員工手冊(cè)培訓(xùn)

員工手冊(cè)培訓(xùn)（紀(jì)律篇）把啟瑞建設(shè)成為中國醫(yī)藥先進(jìn)性的代表，

用我們的專業(yè)化服務(wù)為人類健康提供高品質(zhì)的產(chǎn)品?！獑⑷鹞覀兊氖姑黀art1.總則

武漢啟瑞藥業(yè)有限公司是從事藥品生產(chǎn)的高科技民營企業(yè)。公司為每位員工提供施展智慧和才干的舞臺(tái)。每位員工對(duì)公司的每一份努力和貢獻(xiàn)都將記入公司的史冊(cè)。為了更好的保障員工的合法權(quán)益，建立規(guī)范的公司管理制度和工作秩序，創(chuàng)造企業(yè)良好的工作環(huán)境，以保證公司健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展，使公司成為具有國際競爭能力的現(xiàn)代化企業(yè)，依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際制定本員工手冊(cè)。Part2.員工權(quán)利和責(zé)任一、基本權(quán)利1、員工享有中華人民共和國憲法和法律、法規(guī)賦予的所有權(quán)利。2、員工享有參加公司組織以及民主管理的權(quán)利。3、員工享有勞動(dòng)安全和保護(hù)的權(quán)利。4、員工享有按本手冊(cè)規(guī)定的休息與休假的權(quán)利。5、員工享有對(duì)公司管理和發(fā)展提出建議的權(quán)利。6、員工享有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。7、員工享有按國家規(guī)定享受社會(huì)保障的權(quán)利。8、員工享有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。二、基本義務(wù)1、每位員工都有責(zé)任完成崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作的義務(wù)。2、每位員工都應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的義務(wù)。3、每位員工有責(zé)任維護(hù)公司形象和名譽(yù)的義務(wù)。4、員工有維護(hù)公司權(quán)益和不使公司利益受到損失的義務(wù)。5、員工有保守公司秘密的義務(wù)Part3.考勤管理一、工作時(shí)間

1、員工每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，共計(jì)40小時(shí)，周六周日休息。具體上下班時(shí)間，按照公司規(guī)定執(zhí)行。

2、根據(jù)崗位不同，公司對(duì)各崗位的工作時(shí)間有調(diào)整時(shí)，員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。公司對(duì)員工考勤采用指紋打卡機(jī)記考勤的方法，所有員工應(yīng)按公司規(guī)定的上下班時(shí)間打考勤。二、考勤異常處理

1、員工未在規(guī)定的上班時(shí)間前打考勤即為遲到，未在規(guī)定的下班時(shí)間后打考勤即為早退。

2、單日缺勤30分鐘以上不滿4小時(shí)的，計(jì)曠工0.5天。單日缺勤4小時(shí)以上的，計(jì)曠工1天。

3、曠工不享有勞動(dòng)報(bào)酬及其他福利待遇等，績效獎(jiǎng)金視情節(jié)輕重予以部分或全部扣減。

有下列行為視為曠工：

1、無正當(dāng)理由未打卡或考勤記錄不完整者。

2、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅離工作崗位者。

3、請(qǐng)假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

4、對(duì)工作調(diào)動(dòng)或工作分配不服從但未書面提出異議，不按時(shí)到崗者。

5、用不當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明者。

6、打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息，被公安部門拘留者。

7、在工作時(shí)間內(nèi)辦理私事者。三、加班規(guī)定

1、加班除雙方書面明確或公司書面通知安排的，均需要提前申請(qǐng)并經(jīng)核準(zhǔn)，員工如不能在實(shí)際加班前向人力資源部提交經(jīng)部門主管簽字認(rèn)可的《加班申請(qǐng)表》，未辦理相關(guān)手續(xù)的加班時(shí)間將視為無效。

