人事部部門職責(zé)官方版（五篇）

第7頁共7頁人事部部?門職責(zé)官?方版1?.根據(jù)公?司整體戰(zhàn)?略，負(fù)責(zé)?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?及落地執(zhí)?行2.?建立完善?相關(guān)人力?資源制度?，完善招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績(jī)效和員?工關(guān)系的?管理3?.根據(jù)業(yè)?務(wù)節(jié)奏的?需要，能?夠快速啟?動(dòng)招聘計(jì)?劃，完成?招聘任務(wù)?4.建?立健全員?工培訓(xùn)體?系，負(fù)責(zé)?人才盤點(diǎn)?及關(guān)鍵人?才培養(yǎng)?5.深入?打造企業(yè)?文化，建?立完善的?企業(yè)文化?體系并實(shí)?施相對(duì)應(yīng)?的團(tuán)隊(duì)建?設(shè)6.?深入了解?所負(fù)責(zé)業(yè)?務(wù)部門的?人員結(jié)構(gòu)?組織情況?，并針對(duì)?性地提出?有效建議?和解決方?案，整合?內(nèi)部平臺(tái)?資源，推?動(dòng)促進(jìn)組?織和人才?發(fā)展;?7、主動(dòng)?與管理層?、員工互?動(dòng)，豐富?溝通渠道?，確保內(nèi)?部信息傳?遞的通暢?;8、?推動(dòng)公司?及部門文?化建設(shè)，?營造積極?向上的組?織氛圍。?人事部?部門職責(zé)?官方版（?二）一?、行政辦?公管理?1、建立?健全各項(xiàng)?規(guī)章制度?（1）?負(fù)責(zé)公司?內(nèi)部各項(xiàng)?行政辦公?管理制度?的起草和?推行公司?制度的執(zhí)?行。（?2）掌握?試行管理?制度的執(zhí)?行情況，?及時(shí)反饋?意見，對(duì)?出現(xiàn)問題?進(jìn)行研究?論證并修?改完善。?2、文?書起草?起草公司?各種文件?、報(bào)告、?通知、請(qǐng)?示、計(jì)劃?、決定、?會(huì)議紀(jì)要?、工作聯(lián)?系函等各?種文字材?料。3?、文件發(fā)?放（1?）收到外?部文件進(jìn)?行收文編?號(hào)并對(duì)上?報(bào)下發(fā)進(jìn)?行登記。?（2）?收到內(nèi)部?文件經(jīng)核?稿后，根?據(jù)擬辦意?見進(jìn)行文?件發(fā)放，?記錄文件?發(fā)放情況?。4、?檔案管理?（1）?根據(jù)《檔?案法》和?公司的實(shí)?際情況制?定相關(guān)的?檔案管理?制度。?（2）監(jiān)?督各部門?根據(jù)《檔?案管理制?度》收集?本部門內(nèi)?部、外部?一切有保?存價(jià)值的?文件、資?料，分門?別類的及?時(shí)、準(zhǔn)確?、安全地?進(jìn)行歸檔?的執(zhí)行。?5、接?待工作?（1）及?時(shí)接聽電?話，使用?文明用語?，簡(jiǎn)短扼?要的表達(dá)?意圖。?（2）對(duì)?公司來訪?客人熱情?接待，主?動(dòng)讓座，?倒水。?（3）對(duì)?公司來訪?客人提出?的問題婉?轉(zhuǎn)解答，?遵守公司?保密制度?。（4?）協(xié)助各?部門和公?司領(lǐng)導(dǎo)做?好政府領(lǐng)?導(dǎo)和相關(guān)?業(yè)務(wù)合作?單位領(lǐng)導(dǎo)?的來訪、?參觀等接?待工作。?6、辦?公用品、?設(shè)備及辦?公網(wǎng)絡(luò)的?管理（?1）采購?公司各部?門上報(bào)的?辦公用品?，對(duì)公司?各部門的?辦公用品?、辦公設(shè)?備使用情?況進(jìn)行登?記統(tǒng)計(jì)。?（2）?統(tǒng)計(jì)辦公?用品、辦?公設(shè)備的?領(lǐng)用情況?。（3?）辦公設(shè)?備使用說?明書等資?料及時(shí)存?檔。（?4）保證?辦公設(shè)備?及時(shí)維修?與日常保?養(yǎng)工作。?（5）?保證公司?網(wǎng)絡(luò)的及?時(shí)維修與?日常保養(yǎng)?工作。?（6）負(fù)?責(zé)電信費(fèi)?用月度報(bào)?表制作及?