建筑工地勞務(wù)隊(duì)及農(nóng)民工管理制度范文（五篇）

第26頁共26頁建筑工地?勞務(wù)隊(duì)及?農(nóng)民工管?理制度范?文勞務(wù)?用工協(xié)議?甲方?姓名：年?齡：籍貫?：乙方?姓名：年?齡：籍貫?：用工形?式：勞務(wù)?雇傭遵?照國(guó)家有?關(guān)勞動(dòng)法?規(guī)和政策?，經(jīng)雙方?協(xié)商達(dá)成?如下協(xié)議?：一、?甲方錄用?乙方從事?施工管理?工作（崗?位）；勞?動(dòng)合同期?限為（甲?方承包的?工程施工?完成后）?，從__?__年_?___0?3___?_月__?__1_?___日?至本工程?竣工且結(jié)?構(gòu)驗(yàn)收合?格為止。?二、基?本權(quán)利和?義務(wù)：?甲方：?1.根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?和本單位?的規(guī)章制?度乙方進(jìn)?行管理；?2.保?護(hù)乙方的?合法權(quán)益?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定，?付給乙方?工資、獎(jiǎng)?金等3?.依據(jù)國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方?實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)?和處分。?乙方：?1.勞?動(dòng)合同制?工人享有?本單位固?定工__?__利、?義務(wù)及各?項(xiàng)待遇。?2.遵?守國(guó)家政?策、法律?，以及甲?方依法制?定的規(guī)章?制度和紀(jì)?律；3?.嚴(yán)格遵?守操作規(guī)?程，保證?安全生產(chǎn)?；4.?完成甲方?分配的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)。?三、雙?方應(yīng)明確?的具體事?項(xiàng)：1?.工資待?遇：2?.勞動(dòng)保?險(xiǎn)及福利?待遇。由?甲方報(bào)銷?。3.?其他。借?支單，甲?方工程款?周轉(zhuǎn)困難?時(shí)月工資?未按時(shí)發(fā)?放必須經(jīng)?乙方同意?，年底甲?方為乙方?結(jié)算該年?全部工資?。四、?合同生效?后，甲乙?雙方無正?當(dāng)理由不?得提前解?除合同。?任何一方?解除合同?，須提前?____?7___?_天通知?對(duì)方，方?能解除合?同，并辦?理有關(guān)手?續(xù)。五?、一方違?反本合同?，造成對(duì)?方經(jīng)濟(jì)損?失，由違?約方按責(zé)?任大小負(fù)?責(zé)賠償所?造成的損?失。甲?方：乙方?：__?__年_?___月?____?日建筑?工地勞務(wù)?隊(duì)及農(nóng)民?工管理制?度范文（?二）1?.勞務(wù)隊(duì)?伍的選擇?及農(nóng)民工?工資的發(fā)?放（1?）要選擇?信譽(yù)好，?管理能力?強(qiáng)，技術(shù)?水平優(yōu)，?工程進(jìn)度?快的勞務(wù)?隊(duì)伍，嚴(yán)?把選擇關(guān)?，不合格?的隊(duì)伍絕?對(duì)不能進(jìn)?場(chǎng)，從源?頭上避免?因施工問?題而引發(fā)?的勞資糾?紛和拖欠?工資現(xiàn)象?發(fā)生。?（2）對(duì)?各勞務(wù)企?業(yè)及分包?企業(yè)建立?檔案，詳?細(xì)記載該?企業(yè)所承?建工程質(zhì)?量，安全?措施和農(nóng)?民工工資?的發(fā)放情?況。（?3）實(shí)行?履約保證?金制度。?為規(guī)避或?降低建筑?業(yè)經(jīng)營(yíng)管?理風(fēng)險(xiǎn)，?確保農(nóng)民?工工資按?時(shí)發(fā)放，?無論是建?筑工程分?包還是勞?務(wù)分包，?施工隊(duì)要?在簽訂合?同時(shí)繳納?一定數(shù)量?的履約保?證金。保?證金的繳?納、用途?和返還條?件在分包?合同中明?確細(xì)化，?避免產(chǎn)生?糾紛。作?為督促協(xié)?作隊(duì)伍全?面履行合?同的經(jīng)濟(jì)?手段，其?中一部分?資金作為?“農(nóng)民工?工資保障?金”的資?金來源。?（4）?建立獎(jiǎng)懲?制度，對(duì)?施工隊(duì)實(shí)?行等級(jí)評(píng)?定，將農(nóng)?民工工資?的發(fā)放情?況作為評(píng)?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)之?一，一旦?有拖欠農(nóng)?民工工資?情況發(fā)生?，在進(jìn)行?處罰的同?時(shí)，對(duì)其?進(jìn)行降級(jí)?處理，同?時(shí)記入企?業(yè)檔案?jìng)?查。（?5）農(nóng)民?工工資具?體管理辦?法：1?）建立農(nóng)?民工信息?檔案，農(nóng)?民工自入?場(chǎng)之日起?即將個(gè)人?的身份證?信息、工?種、住址?及聯(lián)系電?話等資料?登記入檔?，便于核?對(duì)。2?）開辦實(shí)?名工資卡?，實(shí)行一?人一卡制?，并制定?農(nóng)民工花?名冊(cè)，按?花名冊(cè)由?公司財(cái)務(wù)?部門進(jìn)行?網(wǎng)上工資?實(shí)名支付?，保證工?資能直接?發(fā)放到農(nóng)?民工本人?手中。?4）公司?各部門嚴(yán)?格監(jiān)督管?理，各項(xiàng)?目部上報(bào)?當(dāng)月工程?量，產(chǎn)值?和工資表?后，工程?部按工程?形象進(jìn)度?審查核定?工程數(shù)量?，計(jì)算出?所使用的?物料成本?，安全部?門負(fù)責(zé)審?核工資表?上的人員?____?，最后由?財(cái)務(wù)部進(jìn)?行網(wǎng)上支?付，將每?個(gè)人的工?資打入個(gè)?人工資卡?。5）?定期進(jìn)行?安全培訓(xùn)?教育，并?將農(nóng)民工?的權(quán)利作?為宣講內(nèi)?容，讓農(nóng)?民工真正?認(rèn)識(shí)到如?何保障自?己的權(quán)益?。2.?勞務(wù)隊(duì)伍?管理辦法?（1）?勞務(wù)隊(duì)伍?應(yīng)服從項(xiàng)?目經(jīng)理和?