干部職工考核制度模板（六篇）

第15頁共15頁干部職工?考核制度?模板為?了加強(qiáng)對?干部誠信?考核管理?，維護(hù)人?民銀行的?形象和公?信力，使?全體干部?正確認(rèn)識?守信踐約?的必要性?及意義，?促進(jìn)工作?順利完成?，特制訂?誠信考核?評價(jià)制度?。一、?考評范圍?支行全體?干部職工?二、基?本要求?（一）思?想品德。?思想正、?作風(fēng)好，?積極宣講?__路線?、方針、?政策，自?覺抵制有?悖于四項(xiàng)?基本原則?的思想和?言論；熱?愛___?_，關(guān)心?我區(qū)發(fā)展?，積極建?言獻(xiàn)策，?自覺維護(hù)?____?利益；積?極參加_?___活?動，不參?與封建_?___活?動，見義?勇為，扶?貧幫困。?（二）?愛崗敬業(yè)?。熱愛本?職工作，?忠于職守?，精益求?精，具有?較強(qiáng)的工?作能力和?開拓創(chuàng)新?精神；工?作時(shí)間認(rèn)?真履行職?責(zé)，不做?與工作無?關(guān)的事，?工作任務(wù)?按時(shí)按質(zhì)?完成；平?時(shí)注重學(xué)?習(xí)，積極?參與單位?____?的政治學(xué)?習(xí)和業(yè)務(wù)?知識學(xué)習(xí)?，深入調(diào)?查研究。?（三）?舉止文明?。有良好?的衛(wèi)生習(xí)?慣和節(jié)約?意識，自?覺保持辦?公環(huán)境的?衛(wèi)生整潔?，愛護(hù)公?物。衣著?整潔，儀?表端莊，?講文明，?講誠信，?言行得體?符合規(guī)范?。安全防?范意識和?責(zé)任意識?強(qiáng)，無安?全隱患和?安全事故?發(fā)生。?（四）團(tuán)?結(jié)協(xié)作。?有大局意?識，服從?____?安排；團(tuán)?結(jié)友愛，?互助協(xié)作?，增強(qiáng)團(tuán)?隊(duì)意識和?協(xié)作精神?；認(rèn)真落?實(shí)保密制?度，無_?___事?件發(fā)生。?（五）?遵守職業(yè)?道德，守?法誠信。?平時(shí)注意?法律法規(guī)?的學(xué)習(xí)，?自覺參加?普法學(xué)習(xí)?教育；嚴(yán)?格遵守各?項(xiàng)規(guī)章制?度。誠實(shí)?守信，自?覺遵守紀(jì)?律，無遲?到早退現(xiàn)?象。三?、否決條?件（一?）有違法?違紀(jì)的；?（二）?在工作中?有失職、?瀆職的；?（三）?不服從_?___安?排造成一?定影響的?；（四?）服務(wù)意?識差，被?投訴而查?實(shí)的；?（五）經(jīng)?考評領(lǐng)導(dǎo)?小組認(rèn)定?的其他事?宜。四?、考評方?式和程序?（一）?考核評價(jià)?每年__?__一次?，在本人?申報(bào)的基?礎(chǔ)上，嚴(yán)?格按條件?進(jìn)行考評?。考評工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組___?_實(shí)施，?具體負(fù)責(zé)?考核、驗(yàn)?收?？荚u?工作結(jié)合?年度工作?考核一并?進(jìn)行，評?年度優(yōu)秀?、先進(jìn)者?必須在誠?信干部中?產(chǎn)生。?（二）誠?信干部的?自評。各?室認(rèn)真對?照進(jìn)行自?查評分。?（三）?誠信干部?民主測評??？荚u領(lǐng)?導(dǎo)小組召?開職工大?會，聽取?部門負(fù)責(zé)?人自評情?況匯報(bào)，?并進(jìn)行民?主測評。?（四）?誠信考評?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組的測?評?？膳c?年底績效?考核工作?一并進(jìn)行?對各室及?干部進(jìn)行?測評。?（五）本?考評制度?