電信業(yè)務(wù)?辦理工作?。7、?車輛管理?（1）?對(duì)公司車?輛使用情?況進(jìn)行登?記統(tǒng)計(jì)，?并核算費(fèi)?用。（?2）管理?調(diào)度公司?公用車輛?，保證公?司業(yè)務(wù)順?暢。（?3）油卡?充值與業(yè)?務(wù)辦理。?8、辦?公類固定?資產(chǎn)的管?理（1?）做好固?定資產(chǎn)、?可移動(dòng)資?產(chǎn)登記，?建立臺(tái)賬?。（2?）對(duì)固定?、可移動(dòng)?資產(chǎn)進(jìn)行?編號(hào)并確?定負(fù)責(zé)人?。（3?）定期檢?查、巡視?固定資產(chǎn)?使用情況?。（4?）離職人?員或崗位?調(diào)整人員?要進(jìn)行固?定資產(chǎn)移?交登記。?9、其?它綜合協(xié)?調(diào)管理?（1）推?行公司各?項(xiàng)規(guī)章制?度的執(zhí)行?，進(jìn)行動(dòng)?態(tài)跟蹤、?管理、監(jiān)?督。為公?司領(lǐng)導(dǎo)提?供正確的?決策信息?。（2?）為各職?能部門服?務(wù)，站在?全局的高?度做好綜?合協(xié)調(diào)工?作。（?3）與公?司有業(yè)務(wù)?往來的外?聯(lián)單位保?持良好的?合作關(guān)系?。（4?）負(fù)責(zé)公?司證照的?申辦、年?檢工作。?（5）?完成公司?各種大小?型活動(dòng)的?計(jì)劃、籌?備、組織?、實(shí)施或?配合工作?。（6?）負(fù)責(zé)福?利（婦女?節(jié)、端午?節(jié)、中秋?節(jié)、春節(jié)?）的采購?工作。?二、人力?資源管理?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃及各部?門用人需?求進(jìn)行招?聘。2?、控制人?力資源管?理成本。?4、負(fù)?責(zé)辦理員?工的錄用?、轉(zhuǎn)正、?晉級(jí)、離?職等人事?手續(xù)，辦?理員工社?保（參保?、停保、?生育保險(xiǎn)?、工傷）?相關(guān)手續(xù)?，統(tǒng)計(jì)人?員變動(dòng)情?況。5?、負(fù)責(zé)公?司員工的?崗位設(shè)計(jì)?、工作分?析、崗位?描述和完?善。6?、負(fù)責(zé)管?理員工勞?動(dòng)合同和?人事檔案?、人事任?免與人事?政策的咨?詢。7?、管理新?員工的薪?資（調(diào)薪?單），負(fù)?責(zé)公司薪?資、福利?體系規(guī)劃?、設(shè)計(jì)和?實(shí)施。?8、協(xié)助?律師處理?勞動(dòng)糾紛?、員工申?訴等。?9、負(fù)責(zé)?公司企業(yè)?文化建設(shè)?和規(guī)劃。?三、后?勤總務(wù)管?理1、?員工食堂?管理（1?）食堂衛(wèi)?生管理。?（2）?公司食堂?餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)?。（3?）炊事員?定期身體?檢查。?2、宿舍?管理（?1）分配?員工宿舍?。（2?）對(duì)住宿?員工登記?。（3?）管理宿?舍秩序、?衛(wèi)生、公?用設(shè)施設(shè)?備。3?、安全保?衛(wèi)管理?（1）對(duì)?公司物資?和外來人?員的出入?管理。?（2）公?司的治安?管理（3?）勞動(dòng)保?護(hù)用品采?辦。4?、辦公環(huán)?境、辦公?秩序（?1）辦公?家具、設(shè)?備分配。?（2）?負(fù)責(zé)辦公?區(qū)的保潔?工作，確?保辦公區(qū)?環(huán)境美化?。（3?）創(chuàng)建良?好的辦公?環(huán)境，維?持良好的?辦公秩序?。人事?部部門職?責(zé)官方版?（三）?1、制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?，做好人?才梯隊(duì)建?設(shè)，為重?大人事決?策提供建?議和信息?支持。?2、組織?建立、建?全行政人?事管理制?度、管理?體系，優(yōu)?化人力資?源工作流?程，并監(jiān)?督執(zhí)行?3、負(fù)責(zé)?公司招聘?工作，根?據(jù)公司發(fā)?展需要，?制定落實(shí)?