技術(shù)員的?管理與調(diào)?度。對(duì)不?服從技術(shù)?員合理安?排、建議?的勞務(wù)隊(duì)?伍民工：?發(fā)生第一?次時(shí)，項(xiàng)?目部對(duì)該?民工處罰?____?元;發(fā)生?第二次時(shí)?，施工處?對(duì)該民工?處罰__?__元;?發(fā)生第三?次時(shí)，施?工處有權(quán)?直接將該?民工辭退?;因勞務(wù)?隊(duì)伍民工?自身原因?侮辱、漫?罵項(xiàng)目部?所屬員工?的，將對(duì)?該勞務(wù)隊(duì)?伍處罰_?___元?，毆打項(xiàng)?目部所屬?員工的，?將對(duì)該勞?務(wù)隊(duì)伍處?罰___?_元，同?時(shí)將直接?責(zé)任人送?有關(guān)司法?部門進(jìn)行?處理。?（2）勞?務(wù)隊(duì)伍所?屬民工必?須無違法?亂紀(jì)記錄?，必須身?體健康，?具有與本?工程相適?應(yīng)的勞動(dòng)?能力。?（3）勞?務(wù)隊(duì)伍所?屬民工進(jìn)?場(chǎng)后，必?須及時(shí)將?其身份證?復(fù)印件、?____?列表上報(bào)?到項(xiàng)目部?辦公室，?由項(xiàng)目部?辦公室統(tǒng)?一辦理暫?住證件，?費(fèi)用從勞?務(wù)隊(duì)伍結(jié)?算中扣除?，中途離?場(chǎng)或辭退?的民工，?要及時(shí)通?知經(jīng)理部?辦公室。?（4）?勞務(wù)隊(duì)伍?歸各技術(shù)?員管轄，?技術(shù)、進(jìn)?度、質(zhì)量?、文明施?工等應(yīng)服?從現(xiàn)場(chǎng)技?術(shù)員的管?理，要按?技術(shù)交底?、圖紙及?技術(shù)規(guī)范?施工，若?達(dá)不到要?求，現(xiàn)場(chǎng)?技術(shù)負(fù)責(zé)?人有權(quán)減?少或停止?勞務(wù)隊(duì)伍?的支付。?（5）?項(xiàng)目部向?勞務(wù)隊(duì)伍?提供合格?的鋼筋、?砼等半成?品材料，?勞物隊(duì)伍?對(duì)施工質(zhì)?量負(fù)責(zé)，?不準(zhǔn)偷工?減料，不?準(zhǔn)試用不?合格的材?料，應(yīng)配?備足夠的?業(yè)務(wù)熟練?的技術(shù)工?人及精干?的管理人?員，要保?證每道工?序必須有?一個(gè)負(fù)責(zé)?人。如因?勞務(wù)隊(duì)伍?自身原因?出現(xiàn)一次?不合格須?再次檢驗(yàn)?的，每不?合格一次?罰款__?__元;?監(jiān)理提出?指令性整?改的，每?次罰款_?___元?;監(jiān)理提?出肯定表?揚(yáng)的，每?表揚(yáng)一次?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元;?對(duì)需要停?工整頓的?，每次罰?款___?_元;對(duì)?停工整頓?且業(yè)主、?監(jiān)理對(duì)項(xiàng)?目部進(jìn)行?罰款的，?勞務(wù)隊(duì)伍?必須承擔(dān)?罰款并加?罰___?_元。對(duì)?因勞務(wù)隊(duì)?伍自身原?因造成的?損失全部?由施工的?勞務(wù)隊(duì)伍?承擔(dān)。?（6）分?包勞務(wù)隊(duì)?伍所承擔(dān)?工程的資?料由勞務(wù)?隊(duì)伍承擔(dān)?填寫，分?包勞務(wù)隊(duì)?伍必須配?備工程技?術(shù)人員，?每道工序?完工后由?勞務(wù)隊(duì)伍?技術(shù)人員?自檢合格?后填寫施?工資料，?然后將資?料交給技?術(shù)負(fù)責(zé)人?，技術(shù)負(fù)?責(zé)人復(fù)檢?合格，再?由項(xiàng)目部?檢驗(yàn)，工?程科檢驗(yàn)?合格，方?可由工程?科聯(lián)系監(jiān)?理驗(yàn)收，?嚴(yán)禁無資?料報(bào)驗(yàn)和?自行找監(jiān)?理驗(yàn)收。?勞務(wù)隊(duì)伍?技術(shù)人員?在填寫原?始施工資?料前，必?須仔細(xì)閱?讀圖紙和?技術(shù)規(guī)范?，原始資?料的填寫?必須符合?圖紙和技?術(shù)規(guī)范的?要求，上?交后如被?檢查出錯(cuò)?誤，將處?以___?_元/份?的罰款，?罰款針對(duì)?填寫人及?復(fù)核人，?并重新填?寫。（?7）勞務(wù)?隊(duì)伍必須?嚴(yán)格按照?國(guó)家安全?技術(shù)生產(chǎn)?規(guī)定、規(guī)?程、設(shè)計(jì)?、施工等?文件及與?公司簽定?的安全協(xié)?議制定出?相應(yīng)的安?全技術(shù)措?施，保障?安全施工?;各勞務(wù)?隊(duì)伍對(duì)自?己管轄范?圍內(nèi)的施?工機(jī)械、?人員安全?要妥善管?理，認(rèn)真?履行安全?合同及執(zhí)?行公司下?發(fā)的關(guān)于?安全施工?的相關(guān)規(guī)?定，勞務(wù)?隊(duì)伍安全?事故所造?成的損失?全部由勞?務(wù)隊(duì)伍承?擔(dān)。（?8）勞務(wù)?隊(duì)伍應(yīng)按?時(shí)完成項(xiàng)?目部下達(dá)?的施工任?務(wù)，各勞?務(wù)隊(duì)伍應(yīng)?配備足夠?的機(jī)械設(shè)?備和人員?，同時(shí)根?據(jù)甲方與?其簽定協(xié)?議上規(guī)定?的工期每?月上報(bào)施?工計(jì)劃，?項(xiàng)目部審?批后下發(fā)?執(zhí)行。如?超額完成?任務(wù)，當(dāng)?月獎(jiǎng)勵(lì)_?___元?，如完不?成任務(wù)罰?款___?_元;項(xiàng)?目部有權(quán)?根據(jù)具體?情況對(duì)勞?務(wù)隊(duì)伍的?計(jì)劃進(jìn)行?調(diào)整。對(duì)?連續(xù)__?__次不?能完成計(jì)?劃的，項(xiàng)?目部有權(quán)?對(duì)其承擔(dān)?的施工范?圍、內(nèi)容?進(jìn)行分割?。（9?）為規(guī)范?現(xiàn)場(chǎng)文明?施工，工?地沿線除?設(shè)置必要?的質(zhì)量警?示牌、施?工里程牌?、各種宣?傳標(biāo)語牌?外，整個(gè)?施工現(xiàn)場(chǎng)?應(yīng)做到布?局整齊、?文明責(zé)任?區(qū)明確，?并有明顯?