?確有重大?貢獻者。?3.生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體改進方?案或合理?化建議，?采納后具?有成效者?。4.?積極參與?公司__?__活動?，表現(xiàn)優(yōu)?秀者。?____?節(jié)約物料?、資金，?或?qū)ξ锪?利用具有?成效者。?6.遇?有突變，?勇于負(fù)責(zé)?，處理得?當(dāng)者。?7.以公?司名義在?市級以上?刊物發(fā)表?文章者。?8.為?社會做出?貢獻，并?為公司贏?得榮譽者?。__?__具有?其他特殊?功績或優(yōu)?良行為，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人呈報?上級考核?通過者。?三、懲?罰條件?1.違法?犯罪，觸?犯刑律者?。2.?利用公司?名義在外?招搖撞騙?，謀取非?法利益，?致使公司?名譽蒙受?重大損害?者。3?.___?_挪用公?-款或盜?竊、蓄意?損害公司?或他人財?物者。?4.虛報?、擅自篡?改記錄或?偽造各類?年報、報?表、人事?資料者。?5.泄?漏科研、?生產(chǎn)、業(yè)?務(wù)___?_者。?6.謾罵?、毆打同?事領(lǐng)導(dǎo)，?制造事端?，查證確?鑿者。?7.工作?時間內(nèi)打?架斗毆、?喝酒肇事?妨害工作?生產(chǎn)秩序?者。8?.妨害現(xiàn)?場工作秩?序或違反?安全規(guī)定?措施。?9.管理?和監(jiān)督人?員未認(rèn)真?履行職責(zé)?，造成損?失者。?10.遺?失經(jīng)管的?重要文件?、物件和?工具，浪?費公物者?。11?.談天嬉?戲或從事?與工作無?關(guān)的事情?者。1?2.工作?時間擅離?工作崗位?，致使工?作發(fā)生錯?誤者。?13.因?疏忽導(dǎo)致?設(shè)施設(shè)備?或物品材?料遭受損?害或傷及?他人。?14.工?作中發(fā)生?意外而不?及時通知?相關(guān)部門?者。1?5.對有?期限的指?令，無正?當(dāng)理由而?未如期完?成者。?16.拒?不接受領(lǐng)?導(dǎo)建議批?評者。?17.無?故不參加?公司安排?的培訓(xùn)課?程者。?18.發(fā)?現(xiàn)損害公?司利益，?聽之任之?者。1?9.玩忽?職守或違?反公司其?他規(guī)章制?度的行為?。四、?獎懲相關(guān)?規(guī)定1?.行政獎?勵和經(jīng)濟?獎勵可同?時執(zhí)行，?行政處罰?和經(jīng)濟處?懲可同時?執(zhí)行，獎?懲輕重酌?情而定。?2.獲?獎勵的員?工在以下?情況發(fā)生?時，將作?為優(yōu)先考?慮對象?（1）參?加公司舉?行或參與?的各種社?會活動。?（2）?學(xué)習(xí)培訓(xùn)?機會。?（3）職?務(wù)晉升、?加薪。?（4）公?司高層領(lǐng)?導(dǎo)年終接?見。3?.一年內(nèi)?功過相當(dāng)?可抵消，?但前功不?能抵后過??？上嗷?抵消的功?過如下：?（1）?大過一次?與大功一?次。（?2）記過?一次與記?功一次。?（3）?警告一次?與表揚一?次。4?.表揚三?次等于記?功一次，?記功三次?等于大功?一次，記?過三次等?于大過一?次。5?.各級員?工獎懲由?所在部門?或監(jiān)督部?門列舉事?實，填寫?《獎懲申?報單》，?集團總部?員工及各?子公司中?級以上員?工獎懲，?經(jīng)人事部?門查證后?核定，記?功（記過?）以上獎?懲需經(jīng)總?裁審批，?子公司其?余員工獎?懲由人事?部門查證?后，經(jīng)總?經(jīng)理審批?。6.?各項獎懲?事件，需?書面通知?本人，酌?情公布，?同時記錄?備案，作?為績效考?核的依據(jù)?。受處罰?員工如有?不服可在?____?個工作日?內(nèi)以書面?形式向人?事部門申?訴，人事?部門經(jīng)核?查后將處?理結(jié)果反?饋給申訴?員工。?企業(yè)規(guī)章?制度范本?（六）?規(guī)章制度?就是企業(yè)?管理規(guī)則?、企業(yè)文?化與企業(yè)?戰(zhàn)略的濃?縮，是企?業(yè)內(nèi)的“?法律法規(guī)?”，企業(yè)?的每一位?員工都要?遵守這一?規(guī)范；搜?集并整理?的有關(guān)內(nèi)?容。搜集?并整理的?有關(guān)內(nèi)容?。為加?強公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?管理制度?，促進公?司壯大發(fā)?展，提高?經(jīng)濟效益?，根據(jù)國?