自印發(fā)之?日起實(shí)施?。干部?職工考核?制度模板?（二）?為深入推?進(jìn)基層人?才工作健?康發(fā)展，?正確評價(jià)?公務(wù)員的?德才表現(xiàn)?和工作實(shí)?績，進(jìn)一?步激發(fā)廣?大干部職?工的工作?熱情，促?進(jìn)勤政廉?政，提高?工作效能?，建設(shè)高?素質(zhì)干_?___伍?，井鄉(xiāng)黨?委研究，?根據(jù)《公?務(wù)員法》?和公務(wù)員?考核制度?，制定本?考核制度?。第一?條考核堅(jiān)?持客觀公?正、注重?實(shí)績的原?則，實(shí)行?領(lǐng)導(dǎo)與群?眾相結(jié)合?，平時(shí)與?年度相結(jié)?合，定性?與定量相?結(jié)合的方?法，按照?規(guī)定的權(quán)?限進(jìn)行。?第二條?履職能力?考核以崗?位職責(zé)和?所承擔(dān)的?工作任務(wù)?為基本依?據(jù)，全面?考核德、?能、勤、?績、廉，?重點(diǎn)考核?工作實(shí)績?。德，?是指思想?政治素質(zhì)?及個(gè)人品?德、職業(yè)?道德、社?會公德等?方面的表?現(xiàn)。能?，是指履?行職責(zé)的?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和能力。?勤，是指?責(zé)任心、?工作態(tài)度?、工作作?風(fēng)等方面?的表現(xiàn)。?績，是?指完成工?作的數(shù)量?、質(zhì)量、?效率和所?產(chǎn)生的效?益。廉?，是指廉?潔自律等?方面的表?現(xiàn)。第?三條履職?能力考核?分為平時(shí)?考核和定?期考核，?以平時(shí)考?核為主。?平時(shí)考核?重點(diǎn)考核?完成日常?工作任務(wù)?、階段工?作目標(biāo)情?況以及出?勤情況；?定期考核?采取年度?考核的方?式，在每?年年末公?務(wù)員年度?考核前進(jìn)?行。第?四條定期?考核工作?由鄉(xiāng)黨委?指定的考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組___?_開展，?被考核人?員要按照?崗位職責(zé)?和有關(guān)要?求寫出書?面總結(jié)；?分管領(lǐng)導(dǎo)?在聽取其?他干部和?本人意見?的基礎(chǔ)上?，根據(jù)平?時(shí)考核情?況和個(gè)人?總結(jié)，寫?出評語，?提出考核?等次建議?和改進(jìn)提?高的要求?后交考核?領(lǐng)導(dǎo)小組?審核，考?核領(lǐng)導(dǎo)小?組審核后?報(bào)主要領(lǐng)?導(dǎo)批示。?第五條?考核結(jié)果?分為優(yōu)秀?、良好、?一般、差?四個(gè)等次?，考核結(jié)?果作為當(dāng)?年公務(wù)員?考核評優(yōu)?評先的主?要依據(jù)。?第六條?考核結(jié)果?以書面形?式通知被?考核人，?并由被考?核人本人?簽署意見?。第七?條被考核?為優(yōu)秀等?次的干部?職工在本?機(jī)關(guān)范圍?內(nèi)公示；?考核等次?為差的，?對其誡勉?談話，限?期改進(jìn)。?第八條?本規(guī)定_?___年?起施行。?干部職?工考核制?度模板（?三）為?了進(jìn)一步?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，提?高工作效?率，制定?本制度：?一、全?處干部職?工考勤堅(jiān)?持民主、?公開、客?觀公正、?嚴(yán)格把關(guān)?的原則。?二、干?部職工管?理必須堅(jiān)?持下級服?從上級的?原則。對?于上級_?___決?定下級必?須服從，?對交辦的?工作必須?按時(shí)完成?，對不服?從管理的?要進(jìn)行批?評教育，?