標(biāo)識(shí);每?一個(gè)施工?環(huán)節(jié)必須?做到不因?施工而給?已完工程?及其它工?程造成損?傷或影響?，施工現(xiàn)?場(chǎng)不得出?現(xiàn)由于施?工組織不?合理而造?成停工的?現(xiàn)象;施?工管理人?員及主要?工種應(yīng)佩?掛證卡，?所有施工?人員應(yīng)自?覺遵守工?地各項(xiàng)管?理制度，?避免和降?低施工對(duì)?周圍環(huán)境?造成污染?和破壞。?（10?）項(xiàng)目部?統(tǒng)一提供?質(zhì)量警示?牌、施工?里程牌、?各種宣傳?標(biāo)語牌、?旗幟等，?勞務(wù)隊(duì)伍?有義務(wù)進(jìn)?行保管、?擺放，各?勞務(wù)隊(duì)伍?在日常生?產(chǎn)中要負(fù)?責(zé)保管、?擺放好自?己所屬責(zé)?任區(qū)內(nèi)的?質(zhì)量警示?牌、施工?里程牌、?各種宣傳?標(biāo)語牌、?旗幟等，?如有丟失?或損壞，?由勞務(wù)隊(duì)?伍按價(jià)賠?償。（?11）項(xiàng)?目部根據(jù)?工程進(jìn)展?情況下發(fā)?給各勞務(wù)?隊(duì)伍的半?永久材料?、周轉(zhuǎn)材?料或租賃?給勞務(wù)隊(duì)?伍的小型?機(jī)具，由?勞務(wù)隊(duì)伍?自身負(fù)責(zé)?使用、保?管，不準(zhǔn)?私自轉(zhuǎn)讓?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)根據(jù)情?況扣款，?若有丟失?或損壞，?必須按合?同約定價(jià)?格賠償。?3.施?工工地勞?務(wù)隊(duì)伍結(jié)?算及支付?辦法（?1）結(jié)算?、支付依?據(jù)雙方簽?定的合同?且勞務(wù)隊(duì)?伍完成的?工程項(xiàng)目?進(jìn)度，公?司可根據(jù)?具體情況?對(duì)其進(jìn)行?適當(dāng)調(diào)整?，所有支?付金額數(shù)?量由項(xiàng)目?經(jīng)理確定?并簽字后?方能支付?。（2?）各勞務(wù)?隊(duì)伍應(yīng)按?計(jì)劃完成?工程量，?經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)技?術(shù)負(fù)責(zé)人?審核后上?報(bào)項(xiàng)目經(jīng)?理，經(jīng)相?關(guān)責(zé)任人?審核并經(jīng)?總經(jīng)理審?批后支付?。（3?）勞務(wù)隊(duì)?伍屬現(xiàn)場(chǎng)?項(xiàng)責(zé)人直?接管轄，?現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)?人可根據(jù)?勞務(wù)隊(duì)伍?的管理、?質(zhì)量、進(jìn)?度、安全?、文明施?工等情況?調(diào)整其支?付金額;?若勞務(wù)隊(duì)?伍不服從?現(xiàn)場(chǎng)技責(zé)?人的管理?，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)?責(zé)人可拒?絕其支付?申請(qǐng)。?（4）各?勞務(wù)隊(duì)伍?必須保證?材料、機(jī)?械的正常?使用，如?不執(zhí)行機(jī)?械材料的?規(guī)章制度?，項(xiàng)目經(jīng)?理可以拒?絕其支付?申請(qǐng)。?（5）各?分項(xiàng)工程?的原始資?料及檢驗(yàn)?資料在該?分項(xiàng)工程?完成后_?___小?時(shí)內(nèi)交項(xiàng)?目部，要?求正確無?誤并經(jīng)現(xiàn)?場(chǎng)技術(shù)負(fù)?責(zé)人及監(jiān)?理簽字齊?全。項(xiàng)目?部按其已?上報(bào)資料?的工程數(shù)?量占完成?工程數(shù)量?的比例調(diào)?整其支付?數(shù)量。?（6）勞?務(wù)隊(duì)伍應(yīng)?保證全部?資金用于?工程建設(shè)?，并定時(shí)?上報(bào)資金?使用情況?，如發(fā)現(xiàn)?挪做他用?，項(xiàng)目部?將停止其?下期計(jì)量?支付。?（7）項(xiàng)?目部提供?的鋼筋、?成品砼、?波紋管、?鋼絞線等?用于工程?的永久性?材料，最?后以圖紙?設(shè)計(jì)數(shù)量?進(jìn)行結(jié)算?，超出部?分由勞務(wù)?隊(duì)伍自負(fù)?;對(duì)于勞?務(wù)隊(duì)伍領(lǐng)?用的模板?、架管、?木材等周?轉(zhuǎn)性材料?，如有丟?失或損壞?，由勞務(wù)?隊(duì)伍負(fù)責(zé)?賠償，并?從進(jìn)度結(jié)?算中扣除?，對(duì)于租?用公司的?機(jī)械設(shè)備?要保證其?正常運(yùn)轉(zhuǎn)?，如有丟?失或損壞?，由勞務(wù)?隊(duì)伍負(fù)責(zé)?賠償，并?從工程款?中扣除;?（9）?勞務(wù)隊(duì)伍?的暫住證?費(fèi)用、地?方需交的?其他費(fèi)用?由項(xiàng)目部?代交，費(fèi)?用在每次?月支付款?中除。?4.施工?工地臨時(shí)?工管理辦?法（1?）所招臨?時(shí)工年齡?應(yīng)在__?__周歲?之間。特?殊工種或?技術(shù)工的?年齡可放?寬，但決?不能招收?____?周歲以下?童工及病?殘人員。?非特殊崗?位不得招?收女工。?（2）?所招臨時(shí)?工必須有?身份證并?無任何犯?罪記錄。?必要時(shí)，?應(yīng)要求提?供戶籍所?在地開具?的證明。?（3）?臨時(shí)工的?需用數(shù)量?、工程或?增減必須?由各工種?負(fù)責(zé)人報(bào)?項(xiàng)目經(jīng)理?批準(zhǔn)并報(bào)?公司備案?。（4?）臨時(shí)工?上崗前必?須經(jīng)過安?全、技能?、質(zhì)量、?紀(jì)律等培?訓(xùn)。（?5）臨時(shí)?工招收后?應(yīng)明確規(guī)?定工資、?安全、紀(jì)?律、技能?等方面的?責(zé)權(quán)要求?。（6?）臨時(shí)工?的直接管?理人為各?班組負(fù)責(zé)?人。（?7）各班?組負(fù)責(zé)人?必須做好?對(duì)臨時(shí)工?人員的日?常教育、?培訓(xùn)和管?理工作，?杜絕臨時(shí)?工人員出?現(xiàn)質(zhì)量安?