2、申報(bào)加班的最小單位為2小時(shí)，員工加班應(yīng)如實(shí)打卡記錄加班時(shí)間，并在加班后與公司人力資源部核實(shí)記錄實(shí)際加班時(shí)間，屬公司書面通知安排加班或使用《加班申請(qǐng)表》的員工還應(yīng)自行保管相關(guān)加班存檔憑證。

3、員工加班可在90日內(nèi)安排調(diào)休，如在加班后90日內(nèi)仍無法調(diào)休的，加班記錄將清零。特殊情況下，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可延長記錄清零時(shí)間。

以下情況不視為加班：

1、未按照公司規(guī)定履行加班申請(qǐng)程序的延時(shí)工作或休息日來工作地。

2、出差在路途所花費(fèi)的時(shí)間。

3、公司組織的員工娛樂、溝通和旅游等活動(dòng)。

4、員工參加以提高自身素質(zhì)和技能為目的的培訓(xùn)。

5、其它法律法規(guī)或內(nèi)部規(guī)章制度規(guī)定的不視為加班的情形。四、休假規(guī)定

1、員工享受的法定假期，按國家或當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行，并由公司統(tǒng)一安排。

2、員工申請(qǐng)所有假期，均應(yīng)至少提前1個(gè)工作日填寫公司的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,按請(qǐng)假核準(zhǔn)權(quán)限，獲批準(zhǔn)后生效。3、部門經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)；其他員工請(qǐng)假，請(qǐng)假1天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上3天以內(nèi)（含），由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部批準(zhǔn)，3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管副總及人力資源部批準(zhǔn)。4、員工因突發(fā)情況不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須在突發(fā)事件發(fā)生后的4小時(shí)內(nèi)以電話、短信、郵件、信件等可留存證據(jù)的途徑向上級(jí)主管說明缺勤理由和預(yù)計(jì)上班的時(shí)間，并征得上級(jí)主管同意，在事后上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。5、因故續(xù)假，應(yīng)在假期滿前按請(qǐng)假程序辦理新的準(zhǔn)假手續(xù)。6、員工因患病或非因工負(fù)傷，須停止工作就診、住院或者在家休養(yǎng)所引起的缺勤視為病假，員工休病假前必須向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)并附區(qū)或縣級(jí)（二級(jí)）及以上社保醫(yī)院（不包括分院、門診部等分支機(jī)構(gòu)）醫(yī)生開具的病假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門審核通過后方可休假。7、員工經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出就醫(yī)（應(yīng)有病歷記錄簿及掛號(hào)證明）視為病假，每次請(qǐng)假以半天為起計(jì)。8、若因突發(fā)疾病不能提前請(qǐng)假的，須在痊愈后上班的第一天持醫(yī)院的病歷和證明補(bǔ)齊相關(guān)手續(xù)，并經(jīng)公司上級(jí)主管和人力資源部核準(zhǔn)方可生效。9、公司有權(quán)對(duì)員工提交的病假單進(jìn)行查驗(yàn)，必要時(shí)可要求并陪同員工到公司指定的醫(yī)院復(fù)查，并根據(jù)查驗(yàn)結(jié)果作出相應(yīng)處理。10、請(qǐng)假時(shí)間超過1個(gè)月的，員工所屬部門可根據(jù)需要向人力資源部申請(qǐng)另聘臨時(shí)工補(bǔ)缺，且該崗位不予保留，公司安排其他人員代替，員工復(fù)工時(shí)由公司另行安排崗位。11、員工婚假、產(chǎn)假以及喪假按國家的規(guī)定執(zhí)行。Part4.責(zé)任追究（原文第七章）一、失職行為責(zé)任追究