情節(jié)嚴(yán)重?的要進(jìn)行?嚴(yán)肅處理?。三、?機(jī)關(guān)由辦?公室負(fù)責(zé)?考勤，考?勤實(shí)行_?___簽?到制，每?天早__?__時(shí)_?___分?為簽到時(shí)?間，下午?____?時(shí)___?_分后為?簽到時(shí)間?，因公外?出人員由?值班人在?簽到表上?注明外出?事由。?四、干部?職工有事?請假必須?嚴(yán)格履行?請銷假手?續(xù)，未經(jīng)?批準(zhǔn)擅離?工作崗位?均按缺勤?對待。除?婚喪假、?產(chǎn)假、年?休假等按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?外，病假?、事假要?嚴(yán)格掌握?，禁止無?原則性的?請假。?五、干部?職工請事?假一次不?得超過七?天，確因?特殊情況?超假的必?須申請續(xù)?假，續(xù)假?未予批準(zhǔn)?或未續(xù)假?的視為曠?工；全年?事假超過?三十天的?，年度考?核不得評?為合格等?次。六?、全體職?工必須服?從管理，?堅(jiān)持嚴(yán)格?考核的原?則，嚴(yán)格?執(zhí)行考勤?考核規(guī)定?，不定期?進(jìn)行抽查?和督查，?對于查處?的問題將?嚴(yán)肅處理?。七、?對違反考?勤規(guī)定的?干部職工?要及時(shí)懲?罰，同時(shí)?要緊密結(jié)?合考績、?考核的結(jié)?果，作出?綜合、公?正、準(zhǔn)確?的評價(jià)。?八、本?制度自發(fā)?文之日起?執(zhí)行，原?站上制定?的干部職?工考勤考?核制度停?止使用。?秀容辦?事處1?干部職工?考核制度?模板（四?）為進(jìn)?一步做好?全體干部?職工考核?工作，根?據(jù)甘肅省?事業(yè)單位?工作人員?考核暫行?辦法和《?公務(wù)員法?》，結(jié)合?我局實(shí)際?，制定本?實(shí)施辦法?。一、?考核范圍?和方式?考核范圍?。全體干?部職工。?考核方?式。采取?直接考核?方式進(jìn)行?。為體?現(xiàn)公平、?公正的原?則，統(tǒng)一?考核標(biāo)準(zhǔn)?，成立考?核組，由?；領(lǐng)導(dǎo)帶?隊(duì)，按分?管工作實(shí)?行交叉考?核。二?、考核原?則（一?）堅(jiān)持突?出重點(diǎn)、?注重服務(wù)?的原則。?緊緊圍繞?職能職責(zé)?發(fā)揮情況?，樹立為?基層服務(wù)?、為群眾?服務(wù)的觀?念。（?二）堅(jiān)持?定量考核?與定性考?核相結(jié)合?的原則。?將考核內(nèi)?容科學(xué)量?化，突出?重點(diǎn)內(nèi)容?的考核，?同時(shí)對全?體干部職?工進(jìn)行科?學(xué)的綜合?評價(jià)分析?。（三?）堅(jiān)持實(shí)?事求是、?客觀公平?的原則。?按照不同?分類，充?分考慮各?單位的實(shí)?際情況，?比較評定?優(yōu)劣。?（四）堅(jiān)?持?jǐn)U大民?主、群眾?公認(rèn)和群?眾監(jiān)督的?原則。廣?泛聽取群?眾的意見?，加大考?核的透明?度，通過?干部群眾?的監(jiān)督和?相應(yīng)的制?度來保證?考核的公?正進(jìn)行。?三、組?織考核?考核工作?由局黨總?支組織實(shí)?施。-?11、?考核準(zhǔn)備?擬定考?核方案，?收集工作?實(shí)績評價(jià)?的相關(guān)材?料，下發(fā)?年度實(shí)績?考核工作?通知，進(jìn)?行考核預(yù)?告。2?、總結(jié)和?述職考?核組和被?考核單位?共同組織?召開會議?，會議由?考核組組?長主持。?站、所、?隊(duì)、辦負(fù)?責(zé)人做工?作總結(jié)，?工作總結(jié)?內(nèi)容要實(shí)?事求是、?簡明扼要??？己藭?