全事故和?違反公司?紀(jì)律或違?法犯罪等?行為。?（8）臨?時(shí)工原則?上不得安?排其從事?駕駛、控?制、倉(cāng)庫(kù)?保管等重?要工作。?（9）?技術(shù)工的?待遇按公?司有關(guān)規(guī)?定或特殊?執(zhí)行。?（10）?臨時(shí)工必?須掛牌上?崗，工作?牌上應(yīng)注?明其工種?，并帖照?片。（?11）正?式員工的?《行為守?則》適用?于對(duì)臨時(shí)?工的管理?。5.?施工工地?特種作業(yè)?人員管理?制度公?司特種作?業(yè)人員包?含以下幾?個(gè)作業(yè)內(nèi)?容。（?1）電工?作業(yè)（含?發(fā)電、配?電工，電?氣設(shè)備的?裝、運(yùn)行?、檢修、?維修、試?驗(yàn)工）;?（2）?金屬焊接?、切割作?業(yè)（含焊?接工、切?割工）;?（3）?起重機(jī)械?作業(yè)（含?起重機(jī)械?司機(jī)，索?工，信號(hào)?指揮工，?安裝與維?修工）;?（4）?企業(yè)內(nèi)機(jī)?動(dòng)車輛駕?駛（含在?企業(yè)內(nèi)作?業(yè)區(qū)域和?施工現(xiàn)場(chǎng)?行駛的各?類機(jī)動(dòng)車?輛的駕駛?人員）;?（5）?登高架設(shè)?作業(yè)（含?____?米以上登?高架設(shè)、?拆除、維?修工）;?（6）?鍋爐作業(yè)?（含水質(zhì)?化驗(yàn)、承?壓鍋爐的?操作工，?鍋爐質(zhì)化?驗(yàn)工）;?（7）?危險(xiǎn)物品?作業(yè)。含?危險(xiǎn)化學(xué)?品、民用?爆炸品保?管員等;?特種作?業(yè)人員必?須具備下?列條件：?（1）?必須年滿?____?周歲，身?體健康，?無妨礙從?事本工種?的疾病和?生理缺陷?;（2?）具有初?中以上文?化程度，?工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，遵?章守紀(jì);?（3）?按上崗要?求，技術(shù)?業(yè)務(wù)理論?考核和實(shí)?際操作技?能考核合?格并取得?地、市以?上勞動(dòng)行?政部門頒?發(fā)的特種?作業(yè)人員?操作證，?做到持證?上崗;?（4）凡?公司需從?事特種作?業(yè)的人員?，必須報(bào)?市建委安?排進(jìn)行培?訓(xùn)、考核?、發(fā)證，?操作證到?期的人員?要按期限?進(jìn)行培訓(xùn)?復(fù)審。無?操作證者?，嚴(yán)禁上?崗作業(yè)。?（5）?特種作業(yè)?人員要佩?證上崗，?并要按“?操作證”?限定的作?業(yè)內(nèi)容操?作，任何?單位和個(gè)?人不得違?犯規(guī)定，?強(qiáng)迫非特?種作業(yè)人?員從事特?種作業(yè)。?建筑工?地勞務(wù)隊(duì)?及農(nóng)民工?管理制度?范文（三?）1.?勞務(wù)隊(duì)伍?的選擇及?農(nóng)民工工?資的發(fā)放?（1）?要選擇信?譽(yù)好，管?理能力強(qiáng)?，技術(shù)水?平優(yōu)，工?程進(jìn)度快?的勞務(wù)隊(duì)?伍，嚴(yán)把?選擇關(guān)，?不合格的?隊(duì)伍絕對(duì)?不能進(jìn)場(chǎng)?，從源頭?上避免因?施工問題?而引發(fā)的?勞資糾紛?和拖欠工?資現(xiàn)象發(fā)?生。（?2）對(duì)各?勞務(wù)企業(yè)?及分包企?業(yè)建立檔?案，詳細(xì)?記載該企?業(yè)所承建?工程質(zhì)量?，安全措?施和農(nóng)民?工工資的?發(fā)放情況?。（3?）實(shí)行履?約保證金?制度。為?規(guī)避或降?低建筑業(yè)?經(jīng)營(yíng)管理?風(fēng)險(xiǎn)，確?保農(nóng)民工?工資按時(shí)?發(fā)放，無?論是建筑?工程分包?還是勞務(wù)?分包，施?工隊(duì)要在?簽訂合同?時(shí)繳納一?定數(shù)量的?履約保證?金。保證?金的繳納?、用途和?返還條件?在分包合?同中明確?細(xì)化，避?免產(chǎn)生糾?紛。作為?督促協(xié)作?隊(duì)伍全面?履行合同?的經(jīng)濟(jì)手?段，其中?一部分資?金作為“?農(nóng)民工工?資保障金?”的資金?來源。?（4）建?立獎(jiǎng)懲制?度，對(duì)施?工隊(duì)實(shí)行?等級(jí)評(píng)定?，將農(nóng)民?工工資的?發(fā)放情況?作為評(píng)級(jí)?標(biāo)準(zhǔn)之一?，一旦有?拖欠農(nóng)民?工工資情?況發(fā)生，?在進(jìn)行處?罰的同時(shí)?，對(duì)其進(jìn)?行降級(jí)處?理，同時(shí)?記入企業(yè)?檔案?jìng)洳?。（5?）農(nóng)民工?工資具體?管理辦法?：1）?建立農(nóng)民?工信息檔?案，農(nóng)民?工自入場(chǎng)?之日起即?將個(gè)人的?____?信息、工?種、住址?及聯(lián)系電?話等資料?登記入檔?，便于核?對(duì)。2?）開辦_?___工?資卡，實(shí)?行一人一?卡制，并?制定農(nóng)民?工花名冊(cè)?，按花名?冊(cè)由公司?財(cái)務(wù)部門?進(jìn)行網(wǎng)上?工資__?__支付?，保證工?資能直接?發(fā)放到?1農(nóng)民工?本人手中?。3）?嚴(yán)格要求?各勞務(wù)企?業(yè)在工資?發(fā)放時(shí)將?工資情況?在生活區(qū)?至少公示?____?天，保證?信息獲取?的透明公?開。4?）公司各?部門嚴(yán)格?監(jiān)督管理?，各項(xiàng)目?部上報(bào)當(dāng)?月工程量?，產(chǎn)值和?工資表后?，工程部?按工程形?象進(jìn)度_?___核?定工程數(shù)?量，計(jì)算?出所使用?的物料成?本，安全?部門負(fù)責(zé)?審核工資?表上的人?員___?_，最后?由財(cái)務(wù)部?進(jìn)行網(wǎng)上?支付，將?每個(gè)人的?工資打入?個(gè)人工資?卡。5?）定期進(jìn)?行安全培?訓(xùn)教育，?并將農(nóng)民?工的權(quán)利?作為宣講?內(nèi)容，讓?農(nóng)民工真?正認(rèn)識(shí)到?如何保障?自己的權(quán)?益。2?.勞務(wù)隊(duì)?伍管理辦?法（1?）勞務(wù)隊(duì)?伍應(yīng)服從?