人力資源開發(fā)與管理環(huán)境

第四章人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境學(xué)習(xí)目標(biāo)主要內(nèi)容1學(xué)習(xí)目標(biāo)

通過本章學(xué)習(xí)，明確人力資源開發(fā)與管理的具體活動(dòng)都是在特定的環(huán)境下進(jìn)行的，環(huán)境決定了人力資源開發(fā)與管理在組織中發(fā)揮越來越重要的作用。

通過理解環(huán)境對人力資源開發(fā)與管理的影響和人力資源開發(fā)與管理對環(huán)境的影響，掌握外部環(huán)境因素和內(nèi)部環(huán)境因素。返回知識(shí)點(diǎn)2主要內(nèi)容第一節(jié)環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理第二節(jié)外部環(huán)境因素第三節(jié)內(nèi)部環(huán)境因素

返回3第一節(jié)環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理本節(jié)點(diǎn)睛走進(jìn)環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理講授與訓(xùn)練課堂討論復(fù)習(xí)與思考返回

4現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)越來越重視與環(huán)境的相互作用。

——主講教師的話

本節(jié)點(diǎn)睛返回5

返回走進(jìn)環(huán)境和人力資源開發(fā)與管理6講授與訓(xùn)練環(huán)境對人力資源開發(fā)與管理的影響人力資源開發(fā)與管理雖環(huán)境的影響返回7一、環(huán)境對人力資源開發(fā)與管理的影響（一）人力資源開發(fā)與管理環(huán)境的涵義人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境－－是指對組織的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)產(chǎn)生影響的各種內(nèi)部和外部因素。（二）人力資源開發(fā)與管理的環(huán)境種類1、按照環(huán)境的穩(wěn)定與否：靜態(tài)環(huán)境和動(dòng)態(tài)環(huán)境2、按照環(huán)境與人力資源管理的關(guān)系：直接環(huán)境（具體環(huán)境）和間接環(huán)境（一般環(huán)境）3、按照環(huán)境的內(nèi)容：物理環(huán)境和非物理環(huán)境3、從系統(tǒng)的觀點(diǎn)：內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境兩種8（三）人力資源管理環(huán)境的辨認(rèn)主要是考慮兩個(gè)方面的要素：一個(gè)是環(huán)境的復(fù)雜性一個(gè)是環(huán)境的穩(wěn)定性9

1、第一種是低度不確定性的環(huán)境：根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和慣例做出確定的決策。2、第二種是中低不確定性的環(huán)境：關(guān)鍵是要確認(rèn)出到底是哪些因素在起影響作用，只要能夠確認(rèn)出這些影響因素，也可以做出比較確定的決策。3、第三種是中高不確定性的環(huán)境：需要對影響因素的變化做出預(yù)測，而這也正是存在難度的地方。4、最后一種是高度不確定性的環(huán)境—最復(fù)雜：不僅需要對影響因素進(jìn)行確認(rèn)，還要對它們的變化做出預(yù)測，因此難度是最大的，往往需要做出很多新的決策，制定很多新的方案10二、人力資源開發(fā)與管理對環(huán)境的影響（一）人力資源開發(fā)與管理對外部環(huán)境的影響組織所進(jìn)行的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)，可以對外部環(huán)境發(fā)展?fàn)顩r起到積極或消極的影響，從而影響社會(huì)進(jìn)步。（自學(xué)）（二）人力資源開發(fā)與管理對組織與外部環(huán)境關(guān)系的影響（自學(xué)）組織進(jìn)行人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)，影響組織是否有良好的外部環(huán)境，從而影響組織的績效。11（三）人力資源開發(fā)與管理對內(nèi)部環(huán)境的影響1.組織的人力資源開發(fā)與管理狀況影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.組織的人力資源開發(fā)與管理狀況影響組織的發(fā)展。3.組織的人力資源開發(fā)與管理狀況影響組織的文化建設(shè)。12討論內(nèi)容：討論傳統(tǒng)的人事管理和人力資源開發(fā)與管理對環(huán)境因素的不同看法？課堂討論返回13綜合環(huán)境的復(fù)雜性和確定性，其對人力資源的開發(fā)與管理有什么影響？人力資源開發(fā)與管理受環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化性與相對穩(wěn)定性統(tǒng)一的作用，有哪些模式？人力資源開發(fā)與管理對外部環(huán)境有什么影響？人力資源開發(fā)與管理對內(nèi)部環(huán)境有什么影響？復(fù)習(xí)與思考返回14第二節(jié)外部環(huán)境因素本節(jié)點(diǎn)睛走進(jìn)外部環(huán)境因素講授與訓(xùn)練課堂討論復(fù)習(xí)與思考