有下列失職行為之一，對(duì)直接責(zé)任人、負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究：1、重要事項(xiàng)或重大決策不按程序和規(guī)定進(jìn)行的。2、由于重大決策失誤，造成嚴(yán)重后果的。3、公司重要會(huì)議或公司領(lǐng)導(dǎo)決定的重要工作，因責(zé)任單位工作不主動(dòng)、不積極或工作疏忽，未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成，并造成嚴(yán)重后果的。4、對(duì)發(fā)生安全、質(zhì)量、服務(wù)等重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的。5、各級(jí)管理人員對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的工作及本單位員工監(jiān)督管理不到位，或內(nèi)控制度不健全、監(jiān)督檢查落實(shí)不嚴(yán)格，導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)事件或重大工作差錯(cuò)的。6、對(duì)下屬單位提出的重要事項(xiàng)的請(qǐng)示報(bào)告，應(yīng)給予解決而未及時(shí)給予解決或明確答復(fù)，造成嚴(yán)重后果的。7、對(duì)本單位或本部門員工發(fā)生的嚴(yán)重工作失誤或違章、違紀(jì)、違規(guī)行為不予處理或隱瞞、包庇的。8、對(duì)下屬單位或員工個(gè)人績效考核不公正、不公平，造成嚴(yán)重后果的。

二、失職行為責(zé)任追究

有下列失職行為之一，對(duì)直接責(zé)任人視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究：1、發(fā)出的重要公文、上報(bào)的重要報(bào)表、重要信息數(shù)據(jù)發(fā)生重大差錯(cuò)，造成嚴(yán)重影響的。2、因人為原因發(fā)生重大安全事故或責(zé)任事故的。3、違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)管理制度或工作中未盡職盡責(zé)，給公司造成嚴(yán)重后果的。4、采購超過正常價(jià)格或不符合技術(shù)規(guī)范及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)備、材料或其他商品，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。5、在涉外交往中發(fā)生嚴(yán)重工作失誤，導(dǎo)致對(duì)方投訴、索賠、訴訟，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。6、在合同簽訂中審核不嚴(yán)或合同履行過程中失職，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。7、丟失或嚴(yán)重?fù)p壞公司財(cái)物，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的。8、工作中出現(xiàn)其他重大差錯(cuò)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和聲譽(yù)貶損的。三、失職行為責(zé)任追究

有下列失職行為之一，對(duì)直接責(zé)任人視情節(jié)給予相應(yīng)的責(zé)任追究：1、違反會(huì)計(jì)制度、貨幣資金管理規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律的。2、挪用、侵占公司財(cái)物，數(shù)額少于5000元的。3、弄虛作假，隱瞞或虛報(bào)各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表，謊報(bào)績效考核指標(biāo)，騙取榮譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益的。4、利用企業(yè)的商業(yè)秘密或業(yè)務(wù)渠道從事個(gè)人牟利活動(dòng)，或?qū)⑵髽I(yè)秘密泄露、提供給其他企業(yè)或個(gè)人的。5、違反各類業(yè)務(wù)操作規(guī)程，為本人或他人牟取利益或造成公司損失的。6、違反招投標(biāo)和物資采購制度或以明顯高于市場價(jià)格采購產(chǎn)品、服務(wù)或工程的。7、違反規(guī)定選拔任用人員，造成惡劣影響的，或提拔任用有明顯違法違紀(jì)行為人員的。8、在員工的考試、招聘、考核、職級(jí)晉升、工資調(diào)整等方面工作中，利用職權(quán)或者隱瞞、歪曲事實(shí)真相，為本人及他人謀取利益或不按程序進(jìn)行的。

9、將公司資產(chǎn)私自委托、租賃、承包給他人經(jīng)營的。10、利用職務(wù)便利，個(gè)人從事與公司業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的中介、咨詢等業(yè)務(wù)活動(dòng)，收取費(fèi)用或傭金的。11、在業(yè)務(wù)活動(dòng)中，索要、收受關(guān)聯(lián)單位和個(gè)人的財(cái)物或收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，數(shù)額少于5000元的。12、收受或變相收受主管范圍內(nèi)下屬單位和個(gè)人財(cái)物，數(shù)額少于5000元的。13、利用職務(wù)上的便利，將應(yīng)當(dāng)由個(gè)人支付的費(fèi)用，由下屬單位或其他單位支付或報(bào)銷的。14、在工作時(shí)間或工作場所與他人打架斗毆，影響惡劣的。15、在工作時(shí)間或工作場所無理取鬧，影響正常工作秩序的。16、捏造事實(shí)誣陷、誹謗他人，經(jīng)核實(shí)查證，造成嚴(yán)重影響的。17、在工作時(shí)間或在工作場所有賭博、吸毒等違反治安管理法律法規(guī)行為的。