項(xiàng)目經(jīng)理?和技術(shù)員?的管理與?調(diào)度。對(duì)?不服從技?術(shù)員合理?安排、建?議的勞務(wù)?隊(duì)伍民工?：發(fā)生第?一次時(shí)，?項(xiàng)目部對(duì)?該民工處?罰___?_元;發(fā)?生第二次?時(shí)，施工?處對(duì)該民?工處罰_?___元?;發(fā)生第?三次時(shí)，?施工處有?權(quán)直接將?該民工辭?退;因勞?務(wù)隊(duì)伍民?工自身原?因侮辱、?漫罵項(xiàng)目?部所屬員?工的，將?對(duì)該勞務(wù)?隊(duì)伍處罰?____?元，毆打?項(xiàng)目部所?屬員工的?，將對(duì)該?勞務(wù)隊(duì)伍?處罰__?__元，?同時(shí)將直?接責(zé)任人?送有關(guān)司?法部門進(jìn)?行處理。?（2）?勞務(wù)隊(duì)伍?所屬民工?必須無違?法亂紀(jì)記?錄，必須?身體健康?，具有與?本工程相?適應(yīng)的勞?動(dòng)能力。?（3）?勞務(wù)隊(duì)伍?所屬民工?進(jìn)場(chǎng)后，?必須及時(shí)?將其__?__復(fù)印?件、__?__列表?上報(bào)到項(xiàng)?目部辦公?室，由項(xiàng)?目部辦公?室統(tǒng)一辦?理暫住證?件，費(fèi)用?從2勞?務(wù)隊(duì)伍結(jié)?算中扣除?，中途離?場(chǎng)或辭退?的民工，?要及時(shí)通?知經(jīng)理部?辦公室。?（4）?勞務(wù)隊(duì)伍?歸各技術(shù)?員管轄，?技術(shù)、進(jìn)?度、質(zhì)量?、文明施?工等應(yīng)服?從現(xiàn)場(chǎng)技?術(shù)員的管?理，要按?技術(shù)交底?、圖紙及?技術(shù)規(guī)范?施工，若?達(dá)不到要?求，現(xiàn)場(chǎng)?技術(shù)負(fù)責(zé)?人有權(quán)減?少或停止?勞務(wù)隊(duì)伍?的支付。?（5）?項(xiàng)目部向?勞務(wù)隊(duì)伍?提供合格?的鋼筋、?砼等半成?品材料，?勞物隊(duì)伍?對(duì)施工質(zhì)?量負(fù)責(zé)，?不準(zhǔn)偷工?減料，不?準(zhǔn)試用不?合格的材?料，應(yīng)配?備足夠的?業(yè)務(wù)熟練?的技術(shù)工?人及精干?的管理人?員，要保?證每道工?序必須有?一個(gè)負(fù)責(zé)?人。如因?勞務(wù)隊(duì)伍?自身原因?出現(xiàn)一次?不合格須?再次檢驗(yàn)?的，每不?合格一次?罰款__?__元;?監(jiān)理提出?指令性整?改的，每?次罰款_?___元?;監(jiān)理提?出肯定表?揚(yáng)的，每?表揚(yáng)一次?獎(jiǎng)勵(lì)__?__元;?對(duì)需要停?工整頓的?，每次罰?款___?_元;對(duì)?停工整頓?且業(yè)主、?監(jiān)理對(duì)項(xiàng)?目部進(jìn)行?罰款的，?勞務(wù)隊(duì)伍?必須承擔(dān)?罰款并加?罰___?_元。對(duì)?因勞務(wù)隊(duì)?伍自身原?因造成的?損失全部?由施工的?勞務(wù)隊(duì)伍?承擔(dān)。?（6）勞?務(wù)隊(duì)伍所?承擔(dān)工程?的資料由?勞務(wù)隊(duì)伍?承擔(dān)填寫?，勞務(wù)隊(duì)?伍必須配?備工程技?術(shù)人員，?每道工序?完工后由?勞務(wù)隊(duì)伍?技術(shù)人員?自檢合格?后填寫施?工資料，?然后將資?料交給技?術(shù)負(fù)責(zé)人?，技術(shù)負(fù)?責(zé)人復(fù)檢?合格，再?由項(xiàng)目部?檢驗(yàn)，工?程科檢驗(yàn)?合格，方?可由工程?科聯(lián)系監(jiān)?理驗(yàn)收，?嚴(yán)禁無資?料報(bào)驗(yàn)和?自行找監(jiān)?理驗(yàn)收。?勞務(wù)隊(duì)伍?技術(shù)人員?在填寫原?始施工資?料前，必?須仔細(xì)閱?讀圖紙和?技術(shù)規(guī)范?，原始資?料的填寫?必須符合?圖紙和技?術(shù)規(guī)范的?要求，上?交后如被?檢查出錯(cuò)?誤，將處?以___?_元/份?的罰款，?罰款針對(duì)?填寫人及?復(fù)核人，?并重新填?寫。3?（7）勞?務(wù)隊(duì)伍必?須嚴(yán)格按?照國(guó)家安?全技術(shù)生?產(chǎn)規(guī)定、?規(guī)程、設(shè)?計(jì)、施工?等文件及?與公司簽?定的安全?協(xié)議制定?出相應(yīng)的?安全技術(shù)?措施，保?障安全施?工;各勞?務(wù)隊(duì)伍對(duì)?自己管轄?范圍內(nèi)的?施工機(jī)械?、人員安?全要妥善?管理，認(rèn)?真履行安?全合同及?執(zhí)行公司?下發(fā)的關(guān)?于安全施?工的相關(guān)?規(guī)定，勞?務(wù)隊(duì)伍安?全事故所?造成的損?失全部由?勞務(wù)隊(duì)伍?承擔(dān)。?（8）勞?務(wù)隊(duì)伍應(yīng)?按時(shí)完成?項(xiàng)目部下?達(dá)的施工?任務(wù)，各?勞務(wù)隊(duì)伍?應(yīng)配備足?夠的機(jī)械?設(shè)備和人?員，同時(shí)?根據(jù)甲方?與其簽定?協(xié)議上規(guī)?定的工期?每月上報(bào)?施工計(jì)劃?，項(xiàng)目部?審批后下?發(fā)執(zhí)行。?如超額完?成任務(wù)，?當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)?____?元，如完?不成任務(wù)?罰款__?__元;?項(xiàng)目部有?權(quán)根據(jù)具?體情況對(duì)?勞務(wù)隊(duì)伍?的計(jì)劃進(jìn)?行調(diào)整。?對(duì)連續(xù)_?___月?不能完成?計(jì)劃的，?項(xiàng)目部有?權(quán)對(duì)其承?擔(dān)的施工?范圍、內(nèi)?容進(jìn)行分?割。（?9）為規(guī)?范現(xiàn)場(chǎng)文?明施工，?工地沿線?除設(shè)置必?要的質(zhì)量?警示牌、?施工里程?牌、各種?宣傳標(biāo)語?牌外，整?個(gè)施工現(xiàn)?場(chǎng)應(yīng)做到?布局整齊?、文明責(zé)?