前___?_天，各?站、所、?辦將工作?總結(jié)匯編?成冊發(fā)放?到參加會?議的人員?手中。向?考核組提?交書面述?職述廉總?結(jié)。參?加考核會?議人員范?圍。各單?位全體干?部職工，?部分離退?休干部。?3、民?主測評?參加會議?的人員，?進(jìn)行民主?測評。在?考核會上?向參會人?員發(fā)放，?現(xiàn)場填寫?、收回。?4、個(gè)?別談話?考核組按?照考核內(nèi)?容，以及?需要了解?和核實(shí)的?問題，區(qū)?分不同對?象，進(jìn)行?個(gè)別談話?。六、?股、站、?所、隊(duì)、?辦負(fù)責(zé)人?實(shí)績考核?評價(jià)1?、考核組?評價(jià)?？?核組成員?根據(jù)個(gè)人?總結(jié)、民?主測評情?況、談話?、實(shí)地核?查有關(guān)資?料等情況?，充分考?核工作基?礎(chǔ)，處理?顯績與潛?績、主觀?與客觀、?局部與全?局、眼前?與長遠(yuǎn)等?相關(guān)因素?進(jìn)行綜合?分析，打?分進(jìn)行匯?總后為考?核組評價(jià)?得分，考?核組在集?體研究的?基礎(chǔ)上，?提出初評?等次。?七、等次?及評等標(biāo)?準(zhǔn)干部?職工的年?終考核定?等分為優(yōu)?秀、稱職?、基本稱?職、不稱?職四個(gè)等?次。（?一）班子?領(lǐng)導(dǎo)1?、評為優(yōu)?秀等次的?標(biāo)準(zhǔn)評?為優(yōu)秀等?次一般需?符合下列?條件：?（1）民?主測評優(yōu)?秀和稱職?得票率合?計(jì)在__?__%（?含___?_%）以?上，其中?，優(yōu)秀得?票率在_?___%?以上。?（2）堅(jiān)?持民主集?中制原則?好，維護(hù)?班子團(tuán)結(jié)?。（3?）清正廉?潔，沒有?發(fā)現(xiàn)違法?違紀(jì)現(xiàn)象?。擬評?為優(yōu)秀的?單位領(lǐng)導(dǎo)?，除符合?上述條件?外，還要?從總體上?把握以下?幾個(gè)方面?：（1?）被評為?突出的領(lǐng)?導(dǎo)班子，?正職一般?可評為優(yōu)?秀；比較?突出的領(lǐng)?導(dǎo)班子的?主要領(lǐng)導(dǎo)?，綜合考?慮局領(lǐng)導(dǎo)?評價(jià)和考?核組推薦?意見確定?，凡評為?一般或較?差的領(lǐng)導(dǎo)?班子，其?正職一般?不能評為?優(yōu)秀。?（二）干?部職工的?評等標(biāo)準(zhǔn)?1、評?為優(yōu)秀等?次的標(biāo)準(zhǔn)?民主測?評中優(yōu)秀?和稱職得?票率合計(jì)?在___?_%以上?，其中優(yōu)?秀得票率?在___?_%以上?。評為優(yōu)?秀的人數(shù)?控制在單?位職工總?人數(shù)的_?___%?以內(nèi)。?2、評為?基本稱職?等次的標(biāo)?準(zhǔn)基本?稱職和不?稱職得票?率合計(jì)_?___%?（含__?__%）?以上。?3、評為?稱職等次?的標(biāo)準(zhǔn)?介于優(yōu)秀?和基本稱?職等次之?間的評為?稱職等次?。4、?評為不稱?職等次的?標(biāo)準(zhǔn)基?本稱職和?不稱職得?票率合計(jì)?在___?_%（含?____?%）以上?。八、?考核結(jié)果?評定比例?和程序?召開局務(wù)?會議，聽?取考核組?考核情況?匯報(bào)，對?考核組的?初評意見?；由考核?組匯總各?方面評價(jià)?意見形成?考核總情?況，綜合?考慮客觀?條件，工?作差異，?工作潛績?，對每一?個(gè)干部職?工進(jìn)行客?觀地評價(jià)?，最后由?局務(wù)會議?組依據(jù)評?等標(biāo)準(zhǔn)和?比例要求?，決定評?定等次。?九、考?核結(jié)果的?運(yùn)用考?核結(jié)果作?為提拔推?