返回15外部環(huán)境對人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)的影響是間接的，往往要通過影響組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)來實(shí)現(xiàn)?！髦v教師的話

本節(jié)點(diǎn)睛返回16

返回走進(jìn)外部環(huán)境因素17講授與訓(xùn)練經(jīng)濟(jì)因素人口和人力資源市場因素政治因素法制因素科學(xué)技術(shù)因素社會(huì)文化因素返回18一、經(jīng)濟(jì)因素1.經(jīng)濟(jì)體制。經(jīng)濟(jì)體制是指一個(gè)國家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的具體方式，它集中體現(xiàn)為資源的配置方式。經(jīng)濟(jì)體制主要有兩種形式：一種是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，另一種是市場經(jīng)濟(jì)體制。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，人力資源開發(fā)與管理的很多決策都是由政府做出的。在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府不再對人力資源進(jìn)行統(tǒng)一的配置，組織要根據(jù)內(nèi)部和外部的各種因素自行做出決策，同時(shí)開展戰(zhàn)略性和職能性的工作。192.經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r是影響人力資源管理的主要外部環(huán)境因素。一般來說，在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)，招聘合格的員工要比在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)更為困難。而當(dāng)經(jīng)濟(jì)處于低迷時(shí)期，總是有很多符合需要的求職者。在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢不斷增強(qiáng)的今天，人力資源的競爭已經(jīng)不再局限于一國的范圍，而應(yīng)當(dāng)從全球的范圍來進(jìn)行分析。20二、人口和人力資源市場因素人口資源是指一個(gè)國家或地區(qū)所擁有的人口的總量，主要表現(xiàn)為人口的數(shù)量。人才資源是人口資源的一部分，即優(yōu)質(zhì)的人力資源。人力資源市場是組織獲取人力資源的源泉。人口因素包括人口數(shù)量與素質(zhì)狀況；人力資源市場是組織從外部獲得組織所需要員工的蓄水池。21三、政治因素影響人力資源開發(fā)與管理的政治因素，主要包括民主政治發(fā)展?fàn)顩r、政府管理方式和方針政策等方面。民主政治發(fā)展?fàn)顩r，主要指有關(guān)人力資源發(fā)展的機(jī)會(huì)均等、擇業(yè)自主、言論自由、人格尊重等方面的民主政治發(fā)展?fàn)顩r。民主政治發(fā)展?fàn)顩r往往影響人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)的方式和價(jià)值導(dǎo)向。政府管理方式主要指政府對組織的管理方式，政府的方針政策主要指政府制定的與組織有關(guān)的方針政策。22四、法制因素法制因素，主要指有關(guān)人力資源發(fā)展的法制建設(shè)，即人力資源市場管理法、勞動(dòng)法、職業(yè)法、專利法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等方面的立法、司法、檢察工作的發(fā)展?fàn)顩r。23五、科學(xué)技術(shù)因素科學(xué)技術(shù)包括科學(xué)知識(shí)和技術(shù)兩個(gè)方面。影響人力資源開發(fā)與管理的現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)是以計(jì)算機(jī)技術(shù)為核心的信息技術(shù)。24六、社會(huì)文化因素文化指社會(huì)文化，側(cè)重于精神方面。文化是指在一定的歷史條件下通過社會(huì)實(shí)踐所形成的并為社會(huì)成員遵循的共同意識(shí)、價(jià)值觀念、倫理道德、宗教信仰等。文化具有重要的社會(huì)整合和社會(huì)導(dǎo)向作用，它內(nèi)在地影響著人們的思維方式和行為方式，而且這種影響具有相對的持久性。25討論內(nèi)容：在影響人力資源開發(fā)與管理的外部諸因素中，你覺得哪個(gè)因素起決定作用？課堂討論返回26人力資源開發(fā)與管理的外部環(huán)境有哪些因素，對人力資源開發(fā)與管理有什么影響？復(fù)習(xí)與思考返回27第三節(jié)內(nèi)部環(huán)境因素本節(jié)點(diǎn)睛走進(jìn)內(nèi)部環(huán)境因素講授與訓(xùn)練課堂討論復(fù)習(xí)與思考

返回28人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)貫穿組織活動(dòng)的方方面面，組織內(nèi)部的所有因素都會(huì)對組織的人力資源開發(fā)與管理活動(dòng)產(chǎn)生影響。