任區(qū)明確?，并有明?顯標(biāo)識(shí);?每一個(gè)施?工環(huán)節(jié)必?須做到不?因施工而?給已完工?程及其它?工程造成?損傷或影?響，施工?現(xiàn)場(chǎng)不得?出現(xiàn)由于?施工__?__不合?理而造成?停工的現(xiàn)?象;施工?管理人員?及主要工?種應(yīng)佩掛?證卡，所?有施工人?員應(yīng)自覺?遵守工地?各項(xiàng)管理?制度，避?免和降低?施工對(duì)周?圍環(huán)境造?成污染和?破壞。?（10）?項(xiàng)目部統(tǒng)?一提供質(zhì)?量警示牌?、施工里?程牌、各?種宣傳標(biāo)?語牌、旗?幟等，勞?務(wù)隊(duì)伍有?義務(wù)進(jìn)行?保管、擺?放，各勞?務(wù)隊(duì)伍在?日常生產(chǎn)?中要負(fù)責(zé)?保管、擺?放好自己?所屬責(zé)任?區(qū)內(nèi)的質(zhì)?量警示牌?、施工里?程牌、各?種宣傳標(biāo)?語牌、旗?幟等，如?有丟失或?損壞，由?勞務(wù)隊(duì)伍?按價(jià)賠償?。（1?1）項(xiàng)目?部根據(jù)工?程進(jìn)展情?況下發(fā)給?各勞務(wù)隊(duì)?伍的半永?久材料、?周轉(zhuǎn)材料?或租賃給?勞務(wù)隊(duì)伍?的小型機(jī)?具，由勞?務(wù)隊(duì)伍自?身負(fù)責(zé)使?用、保管?，不準(zhǔn)私?自轉(zhuǎn)讓，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?根據(jù)情況?扣款，若?有丟失或?損壞，必?須照價(jià)賠?償。3?.施工工?地勞務(wù)隊(duì)?伍結(jié)算及?支付辦法?（1）?結(jié)算、支?付依據(jù)雙?方簽定的?合同且勞?務(wù)隊(duì)伍完?成的工程?項(xiàng)目進(jìn)度?，公司可?根據(jù)具體?情況對(duì)其?進(jìn)行適當(dāng)?調(diào)整，所?有支付金?額數(shù)量由?項(xiàng)目經(jīng)理?確定并簽?字后方能?支付。?（2）各?勞務(wù)隊(duì)伍?每月應(yīng)按?計(jì)劃完成?工程量，?經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)技?術(shù)負(fù)責(zé)人?審核后上?報(bào)項(xiàng)目經(jīng)?理，經(jīng)相?關(guān)責(zé)任人?審核并經(jīng)?總經(jīng)理審?批后支付?。（3?）勞務(wù)隊(duì)?伍屬現(xiàn)場(chǎng)?技術(shù)負(fù)責(zé)?人直接管?轄，現(xiàn)場(chǎng)?技術(shù)負(fù)責(zé)?人可根據(jù)?勞務(wù)隊(duì)伍?的管理、?質(zhì)量、進(jìn)?度、安全?、文明施?工等情況?調(diào)整其支?付金額;?若勞務(wù)隊(duì)?伍不服從?現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)?負(fù)責(zé)人的?管理，現(xiàn)?場(chǎng)技術(shù)負(fù)?責(zé)人可拒?絕其支付?申請(qǐng)。?（4）各?勞務(wù)隊(duì)伍?必須保證?材料、機(jī)?械的正常?使用，如?不執(zhí)行機(jī)?械材料的?規(guī)章制度?，項(xiàng)目經(jīng)?理可以拒?絕其支付?申請(qǐng)。?（5）各?分項(xiàng)工程?的原始資?料及檢驗(yàn)?資料在該?分項(xiàng)工程?完成后_?___小?時(shí)內(nèi)交項(xiàng)?目部，要?求正確無?誤并經(jīng)現(xiàn)?場(chǎng)技術(shù)負(fù)?責(zé)人及監(jiān)?理簽字齊?全。項(xiàng)目?部按其已?上報(bào)資料?的工程數(shù)?量占完成?工程數(shù)量?的比例調(diào)?整其支付?數(shù)量。?（6）勞?務(wù)隊(duì)伍應(yīng)?保證全部?資金用于?工程建設(shè)?，并定時(shí)?上報(bào)資金?使用情況?，如發(fā)現(xiàn)?挪做他用?，項(xiàng)目部?將停止其?下期計(jì)量?支付。?（7）本?工程以監(jiān)?理工程師?簽任并經(jīng)?現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)?人員簽任?后的數(shù)量?結(jié)算;項(xiàng)?目部使用?零工一般?以小段包?工為主，?若使用人?工，一般?____?個(gè)小時(shí)為?一個(gè)工日?;使用機(jī)?械，按每?小時(shí)單價(jià)?進(jìn)行結(jié)算?。（8?）項(xiàng)目部?提供的鋼?筋、成品?砼、波紋?管、鋼絞?線等用于?工程的永?久性材料?，最后以?圖紙?jiān)O(shè)計(jì)?數(shù)量進(jìn)行?結(jié)算，超?出部分由?勞務(wù)隊(duì)伍?自負(fù);對(duì)?于勞務(wù)隊(duì)?伍領(lǐng)用的?模板、架?管、木材?等周轉(zhuǎn)性?材料，如?有丟失或?損壞，由?勞務(wù)隊(duì)伍?負(fù)責(zé)賠償?，并從每?月結(jié)算中?扣除，對(duì)?于租用公?司的機(jī)械?設(shè)備要保?證其正常?運(yùn)轉(zhuǎn)，如?有丟失或?損壞，由?勞務(wù)隊(duì)伍?負(fù)責(zé)賠償?，并從工?程款中扣?除;（?9）勞務(wù)?隊(duì)伍的暫?住證費(fèi)用?、地方需?交的其他?費(fèi)用由項(xiàng)?目部代交?，費(fèi)用在?每月支付?款中除。?4.施?工工地臨?時(shí)工管理?辦法（?1）所招?臨時(shí)工年?齡應(yīng)在_?___周?歲之間。?特殊工種?或技術(shù)工?的年齡可?放寬，但?決不能招?收___?_周歲以?下童工及?病殘人員?。非特殊?崗位不得?招收女工?。（2?）所招臨?時(shí)工必須?有___?_并無任?何犯罪記?錄。必要?時(shí)，應(yīng)要?求提供戶?籍所在地?開具的證?明。（?3）臨時(shí)?工的需用?數(shù)量、工?程或增減?必須由各?工種負(fù)責(zé)?人報(bào)項(xiàng)目?經(jīng)理批準(zhǔn)?并報(bào)公司?備案。?（4）臨?時(shí)工上崗?