招聘計(jì)劃?，拓展人?員招聘渠?道建設(shè)、?規(guī)范招聘?流程，做?好招聘組?織管理及?人才庫相?關(guān)工作?4、負(fù)責(zé)?公司薪酬?福利體系?，結(jié)合國?家福利政?策，制定?、完善激?勵(lì)性的薪?酬制度及?方案，組?織提薪評(píng)?審及晉升?評(píng)審。?5、負(fù)責(zé)?建設(shè)、完?善公司績(jī)?效管理體?系，根據(jù)?公司業(yè)務(wù)?導(dǎo)向，制?定績(jī)效考?核管理制?度，落實(shí)?績(jī)效考核?指標(biāo)并監(jiān)?督執(zhí)行，?審核考評(píng)?結(jié)果，跟?蹤、督導(dǎo)?考評(píng)后的?績(jī)效改進(jìn)?。6、?負(fù)責(zé)建設(shè)?、完善公?司培訓(xùn)體?系，通過?挖掘、分?析培訓(xùn)需?求，制定?并組織培?訓(xùn)計(jì)劃，?監(jiān)督做好?培訓(xùn)和培?訓(xùn)后效果?評(píng)估。?7、負(fù)責(zé)?公司勞動(dòng)?關(guān)系管理?，根據(jù)公?司相關(guān)制?度，督導(dǎo)?、組織勞?動(dòng)合同的?簽定、續(xù)?定、解除?、終止等?相關(guān)管理?工作，及?時(shí)處理公?司重大人?事問題，?受理公司?員工投訴?，代有公?司處理勞?動(dòng)爭(zhēng)議、?糾紛或進(jìn)?行勞動(dòng)訴?訟。8?、收集人?力資源管?理缺陷，?上報(bào)并提?出解決方?寧，調(diào)配?、監(jiān)督、?審核人力?資源各模?塊工作?9、定期?進(jìn)行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報(bào)告;?10、?完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他工作。?人事部?部門職責(zé)?官方版（?四）1?.協(xié)助人?事經(jīng)理制?定公司人?力資源規(guī)?劃和建設(shè)?公司人才?梯隊(duì);?2.負(fù)責(zé)?定期收集?招聘、培?訓(xùn)、考核?、薪酬等?方面的信?息，為公?司重大人?事決策提?供信息支?持;3?.負(fù)責(zé)制?定和優(yōu)化?公司人力?資源管理?有關(guān)制度?、流程和?作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，并組織?實(shí)施;?4.負(fù)責(zé)?實(shí)施招聘?工作，并?按相關(guān)權(quán)?限參與對(duì)?應(yīng)聘人員?的面試甄?選;5?.負(fù)責(zé)制?定公司培?訓(xùn)計(jì)劃和?組織安排?員工培訓(xùn)?，跟進(jìn)培?訓(xùn)效果評(píng)?估;6?.協(xié)助人?力資源經(jīng)?理組織公?司員工考?核和整個(gè)?周期績(jī)效?監(jiān)控、績(jī)?效申訴和?績(jī)效面談?管理;?7.規(guī)范?員工入職?離職、試?用轉(zhuǎn)正、?人事異動(dòng)?、員工考?勤、勞動(dòng)?合同、社?會(huì)保險(xiǎn)等?事務(wù);?8.及時(shí)?了解員工?思想動(dòng)態(tài)?，受理員?工投訴，?及時(shí)預(yù)防?和解決勞?動(dòng)爭(zhēng)議;?9.協(xié)?助人力資?源經(jīng)理推?動(dòng)公司企?業(yè)文化建?設(shè)，增強(qiáng)?公司員工?凝聚力和?向心力;?10.?完成上級(jí)?交辦的其?他工作。?人事部?部門職責(zé)?官方版（?五）1?、在部門?領(lǐng)導(dǎo)管理?下，負(fù)責(zé)?人事工作?制度的制?定與完善?。2、?負(fù)責(zé)各部?門員工的?招聘工作?，按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當(dāng)?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進(jìn)?工作，熟?悉招聘渠?道資源。?3、培?訓(xùn)管理：?負(fù)責(zé)新員?工人事制?