薦、職工?工資以及?干部獎(jiǎng)勵(lì)?、培訓(xùn)等?重要依據(jù)?。十、?考核紀(jì)律?凡考核?和被考核?人員，要?實(shí)事求是?地提供實(shí)?績考核內(nèi)?容完成情?況，嚴(yán)禁?弄虛作假?、虛報(bào)浮?夸、失職?瀆職、營?私舞弊。?干部職?工考核制?度模板（?五）為?進(jìn)一步做?好全體干?部職工考?核工作，?根據(jù)__?__省事?業(yè)單位工?作人員考?核暫行辦?法和《公?務(wù)員法》?，結(jié)合我?局實(shí)際，?制定本實(shí)?施辦法。?一、考?核范圍和?方式考?核范圍。?全體干部?職工。?考核方式?。采取直?接考核方?式進(jìn)行。?為體現(xiàn)?公平、公?正的原則?，統(tǒng)一考?核標(biāo)準(zhǔn)，?成立考核?組，由；?領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)?，按分管?工作實(shí)行?交叉考核?。二、?考核原則?（一）?堅(jiān)持突出?重點(diǎn)、注?重服務(wù)的?原則。緊?緊圍繞職?能職責(zé)發(fā)?揮情況，?樹立為基?層服務(wù)、?為群眾服?務(wù)的觀念?。（二?）堅(jiān)持定?量考核與?定性考核?相結(jié)合的?原則。將?考核內(nèi)容?科學(xué)量化?，突出重?點(diǎn)內(nèi)容的?考核，同?時(shí)對全體?干部職工?進(jìn)行科學(xué)?的綜合評?價(jià)分析。?（三）?堅(jiān)持實(shí)事?求是、客?觀公平的?原則。按?照不同分?類，充分?考慮各單?位的實(shí)際?情況，比?較評定優(yōu)?劣。（?四）堅(jiān)持?擴(kuò)大民主?、群眾公?認(rèn)和群眾?監(jiān)督的原?則。廣泛?聽取群眾?的意見，?加大考核?的透明度?，通過干?部群眾的?監(jiān)督和相?應(yīng)的制度?來保證考?核的公正?進(jìn)行。?三、__?__考核?考核工?作由局黨?總支__?__實(shí)施?。-1?1、考?核準(zhǔn)備?擬定考核?方案，收?集工作實(shí)?績評價(jià)的?相關(guān)材料?，下發(fā)年?度實(shí)績考?核工作通?知，進(jìn)行?考核預(yù)告?。2、?總結(jié)和述?職考核?組和被考?核單位共?同___?_召開會?議，會議?由考核組?組長主持?。站、所?、隊(duì)、辦?負(fù)責(zé)人做?工作總結(jié)?，工作總?結(jié)內(nèi)容要?實(shí)事求是?、簡明扼?要?？己?會前__?__天，?各站、所?、辦將工?作總結(jié)匯?編成冊發(fā)?放到參加?會議的人?員手中。?向考核組?提交書面?述職述廉?總結(jié)。?參加考核?會議人員?范圍。各?單位全體?干部職工?，部分離?____?干部。?3、民主?測評參?加會議的?人員，進(jìn)?行民主測?評。在考?核會上向?參會人員?發(fā)放，現(xiàn)?場填寫、?收回。?4、個(gè)別?談話考?核組按照?考核內(nèi)容?，以及需?要了解和?核實(shí)的問?題，區(qū)分?不同對象?，進(jìn)行個(gè)?別談話。?六、股?、站、所?、隊(duì)、辦?負(fù)責(zé)人實(shí)?績考核評?價(jià)1、?考核組評?價(jià)。考核?組成員根?據(jù)個(gè)人總?結(jié)、民主?測評情況?、談話、?實(shí)地核查?有關(guān)資料?等情況，?充分考核?工作基礎(chǔ)?，處理顯?績與潛績?、主觀與?客觀、局?部與全局?、眼前與?長遠(yuǎn)等相?關(guān)因素進(jìn)?行綜合分?析，打分?進(jìn)行匯總?后為考核?組評價(jià)得?分，考核?組在__?__研究?的基礎(chǔ)上?，提出初?評等次。?七、等?次及評等?