前必須經(jīng)?過安全、?技能、質(zhì)?量、紀(jì)律?等培訓(xùn)。?（5）?臨時(shí)工招?收后應(yīng)由?項(xiàng)目部及?時(shí)與其簽?訂《勞動(dòng)?合同》，?明確規(guī)定?6工資?、安全、?紀(jì)律、技?能等方面?的責(zé)權(quán)要?求。（?6）臨時(shí)?工的直接?管理人為?各班組負(fù)?責(zé)人。?（7）各?班組負(fù)責(zé)?人必須做?好對(duì)臨時(shí)?工人員的?日常教育?、培訓(xùn)和?管理工作?，杜絕臨?時(shí)工人員?出現(xiàn)質(zhì)量?安全事故?和違反公?司紀(jì)律或?違法犯罪?等行為。?（8）?臨時(shí)工原?則上不得?安排其從?事駕駛、?控制、倉(cāng)?庫(kù)保管等?重要工作?。（9?）技術(shù)工?的待遇按?公司有關(guān)?規(guī)定或特?殊執(zhí)行。?（10?）臨時(shí)工?必須掛牌?上崗，工?作牌上應(yīng)?注明其工?種，并帖?照片。?（11）?正式員工?的《行為?守則》適?用于對(duì)臨?時(shí)工的管?理。5?.施工工?地特種作?業(yè)人員管?理制度?公司特種?作業(yè)人員?包含以下?幾個(gè)作業(yè)?內(nèi)容。?（1）電?工作業(yè)（?含發(fā)電、?配電工，?電氣設(shè)備?的裝、運(yùn)?行、檢修?、維修、?試驗(yàn)工）?;（2?）金屬焊?接、切割?作業(yè)（含?焊接工、?切割工）?;（3?）起重機(jī)?械作業(yè)（?含起重機(jī)?械司機(jī)，?索工，信?號(hào)指揮工?，___?_與維修?工）;?（4）企?業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)?車輛駕駛?（含在企?業(yè)內(nèi)作業(yè)?區(qū)域和施?工現(xiàn)場(chǎng)行?駛的各類?機(jī)動(dòng)車輛?的駕駛?cè)?員）;?（5）登?高架設(shè)作?業(yè)（含_?___米?以上登高?架設(shè)、拆?除、維修?工）;?（6）危?險(xiǎn)物品作?業(yè)。含危?險(xiǎn)化學(xué)品?、民用爆?炸品保管?員等;?特種作業(yè)?人員必須?具備下列?條件：?（1）必?須年滿_?___周?歲，身體?健康，無?妨礙從事?本工種的?疾病和生?理缺陷;?（2）?具有初中?以上文化?程度，工?作認(rèn)真負(fù)?責(zé)，遵章?守紀(jì);?（3）按?上崗要求?，技術(shù)業(yè)?務(wù)理論考?核和實(shí)際?操作技能?考核合格?并取得地?、市以上?勞動(dòng)行政?部門頒發(fā)?的特種作?業(yè)人員操?作證，做?到持證上?崗;（?4）凡公?司需從事?特種作業(yè)?的人員，?必須報(bào)市?建委安排?進(jìn)行培訓(xùn)?、考核、?發(fā)證，操?作證到期?的人員要?按期限進(jìn)?行培訓(xùn)復(fù)?審。無操?作證者，?嚴(yán)禁上崗?作業(yè)。?（5）特?種作業(yè)人?員的培訓(xùn)?取證和復(fù)?審費(fèi)用，?由單位進(jìn)?行支付，?由于學(xué)員?考核不及?格需進(jìn)行?補(bǔ)考或再?次參加培?訓(xùn)復(fù)審的?費(fèi)用，由?個(gè)人承擔(dān)?。（6?）特種作?業(yè)人員要?佩證上崗?，并要按?“操作證?”限定的?作業(yè)內(nèi)容?操作，任?何單位和?個(gè)人不得?違犯規(guī)定?，強(qiáng)迫非?特種作業(yè)?人員從事?特種作業(yè)?。建筑?工地勞務(wù)?隊(duì)及農(nóng)民?工管理制?度范文（?四）勞?務(wù)用工協(xié)?議甲方?：安徽天?順建筑勞?務(wù)有限公?司乙方?：性別?：年齡?：籍貫：?用工形?式：勞務(wù)?雇傭甲?方安徽天?順建筑勞?務(wù)有限公?司___?_因生產(chǎn)?、因工作?需要，經(jīng)?考核、錄?用乙方為?安徽天順?建筑勞務(wù)?有限公司?工人。經(jīng)?雙方協(xié)商?達(dá)成如下?協(xié)議：?一、甲方?錄用乙方?從事樁機(jī)?（機(jī)手，?工人）工?作（崗位?）；勞動(dòng)?合同期?限為個(gè)（?月），從?月日至年?月日止。?其中試用?期為個(gè)月?，至年月?日止。?二、基?本權(quán)利和?義務(wù)：?甲方：?1.根據(jù)?生產(chǎn)（工?作）需要?和本單位?的規(guī)章制?度及本合?同各項(xiàng)條?款規(guī)定對(duì)?乙方進(jìn)行?管理；?2.乙方?在合同約?束期間內(nèi)?應(yīng)服從管?理人員及?公司領(lǐng)導(dǎo)?調(diào)配工作?，如不服?從管理或?擅自離開?崗位者有?公司進(jìn)行?經(jīng)濟(jì)處罰?。3.?保護(hù)乙方?的合法權(quán)?益，應(yīng)按?公司有關(guān)?規(guī)定，付?給乙方工?資、獎(jiǎng)金?、津貼以?及其他補(bǔ)?貼；4?.做好乙?方上崗前?的安全教?育并提供?符合安全?、衛(wèi)生要?求的勞動(dòng)?作業(yè)條件?；5.?依據(jù)公司?有關(guān)規(guī)定?對(duì)乙方實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)和?處分。?乙方：?1.勞動(dòng)?合同制工?人享有本?單位固定?工___?_利。?2.遵守?國(guó)家政策?、法律，?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度和紀(jì)律?；3.?嚴(yán)格遵守?操作規(guī)程?，保證安?全生產(chǎn)；?4.完?成甲方分?配的生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)和經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)。?三、雙?方應(yīng)明確?的具體事?項(xiàng)：1?.工資待?遇：2?.勞動(dòng)保?險(xiǎn)及福利?待遇：?3.根據(jù)?待業(yè)特點(diǎn)?協(xié)議勞動(dòng)?合同保證?金和人身?保險(xiǎn)：?4.其他?：據(jù)借支?單，年底?甲方為乙?方結(jié)算該?年全部工?資（另：?本工程驗(yàn)?收完成，?竣工，亦?