家有關(guān)法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本公司管?理制度范?本。一?、公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項規(guī)?章制度和?決定。?二、公司?倡導(dǎo)樹立?“一盤棋?”思想，?禁止任何?部門、個?人做有損?公司利益?、形象、?聲譽或破?壞公司發(fā)?展的事情?。三、?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術(shù)?、管理、?經(jīng)營水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營、管?理體系，?實行多種?形式的責(zé)?任制，提?高公司經(jīng)?濟效益，?不斷壯大?公司實力?。四、?公司提倡?鼓勵全體?員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文?化知識，?并為員工?提供學(xué)習(xí)?、深造的?條件和機?會，努力?提高員工?的整體素?質(zhì)水平，?造就一支?思想新、?作風(fēng)硬、?業(yè)務(wù)強、?技術(shù)精的?員工隊伍?。五、?公司鼓勵?員工積極?參與公司?的決策、?管理，鼓?勵員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?六、公?司實行“?崗薪制”?的分配制?度，為員?工提供收?入和福利?保證，并?隨著經(jīng)濟?效益的提?高，逐步?提高員工?各方面待?遇。公司?為員工提?供平等的?競爭環(huán)境?和晉升機?會;公司?推行崗位?責(zé)任制，?實行考勤?、考核制?度，評先?樹優(yōu)，對?做出貢獻?者予以表?彰、獎勵?。七、?公司提倡?求真務(wù)實?的工作作?風(fēng)，提高?工作效率?;提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪費?;倡導(dǎo)員?工團結(jié)互?助，發(fā)揚?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強團體?的凝聚力?和向心力?。八、?員工必須?維護公司?紀(jì)律，對?任何違反?公司各項?規(guī)章制度?的行為，?都要予以?追究。?股份有限?公司管理?制度第?一章總則?第一條?為加強公?司企業(yè)文?化管理，?塑造推動?公司發(fā)展?的企業(yè)文?化，規(guī)范?企業(yè)文化?建設(shè)管理?工作，培?育良好的?企業(yè)文化?氛圍，促?進企業(yè)文?化建設(shè)工?作健康有?序發(fā)展，?鼓舞和激?勵公司員?工，特制?定本制度?。第二?條本制度?對公司企?業(yè)文化管?理的內(nèi)容?與實施做?出規(guī)定，?是公司開?展企業(yè)文?化工作的?依據(jù)。?第三條本?制度適用?于公司總?部及下屬?子公司的?企業(yè)文化?工作。?第二章企?業(yè)文化管?理機構(gòu)?第四條公?司企業(yè)文?化___?_機構(gòu)設(shè)?領(lǐng)導(dǎo)小組?和工作辦?公室。領(lǐng)?導(dǎo)小組由?總經(jīng)理任?組長、分?管（協(xié)管?）領(lǐng)導(dǎo)任?副組長，?成員由公?司下屬各?單位、部?門負(fù)責(zé)人?組成。工?作辦公室?設(shè)在總經(jīng)?理辦公室?。各子公?司成立相?應(yīng)的企業(yè)?文化建設(shè)?工作辦公?室，并設(shè)?立企業(yè)文?化建設(shè)專?責(zé)人。?第五條公?司企業(yè)文?化建設(shè)領(lǐng)?導(dǎo)小組的?職責(zé)是審?定企業(yè)文?化建設(shè)整?體方案，?審定企業(yè)?文化建設(shè)?的近期目?標(biāo)和長遠(yuǎn)?規(guī)劃;總?經(jīng)理辦公?室的職責(zé)?是策劃企?業(yè)文化建?設(shè)的整體?方案以及?推進企業(yè)?文化建設(shè)?各個階段?的相關(guān)工?作。各基?層單位企?業(yè)文化建?設(shè)工作辦?公室及專?責(zé)人的職?責(zé)是推進?企業(yè)文化?理念的具?體落實和?信息反饋?工作。?第六條公?司總經(jīng)理?辦公室是?公司企業(yè)?文化建設(shè)?的歸口管?理部門，?負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)?、審核、?指導(dǎo)其他?