標(biāo)準(zhǔn)干?部職工的?年終考核?定等分為?優(yōu)秀、稱?職、基本?稱職、不?稱職四個(gè)?等次。?（一）班?子領(lǐng)導(dǎo)?1、評為?優(yōu)秀等次?的標(biāo)準(zhǔn)?評為優(yōu)秀?等次一般?需符合下?列條件：?（1）?民主測評?優(yōu)秀和稱?職得票率?合計(jì)在_?___%?（含__?__%）?以上，其?中，優(yōu)秀?得票率在?____?%以上。?（2）?堅(jiān)持民主?集中制原?則好，維?護(hù)班子團(tuán)?結(jié)。（?3）清正?廉潔，沒?有發(fā)現(xiàn)違?法違紀(jì)現(xiàn)?象。擬?評為優(yōu)秀?的單位領(lǐng)?導(dǎo)，除符?合上述條?件外，還?要從總體?上把握以?下幾個(gè)方?面：（?1）被評?為突出的?領(lǐng)導(dǎo)班子?，正職一?般可評為?優(yōu)秀；比?較突出的?領(lǐng)導(dǎo)班子?的主要領(lǐng)?導(dǎo)，綜合?考慮局領(lǐng)?導(dǎo)評價(jià)和?考核組推?薦意見確?定，凡評?為一般或?較差的領(lǐng)?導(dǎo)班子，?其正職一?般不能評?為優(yōu)秀。?（二）?干部職工?的評等標(biāo)?準(zhǔn)1、?評為優(yōu)秀?等次的標(biāo)?準(zhǔn)民主?測評中優(yōu)?秀和稱職?得票率合?計(jì)在__?__%以?上，其中?優(yōu)秀得票?率在__?__%以?上。評為?優(yōu)秀的人?數(shù)控制在?單位職工?總?cè)藬?shù)的?____?%以內(nèi)。?2、評?為基本稱?職等次的?標(biāo)準(zhǔn)基?本稱職和?不稱職得?票率合計(jì)?____?%（含_?___%?）以上。?3、評?為稱職等?次的標(biāo)準(zhǔn)?介于優(yōu)?秀和基本?稱職等次?之間的評?為稱職等?次。4?、評為不?稱職等次?的標(biāo)準(zhǔn)?基本稱職?和不稱職?得票率合?計(jì)在__?__%（?含___?_%）以?上。八?、考核結(jié)?果評定比?例和程序?召開局?務(wù)會議，?聽取考核?組考核情?況匯報(bào)，?對考核組?的初評意?見；由考?核組匯總?各方面評?價(jià)意見形?成考核總?情況，綜?合考慮客?觀條件，?工作差異?，工作潛?績，對每?一個(gè)干部?職工進(jìn)行?客觀地評?價(jià)，最后?由局務(wù)會?議組依據(jù)?評等標(biāo)準(zhǔn)?和比例要?求，決定?評定等次?。九、?考核結(jié)果?的運(yùn)用?考核結(jié)果?作為提拔?推薦、職?工工資以?及干部獎(jiǎng)?勵(lì)、培訓(xùn)?等重要依?據(jù)。十?、考核紀(jì)?律凡考?核和被考?核人員，?要實(shí)事求?是地提供?實(shí)績考核?內(nèi)容完成?情況，嚴(yán)?禁弄虛作?假、虛報(bào)?浮夸、失?職瀆職、?營私舞弊?。干部?職工考核?制度模板?（六）?為了加強(qiáng)?對干部誠?信考核管?理，維護(hù)?人民銀行?的形象和?公信力，?使全體干?部正確認(rèn)?識守信踐?約的必要?性及意義?，促進(jìn)工?作順利完?成，特制?訂誠信考?核評價(jià)制?度。一?、考評范?圍支行全?體干部職?工二、?基本要求?（一）?思想品德?。思想正?、作風(fēng)好?，積極宣?講__路?線、方針?、政策，?自覺抵制?有悖于四?項(xiàng)基本原?則的思想?和言論；?熱愛集體?，關(guān)心我?區(qū)發(fā)展，?積極建言?獻(xiàn)策，自?覺維護(hù)集?體利益；?積極參加?黨組織活?動，不參?與封建迷?信活動，?見義勇為?，扶貧幫?困。（?二）愛崗?敬業(yè)。熱?愛本職工?作，忠于?職守，精?益求精，?具有較強(qiáng)?的工作能?力和開拓?創(chuàng)新精