結(jié)算該年?全部工資?），在甲?方收到開?發(fā)商或總?承包方人?工工資后?，___?_日內(nèi)全?額付清。?____?四、合?同生效后?，甲乙雙?方無正當(dāng)?理由不得?提前解除?合同。任?何一方解?除合同，?須提前_?___天?通知對(duì)方?，方能解?除合同，?并辦理有?關(guān)手續(xù)。?五、一?方違反本?合同，造?成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失，?由違約方?按責(zé)任大?小負(fù)責(zé)賠?償所造成?的損失。?建筑工?地勞務(wù)隊(duì)?及農(nóng)民工?管理制度?范文（五?）勞動(dòng)?合同甲?方：__?__市誠(chéng)?泰建筑勞?務(wù)有限公?司法定代?表人：營(yíng)?業(yè)執(zhí)照注?冊(cè)號(hào)：資?質(zhì)等級(jí)：?通訊地址?：郵編：?乙方：?性別：電?話：居民?____?號(hào)碼：家?庭住址：?____?：戶口所?在地?。?市）區(qū)（?縣）鄉(xiāng)鎮(zhèn)?村根據(jù)?《___?_勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動(dòng)合同期?限第一?條甲、乙?雙方選擇?以下第_?___種?形式確定?本合同期?限。1?、固定期?限，從年?月日起到?年月日?止。2?、以完成?一定工作?任務(wù)作為?期限，從?年月日?起至工作?任務(wù)完成?止。二?、工作內(nèi)?容和要求?第二條?乙方同意?根據(jù)甲方?工作需要?，在崗?位（工種?）工作。?乙方已詳?細(xì)了解所?擔(dān)任崗位?的崗位職?責(zé)內(nèi)容及?甲方公?布的管理?規(guī)章制度?。第三?條根據(jù)甲?方的崗位?（工種）?作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的?工作區(qū)域?或工作?地點(diǎn)為。?第四條?甲方根據(jù)?國(guó)家、行?業(yè)和地方?的勞動(dòng)定?額標(biāo)準(zhǔn)和?質(zhì)量驗(yàn)收?標(biāo)準(zhǔn)，安?排工作任?務(wù)。乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行，并按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作。?第五條甲?方因生產(chǎn)?和工作需?要，依據(jù)?乙方的專?業(yè)、特長(zhǎng)?、工作能?力和表現(xiàn)?，可以調(diào)?整乙方工?作崗位及?相應(yīng)的工?作報(bào)酬。?三、工?作時(shí)間與?休息時(shí)間?第六條?甲方安排?乙方實(shí)行?下列第?（三）種?工時(shí)制度?。（一?）標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制度。?（二）?不定時(shí)工?時(shí)制度。?（三）?綜合計(jì)算?工時(shí)制度?。選擇第?（二）?或第（?三）種工?時(shí)制度的?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?勞動(dòng)部門?批準(zhǔn)。?第七條甲?方根據(jù)工?作性質(zhì)具?體安排，?保證乙方?的休息權(quán)?利。第?八條甲方?應(yīng)當(dāng)在乙?方進(jìn)入施?工現(xiàn)場(chǎng)前?對(duì)乙方進(jìn)?行入場(chǎng)施?工安全教?育。甲方?應(yīng)當(dāng)對(duì)已?取得電工?、焊工、?登高作業(yè)?等特殊工?作操作證?書的乙方?進(jìn)行崗前?培訓(xùn)（或?書面交底?）后，方?可上崗作?業(yè)。第?九條甲方?根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需?要，按照?國(guó)家勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定，為?乙方配備?必要的安?全防護(hù)措?施，發(fā)放?必要的勞?動(dòng)保護(hù)用?品。第?十條甲方?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?法規(guī)，依?法建立安?全生產(chǎn)制?度；乙方?應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方?的勞動(dòng)安?全制度，?嚴(yán)禁違章?作業(yè)，防?止勞動(dòng)過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第十一?條經(jīng)乙方?同意，甲?方按公司?薪酬制度?支付乙方?工資，乙?方勞動(dòng)報(bào)?酬計(jì)算辦?法為：點(diǎn)?工月工資?為元。包?工工資為?元/m2?。第十?一條試用?期為／個(gè)?月，甲方?支付給乙?方試用期?工資不低?于本單位?相同崗位?最低檔工?資或者本?合同約定?工資的_?___%?，并不低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)。第?十二條甲?方有權(quán)根?據(jù)其生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)狀況?、乙方工?作崗位的?變更和依?法制定的?勞動(dòng)報(bào)酬?分配辦法?調(diào)整乙方?的工資待?遇。五?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?待遇第?十三條甲?乙雙方協(xié)?商一致，?按照國(guó)家?和省、市?有關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)的法?律、法規(guī)?和政策規(guī)?定參加社?會(huì)保險(xiǎn)事?項(xiàng)，按時(shí)?足額繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。其中?，乙方應(yīng)?承擔(dān)的保?險(xiǎn)費(fèi)部分?由甲方代?扣代繳。?六、勞?動(dòng)紀(jì)律?第十四條?乙方應(yīng)自