18、授意、指使、強(qiáng)令下屬人員違反公司規(guī)定，弄虛作假的。19、授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對(duì)抗監(jiān)督檢查或案件查處工作，或者對(duì)辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報(bào)復(fù)的。20、對(duì)嚴(yán)重違法違紀(jì)行為知情不報(bào)、隱瞞包庇的。21、辦事大手大腳，浪費(fèi)公司和公共資源的。22、拉幫結(jié)派、結(jié)黨營私，有損公司利益和團(tuán)結(jié)的。23、個(gè)人擅自決定重大事項(xiàng)、重要人事任免、重大項(xiàng)目和大額資金使用的。24、嚴(yán)重違反公司其他規(guī)章制度的。

Part5.獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰（原文第八章）一、獎(jiǎng)勵(lì)分類給予表揚(yáng)的行為1、熱心為公司服務(wù)，連續(xù)三次績效評(píng)估為優(yōu)秀者。2、完成本職工作后，能指導(dǎo)或幫助別人完成工作任務(wù)者。3、為公司及員工的利益，敢于與不良現(xiàn)象作斗爭者。4、能及時(shí)反映不利于公司的情況，維護(hù)公司利益者。5、經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。給予嘉獎(jiǎng)的行為1、工作努力，提前完成重大工作任務(wù)或特殊交辦任務(wù)者。

2、維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神佳，有具體事跡者。

3、熱心為公司服務(wù)，從嚴(yán)要求自己，質(zhì)量意識(shí)強(qiáng)，發(fā)現(xiàn)質(zhì)量隱患者。

4、在外部報(bào)刊上發(fā)表宣傳公司成果、塑造公司良好形象的文章兩篇以上者。

5、季度內(nèi)出滿勤，無遲到早退者。

6、敢于舉報(bào)違紀(jì)行為，使公司利益免受損失金額在5000元以下者。

7、經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡，足為其它員工楷模者。給予小功的行為

1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、營銷或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者（如，降低成本或增加收入1%-5%）。

2、節(jié)約材料，或?qū)U料利用卓有成效者。

3、領(lǐng)導(dǎo)有方，使部門或團(tuán)隊(duì)工作開展無任何差錯(cuò)，提前或超額完成工作指標(biāo)者。

4、預(yù)防操作設(shè)備發(fā)生故障或搶修使生產(chǎn)或施工不致中斷者。

5、檢舉舞弊盜竊，減少或防止公司財(cái)產(chǎn)損失在5000-10000元者。

6、經(jīng)主管上級(jí)認(rèn)定具有其它同等事跡者。給予大功的行為1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、營銷或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納經(jīng)濟(jì)效益明顯者（如，降低成本或增加收入5%-10%）。2、面對(duì)意外事件或突變情況極力搶救而使公司減少損失在10000-30000元以下者。3、維護(hù)公司、員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)際功績者。4、在公司以外為公司爭得重大榮譽(yù)者（市級(jí)或以上）。5、全年超額完成任務(wù)，成績特別突出者。6、經(jīng)分管副總認(rèn)定具有其它同等事跡者。給予貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的行為

1、對(duì)生產(chǎn)技術(shù)、營銷或管理制度提出具體改進(jìn)方案，經(jīng)采納取得重大經(jīng)濟(jì)效益者（如，降低成本或增加收入10%及以上）。

2、在公司服務(wù)滿5年，未曾曠工或受過警告以上處分者。

3、領(lǐng)導(dǎo)有方，工作方式優(yōu)秀，成績突出，為公司帶來重大效益者。

4、緊急關(guān)頭臨危不懼，采取果斷措施，使公司